關(guān)于職場新人演講稿

　　演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。在現(xiàn)實社會中，用到演講稿的地方越來越多，那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)难葜v稿呢？下面是小編精心整理的關(guān)于職場新人演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于職場新人演講稿1

列位領(lǐng)導(dǎo)、列位同事：

　　大伙兒好！今天我演講的題目是——新起點新希望

　　當(dāng)太陽又一次從地平線上冉冉升起的時候，你是不是會有新一天開始的歡悅之感？看五星紅旗又一次在空中高高飄揚的時刻，你是不是會有“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情？回顧昨天，你是不是會有一種收成的欣慰呢？

　　我是一個剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，能來到新希望這么一個充滿生機和活力的企業(yè)工作，我感到超級的高興和榮幸。只是關(guān)于我來講，從單純的校園生活轉(zhuǎn)變到社會生活當(dāng)中來了，它需要咱們?nèi)ジ�多的熟悉、磨合和適應(yīng)新環(huán)境。站在新的起點，面對新的環(huán)境，我第一次感覺到工作的壓力。盡管在念書的時候也做過一些假期兼職和零工。可是那時候我的身份仍是一個學(xué)生，沒有切身感受到工作和社會所帶來的困難和壓力，做的不夠好終歸我還能夠找，這不是我最終的歸宿，做一兩個月仍是要會學(xué)校的。此刻那么完全不同，作為一個獨立的社會人了，一切都要靠自己，要對自己的言行負(fù)責(zé)，不單單是對自己負(fù)責(zé)了還必需對企業(yè)對社會負(fù)責(zé)。

　　托爾斯泰曾經(jīng)說：理想是指路明燈，沒有理想就沒有方向，沒有方向，就沒有生活。此刻咱們不能再沒有目標(biāo)沒有方向的傻干。要再創(chuàng)新中尋覓新的'光明，不能安分守紀(jì)按他人事前設(shè)計好的線路一直走，如此必將被此刻快速進(jìn)展的社會所淘汰。才畢業(yè)的時候面臨擇業(yè)不明白自己能做什么，會做什么。于是我就想那找一個自己喜愛的吧，魚和熊掌不能兼得，不可能找到一個任何方面都很中意的，我不喜愛一成不變的工作，喜愛充滿了挑戰(zhàn)和刺激的生活。我此刻工作正是如此，是人與人打交道很，如何去交流如何去應(yīng)付，能夠?qū)崿F(xiàn)公司利益的最大化，這是個充滿轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)的職位。此刻方才接觸到工作不免會顯現(xiàn)一些不足和紕漏，可是我喜愛我此刻的工作，我很有信心以后能做的專門好，不是常說嘛，愛好是最好的教師。第一步是做好公司安排的工作，一絲不茍兢兢業(yè)業(yè)，時刻內(nèi)心掛念著自己的工作，哪怕在休假耍的正高興的時候也要突然冒出來一個念頭什么貨是不是快沒有了，及時的做好采購打算，保證貨源的充沛。再完成自己工作的同時秉著吃虧是福的方式，幫忙公司其他部門的同事一些力所能及的忙，不要計較太多，心情就會好些，知足常樂。第二此刻的職務(wù)不是簡單的做好公司里的情形就好了，還要不斷的學(xué)習(xí)，把握原理啊行情動態(tài)，價錢走向，做好適當(dāng)?shù)拇鎯�實現(xiàn)利益最大化。若是沒有信息和知識來做支撐，就想蒼蠅一樣亂撞，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”。

　　做起情形來確實是心有余而力不足。再又那么是確立了自己的目標(biāo)和計劃后必然要鍥而不舍的做下去，不怕苦不怕累，不能因為有困難就畏縮，有了新起點就該有新態(tài)度，一旦著手去去做一件情形，必然要堅持到底，當(dāng)感覺自己不行了再一咬牙走一步，咱們就會看見新希望。

　　若是說工作是一座山，咱們即是那登山的人，而登山的工具確實是學(xué)習(xí)；若是說工作是一條船，咱們確實是那劃船的人，而學(xué)習(xí)確實是那劃船的槳。只有不斷的學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，才能創(chuàng)新，才能解決工作中的一切難題。正是在這種學(xué)習(xí)的磨礪中，咱們累并歡樂著。正是這種學(xué)習(xí)和實踐，使咱們的精神加倍富有，對以后加倍自信。

　　“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海”！站在新的起點，咱們更寄希望于以后，讓咱們迎著朝陽，帶著希望，向著目標(biāo)，奮勇前進(jìn)！

　　我的演講完畢，謝謝大伙兒。

關(guān)于職場新人演講稿2

談個人修行，從學(xué)生到職場新人的角色轉(zhuǎn)變

　　中國有句俗語：師父領(lǐng)進(jìn)門，修行看個人。每一個剛離校的畢業(yè)生，初入職場時都有師父引導(dǎo)，但師父不能不時伴隨、面面俱到，更長的職業(yè)道路還得靠自己進(jìn)展。那么，作為職場新人的咱們，要如何才能修行得道？對此我有一些拙見，愿與大伙兒共勉。我感覺，職場的個人修行，需要把握一個關(guān)系、解決兩個問題、抓住三個環(huán)節(jié)。

　　把握一個關(guān)系，確實是要把握好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，做到工作和學(xué)習(xí)兼顧，在學(xué)習(xí)中增強工作能力，在工作中提高學(xué)習(xí)水平。五個月前我充滿激情地加入公司，盡管懷揣著寒窗苦讀十?dāng)?shù)載的積存，卻在一天天的工作中加倍感慨“書到歷時方恨少”的真知灼見。人類在進(jìn)步，社會在進(jìn)展，技術(shù)在更新，公司產(chǎn)品在豐碩，應(yīng)用領(lǐng)域也在擴大，因此咱們決不能知足于現(xiàn)有的認(rèn)知，工作之余還要關(guān)注行業(yè)動態(tài)、學(xué)習(xí)新的技術(shù)文獻(xiàn)，不斷提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。同時，在工作中碰到的所有人和事，都有值得咱們學(xué)習(xí)的地址。作為新員工，要虛心向老員工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的技術(shù)技術(shù)、工作體會、乃至處置好同事關(guān)系的方式；而同意的每項任務(wù)，都應(yīng)看做是一次學(xué)習(xí)的機遇，在解決問題的進(jìn)程中，咱們的知識與技術(shù)必將有所增加。正如古語所云：世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。萬物皆有可學(xué)，事事皆有學(xué)問。解決兩個問題，一個是要解決好理論和實踐的問題，另一個是要解決好成功和失敗的問題。理論聯(lián)系實踐是個由來已久的論斷。咱們常說，理論來源于實踐，若是理論離開了實踐，即是無源之水、無本之木，而科學(xué)的理論又將指導(dǎo)實踐。因此，學(xué)習(xí)固然重要，學(xué)以致用卻更為關(guān)鍵。在公司的五個月，咱們有幸參加了幾場員工培訓(xùn)，印象最深的是關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的那場。在培訓(xùn)中咱們開闊了視野，接觸了木桶原理、冰山理論等新知識，可是，若是我們僅僅把這次培訓(xùn)當(dāng)做是拓展治理學(xué)理論的講座，我想這可能孤負(fù)了公司組織培訓(xùn)的初衷。 咱們更應(yīng)當(dāng)明白得這些理論的內(nèi)涵，運用到實踐中，那么需要提高自身業(yè)務(wù)水平，幸免成為團隊中的短板，而且不斷完善自身的隱形素養(yǎng)，如此才能支撐浮于水上的顯性素養(yǎng)。說到成功與失敗，“失敗是成功之母”的至理名言咱們耳熟能詳，它指點咱們，成功是喜，失敗亦是福。面對失敗，咱們不該氣餒，而是要及時發(fā)覺問題、總結(jié)不足，通過深切學(xué)習(xí)后，嘗試有針對性地解決問題，這才是走向成功的關(guān)鍵。正如佛曰：每一次創(chuàng)傷，都是一種成熟。風(fēng)雨事后，方見彩虹。

　　抓住三個環(huán)節(jié)，簡單說來，確實是要準(zhǔn)確信位、制定目標(biāo)、執(zhí)著追求。準(zhǔn)確的職場定位是事業(yè)成功的前提，合理的奮斗目標(biāo)是彼岸成功的燈塔，目標(biāo)的實現(xiàn)那么需要有一種癡心不改、咬定青山不放松的精神，這確實是鍥而不舍的執(zhí)著追求。因此，咱們應(yīng)當(dāng)在充分熟悉自己、了解公司、明確職責(zé)的基礎(chǔ)上做好職業(yè)生涯計劃，再向著目標(biāo)堅決不移地學(xué)習(xí)、反思，積存點點滴滴的個人修行，等待厚積薄發(fā)帶來的榮耀。剛走出校園的大學(xué)生們，多數(shù)有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉理想。可是，隨著高校教育的'普及，大學(xué)生就業(yè)成為一個公共化的社會問題，由此產(chǎn)生的身份和地位不受重視的現(xiàn)象也隨之而來。因此，大學(xué)畢業(yè)生們應(yīng)先調(diào)整心態(tài)，正視、接納現(xiàn)實，恰本地評判自己，放低姿態(tài)，一切從零開始。確立健康、堅決的工作心態(tài)——沒有最好的工作，只有最適合的工作；沒有一勞永逸的工作，只有不斷同意挑戰(zhàn)的工作，如此才能找到自己的就業(yè)之路，實現(xiàn)人一輩子價值。案例：很多新入職的大學(xué)生們，在入職不久便來找我。他們感覺目前的工作與他們剛開始進(jìn)新東方工作時想象的不一樣，感覺自身的知識能力沒有取得發(fā)揮，天天重復(fù)做著一些簡單、單調(diào)的工作，和周圍的同事相較落差專門大，工作中也常常犯錯，同時感覺主管也沒有重視自己。因為高度認(rèn)同新東方的文化，因此想留在新東方進(jìn)展下去，面對目前的這種情形應(yīng)該如何辦？

　　從上述案例中能夠看出，這些員工碰到的是由于角色轉(zhuǎn)換引發(fā)的社會適應(yīng)不良。從大學(xué)畢業(yè)到進(jìn)入社會，參加工作，關(guān)于每一名職場新人來講都需要經(jīng)歷比較大的角色轉(zhuǎn)變。角色轉(zhuǎn)變成功與否，關(guān)鍵取決于工作心態(tài)的調(diào)整。

　　如何來調(diào)整工作心態(tài)？大學(xué)生只是人材的坯子，要鍛煉成才，還需要在社會那個大熔爐里鍛造，只有不斷探討新的方式，不斷地給自己“充電”，才能保證適應(yīng)瞬息萬變的社會。這關(guān)于從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變也是相當(dāng)重要。機遇老是留給有預(yù)備的人，當(dāng)機遇來臨時，有預(yù)備的人往往會牢牢把握。

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