有關公司愛崗敬業(yè)演講稿

　　演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在現(xiàn)實社會中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的有關公司愛崗敬業(yè)演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關公司愛崗敬業(yè)演講稿1

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

　　大家好!

　　這次非常榮幸能夠來到臺上做這次演講，當我們步入公司的那一刻起，我們就知道自己將在一個平凡且神奇的崗位上駐扎，也隱隱約約的能夠感受到即將到來的挑戰(zhàn)。所以我相信在座的每一位同事心里都是有一個標準的。不管是對個人的成長還是對整個集體所寄予的期望，我相信我們每個人都是有所付出和期待的。所以同事們，我今天要演講的題目是“愛崗敬業(yè)”，在這里首先感謝大家能夠細心聆聽! “愛崗敬業(yè)”這四個字我們的耳邊經常響起，有時候當我們犯錯，我們腦海中第一個閃現(xiàn)的就是自己沒有愛崗敬業(yè)，辜負了領導們的期待。所以愛崗敬業(yè)對于我們每一個員工來說都是非常重要的，也是非常需要嚴肅對待的。大家不妨把這四個字拆開來看看，“愛”可以這樣理解，只有當我們對這份工作傾注了自己的.情感時，這份工作才有更大的意義，也才會創(chuàng)造出一些成就來。

　　“敬”這個字代表著什么呢?大家想一想，如果一個東西不再受我們的敬重了，那么這件東西還會被我們做好嗎?答案是當然不會，在一份工作當中，如果我們不能保持一個敬重的態(tài)度，我想我們是沒有辦法做好的，如果我們不能保持敬業(yè)的態(tài)度，這份工作又回饋于我們什么呢?所以這是一個我們都應該去思考的問題，也是我們人生路上應該去探索的領域。

　　愛崗敬業(yè)并不是只說說而已，我們必須去要求自己做到，做好，做精。凡是一件事情坐到了極致，我相信不管怎樣都會有一個好的結果。在平時的工作中我們如何做到愛崗敬業(yè)呢?首先要從一些小方面出發(fā)，比如不遲到不曠工，遵紀守法，為公司塑造一個好的形象，為公司營造一個良好的辦公環(huán)境，從內從外都是建立起屬于我們自己的形象和口碑。其次我認為想要做好一份工作，首先努力是不夠的，我們要在努力的過程中思考、探索，這樣我們才有可能把這份工作完成的更好。

　　同事們，家人們，我們能夠相聚在一個平臺是緣分，而能夠共同戰(zhàn)斗更是一場珍貴的邂逅，就讓我們一起追隨公司繼續(xù)成長下去，也讓我們樹立一個更好的標準，不負這份工作，也不負每一份期待和信任。

　　我的演講完畢，感謝大家。

有關公司愛崗敬業(yè)演講稿2

各位領導們、同事們：

　　大家好!

　　轉眼之間，我來到x公司已經九個月了，從城市廣場各項工程有條不紊地展開，到現(xiàn)在的商業(yè)街一個個商鋪的成功交付，我不斷地從企業(yè)文化中攝取營養(yǎng)，摒棄自身缺點和糟粕，取其精華，提升自我。期間，給我印象最深的就是的學習氛圍，公司不但組織了多項專業(yè)知識的培訓，而且還有情商心態(tài)等方面的培訓。這些豐富多采的培訓，簡捷實用，讓我受益匪淺。

　　記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會，領導和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福，令我久久難忘!生日，對每個人來說，都是意義深遠的日子，公司非常用心而認真地為我們舉辦慶祝會，足以證明對員工的重視和關愛。在這樣的團隊中，我找到了家的溫馨，集體的溫暖。

　　同事們無微不致的關心，領導的悉心指導，讓我在工作中如魚得水，左右逢源。的企業(yè)文化造就了和諧的氛圍，這種氛圍催人奮進，令人斗志昂揚。公司倡導誠信、恭謙、創(chuàng)新、敬業(yè)核心價值觀，為我們指引了職業(yè)的發(fā)展方向和做人做事的準則;公司推動建立的公平高效的`績效文化，又為員工提供了提升的空間和平臺。

　　精細化的管理，人性化的關愛。顯示深厚的文化底蘊。的管理理念不但適用工作，同樣也融入了我的生活。隨著時間的流逝，一種潛移默化的親切感和歸屬感，在內心蔓延生長。在這樣有潛力有活力的公司發(fā)展，值得我們盡情地揮灑青春的汗水。

　　今年四月十五日，公司又組織了——國花園一日游，同事們能夠在緊張工作之余小聚，這種情誼顯得彌足珍貴，同事間輕松愉快的交流，不但增進了了解，也消除了隔閡。公司心系員工，為員工提供了寬松的環(huán)境，組織了多彩的業(yè)余活動，中秋的薄餅活動，年終的新年晚會，洋溢著青春的激情，澎湃著陽光的活力。

　　在短短的幾個月，我實現(xiàn)了職場的初步雕琢，在成長的過程中，總免除不了錯誤與不足，非常感謝領導與同事對我的教導與諍言，以后我會更加努力地學習，認真地工作。目前正處在大發(fā)展，大跨越時期，展未來，看今朝，我信心十足，因為我相信，未來會更美好! 大家好!

　　自成為企業(yè)員工以來讓我感受到這里的氛圍是多么溫馨，縱使遇到難以解決的問題也能夠通過互幫互助的方式使其得到很好的解決，但想要將自身的工作做好自然需要做到愛崗敬業(yè)才能獲得同事們的認可，也正因為如此愛崗敬業(yè)應該成為我們企業(yè)中值得提倡的精神。

　　雖然我們都對愛崗敬業(yè)有著大致的了解也應該在工作中貫徹下去才行，從自身做起并成為所在部門工作中的榜樣便能帶動集體的發(fā)展，每個部門都有著屬于自己的愛崗敬業(yè)標兵便能夠在無形之中營造出良好的工作環(huán)境，以這種積極的態(tài)度面對工作自然能夠幫助更多的同時提升自身的效率，畢竟有著堅定信心的我們又怎能被工作中的小小困難給輕易擊敗呢?既然我們或多或少都聽說過愛崗敬業(yè)的先進事跡為何不能夠使自己成為這樣的人呢，須知企業(yè)中榜樣的力量無論在什么時期都是具備無窮力量的偉大存在。

　　作為企業(yè)螺絲釘?shù)奈覀冸m然微不足道卻也是其中不可或缺的一員，在這樣的氛圍下成為愛崗敬業(yè)的先進員工自然是可以辦到的事情，只要我們懷揣著對工作的熱忱之心便能夠承受住生活中的任何挫折并使自身能力獲得提升，早在遠古時期人類便堅定了人定勝天的信念又為何不能在企業(yè)的工作中成為愛崗敬業(yè)的員工呢?此刻的我們與其說欠缺工作經驗的積累還不如說是信念不夠堅定，相信自己能夠在工作中創(chuàng)造輝煌才是我們在企業(yè)的發(fā)展中需要做到的事情。

　　對于目前的我們來說只需要能夠證明自己愛崗敬業(yè)的機會便能奮起直上，因此讓我們牢牢把握住領導在工作中給予的信任與支持并將其轉化為無窮的動力吧，相信我們在經受住工作中的種種考驗以后可以成為值得企業(yè)信賴的愛崗敬業(yè)之人。

　　謝謝大家!

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