會議演講稿

時間：2021-10-20 09:49:15 演講稿我要投稿

會議演講稿

　　演講稿以發表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。在學習、工作生活中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，那么，怎么去寫演講稿呢？以下是小編整理的會議演講稿，希望能夠幫助到大家。

會議演講稿

會議演講稿1

同志們：

　　今天，我們召開干部考察會議，目的是通過考察，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉各方面的具體情況，做出客觀、公正、正確的評價，這是落實黨管干部原則，加強領導班子建設和干部隊伍建設的重要方法和舉措。認真做好這項工作，對于營造公平、公正的用人環境，形成有利于科學發展的用人導向，調動和激發全體干部的工作積極性，推動薩迦跨越式發展和長治久安具有十分重要的意義。在座的各位同志一定要客觀公正、實事求是地參與這次考察，堅持黨性原則，堅持干部標準，堅持德才兼備的要求衡量評價干部。考察中一定要注意以下幾點：

　　一是要提高認識，認真對待。干部考察是一項嚴肅、認真、政治性很強的工作，需要大家的積極配合和支持。考察中，要尊重和善待自己的民主權利，以對黨的事業、對組織、對同志高度負責的態度，認真參與這次干部考察。

　　二是要出以公心，實事求是。大家要拋棄個人恩怨，著眼全局，客觀公正地進行評價，不能以私人感情、個人好惡、個人利益來評價干部。真正做到對黨、對人民、對自己、對他人負責，實事求是、客觀公正地反映考察對象的相關情況，確保考察結果客觀、真實、全面。

　　三是要堅持標準、注重實績。看人要全面的看，不要片面

　　的看，要看主流，看本質。“金無足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，我們要堅持德才兼備原則，以事論人、以績評人，既要看素質，又要看實績，堅決杜絕重才輕德及重德輕才的現象。

　　同志們，營造風清氣正的選人用人環境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓寬視野，準確識別干部，正確評價干部。希望大家以高度的政治責任感，認真參與這次考察工作。

　　謝謝大家！

會議演講稿2

尊敬的方局長、同志們：

　　大家好，剛才武鳳玉處長宣讀了衛生局黨組的決定。衛生局黨組決定我來朝陽醫院擔任院長，此時此刻，我的心情很不平靜，可以用四句話來表達：

　　一、衷心感謝。感謝衛生局黨組對我的信任，感謝黨對我多年的培養。

　　二、深深留念。在衛生局的領導和支持下，世紀壇醫院近年來有了快速的發展，在世紀壇醫院工作期間，我和世紀壇醫院的干部、職工結下了深厚的友誼。

　　三、心有余慮。挑起朝陽醫院這副重擔，深怕辜負局領導和朝陽醫院職工對我的期望。

　　四、充滿信心。我深信，有局領導的堅強支持和廣大職工的大力幫助，我一定會努力工作、恪盡職守、忠誠于事業。朝陽醫院在幾代人的努力下，快速發展，發生了巨大的變化。特別是在王辰院長的帶領下，打造出眾多優勢學科。王院長在朝陽醫院工作了27年，期間朝陽醫院培養了他，同時，醫院的成長發展也包含著王院長的辛勤工作和汗水，在此對王院長表示衷心的感謝和良好的祝愿，希望王辰院長今后繼續支持朝陽醫院的發展建設。

　　朝陽醫院是一所北京市乃至全國知名的三級甲等醫院，有眾多的優勢學科，呼吸學科是全國的重點學科，同時還有一些學科是北京市重點或北京市重點扶持學科。所以能到朝陽醫院來工作，我也感到非常高興。衛生局領導十分重視朝陽醫院的發展和穩定，對醫院的發展寄予了殷切的希望，擔任朝陽醫院院長，我感到擔子很重，壓力也很大。雖然做過八年院長，但來到這樣一個新的單位，肯定有很多需要學習的地方。我一定注重調查研究，了解職工意愿，傾聽職工對醫院發展建設的意見，盡快熟悉醫院情況，一定踏實做事，干實事、求實效，兢兢業業、勤勤懇懇地做好工作，貫徹落實好衛生局對醫院的。各項要求，倡導求真務實的風氣，營造干事創業的氛圍，把全院干部職工的力量凝聚到推動醫院發展的實踐中。

　　我有信心在衛生局黨組的堅強領導下，緊緊依靠醫院的領導班子，充分發揮廣大職工的聰明才智，在同志們的大力支持下，把醫院的工作做好。從今天起，我就是朝陽醫院的一員了，我將和全院職工一起奮斗，努力把朝陽醫院的各項事業不斷推向前進！謝謝大家！

會議演講稿3

　　一、熱愛語文教學

　　語文不同于外語，它是國語、母語。一個人不論你干什么，都必須首先學好本國語言，了解本國的歷史文化。在座的每位同志都是國語和母語的學習者、研究者和傳播者，我們應當以傳播中華優秀的語言文學為己任，充分發揮語文的工具性作用。傳播中國聲音，講好中國故事。

　　成都武候實驗中學校長李鎮西說過，“我慶幸我是一名老師，我更慶幸自己是一名語文老師。”可見從事語文教學對他來說是多么幸福和快樂的事情。

　　二、重視師生閱讀

　　當今，有一種不正常的現象：看手機是常態，拿本書看成了變態；書籍不再是奢侈品，但讀書卻成了奢侈行為；書出版得越多，看書的人越少；書籍不再是人類進步的階梯，而逐漸轉型成了家里的裝飾品。

　　聯合國教科文組織總干事伊琳娜·博科娃說：“書籍連著過去與未來，書在代際之間和不同文化之間架起一座橋梁。書是創造并分享智慧與知識的力量。”

　　讀書如交友，閱讀經典佳作猶如與人類先哲進行精神交流，需要平心靜氣，更需要“慢工出細活”。但愿我們能重拾紙本經典，透過紙墨書香，細細品咂智慧的妙味，感受知識的力量。

　　今年暑假，在正常的暑假作業之外，我們還給學生布置了一定量的閱讀和寫作任務：每位學生閱讀有益書籍3--5本；記寫讀書筆記不少于一萬字；堅持每天寫日記，以此來擴大學生的視野，開闊他們的眼界，提高他們的寫作水平。

　　三、培養學生學習語文興趣

　　“興趣是最好的老師”。“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。我們應當用靈活多變的教學方法，培養學生濃厚的學習興趣。

　　于丹的女兒四歲時，背會了不少詩，好奇什么是詞，問于丹，“詞為什么不象詩那么整齊，那些長長短短的句子有什么好處？”于丹沒有正面回答，問女兒：“你會背《清明》嗎？”女兒特別不屑，張口就來。女兒背過之后，于丹說：“那媽媽給你重新念一遍：清明時節雨，紛紛路上行人，欲斷魂。借問酒家何處，有牧童遙指，杏花村。”

　　女兒霎時安靜了，似乎也悟出長長短短的好處。詩變詞，語詞絲毫未動，只是改了它的長短，在錯落的跌宕中，傳遞出的情緒，會更細膩，更繽紛。

　　從此，小女兒對詞也產生了興趣。

　　四、讓學生動起來

　　一個優秀的教師，是不會代替學生勞動的。語文教學的目的是培養學生的聽、說、讀、寫的能力。因此，要讓學生多聽，多說，多讀，多寫。比如，堅持寫日記，經常進行小練筆，由小到大，循序漸進。

　　“只有經歷地獄般的磨煉，才能練出創造天堂的力量；只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱。”

會議演講稿4

　　20xx年過去了，回首郡琳酒店3年多以來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和郡琳酒店一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持，讓郡琳酒店在宣漢酒店業內嶄露頭角，取得今天這樣的成績。

　　我還記得20xx年酒店開荒的時候，有這樣一位員工，當時在打掃衛生的時候不小心把手劃破了，流了很多血，我看到他的時候，他正在用舊布包扎傷口，我讓他先別干了，回去休息一下。他對我笑笑說：“沒事，小傷口，輕傷不下火線。”說著又挽起袖子干起活來了。說實話，當時，我真的是很心酸!很心疼!我知道在郡琳酒店，還有許許多多這樣的員工，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以合家團聚。

　　很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲和自豪!”

　　作為一名郡琳人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做得好?只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完

　　全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單，把它拿到相關部們，相關部們的負責人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但相關部門說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯系。”這就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。

　　其次，我想要求我們每一個郡琳人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們酒店，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一!目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決

　　問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦;我希望，我們都能有一顆寬容之心。

　　此外，還有很重要的一點，就是執行力!這是目前現代企業界里一個很流行的詞。那什么叫執行力呢?我認為，執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。

　　我要告訴大家，酒店行業是一個日趨成熟和規范的行業。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創新，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成績。

　　20xx年的成績已經成為歷史，20xx年又是充滿希望和挑戰的一年。我相信，只要我們大家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實。

　　謝謝大家!并祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!。

會議演講稿5

各位領導，同志們：

　　今天，市婦聯、市勞動和社會保障局在這里聯合舉辦全市巾幗創業技能培訓班，這充分體現了主辦單位強烈的中心意識和大局意識，對于更好地服務廣大婦女群眾，促進和擴大婦女創業和就業，進而推動全民創業，具有重要意義，

　　技能培訓講話稿。剛才***市婦聯李雪晶主席就我市巾幗創業工作給予充分肯定，并就下一步工作提出了具體要求。在此，我代表市委、市政府向出席這次活動的***市婦聯李主席表示熱烈的歡迎!向參加學習培訓的各位女學員表示誠摯的問候!

　　近年來，市委、市政府高度重視就業工作，堅持把促進就業作為關注民生、改善民生的首要任務，實施積極的就業政策，開展多種形式的創業活動，全市就業工作取得了顯著成績。全市各級婦聯組織堅持以科學發展觀為統領，從我市經濟社會發展的需要和婦女群眾的現實需求出發，拓展工作領域、創新工作機制，相繼組織開展了“巾幗創業培訓計劃”、“‘大嫂經濟’培育計劃”、“信貸助推婦女創業行動”等一系列富有特色、富有新意的巾幗創業活動，在引導和教育婦女轉變傳統觀念，樹立創大業的意識和多領域就業的理念，激發敢于創業的精神，營造鼓勵創業的氛圍等方面起到了積極的促進作用。全市廣大婦女發揚“四自”精神和主人翁的精神，在參與中發展，在競爭中進步，在創業中前進，自強不息、創業進取，為搶抓新機遇、建設新***，加快***經濟建設做出了積極的貢獻。借此機會，我向大家提幾點希望：

　　一、大膽解放思想，充分認識創業的重要意義

　　事業發展，關鍵在人，婦女占人口的一半，是一支偉大的人力資源，更是推動經濟發展和社會進步的重要力量，廣大婦女素質的高低直接關系到全市經濟社會的發展進程。當前，全市上下正在掀起新一輪全民創業熱潮，婦女作為“半邊天”，要勇于發揮創業“女主角”的作用，充分認識到投身創業實踐是時代發展提出的客觀要求，是***加快經濟社會發展的現實需要，是爭做創業新時代女性的有效途徑。大家要珍惜這次培訓機會，牢固樹立“我能、我行、我成功”的強勢心態，摒棄小進即滿、安于現狀的心理，克服墨守成規、缺乏創新的思維定勢，培養先人一步、快人一拍的膽識和魄力，通過進一步解放思想，更新觀念，搶抓機遇，突破“慣例”，正確地應對挑戰，在全市經濟發展和社會進步中建功立業。

　　二、汲取精神力量，努力提升創業的能力本領

　　目前，我市有11.5萬名農村富余勞動力、5000余失業人員急需轉移就業或再就業;每年還有近2萬名新生勞動力。廣大婦女要通過多渠道的鍛煉，把自己培養成發展致富能力強、帶動致富能力強的“雙強”型創業能手。一方面要增強學習的主動性。通過重視學習、勤于學習,克服思維不活、見識不廣、能力不強的問題。這次培訓班既是一次學習提高的機會，也是一個非常好的相互交流平臺，全市的創業女性代表聚在一起，共同學習，共同進步，能夠學有所悟、學有所獲。另一方面，要注重學習的實效性。要把學習和思考結合起來，做到勤學善思，學以致用。要帶著問題學，針對自己在發家致富和創業經歷中存在的問題來學習;要置身其中學，致力于如何利用本地優勢資源促進自己創業的成功，如何采取更加有效的措施，帶動更多的周邊群眾盡快走上富裕之路來學習。要通過學習，切實使自己的理論和實踐水平都有一個較大的提高，駕馭市場經濟的能力進一步得到加強;切實為自己的創業提供更加有效的幫助。

　　三、勇于開拓進取，積極投身創業的偉大實踐

　　學習是為了應用，解放思想是為了更好地推動落實。目前，我市經濟社會發展進入了一個新的階段，全民創業熱潮正在蓬勃興起，職業技能培訓發展迅速。自20xx年以來，我市累計培訓各類勞動者10余萬人次，為勞動者成功創業、穩定就業提供了良好的技術服務。認真落實職業培訓補貼政策，積極組織開展“兩后雙百”培訓、失業人員免費技能培訓和農業勞動力轉移就業培訓等，先后發放職業培訓補貼200萬元，分別培訓失業人員6300人、“兩后”人員4600人、農村富余勞動力3.6萬人，有效提高了他們的職業技能，幫助他們實現了素質就業。勞動保障部門累計完成創業培訓330人，實現培訓成功120人，創業帶動就業400人。近期，市政府出臺了《關于加強就業培訓提高就業與創業能力的意見》，從20xx年開始，我市將利用5年的時間，對4.5萬名城鎮新成長勞動力實施就業競爭能力培訓，對3萬名城鎮就業轉失業人員實施職業轉換能力培訓，對6萬名進城務工人員實施轉移就業能力和技能提升培訓，對5000名城鄉勞動者實施創業能力培訓，使80%以上的受訓人員實現就業或自主創業，為廣大婦女就業創業提供了優惠政策。這也是全市廣大婦女在創業發展中，迎接新考驗。

會議演講稿6

尊敬的各位經理，尊敬的經銷商朋友們：

　　大家好，我是太原經銷商晉杰副食商行代表韓鵬飛，首先要感謝加多寶公司舉辦20xx年經銷商會議，有機會與山西各位經銷商同仁相互交流，從而與大家共同分享成功經驗，更好的完成20xx年度的銷售任務。

　　屈指算來，已與加多寶合作四年了，晉杰公司在這期間能飛速發展，很大程度上得益于加多寶的支持與發展，在此我對能與加多寶長期友好合作表示衷心的感謝。在這四年中我公司與加多寶一道成長，一起歷經風雨，長期以來相互信任、相互支持、同舟共濟、相濡以沫，攜手并肩共同開拓太原市場，王老吉產品已在太原家喻戶曉、遍地開花。王老吉銷量是節節攀升，銷量從20xx年太原城區的2.9萬箱、20xx年太原城區的7.8萬箱、20xx年太原城區的14.7萬箱、20xx年太原河東的14.5萬箱，在過去的四年中取得了可喜的成績。

　　眾所周知，20xx年金融危機、市場低迷，但加多寶公司是我們經銷商強有力的后盾，其共贏的經營理念、新穎的銷售策略、專業的銷售團隊、強勢的媒體廣告、雄厚的費用支持，讓我感觸頗深，同時也信心十足。作為經銷商，我公司積極配合、全力以赴，在資金、配送、售后等方面不遺余力，于太原辦緊密合作，真正做到相互理解、相互支持、相互協調，一起共同努力做大銷量、做強市場，從而在20xx年克服了各種困難，很好的完成了公司下達的銷售任務。

　　即將跨入20xx年，我司會一如既往、積極配合、不懈努力、再創輝煌，與加多寶公司共同發展，堅定不移完成20xx年度的銷售任務。

　　最后，感謝加多寶公司給我上臺發言的機會，同時再次感謝加多寶對我的支持與厚愛，祝愿加多寶公司不斷發展、事業興旺；也祝愿在座的各位經銷商同仁生意興隆、財源廣進。謝謝大家。

會議演講稿7

　　尊敬的公司領導:

　　你們好!

　　我是鐘文浩，籍貫廣東興寧，25歲，未婚，高中畢業，黨員，20xx年12月參軍入伍，20xx年12月至20xx年12月擔任班長職務，20xx年4月入黨，從今年2月開始第一次從事保安行業，進入怡城物業我是新人，但在工作中我會延續以前部隊的作風，在學習上懷著空杯的心態，想通過學習不斷豐富自己的知識結構更好的完善自己，提高自身素養，更好的工作和生活。

　　下面我淺談如何做好一名保安領班:保安領班不只是一個稱呼，它應該有實質的內容，是公司的得力助手，是公司與保安隊員之間的一座橋梁。作為一名保安領班，要正確理解領導下達的每一項指令，服從領導，聽從指揮，及時把相關的內容傳達給隊員，同時把隊員的一些好的想法和好的建議匯總傳達至領導。這樣不但能讓隊員有參與感，成就感，同時還能加強上下級之間的溝通。

　　要做好一名保安領班，要清楚自己職責任務是什么?必須做到，在其位，謀其職，擔其任，負其責。不能只會說，不會做。要比隊員更加嚴格要求自己，不僅要有過硬的業務技能，更要有出色的領導能力，作為合格的保安領班最重要的一項工作就是樹立一個給隊員學習的好榜樣，榜樣作用非常重要，因為隊員更多的是用他們的眼睛來獲取信息，他們看到你做的比聽到你說的效果要大的多。在隊員犯錯的時候，不要只會批評和懲罰，要主動幫助隊員找出事情的原因，分析他是因為什么原因犯的錯，千萬不可盲目的批評隊員，如果事出有因，這會讓你在隊員心目中失去地位，作為領班不僅要能激發隊員跟隨你一起工作，以取得共同的成績，還應采取其他的激勵方法，比如:

　　尊重，在工作中互相尊重對方，不侮辱隊員，在工作中，是上下級關系，在生活中是兄弟關系。

　　關愛，在日常生活中要關心隊員，了解他們在工作和生活中的困難和問題，有困難時及時給與幫助。

　　贊美，在日常工作中善于發現隊員的優點，好的方面，并在講評的時候給與表揚，這會讓隊員認可自己的工作，從而成為一種好的習慣。

　　寬容隊員，在隊員犯下不可避免的錯誤時，要學會寬容，敢于承擔相應責任。在隊員心目中，你就是他的大哥，必要時可以為其遮風擋雨。

　　除了這些以外還要綜合運用各種激勵手段來調動隊員的積極性，以達到最佳工作狀態，促使隊員在工作中更有活力，更忠誠于公司。

　　做為領班，首先要做到正人先正己，要求隊員做到的，自己要先做到，要求隊員遵守的，自己要帶頭遵守，不搞特殊化，在日常工作中，凡事都能身先士卒，親力親為，在隊伍中起到良好的帶頭作用，這樣才會使隊員們聽從你的命令，服從你的指揮。隊伍管理的好和壞，直接影響公司的榮譽和形象，讓隊員們清楚自己的行為準則，俗話說，禮多人不怪，這句話很適合我們保安隊伍，所以領班要時刻提醒隊員在工作中的一言一行，養成良好的禮節禮貌。除此之外，隊列動作，素養也是隊伍形象的重要工程，隊員的站姿，坐姿以及敬禮的標準程度是形象的關鍵，所以，在訓練的時候，我們要按部隊的動作標準來要求隊員，訓練隊員。

　　工作中，領班必須保持高度的警惕性，一旦發生突發情況，必須第一時間到達事發地點，合理的進行處理，避免事情的進一步惡化，讓事情解決與萌芽狀態。

　　領班，要嚴格執行公司制定的保安工作標準，制度，獎懲，調動隊員的工作積極性，帶頭參加軍事體能訓練，和消防安全知識的培訓，突發事件的應急處理等各方面知識的學習。要豐富本班的業余生活，在工作之余能強身健體，休閑娛樂，從而讓隊伍團結，形成凝聚力，戰斗力，投入到工作之中去。在平時生活中要主動關心隊員，了解隊員的思想動向，及時解決現實和潛在的問題，必要時，做好隊員的思想工作，使其無后顧之憂，安心工作。

　　領班，既是排頭兵，又是公司和部門會議精神的傳達者，所以領班既要干好，又要管好本班，這就要求領班要有優秀的綜合素質，豐富的工作經驗，嚴謹的工作作風。

會議演講稿8

尊敬的各位領導、各位幼教同仁及家長朋友們：

　　大家好，我是泰前街道中心幼兒園園長。在這個春意盎然，充滿溫暖與希望的季節里，在區委區政府、區財政局、區教育局領導的關心支持下，我們迎來了泰山區學前教育政府助學金發放啟動儀式。今天，作為被救助單位代表站在這里，我感到非常榮幸。首先我代表所有被救助的幼兒園，所有被救助的孩子們對各級領導的幫助和關懷表示最衷心的感謝！

　　百年大計，教育為本。幼兒教育是教育的根基，是民族教育的基礎，少年兒童是國家和民族的未來，也是我們社會不斷發展和進步的希望。讓更多的孩子接受良好的學前教育，是我們義不容辭的責任也是我們共同的夙愿。學前教育救助活動是黨委、政府高度重視學前教育，關愛幼兒成長的惠民政策。是關注民生、保證教育公平和構建和諧社會的重要措施，也是老百姓關注和期盼的一件大事。

　　我們泰前中心幼兒園作為普惠性幼兒園，也是這次享受政府助學金資助幼兒園，助學金發放對解決我園幼兒家庭困難，保障幼兒入園必將起到極大的推動作用。為了保證這次救助活動的順利進行，我們幼兒園按照上級政策要求，本著公正、公開、公平的原則，通過個人申報、幼兒園評審、園內公示等環節，確定了14名救助兒童，發放救助金1萬6千余元，解決了幼兒家庭困難，體現了政府的關懷和社會的溫暖。

　　今后，我們泰前中心幼兒園將嚴格落實上級學前教育政策，不斷完善教育教學和園所管理措施，不斷加大投入，改善園所設施和環境，關心每一個孩子的健康成長，把泰前中心園辦成領導滿意、家長放心、幼兒開心的精品幼兒園。

　　最后，我再次代表受助單位、受助幼兒感謝各級領導帶給我們的切切實實的幫助，祝各位領導、同仁身體健康、萬事順意！

　　謝謝大家！

會議演講稿9

　　人才是強國之本。擁有怎樣的人才資源，決定一個國家的未來。xx在全國人才工作會議上明確指出，人才資源是第一資源，必須用戰略眼光看待人才工作，立足新的起點做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，加快建設人才強國。這一重要論斷，站在黨和國家事業發展全局的高度，深刻揭示了人才資源在經濟社會發展中的突出地位和作用，為我國人才事業的發展指明了方向。

　　經濟發展、社會發展，歸根結底是為了人的全面發展;硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才的實力。自然資源和物質資源終歸是有限的，惟有人力資源，才是永不枯竭的戰略資源;人才優勢，是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢。當今時代，綜合國力競爭的廣度和深度前所未有，誰掌握了人才競爭這個關鍵，誰就能永續發展、長盛不衰。培育好、開發好、利用好人才這個第一資源，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，是當前和今后一個時期人才工作關鍵而緊迫的任務。

　　人才資源是第一資源，要求我們堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展的戰略布局。十年樹木，百年樹人，人才的成長不可能一蹴而就，早一天播種就早一天收獲，先一步布局就先一步贏得主動。優先開發人才資源，優先調整人才結構，優先保證人才投入優先創新人才制度，是構筑人才優勢的必備條件。

　　人才資源是第一資源，要求我們突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。千軍易得，一將難求，創新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養，是人才隊伍建設的當務之急。放眼長遠，培養造就青年英才任重道遠。形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面，需要統攬全局、細加謀劃、奉力篤行。

　　人才資源是第一資源，要求我們堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力。“良禽擇木而棲”，才干的施展需要良好的環境，良好的環境要靠創新體制機制去構建。只有不拘一格選拔人才，立足實踐鍛煉培養人才，形成更加科學、更具活力的人才工作機制，讓人才用當適任、用當其時、用當盡才，才能真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。

　　人才資源是第一資源，要求我們堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質。才智是人的力量，品德是人的靈魂。培育、開發和利用人才資源，時刻不可放松對人才世界觀、人生觀、價值觀的正確引導，愛國奉獻、追求真理、腳踏實地、團結協作、銳意創新、勇攀高峰是高素質人才不可或缺的內在素養。

　　人才資源是第一資源，要求我們堅持擴大對外開放，統籌開發利用國內國際兩種人才資源。經濟全球化時代，人才資源在全球范圍的流動是大勢所趨。中國的迅速發展為各類人才提供了廣闊的舞臺，只要我們有寬廣的視野、開闊的胸襟、完善的政策，定能迎來“攬得天下英才”的喜人局面。

　　我們所處的時代是快速發展、催人奮進的偉大時代，我們所干的事業是前無古人、充滿希望的開創性事業。偉大的時代是英才輩出的沃土，偉大的事業需要一批又一批高素質人才去開創。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的人才工作指導方針，我們一定能夠培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，進入世界人才強國行列的戰略目標一定能夠實現。

會議演講稿10

大家好：

　　本次全公司抽出時間在青城山開會，圍繞董事長提出的如何實現企業效益最大化和如何體現員工價值實現兩個中心，進行集中討論。前一個中心，是企業管理追求的目標，也是我們在財務管理上要爭取實現的目標，在座的財務人員感受是最深的，也是大家為之努力的。后一個中心，是企業保證在企業發展的同時，讓員工獲得恰當的價值回報，也是公司每個員工關心的問題。這兩個中心歸結起來，是一個根本性問題，也就是我們要在企業內部打造企業和員工相同的價值觀取向，防止企業價值觀的背離，尋求管理上的一種和諧，保證公司持續良性的發展。當我們坐在這里討論這個問題的時候，這是對公司具有里程碑的意義的事情，是我們公司從人治走向完全的制度管理，引進文化管理的標志。價值觀是企業文化管理的核心問題，要徹底解決這個問題，就必須形成一整套完整的制度體系，需要我們在座的財務人員共同努力。這些年，公司的管理不斷提升，但現在仍然有很多問題擺在我們面前，一些現代的被證明行之有效的管理工具、管理方法我們仍然停留在認識階段，前幾年，戰略管理開始運用到我們管理之中，公司很多重大的決策，董事長和公司高層都能站在戰略發展的宏觀高度去做決定，這保證了我們企業的良性發展。在財務上，我們開始重視財務戰略、融資戰略，現在證明是成功的，到現在，我們初步建立了適合集團發展的財務管理體系，極大地提升了集團在銀行的資信等級和授信等級。但今天會后，在座的各位的任務很重，要把這次會議的議題轉化到可行的管理之中去。下面我談三個方面的問題：

　　一、進一步構建和完善在集團架構下保證會上兩個中心實現的財務管控體系

　　十年前，當我們企業開始發展的時候，只有一個會計和一個出納，會計還兼其他工作，到后來，我們有了路上的項目、有了酒店、有了建筑項目，也就逐步有了項目上的會計、出納，有了酒店的財務經理和財務人員，有了一些財務管理辦法;到20xx年的時候，集團的各個公司各個獨立核算的項目部都配備了合適的財務人員，集團設置了財務總監和財務部，設置了監審部，監督指導下面的會計工作，20xx年集團成立，在20xx年隨著集團戰略的調整，進行了財務體系的相應調整，并初步構建了集團的財務管控體系。

　　目前，集團的財務管理體系在以下幾個方面是明確的：

　　1、財務管理實行集團統一垂直領導，按照財務分級管理與會計分級服務的原則建立集團的內部財務管理模式。全集團統一了財務管理制度，包括基本原則、管理規則、核算規范和會計基礎工作考核共四大章三十八款，來規范集團的財務會計管理工作。明確了集團財務人員統一管理、集團內部資金統一管理、投資統一管理、籌資統一管理、大額支出統一管理的原則。

　　2、集團根據各公司業務特點和規模大小，來設置會計機構，不具備或不需要單獨設置會計機構的公司，集團財務部為其配備專職的會計人員或指定會計主管人員，同時，也根據業務的特點，實行委派財務總監制度。目前，我們成都**房產、**實業、**旅游用品根據業務特點和辦公距離，集團財務部對其實行配備專職的財務主管會計，**石化由于業務性質和地域原因，集團在其內部設置了專門的財務部和分公司的財務機構，當前，集團又引進了新的企業，我們**公司的財務人員也加入了我們集團的財務部，今后，**公司的財務人員就是我們**集團財務部的成員，集團對天*公司委派財務總監進行管理。

　　3、集團財務部對各公司的財務管理和會計核算實行每月定期稽核制度，防止會計核算出現差錯，及時糾正日常出現的漏洞和錯誤。同時，我們也要求獨立設置財務機構的公司設置兼職的稽核人員，這與集團的總稽核是不矛盾的

　　4、實行內部交叉審計和外部專項審計相結合，集團財務部將根據工作需要安排進行。同時，每年舉行定期財務內部檢查考評，對出現的問題或可能存在的問題進行專項審計。目前，集團正在考慮設置集團審計部或監審部，恢復對包括經濟活動在內的監督審計工作，象我們這么大的集團，沒有專門的審計部門也是很可怕的事情。

　　5、各公司的費用控制、固定資產采購、更新改造等實行預算管理，每年初，由各公司和總部各部門編制支出計劃，在集團批準的預算范圍內各公司總經理有權自行按計劃使用，我們的財務人員要積極配合。但超出預算范圍之外，應報專題計劃到集團財務部上報集團辦公會批準，同時，對于預算中的大額非例常費用，在預算報批時要有專項說明。

　　6、每個公司大額的超過各公司總經理審批權限的資金支出要報集團審批。

　　7、每個公司要根據自身業務特點在集團統一的財務制度下制定適合自身發展的財務管理細則和實施辦法，不得與集團的財務制度相違背。

　　同時，我要說明的一點是，集團財務管理體系的調整和發展要符合我們企業組織發展演變的各個階段的特征，也會在以后隨著集團的發展和戰略的調整進行調整。

　　二、集團財務管理今后三年的任務

　　講這個問題之前，我說明一下，我們的任務是多方面的，在座的各位對今后三年完成自身的工作，配合完成所在公司的工作，保證所在公司完成集團的任務，大家都是明確的，無需我再多言。

　　我想和大家共同探討一下，如何圍繞本次會議上提出的兩個中心，實現董事長提出的兩個中心都解決好，在財務管理上，我們該怎樣去做。很多年來，我們都知道我們管理的任務是實現企業效益最大化，但我們這些年似乎還沒做夠，究其原因，就是這兩個中心問題在協調發展上存在不足，我們要解決好第一個問題就必須要企業的每一個員工圍繞企業效益最大化的目標謀求自身利益。企業文化是什么，我們以前認識的統一的VI，企業的宣傳畫冊、統一的口號還不夠，良好的企業文化必須具備企業與員工共同的價值觀取向，被市場證實正確的經營理念和統一的行為規范，現在和今后我們要逐步解決這些問題。

　　管理如果僅停留在討論的層面上是簡單的，但我們去思考的時候卻又是一個極端復雜的系統。這次會后，我們說解決企業的效益，解決職工的利益，并不能靠我們制定個文件，約定企業實現利潤的分配辦法就能保證，就能激發大家的積極性，就能讓老板相信大家能實現。我們財務管理要考慮的是如何保證在實現企業效益最大化的前提下實現員工的最大利益，以及如何在實現的過程中如何去監控和在實現后我們如何去評價是不是真正實現了，這是我們今后三年管理上的及其重要又艱巨的任務。體現在管理上，就是我們下來要建立我們的目標管理的辦法，建立我們過程控制的制度和事后業績評價的方法。當然這也是整個集團今后的工作重心。在座的各位責任重大，我提幾點要求：

　　1、我們財務人員要加強學習，以適應管理提升的需要，我們的學習不光要包括基本業務的學習，政策法規的學習，還應包括對管理理論的學習，有時間我會和大家討論一下經濟學上的博弈理論，管理上的集權與分權理論，企業的委托代理關系問題，大家自然明白我們在管理上應該怎樣做，也建議大家有時間去學習一下這方面的東西，來理解我們的管理。我希望大家不光是會計核算上的人才，還要成為財務管理上的人才，因為僅僅是會計核算在企業里只是一個工作，管理才是一項事業，也才能體現我們財務人員的價值。

　　2、抓緊建立健全各位所在公司的財務制度，制度要包括以下幾方面的內容。一是資金監管方面，符合集團的管理原則;二是資產監管方面，結合集團制度關于固定資產折舊、對外投資審批、固定資產處理、損失核銷等方面的規定建立操作細則;三是成本費用監管方面，包括業務招待費開支辦法和標準，遞延資產的計劃，固定資產竣工入賬、預提費用和待攤費用的處理等，要切實可行。四是收入、利潤的監管制度，五是財務報告制度，經常性、定期性地準確上報各方面的信息。此外，集團統一規劃的會計電算化工作也要抓緊進行，爭取年內完工。

　　3、從財務控制的基礎上構建集團的目標控制體系是今后三年內財務管理上的重要事情，關系到本次會議的兩個中心能否最終得到實現的重要工作和保證。接下來，我們要建立我們的預算控制制度和責任會計管理辦法，這是兩種管理工具，希望得到大家的理解和重視，要去學習它、學會應用它。預算本身就具有激勵的功能，落實預算考核，使我們集團的總目標成為各位所在公司的目標，甚至成為每一個員工的目標，從而確保全部員工在共同的目標上形成合力，同時，通過建立責任會計制度，在我們公司內部，在項目內部建立各個責任中心，落實目標責任來強化預算的目標管理。如何去使用這些管理工具，如何去使用好這些管理工具，是在座各位思考的問題，如果不這樣做，我們這次會上的思想就很難實現，企業的利潤和員工的利益都得不到保證，我們下來的任務就是要抓緊研究，建立并運用到以后的管理中去。

　　三、對財務管理和財務人員價值的認識

　　在談這個問題之前，我想對過去幾年來我們在座的財務人員的工作表示感謝，大家的很多工作，我們看在眼里，我相信我們董事長也看在眼里，各個公司的老總都看在眼里，有了大家的努力，集團的財務工作始終在不停的進步之中。前一段時間我們集團負責融資的**旭會計，在復雜的情況下，不畏懼責任，終將工作順利完成，而起本身兼的**實業的會計工作也沒有拉下;石化公司的**、**經常是在突然的任務下立即出差，把交待的工作很好地完成，甚至為了工作多次醉倒在業務的酒桌上，從沒有推托過;集團財務部經理**在**鄰項目上與*路公司有理有利，既堅持原則又不失熱情，保證了項目的順利完成，還有集團的出納**身兼數家公司的出納，從無怨言，房產公司的會計主管**規范的會計工作，當然還有我們**公司的財務人員積極熱情的工作，從而保證股權收購工作的完成，在座各位不再一一細說，大家共同具有的責任心、敬業態度、熱情服務的工作方法將成為我們**集團財務人員的優良傳統。感謝大家對我工作的支持，對集團財務部工作的支持，也感謝大家對集團財務工作的貢獻!!

　　我想說的，這就是大家的工作對集團的價值貢獻，在過去很多時候，我們的管理工作沒有得到足夠的重視，也有很多人在私下找我交流，感受到自己的工作在公司到底有多少價值，為什么有的部門能與業績掛鉤，而財務人員又受氣又體現不了價值，大家的迷茫是大家沒有看到對公司的價值體現。現在，當我們坐下來討論員工的價值實現的時候，我相信我們的財務人員也將在實現企業效益最大化的同時實現自己的最大利益。什么是最大化利益呢，并不是說保證每個人拿到很多甚至是公司的大部分利潤，經濟學講機會成本，我們的最大化利益就是保證大家在這份工作崗位上獲得比你在其他公司工作時同樣的崗位上多的收入，也就是你的機會成本最小。

　　過去很多時候我們都迷茫，財務管理到底能不能創造價值，創造多少價值，沒有量來衡量，但在我們接下來的管理中，我想清楚地告訴大家，財務管理的價值最直接的表現就是降低企業的委托代理成本，這是對企業效益的最直接的貢獻。在一個企業內部，存在很多的，多層次的委托代理關系，這些委托代理關系的存在必將產生委托代理成本，我們工作的本質就是通過財務控制去實現委托代理成本最低，從而為實現企業效益最大化提供保證，在這點上你們創造的價值就是降低的這部分委托代理成本。所以我相信在座的各位財務人員，通過大家的共同努力，實現企業最大化效益的同時，企業終將實現大家的最大化利益。

　　謝謝大家!!

會議演講稿11

　　同志們：

　　今年是實施“十二五”規劃的開局之年。今年以來，在市委、市政府的正確領導下，經過林業系統廣大干部職工的共同努力，全市林業工作實現了良好開局，取得了較好成績。進入10月份以后，林業系統的各項工作更加繁重，森林防火、國有林場改革，森林病蟲害防治等幾項重點工作，都進入了關鍵時期。所以，我們決定把森林防火、森林病蟲害防治和國有林場改革三個會合起來開，既是貫徹市委、市政府少開會、開短會的要求，也是為了讓大家騰出時間，把更多精力放在抓落實上。剛才，市林業局帥局長傳達了全省森林防火工作和國有林場改革推進會會議精神，通報了全市森林防火、森林病蟲害防治和國有林場改革工作進展情況，張副秘書長宣讀了**―**年度森林防火目標考核先進單位表彰決定。會上還頒發了目標考核獎，下發了森林防火、林業有害生物防治工作目標責任書，南豐、金溪、資溪、東鄉四個縣作了典型發言。在此，我代表市政府向受到表彰的先進單位表示熱烈祝賀！下面，我強調三點意見：

　　一、做好森林防火工作是服務“三大戰役”的內在要求，必須堅持不懈地抓緊抓好

　　我市森林覆蓋率高達64.5%，優良的生態環境是**的一張名片，豐富的森林資源是我市林業工業的重要依托，特別是在一些重點林業縣，木竹加工業占當地工業產值比重較大，良好的生態資源是打好“三大戰役”的重要保障，這都給森林防火工作提出了更高的要求。如果森林防火工作做得不好，到處發生火災，不僅會破壞生態資源，造成重大經濟損失和人員傷亡，如果處置不當，還可能影響社會和諧穩定，影響打好“三大戰役”、建設幸福**的大局。去年以來，全市森林防火工作取得了明顯成效，沒有發生重、特大森林火災和人員傷亡事故，全面完成了省政府下達的森林防火責任目標任務。但我們也要清醒地看到，隨著林區經濟和森林旅游業的快速發展，野外用火增多，防火難度加大，防火形勢依然十分嚴峻。各地各部門一定要從服務“三大戰役”、建設幸福**的大局出發，進一步增強責任感，落實“三項制度”，做到“四個嚴格”，嚴守“五大紀律”，扎實做好森林防火工作。

　　（一）要落實“三項制度”

　　一是落實防火責任制。要全面落實森林防火行政領導負責制，層層簽訂責任狀，明確目標，分解任務，細化責任。縣鄉換屆已經結束，各地分管領導變動較大，要及時做好森林防火責任制的銜接工作，確保防火工作的連續性和穩定性，防止出現空檔。新上任的同志，要盡快了解森林防火情況，明確任務和要求，盡快進入角色。

　　二是落實協作督查制。要加強部門協作配合，林業部門作為森林防火工作的主管部門，要認真履行職能，做好森林防火的組織、協調、指導和監督工作。森林防火指揮部各成員單位要盡職盡責，做好相關工作。各級森林公安機關要加大火災案件偵破工作力度，始終保持打擊違規用火的高壓態勢，做到見火就查，違章就罰，犯罪就抓，從嚴打擊，決不姑息遷就。同時，要加強督促檢查，各級政府和森林防火指揮部要深入開展森林防火各項措施的督促檢查，對措施落實不到位的，及時通報，限期整改，跟蹤問效。

　　三是落實責任追究制。要加大森林防火責任追究力度，實行責任倒查和逐級追查制度，堅決做到“四個不放過”：即事故原因不查清不放過，事故責任者不得到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。市、縣森林防火指揮部各成員單位要認真做好所掛縣、鄉的防火指導督查工作，若所掛點地方出現違規用火等情況的，市、縣森林防火指揮部將對掛點單位一并給予通報，追究相關責任。

　　（二）要做到“四個嚴格”

　　我市的森林火災大部分是人為所致，因此，各地要堅持把加強野外火源管理作為森林防火工作的第一道關口，切實做到“四個嚴格”。一是嚴格落實“五個禁止”。防火關鍵期，各地要及時發布政府公告，實行最嚴格的用火管制，全面落實“五個禁止”：禁止攜帶火種及易燃易爆物品進山入林；禁止在林區及林區邊緣100米范圍內吸煙、野炊和上香、燒紙、燃放煙花爆竹；禁止煉山；禁止在山上直接燒除斷木和枯枝落葉等；禁止燒荒、燒田埂草、燒草木灰。二是嚴格管理進山火種。要強化防火宣傳教育，做到防火宣傳進村入戶、家喻戶曉。對重點地區，要劃區包片，重點防范，嚴格檢查進入林區的人員和車輛，確保火種不上山。三是嚴格管理特殊人群。加強對林區癡、呆、傻等智障人員和兒童的監管，逐一落實監護責任。四是嚴格管理重點區域。對農田和林區、鄉村與林區、重點設施與林區的結合部以及重點林區、自然保護區等重點區域，要加大排查力度和巡護密度，嚴防“農火上山”。

　　（三）要嚴守“五大紀律”

　　一要嚴守分管領導堅守崗位紀律。重點防火期間，各縣（區）、鄉（鎮）場分管領導原則上不得外出，如確需外出須經上級領導批準。凡因擅自脫離崗位而造成重大事故的，要嚴肅追究責任。二要嚴守各級防火辦24小時有領導帶班的值班紀律。發現火情，及時處置，嚴禁瞞報、遲報火災。三要嚴守熱點核查紀律。對每個熱點必須由鄉鎮副科級以上領導現場核查，2小時內上報市防火辦。四要嚴守領導現場指揮紀律。火災發生后，縣鄉領導必須立即趕赴現場指揮滅火。五要嚴守專業化撲火紀律。火災發生后，要迅速調集專業隊、半專業隊投入撲火，嚴禁組織老人、孕婦及中小學生等人群撲火。

　　同時，要加大基礎設施投入，提高森林防火工作水平。一要建立穩定的森林防火投入機制，保障森林火災的預防和撲救經費。二要加強火情監測設施和通信設施建設，增加重點林區t望臺及火情監測設備，努力做到全方位覆蓋。三要增加防火物資儲備，備足撲火物資，提高保障能力。四要鞏固和加強森林消防隊伍建設。近年來，各縣（區）在半專業撲火隊伍建設方面取得了明顯成效。全省經省級驗收達標的22個縣（區）中，我市有5個縣（區）達標，其余6個未達標的縣，要進一步加大工作力度，力爭年底前通過省級達標驗收。五要加強各級防火辦隊伍建設。各地要按照規范化建設的要求，切實加強各級防火辦的建設，努力改善裝備水平，不斷提高綜合保障能力。

　　二、搞好森林病蟲害防治工作是支持“三大戰役”的具體舉措，必須持之以恒地抓細抓實

　　森林病蟲害被稱為“不冒煙的森林火災”。隨著經濟社會的快速發展，經濟交往的日益頻繁，森林病蟲害特別是松材線蟲病的入侵、發生和傳播的風險越來越大。松材線蟲病，是世界上最具危險性的森林病害，對松樹是一種毀滅性的病害，傳播途徑廣，蔓延速度快，防治難度大，目前無經濟可行的治療方法，隨時都有可能通過四通八達的交通網絡傳播。發生區如不及時控制和撲滅該疫情，一旦被國家宣布為疫區向外界公布，世界各國將對采用該地松木材料包裝的制品提出苛刻的檢疫處理要求。如果**發生這種疫情，將給900多萬畝松林帶來毀滅性的打擊，嚴重威脅我市的生態安全，影響“三大戰役”的順利開展。所以，各地要將森林病蟲害防治工作作為支持“三大戰役”的具體舉措，以松材線蟲病防控為重點，切實做好森林病蟲害防治工作。

　　今天，市政府向各縣（區）政府下達了責任書，落實了工作職責，各地務必按照責任書的要求，將任務盡快分解下達，特別是要逐步增加病蟲害防治財政資金的`投入，加強部門協調配合，科學制訂防控方案，提升監測預報水平，加大檢疫執法力度，切實提高全市森林病蟲害防治成效，確保全市生態安全。重點要抓好以下四項工作：

　　一是強化疫情監測。要建立和完善疫情監測和報告制度，將重大林業有害生物疫情監測責任落實到鄉村、林場，一旦發現，及時報告。

　　二是抓好清除工作。對發生松材線蟲危害的縣（區），要立即啟動應急預案，嚴格按照技術規程，及時完成疫木清除工作。對沒有發生疫情的縣（區），凡枯死松樹也必須參照清除。

　　三是建好兩支隊伍。第一支是防治專業隊，依托各級森林防火隊伍，建立防治專業隊，建立專群結合的防治網絡；大的林場、國家級森林公園、國家級自然保護區都要配備、培養專職森防人員，及時應對森林病蟲害的發生。第二支是基層測報站隊伍，依托鄉鎮林業工作站組建的森林病蟲害測報站，是測報工作的基礎和關鍵。要鞏固防治機構，穩定防治隊伍，做到機構健全、設備齊全、人員穩定、經費有保障。

　　四是加大執法力度。松材線蟲病疫情的傳播主要與松木包裝材料有關。近年來，我市的鐵路、高速公路、電力等基礎設施建設項目增多，調進的各種設備、電纜的松木包裝材料數量不斷增加，其中相當部分來自松材線蟲病疫區。為此，各地必須加大檢疫執法力度，依法嚴厲打擊違法違規調運、加工、經營、使用松材線蟲病疫木及其制品的行為。對發生松材線蟲病的縣（區），要認真做好疫情封鎖工作，杜絕帶有松材線蟲病的松木及包裝材料外運。

　　與此同時，要切實抓好楊樹病蟲害的秋冬季防治工作。今年，楊樹病蟲害防治工作已接近尾聲，希望大家不要松懈，一如既往地做好秋冬季的防治工作，為明年的春防工作打好基礎。當前重點是督促管護責任主體，切實加強撫育管理，提高楊樹抗病蟲能力。

　　三、抓好國有林場改革是建設幸福**的重要內容，必須不折不扣地抓出成效

　　長期以來，我市國有林場廣大干部職工扎根山區，艱苦奮斗，在消滅宜林荒山、綠化**大地、發展林業產業等方面作出了重大貢獻。但是，隨著經濟社會的快速發展，國有林場的管理體制、經營機制與現代林業建設要求越來越不適應, 林場經濟發展慢、職工生活困難、社會保障不健全，許多地方形成了“基礎設施不如農村、自主經營不如農業、生活水平不如農民”的尷尬局面。國有林場廣大干部職工是**人民的重要一份子，如果生活水平沒有得到真正提高，那么他們的幸福感就無從談起，建設幸福**的目標就會打折扣。因此，我們要把國有林場改革放到建設幸福**的大局中，切實推進建設以改革為要的創新**，著力形成充滿活力、富有效率、有利發展的體制機制。這既是建設幸福**的重要內容，也是國有林場廣大干部職工的迫切期盼。按照省里的要求，明年10月份，我市43個國有林場要全部改革到位，時間緊、任務重、壓力大。我們必須以攻堅克難的決心和勇氣，以改革創新的思路和辦法，加強領導、落實責任，把握政策、穩步推進，強化督查、嚴格考核，確保全面完成國有林場改革各項任務。主要做到“四個確保”：

　　一要搞好調查摸底，確保心中有數。各地要對國有林場開展調查摸底，全面摸清資源資產、人員結構、社會保障、債權債務等基本情況，廣泛聽取職工對改革的意見和建議，分析梳理改革面臨的困難和問題。在全面掌握國有林場實際情況的基礎上，認真測算改革成本，為改革奠定堅實基礎。省政府決定安排國有林場改革資金，確保兩年不少于6億元，各地要用足、用活、用好各項政策，著力解決資金來源問題。

　　二要做好宣傳發動，確保動員到位。國有林場改革關系廣大職工的切身利益，要加大宣傳力度，對“在編不在崗”的職工，要主動出擊，采取電話、手機短信和親朋好友轉告等辦法，讓他們能及時了解、參與到改革中來。

　　三要明確改革思路，確保平穩推進。推進國有林場改革最大的壓力是穩定，最擔心的事情是穩定，難度最大的工作是確保穩定。因此，我們必須按照改革的總體思路，把握基本政策，把維護穩定貫穿于國有林場改革的始終，堅持因地制宜、因場制宜的原則，緊密結合實際，積極探索不同類型的改革模式，妥善解決林場職工在改革中遇到的實際困難，確保改革平穩有序推進。

　　四要規范操作程序，確保公開透明。各地要及時將改革的步驟方法、資產處理、評估結果等情況進行公示，切實保障職工的參與權、知情權、表達權、監督權，做到依法操作、民主操作、陽光操作，堅決防止“暗箱操作”。要嚴格規范操作程序，特別是在制定企業改制和職工安置方案時，要廣泛征求職工群眾的意見。凡是程序不到位的，不能貿然推進，確保不留后遺癥。

　　在具體操作中，各地要建立臺帳，明確責任領導、責任人、完成時限等具體要求，并將每月的工作進展情況、存在的主要問題以臺帳的方式定期上報市國有林場改革領導小組辦公室匯總，以便全市統籌把握，協調解決，加強督查，確保工作有力推進。

　　另外，我強調一下國有林場危舊房改造工作。國有林場危舊房改造是保障性安居工程的重要組成部分，**年，我市國有林場危舊房改造任務412套，涉及5縣（區）14個林場。目前已經竣工166套，占全年任務的40.3%。**年，我市國有林場危舊房改造任務2057套，涉及8縣（區）22個林場。省政府對國有林場危舊房改造工作高度重視，在9月底的通報中，有些縣被點名批評并且政府主要領導被約談，從11月開始，省里將對“三通一平，基礎施工，主體完工”形象進度實行半月一調度并通報。各縣（區）要對照任務，查找差距，狠抓進度，確保年底前完成總任務的50%以上，明年6月底前主體工程全面竣工。

　　同志們，森林防火、森林病蟲害防治、國有林場改革工作任務重、難度大、要求高，希望大家按照“項目化、時間表、責任人”的要求，統籌兼顧，精心操作，圓滿完成各項目標任務，切實鞏固造林綠化成果，確保森林資源安全和林業各項生產順利開展，為建設殷實、文明、和諧的幸福**作出新的更大貢獻!

會議演講稿12

　　新學期開始了，本期學生超過七千人，教學班達九十七個，在全校教職工的共同努力下，我們已經順利開學。本期教育、教學的任務需要大家共同努力來實現，現在我就本期班主任工作主要談以下幾點，希望大家下去抓緊落實。

　　一、教育學生明確目標。

　　要讓我們的學生明確來學校讀書的目的，要強化學習的意識，廣泛開展討論，確定學習目標。各年級要設置目標，要加強班級文化建設，搞好班級名片。

　　二、教育學生刻苦攻讀。

　　要善于應用學生中的案例，用一些身邊的事例教育學生，引導學生苦讀，這是一種需要，是他們自身發展的需要，是學習過程的需要，知識改變命運。要告誡那些貪玩的學生，必須認識，必須警醒，讓苦讀融化到學生血液中去，成為一種精神。

　　三、教育學生養成好習慣。

　　英國作家薩克雷說：“播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。”養成良好習慣是一個人獨立于社會的基礎，養成良好的行為習慣使人終生受益。良好的行為習慣不是天生就有的，而是在長期的生活里逐漸形成的，他貫穿于孩子一日生活的各個方面。因此，我們應善于抓住一日生活的各個環節。各班要抓住開學的關鍵，加強行為習慣養成教育，開好頭，立好規矩。

　　1、培養良好的生活習慣。

　　①健康的飲食習慣，吃好、吃飽，不亂吃東西，不到非法攤點住宿、飲食。

　　②良好的衛生習慣，愛清潔、講衛生、勤洗衣服、勤洗澡、勤剪指甲。

　　③良好的集體生活習慣，按時睡覺，按時起床，中午午休不影響他人，同學間相互關心、照顧。

　　2、培養良好的行為習慣。

　　具有文明、積極的生活態度，良好的行為舉止，與人及周圍事物友好相處的行為方式。做事專心，有始有終，有條不紊，誠實守信，細心，耐心，恒心等優秀的品質。

　　3、培養良好的學習習慣。

　　良好的學習習慣是孩子學業成功的基石。喜歡探索，勤于思考的習慣是他們未來創新的基本素養。是孩子自我發展的動力，要培養學生動腦思考問題，動手探索發現，增長才干。培養學生良好的學習習慣，正確讀、寫、記，正確預習、聽課、復習、作業、小結、鞏固。把培養良好學習習慣，提高學業成績作為班主任工作的重中之重。

　　4、培養良好的人際交往習慣。

　　禮貌待人、尊重他人、平等的與人交往，有一定的交際技巧，有未來社會人必備的基本素養。

　　5、培養良好的勞動習慣。

　　21世紀需要培養自主創新的人才。對于培養未來人才的全面素質，勞動技能是必不可少的，必須培養學生的勞動意識。

　　教育方針要求我們培養德、智、體、美全面發展，有社會主義覺悟有文化的建設者和接班人。學校規定，凡學生可作的事，清潔、義務勞動、自我服務均由學生自己做，教師要組織、督促。

　　6、養成習慣的方法。

　　一個人的良好行為習慣并不是一下子就形成的。需要有一個從陌生到熟練，再由熟練到自由化的過程。要完成這一過程必須反復訓練，逐步強化。

　　四、教育學生遵守紀律

　　1、教育學生自覺遵守《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》、學校常規教育有關規定。必須強化紀律，加強紀律教育。

　　2、教育學生注意安全，有安全意識，有防范能力，把學生安全放在工作的重點之一。

　　3、按規定進出校門，嚴禁到非法攤點飲食、住宿，行課期間嚴禁學生私出校門，規范進出校門，學生處留一個班主任簽字字樣。

　　4、教育學生按時歸寢，加強督查

　　5、教育、督促學生規范服飾發型，背學生包，穿學生校服，留學生發型，不佩戴耳環、首飾、行課期嚴禁使用手機，MP3

　　6、教育學生尊師，不對抗老師的教育，不亂告狀。

　　7、告訴學生，違紀要受處分，嚴重者開除學籍。

　　五、其他方面。

　　1、慶祝建國六十周年活動，安排到相關人員年級要支持配合。學校要開展活動，搞好每周一歌，廣播愛國歌曲。

　　2、城鄉環境綜合治理，要重視，按要求做好各方面工作。

　　3、學籍管理，所有與學生有關的班主任須先向相關部門、相關負責人聯系。

　　4、加強常規管理，實行通報制，納入考核，對衛生、宿舍、交教室日志、兩操兩課、就餐、吸煙、歸寢、校服、發型考核要全，通報到班、到人。

　　5、各年級組組長代好年級新班主任，一些要求要細，可形成書面材料。各班要選好班團干部、布置好教室。

會議演講稿13

尊敬的各位領導、同志們：

　　剛才**局長明確了本次消防安全工作會議的宗旨、目的及重要意義，為我們今后的消防安全工作指明了方向。**紀檢對我局當前消防安全工作面臨的形勢和存在的問題做了客觀的分析和精辟的講解，再次敲響了消防安全工作的警鐘，并對我局的消防安全工作做了全面的部署和要求，使我們認識到消防安全工作要常抓不懈、防范于未然。我作為**公司負責人更深刻地認識到，企業是安全生產責任主體，安全就是效益，消防工作是其他工作的保障。結合我公司實際情況，我認為我們在搞生產經營的同時，應該認真從以下幾個方面做好消防安全工作。

　　一、思想認識務必高度重視

　　我們都知道一句話，叫做“星星之火，可以燎原”。這句話的本意也說明，燎原大火往往由星星之火所引發。大多的重特大惡性火災事故也反復驗證，麻痹大意、放松警惕、細小的失誤，往往造成重大的生命和財產損失。盡管我們一直重視消防工作，近年來沒有發生大的消防事故，但這并不代表沒有隱患，我們的消防安全工作依然存在不少漏洞和薄弱環節。公司科室及下屬部門的部分負責人思想認識不到位，認為只要抓好生產就萬事大吉；有些甚至錯誤地認為，我這么多年還不是這樣過來的，從來都未發生過什么事故，心理上存在嚴重的僥幸心理。由于思想上對消防安全工作沒有引起足夠的重視，導致有的部門負責人消防安全的責任意識不強、措施不到位。思想是行動的先導，我們必須充分認識到消防安全無小事，必須引起高度重視，只有保持清醒的頭腦，端正思想，深刻認識做好這項工作的極端重要性，才能真正把消防安全放在心上，排入工作日程；才能真正做到下大決心，下大氣力，下苦功夫，進一步增強做好消防工作的責任心和緊迫感，切實將消防工作向深層次推進，從根本上消除隱患、遏制消防事故的發生。

　　二、措施上務必落實到位

　　消防安全工作涉及到我們企業的方方面面，貫穿于生產經營的每個環節，涉及面廣，工作量大，任務艱巨，極易疏漏。為此，我們要突出重點，統籌兼顧，狠抓落實。

　　（一）強化全員消防意識，筑牢安全意識防火墻。消防工作不能僅有幾個領導擔心，僅靠個別人走走過場。我們的辦公區域、廠房、建筑工地都是人員比較密集區域，一旦發生火災，后果不堪設想。必須動員每一個員工，高度強化消防安全意識，重視消防安全，學習消防安全知識，掌握相應的消防技能，把消防安全工作融入各自工作崗位的每一個環節。公司和各部門負責人必須要牢固樹立消防法律意識、危機意識和責任意識，自覺克服僥幸心理和麻痹思想，時刻繃緊消防安全這根弦，以對員工生命和企業財產安全高度負責的態度，重視和抓好消防安全工作。

　　（二)深入開展專項排查，集中消除消防隱患。各科室及下屬生產部門要明確目標責任，制定專項排查方案，采取有力措

　　施，深入開展消防安全排查活動，確保整治取得實效。一是“抓重點”，辦公區域（辦公室火桶隱患）、職工宿舍（電爐等取暖器）、生產車間（易燃易爆物資）、建筑工地（活動板房工棚隱患、火工材料、動用明火隱患）、等公共場所的檢查。必須加強各重點部位的消防管理，設臵必要的消防器材，保障消防通道暢通，對于易燃易爆物品，要專庫存放；生產區域內不違章動用明火，不亂扔可燃物，不吸煙等；堅決制止在施工場地、生產車間、生活區等場所隨意安裝、拆改各種電器設備、電源線路、開關、在電源線路上亂加負載以及使用未經批準的各種電器設備的情形，一旦發現必須立即停業整改，直至安全合格。二是“抓薄弱”，相對消防安全隱患少的地區往往是最輕易被忽略的地區，但相對安全隱患少并不代表沒有安全隱患。消防安全隱患和生產安全隱患不同，后者只會發生在特定的時間和地點，但前者卻可能出現在生產、生活的每一個角落。三是“抓細節”，火災的防范要從大處著眼，但應該從小處做起。細節不輕易引人注重，如老化的絕緣材料、放錯了位臵的廢紙簍等。但幾乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，這些輕易被忽略的細節很輕易成為小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。

　　(三)加強基層基礎工作，在源頭上控制消防事故的發生。搞好消防安全工作，關鍵在落實。落實的重點在一線，在各基層供水站、電站和項目部。一要建立規范有效的消防安全生產管理制度。公司是消防工作的主體，建立健全安全生產管理機構，配足配全消防管理人員，嚴格落實消防安全各項措施，建立起嚴密、完整、有序的消防安全管理體系和各項規章制度，使消防安全工作日常化、規范化、標準化。要按照有關消防安全法律法規，依法建立健全安全生產責任制，制定企業內部安全生產的標準化規定，并層層落實到車間、班組、崗位和每位員工，使企業生產流程的每個環節和每個崗位都有章可循，逐步建立起自我約束、不斷完善的安全生產長效機制。二要強化施工現場消防安全防護管理。在施工現場全面開展以臨時設施標準化、安全防護定型化、安全管理人性化、安全技術科學化為核心內容的現場安全管理工作和安全文明標準化考核認定工作，努力提高施工現場安全防護和文明施工水平，進一步強化施工現場消防工作的組織和管理。

　　三、機制上務必健全高效

　　要健全完善宣傳教育、執行責任、監督管理、事故隱患四個體系，使消防安全工作走上制度化、規范化軌道，從源頭上、根本上解決消防安全問題。

　　（一）加強安全生產宣傳教育，健全完善安全生產宣教體系。加強對員工的安全教育，是防止安全事故的基礎性工作。要督促和加強安全生產宣傳教育工作，強化對企業負責人、安全管理人員和一線作業人員的安全培訓，尤其是要加強對新工人的三級安全教育和崗前教育及農民工的安全教育培訓，不斷提高企業的安全生產管理水平。要嚴格堅持先培訓、后上崗制度，凡進入施工工地的工人必須先接受安全培訓教育，一律持證上崗。要通過多種形式，深入宣傳安全生產的法律、法規和安全知識，充分利用現場及車間板報、宣傳櫥窗、安全標語等宣傳陣地，開展消防安全教育活動, 營造消防安全教育氛圍，讓防火意識真正深入人心。認真組織開展消防安全培訓和消防演練，使每位員工懂得基本的防火安全知識、逃生知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織人員疏散，能做到撲救初起火災。切實提高員工的安全意識及自我保護、自我救護能力，杜絕消防事故的發生。

　　（二）全面落實消防安全責任制，建立健全消防安全執行責任體系。各科室和部門要層層落實消防安全責任制，逐步在公司建立起主體清晰、責任明確，一級抓一級、層層抓落實的目標保證體系和執行責任體系。企業負責人嚴格實行安全生產“一崗雙責”制，公司企業法人代表和總經理是安全生產第一責任人，對本公司的安全生產負總責；基層站長要按照“管生產必須管安全”的原則，認真搞好各站的消防安全生產工作。同時，將消防安全工作落實到每一名員工，確實做到"消防安全，人人有責"，防范火災事故的發生。

　　安全工作，人命關天，消防安全責任重于泰山。我們必須清醒認識，高度重視，以消除火災隱患、提高防火意為目的，不做口頭文章，以實際行動和措施來切實做好消防安全工作。

　　謝謝大家！

會議演講稿14

同學們：

　　大家好！

　　近年來，隨著教育事業不斷發展，中小學、幼兒園的接送車輛也隨著大量增加，與之有關的各類安全事故也明顯增多。據報道，20xx年11月16日，甘肅正寧的校車事故導致19名學童遇難，多人受傷；20xx年12月12日下午，江蘇豐縣首羨鎮中心小學校車又發生側翻事故，遇難學生人數多達15名，8人受傷，這些事故教訓極其慘痛，令人擔憂。隨著天氣越來越寒冷，雨雪天氣越來越多，安全乘車更加重要。

　　同學們是祖國的未來，是家庭的希望，為了同學們的安全和家庭的幸福，特提醒同學們做好以下工作：

　　1、請同學們告訴家長，堅決禁止家長捎帶別人的孩子；同時注意自己也只乘坐自己家長的車輛，不隨便搭乘別人的車輛。

　　2、嚴禁乘坐無牌、無證、不具備接送能力的車輛和超載車輛。

　　3、堅決拒絕乘坐三輪車或拖拉機等上學、下學。

　　4、假如你家離學校不遠，建議步行上學、下學。

　　5、要注意：

①自覺遵守交通規則

②不在道路和車內打鬧

③嚴禁在車輛行駛中將身體探出車外

④在車子停穩后再上下車。

　　6、發現有不合格的車輛接送學生，請及時告知學校。

　　另外，還要注意，有個別同學進校門后不注意靠右行走，不要走在路的中央；放學出校門后，仍有個別同學不靠右行，在馬路上亂跑現象時有發生，請同學們以后要注意，以免發生交通事故。

　　現在學校已經做了安排，對同學們乘坐的車輛進行檢查，對于不聽勸告，隨便乘坐他人車輛或家長隨便捎帶他人的，學校將作出嚴肅處理。

　　最后祝愿同學們乘車安全，健康快樂，謝謝大家。

會議演講稿15

各位同志：

　　今天，我們在這里召開的*會議，我認為是十分必要的，這對于*工作的開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才某某同志，以及某某同志的講話，我認為，講的非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去后，要傳達某某同志及某某同志的講話精神，并認真落實、真抓實干，推動*工作的順利開展，努力開創*工作新局面。

　　對于*工作，我提幾點補充意見：

　　一．對于*工作，要加強落實，要把工作落到實處。

　　目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱中于搞形式注意，熱中于開大會，傳達文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話、打官腔，是遠遠不夠的。對*工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把*工作，列入日常議事日程，要具體部署，認真執行。各級領導要為*工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動*工作的開展。要抓出實效，抓出成績。

　　二．對于*工作，我們要從思想上提高認識，充分領會*工作的重要性和必要性。

　　目前，*工作已經開創了很大的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進*工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會*工作的重要性和必要性，各級黨組織要加強關于*工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，*工作才能更上層樓。

　　三．要加強協調工作

　　歷史證明：鋼鐵一樣的團結，是我黨消除一切困難的有力武器。關于*工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下、左右、各方面、各環節有機結合起來，步調一致地推進*工作的開展。目前，有些部門，遇事推委、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得！這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響黨和政府的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風。

　　四．要在實踐中探索*工作與市場經濟有機結合的新路子。

　　*工作與市場經濟有沒有關系，我看是大有關系。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，*工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響，因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真的思考一下，

　　去探索一下，這是十分有意義的。

　　以上四點，供各位同志參考。總之，大家要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創*工作的新局面。

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