主人翁精神演講稿

時間：2022-04-28 10:39:16 演講稿我要投稿

主人翁精神演講稿（通用8篇）

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在快速變化和不斷變革的新時代，接觸并使用演講稿的人越來越多，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編為大家收集的主人翁精神演講稿，希望對大家有所幫助。

主人翁精神演講稿（通用8篇）

　　主人翁精神演講稿篇1

各位領導，各位評委：

　　你們好!

　　很榮幸今天能在這里為大家演講。

　　我叫xx，來自xx供電公司，今天我演講的題目是：塑造優秀品質，鑄就輝煌企業。

　　xx供電公司位于青弋江畔，綠水環抱之間。

　　公司以優質服務、誠實守信為重點，以提高職業道德為著力點，切實加強思想道德建設，積極開展創建一流企業、“文明單位”等實踐活動。

　　廣大員工積極參與，奮發向上，把《員工服務手冊》作為自己的行為準則，增強主人翁責任意識，愛崗敬業、勇于奉獻，忠誠于事業，服務于人民，用激情燃燒的生命創造了無愧于時代的耀眼光環。

　　客戶服務中心作為與客戶直接打交道的服務窗口,數年來，一直始終不渝地推行供電承諾制服務，用心血和汗水兌現每一句諾言。

　　他們堅持與時俱進地改進服務措施，開展以“人人都是形象，人人都是窗口”為主題的形象工程活動，深化供電服務內涵，增強服務功能，拓展服務領域。

　　實行無雙休日制度，所有營業窗口全部實行“一口對外”，實現了進一次門、找一個人、交一次費、確保一次辦成。

　　不論是電力搶修還是電力報裝，電力投訴還是電力咨詢，都實現了“只要您一個電話，余下的事情由我來辦”的服務標準，大大地方便了客戶，使客戶對我們的滿意度有了進一步提升。

　　走進營業大廳,你就會被每位員工如花般的笑臉深深吸引，再看看四周寬敞明亮的廳堂、整齊上墻的規章制度，坐在椅子上，喝上一杯熱氣騰騰的茶水，您會有種賓至如歸的感覺。

　　客戶服務中心的全體員工都時刻銘記“盡心服務，盡力先行”的服務理念，在服務中注重以誠待人，以情感人。

　　“沒有不對的客戶，只有不對的服務”是他們的座右銘。

　　他們知道，優質的服務需要有承受委屈的心胸和解釋的耐心，唯有注入真情才能真正做到這一點。

　　今年年初,有一位王姓老人來繳費，因為過了繳交時間，雖然他上月用電費用只有11.5元，但按照電費違約金不足1元應按1元收取的規定，他必須繳交1元的電費違約金。

　　但在他看來，用電才十幾元，電費違約金卻要繳1元，簡直是不可思議的事。

　　因此，他拒不繳納，還口吐臟言，嚷嚷供電公司亂收費，坑害老百姓，甚至揚言要砸了營業廳。

　　見此情景，收費員盡管心中十分委屈，但依然笑臉相迎，把他扶到一旁坐下，遞上一杯熱茶，翻開《供電營業規則》,一句一個“老伯”，和聲細氣耐心地跟他解釋“什么是電費違約金?為什么要收電費違約金?電費違約金如何計算?”等一系列問題。

　　終于，老人的情緒平穩下來了，不僅繳清了所有費用，還感動地握住收費員的手直賠不是，并再三夸贊他們的服務態度真是好!

　　客戶服務中心的工作人員讓客戶真切感受到我們公司的服務效率和真誠，與客戶搭建起良好的關系，使營銷工作更為順利地開展。

　　不過只有良好的服務隊伍是不夠的，一個優秀的企業必須還要有堅實的建設基礎作為保障。

　　輸變電公司作為“先鋒部隊”，一直活躍在公司的第一線。

　　他們以身作則，無私奉獻，為了公司這個大家，犧牲了“小家”，譜寫了一曲曲感人的奉獻之歌。

　　一直以來，他們風里來，雨里去，晴天一身灰，雨天一身泥，頭頂安全帽，心系騰飛夢。

　　為了電力建設，有的人顧不上照顧自己的家庭，有的人放棄了與妻兒團聚的時刻，有的人帶病仍然堅持工作，沒有星期天，沒有節假日，中午加班，晚上還在加班。

　　他們并不是不懂得生活，也并非不珍惜感情，而是對事業的執著追求，對企業的主人翁責任感，如一汪海洋，一片藍天，深沉而熱烈，又如長風出谷，鏘鏗和嗚。

　　他們以扎實工作、無私奉獻的精神風貌體現了我們廣大員工愛崗敬業的決心;以無怨無悔，盡職盡責的實際行動，譜寫著電力建設的動人篇章。

　　有一種工作，你沒有經歷過就不知道其中的艱辛;有一種艱辛，你沒有體會過就不知道其中的快樂;有一種快樂你沒有擁有過就不知道其中蘊涵的精神;有一種精神，你沒有感受過，就不知道其中的自豪與驕傲。

　　也許，看到大家熱火朝天、揮汗如雨的場景，看到大家早晨睡意朦朧的眼神，看到大家下班時疲倦的神色，你會覺得不可理解。

　　干活，又不是拼命，至于這么認真嗎?但如果你看到公司正穩步有序的運行，看到公司的大好局面時，就不難體會這些辛苦背后真正的含義。

　　永不熄滅的電塔，恰如我們心中不變的信念，要永遠為五彩的天空帶來光明和亮色。

　　大禹治水只是一個美麗的傳說，愚公移山只是一個動人的寓言，但我們蕪湖縣供電公司的全體員工卻再次用現實主義的大手筆證明了一個永遠的真理：責任牢記心中，堅持定有回報。

　　“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”付出的心血，無私的奉獻，迎來的是一份心靈的慰藉，一份心田的收獲。

　　我們以勵精圖治、戰天斗地的豪情干勁譜寫了一個個光明城市升起的序曲;用勤勞的雙手和汗水描繪了一幅幅壯麗的光明詩篇。

　　我們將繼續塑造優秀的品質，為鑄就更加輝煌的企業增光添彩。

　　我的演講完了，謝謝大家。

　　主人翁精神演講稿篇2

　　乍一聽到“主人翁精神”這幾個字，也許大家都會覺得似曾相識，你可能會有這樣的疑問：在物欲橫流、追求效益的市場經濟的時代，主人翁精神還有生存的土壤嗎?說實話，我自己剛開始也有這樣的困惑，覺得在當今時代再談主人翁精神是不是太奢侈了?可是我要告訴大家的是，在東信兩年多的時間里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈發明白了主人翁精神的真正內涵，

　　什么是主人翁精神呢?干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋。“干一行”是主人翁精神的內在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作崗位所要求的任務，才能體現自己的價值，在對企業負責的同時，也是對自己負責;如果說責任感是前提的話，那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉變為發自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們去不停的完善自己，適應崗位不斷增長的要求。有了責任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標。“精一行”則是主人翁精神的具體體現，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上干出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實質。

　　在我的身邊，就活躍著一群具有新時代主人翁精神的同事。

　　無線集群是公司新近成立的一個事業部，肩負著振興東信的產業使命，事業部的人員來自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢想的大學畢業生，也有工作多年經驗豐富的技術專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。

　　研發部門擔負著事業部最艱巨的任務，為了能早日的完成產品的研發，研發部的同事經常不辭辛勞，加班加點，減少了了周末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的機會。有一次研發任務比較緊急的時候，因為忙于解決問題，現場的每一個人都聚精會神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時間。現場氣氛熱烈而又緊張。最終，經過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內心的喜悅……等到走出研發樓大廳的時候，才發現夜空繁星點點，月色正濃，此時已經是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。當第二天其他同事來上班的時候，卻發現昨天參與攻關的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發生似的。

　　有很多同事，充分的利用業余休息時間，積極學習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。

　　還有的同事，為公司出謀劃策，在產品的研發階段提出了很多具有創造性的設想，及時解決了研發過程中出現的技術難題。甚至有的同事，在系統聯調的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫院打吊針，可回來后不顧醫生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯調的工作中。

　　可以說，研發階段每一個需求的實現，每一行代碼的編寫，每一個測試用例的編寫，每一個電路板，每一個技術指標的改善…….，都凝結了我們所有研發人員的心血工程中心承擔著產品組網建設的任務，tetra無線網絡的數據沒有可供參考的數據，一切都需要自己來慢慢的摸索，在整個過程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動，很多時候，還需要付出艱辛的體力勞動，但他們無怨無悔，只是在以自己的實際行動來詮釋新時代主人翁的精神。

　　還記得剛開設第一個實驗網的時候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達60多度，這樣的天氣，即使是單獨呆在房間里面，也會汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂著烈日，冒著酷暑，一步一個腳印，為了取的得一個個路測數據，作為網絡規劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個角落，雖然杭城沿途的風景很美，但他們來不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測量取數據，忙的時候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的干糧就著礦泉水充饑，通過這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無線數據，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖……

　　我們的市場人員，他們的匆忙的身影奔波在全過各地，他們來不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無線集群產品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚著對etra系統不絕的贊揚聲!

　　還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實際行動在自己的崗位上付出了艱苦的勞動……

　　從成立之初到現在今天，大家的努力沒有白費。部門不僅提前完成了研發etra系統第一階段的任務，順利的通過公司的驗收，同時順利的開通了杭州公安試驗網。目前，pdt項目第一個里程碑已經完成，而etra系統第二階段也馬上要進行公司的驗收階段。能夠取得如此優異的成績，是部門全體員工發揚“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”的主人翁精神的結果，也是當代主人翁精神的最好體現!

　　各位同事，經過上述12個字的詮釋和我身邊的事例，大家還會覺得主人翁精神是抽象、不可琢磨的嗎?我想答案是否定的!主人翁精神是具體的，是我們每一個人都可以具有的!它是一部關于責任，激情，奉獻和夢想的故事，主角是你，是我，屬于我們每一個人。懷疑者一定要說它不過是一個名詞，一個口號。有人會企圖貶低它，甚至達到愚弄，嘲笑它的程度。但這個名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業的基本特性，塑造你成為企業中堅的角色，它使你擔負起企業員工的責任，激發你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收獲那份真正屬于自己的秋天的果實。它教導你在日常工作中要耐心，認真;在遇到困難時要有永往直前;在前進的道路上要善于鉆研，為成功找方法。在取得成績時要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫最動聽的旋律，讓我們在白發皓首，記憶模糊的年齡總會來到一個屬于你我的東信時光，此時耳畔又回響起天空中那最悠揚的歌聲：主人翁精神與你我同在!

　　各位同事，毛主席說過“一萬年太久，只爭朝夕”，現在正是我們奉獻青春的時候。面對21世紀經濟全球化，競爭全球化的浪潮，東信人要實現成為國際領先企業的愿景，需要我們在座的每一個人的共同努力。我們要珍惜這來之不易的工作機會，發揚新時代的主人翁精神，以我們的身邊先進人物為榜樣，用青春的熱血來鑄就東信明天的輝煌!

　　主人翁精神演講稿篇3

尊敬的各位領導、各位評委、職工同志們：

　　大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。

　　新主人翁精神以“獻出自己所有，才能得到需要的，做好自己該做的，就能得到該得的，爭做崗位的主人，努力為自己打工”的思想理念深入人心，讓我陪受鼓舞。

　　同樣在我的身邊就出現了這樣一群忘我奉獻，愛崗如家的人。

　　她們頭戴防塵帽、身穿藍色工裝，不知疲倦的忙碌在手選臺旁。

　　寒來暑往，她們日夜與笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。

　　她們，就是來自于連續兩年被評為鶴崗分公司“幗國建功立業標兵崗”的中部煤廠手選班。

　　手選工作看起來是那么的`枯燥，那么的辛苦，那么的平凡，事實上這項工作卻與企業效益惜惜相關，自20xx年以來，我礦的原煤產量持續攀升，一個班平均提煤由原來的280多罐，上升到340罐左右，原煤產量的不斷提高，無疑，對手選工作是一項巨大的挑戰。

　　面對如此挑戰我們的手選職工們，卻以她們嫻熟的揀選技能和高度的認真的責任心，一絲不茍的工作作風，保質保量的完成了手選任務，為企業創造了效益。

　　她們日復一日，年復一年的從事著這樣單調而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。

　　朋友，你去過手選車間嗎，有機會您不妨去走一走看一看，當礦井提煤時，手選車間那轟隆隆的機器噪音讓你心煩意亂;那運轉的皮帶讓人感到陣陣眩暈;就是在這樣嘈雜的環境下，我們的手選職工們卻用那單薄的身體和積極向上的團隊精神，征服了那些讓男人們都望而卻步的大型矸石，為保證煤質努力著。

　　我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。

　　在礦山，這片男人的天地里體現出煤質女性的斗志豪情，展示出了無愧于時代的巾幗的風采。

　　在她們身上所表現出來的精神就是新主人翁精神最完美的詮釋!

　　朋友們!作為年輕一代的我們，更要珍惜這來之不易的工作機會，要傳承和發揚新主人翁精神，以我們可愛手選職工為榜樣，讓我們擰在一起，成為一道閃電，一束火繩!讓我們聚在一起，成為整個太陽，整個星空!讓我們站在一處，成為用心靈結成的信念不到之墻!讓我們用青春熱血鑄就礦山事業的新輝煌。

　　從此，讓記憶刻骨銘心，讓青春無怨無悔。

　　謝謝大家!

　　主人翁精神演講稿篇4

　　如果一個企業希望獲得可持續發展，在市場上具有持久的競爭力，就必須培養員工的主人翁意識，而這種意識最容易塑造的階段是在新員工剛加入企業的時候，就如同父母培養孩子一樣，從孩子剛出生時不斷強化對孩子性格的培養似乎比較容易，而當孩子長大成人再去塑造或改變其行為和意識，在很大程度上不僅徒勞，往往還產生新的矛盾與隔閡，從而使培養與管理的過程越來越復雜，越來越遙不可及。

　　首先、新員工心理特征

　　新員工進入企業都需要經過一段時間的試用。在此期間，由于新員工處于和企業相互熟悉、磨合、適應的階段，或多或少地要面臨許多問題和困惑。由于招聘過程中信息不對稱，新員工往往在工作之初便發現企業并不符合心目中地期望，容易出現心理落差而產生離職傾向。因此，站在新員工的角度去關注并分析其入職心理，對于成功激發新員工的主人翁意識，是十分必要的，以我個人為例：我剛進企業時就發現所做的工作并不符合心中的目標，一開始確實存在一定的心理落差，而這個階段正是培養員工的主人翁意識的關鍵時期，只有擺正心態讓自己在新的起點上重新認識自我、認識企業、認識自己的工作特點，才能讓一個新員工更快的溶入企業，在這個過程中企業或者說企業中新員工的直接上級將起到關鍵的作用。

　　其次、價值觀的統一

　　目前大部分企業里新招聘的員工都具有獨特的個性。當前企業聘用的大部分是上個世紀七八十年代出生的，他們大多是受過教育的知識型員工，有自己獨立的價值觀，不喜歡受約束，強調在工作過程中獲得自我實現。正因為他們有知識、較獨立，因此流動的意愿和能力也比較強。他們在接受企業的價值觀和管理理念之前，通常會與自我價值觀相比較，從而考慮這個企業是否值得自己為之效力，在這個過程中企業能否主動介入到將員工價值觀納入到企業價值觀的體系中來會對員工和企業的共同發展起到關鍵性的作用。任人為賢、效率優先、忠誠敬業、追求卓越是我們電建一公司的核心價值觀，怎樣為員工提供進步的舞臺幫助其實現自身價值觀，是實現企業價值觀的基礎，同時也是保障企業價值觀順利實現的前提。

　　最后、如何激發新員工的主人翁意識

　　企業要想規避新員工的離職風險，就應在短時間內讓他們盡快進入角色、融入企業，從局外人轉變成企業人。這需要通過規范系統的方法使其感到受尊重、被關注，從而形成歸屬感，激發其主人翁意識，并使其對自己在企業中的職業發展充滿信心。在我們一公司通過幫助新員工制訂職業發展計劃，使其樹立對職業發展地信心，找到合適地職業定位，在工作中獲得成長和自我實現，從而避免與現實沖擊。這樣會使新員工對企業地歸屬感和主人翁意識得到增強，是一種很好的嘗試。

　　在一個企業里面，你如果想所有的員工都有主人翁精神，首先必須先要有一個很公平、公開、公正的平臺，讓所有人在其中都有“自己是這個公司主人翁”的味道。換句話說，你自己首先要有一種“你想別人怎么對待你，你就要怎么對待別人”的意識，然后讓公司、員工在潛移默化里，都能夠培養這種推己及人的想法，培養這種“己所不欲，勿施于人”的觀念，這種大家都是在集體工作、在集體創業，要有人人平等的精神。其次，要鼓勵員工有冒險的精神，犯錯是正常的。因為我們從小到大都歷經的考試制度，考得好就可以升，一直到進入高校，考不好，做錯了，等于是愚笨，就要被淘汰。在這樣一種情況下，養成我們一種“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的集體心態。沒有人愿意嘗試，因為大家太在乎錯誤背后所帶來的負面影響，以至大家就喪失了這種冒險精神。總之，培養員工具有主人翁意識，就必須讓他們知道，企業鼓勵每位員工多學一些知識，給他們創造良好的平臺，是他們盡快地溶入企業之中將企業當成自己的家，培養員工的主人翁精神，自然大家就會有學習的精神，就會有創新的精神。而學習與創新就是企業的核心競爭力，有助于降低企業管理、監督、實施的成本，提升人的最大潛能。

　　主人翁精神演講稿篇5

各位領導、同志們：

　　大家好！

　　今天，我站在這里，心中有一種抑制不住的喜悅和緊張，喜悅的是公司領導班子帶領廣大員工，促進企業持續穩定發展為主題，積極適應新體制的要求，用創新的思路解決發展中的矛盾，用變革性的措施克服工作中的難題，使公司的核心競爭力不斷提升，兩個文明建設取得了豐碩成果，公司上下呈現出了前所未有的新氣象，緊張的是作為一名公司員工，為公司的發展貢獻得還太少太少，總有一種恨鐵不成鋼的感覺……

　　一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發出勃勃生機。作為加油站的一名基層領導，如何才能帶領全班人員為公司爭光？如何才能更好地為零售做貢獻？是每時每刻縈繞在我腦海中的一件大事。為此，我把加油站做為施展自己才華的平臺，努力創造卓越、優質、高效、永恒的形象，使銷量增加，人員素質提高，全力打造公司品牌，構筑起具有本站特色的零售營銷站點。

　　在市場經濟條件下，商品營銷對企業的生存發展起著決定性的作用，然而，營銷不只是一種藝術和技巧，單從表面看，營銷的主體是品牌，而從本質上看，營銷是企業整體素質的綜合展示。

　　在實際操作中，我認為：首先，要樹立以站為家的凝聚機制，以站為校的學習機制和以站為榮的激勵機制，緊緊圍繞公司這個根本，發揚光大公司形象，全力開拓市場，抓住公司給我們帶來的良好機遇，深入挖潛，改革創新，力求銷量穩中有升，千方百計增加企業發展的后勁。

　　其次，要內強素質，外樹形象。人才成就企業，企業造就人才。在當今石油產業突飛猛進的新形勢下，沒有遠大的理想就要掉隊落伍。所以，學習、學習再學習，創造、創造再創造是擺在我們面前的首要任務，我們要把充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性作為出發點，建立完善的培訓、學習、崗位練兵制度，提高員工的實際操作技能和綜合素質，樹立起石化工人的現代形象。

　　再就是以全面實現維護和發展廣大員工的經濟利益、政治利益和文化利益為落腳點，強化形勢任務教育，增強員工戰勝困難的信心，消除零售過程中的不利因素，努力提高員工以公司為大家庭的高度責任感，堅持以人為本和可持續發展戰略，做到政治上相信他們，工作上支持他們，生活上關心他們，并做出表率帶動他們。把本職工作做好做扎實，牢固樹立用戶就是上帝的思想。

　　我是公司的一員，公司就是我的家，零售工作是我的具體業務，如何使零售工作再上新臺階？如何為零售工作做出貢獻？我作為一個石化人，有決心，有信心為公司總體目標披荊斬棘，努力奮斗，我要把自己準確定位，把著眼點放在贏得市場就贏得發展時機的目標上來，面對經營形勢，根據對市場的深入研究和現有資源的客觀分析，在競爭激烈、強手如云的情況下，加大市場研究，調整經營策略和營銷戰略，打開市場，占穩市場，以營銷開拓市場，以質量鞏固市場，為零售開路，為公司爭光。

　　當好主人翁，為零售做貢獻，是我的出發點和落腳點。當前，我國已經加入wto，開放的市場給了我們施展本領的寬廣空間，我們要在創精品油站，在數量、環境、優質服務、人員素質上多下功夫，苦練內功，全方位參與市場競爭，樹立公司品牌，為企業做出更大的貢獻。

　　我的演講完了。

　　謝謝大家。

　　主人翁精神演講稿篇6

　　一只蝴蝶在巴西煽動翅膀，有可能在美國的得克薩斯洲引起一場龍卷風。

　　一個微不足道的動作，或許會改變人的一生，這絕不是夸大其辭。美國福特公司名揚天下，不僅使美國汽車產業在世界占居熬頭，而且改變了整個美國的國民經濟狀況，誰又能想到該奇跡的創造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的動作？

　　那時侯福特剛從大學畢業，他到一家汽車公司應聘，一同應聘的幾個人學歷都比他高，在其他人面試時，福特感到沒有希望了。當他敲門走進董事長辦公室時，發現門口地上有一張紙，很自然地彎腰把他撿了起來，看了看，原來是一張廢紙，就順手把它扔進了垃圾簍。董事長對這一切都看在眼里。福特剛說了一句話：“我是來應聘的福特”。董事長就發出了邀請：“很好，很好，福特先生，你已經被我們錄用了。”這個讓福特感到驚異的決定，實際上源于他那個不經意的動作。從此以后，福特開始了他的輝煌之路，直到把公司改名，讓福特汽車聞名全世界。

　　福特的收獲看似偶然，實則必然，他下意識的動作出自一種習慣，而習慣的養成來源于他的積極態度，著名心理學家、哲學家威廉詹姆士所說：“播下一個行動，你將收獲一種習慣；播下一種習慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運。”

　　一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態度和真誠的服務，都可以發出生命中意想不到的起點，它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。這就是主人翁意識。誰能捕捉到對生命有益的“蝴蝶”，誰樹立了主人翁意識，誰就不會被社會拋棄。

　　主人翁意識的培養過程就是人力資本的積累過程：員工的人力資本表現為知識、經驗、技能。人力資本一是用來勞動，二是用來投資。

　　每個崗位都是一個股份制公司，員工與老板都是崗位股份制公司的股東，只不過員工投入的不是貨幣資本，而是人力資本。員工要求的回報也不表現為利潤，而是首先表現為人力資本，。這種把知識、經驗、技能當作自己的資本的員工，關注的首先不是工作之后的工資回報，而是工作之后的知識、經驗、技能是否有所增長。就像企業老板一樣，老板投資創建了公司，同時也參加公司的工作和勞動，但是，沒有幾個老板真正關心自己的工資獎金是多少，而是關心自己的投資回報—利潤的高低。因此，關注投資回報是典型的老板心態。當員工關注的焦點從工資獎金轉移到知識經驗技能的積累時，員工的心態也就從打工心態轉移到了老板心態，只不過他不是企業的老板，而是崗位老板。

　　我們把這個理論稱為崗位股份制公司理論。這是一種全新的職業觀、利益觀或價值觀，它的最大功能就是扭轉員工的打工心態為主人翁心態。使員工在打工心態下認為是吃虧而不愿意做的事，變為不怕吃虧而積極做，甚至是主動做別人不愿意做的“吃虧”事；甚至可以把以打工心態精于“算計”的“精”員工改造成企業需要的不太算計的“傻”員工。

　　例如，老板雇用了20個員工，就相當于成立了20個股份制公司，雇用了20個總經理。但是，這些總經理有“精”的，有“傻”的。老板給他們各布置了三個工作，“精”員工只做了一個，老板沒有考核，照發工資600元，“傻”員工做5個，也照發工資600元。按照打工心態，當然是做一個工作掙600元的員工“賺”了，屬于“精”員工；做5個工作掙600元的員工“賠了”，屬于“傻”員工。但是，當按照“員工是人力資本投資者”的理念分析時正好相反：老板給他們各自三個工作，就相當于給他們三次積累知識、經驗、技能的機會，也就是三次分紅的機會，“精”員工分紅了一次，而“傻”員工分紅了5次。“傻”員工相當于“精”員工分紅的5倍。按照同比例分紅的原則，老板在“傻”員工崗位的分紅相當于在“精”員工崗位分紅的5倍。在下一步追加投資時，當然是追加給投資回報率高的“傻”員工。結果，“傻”員工工資越來越高，職位也越來越高，職業生涯得到了快速發展。而“精”員工長期得不到老板的投資，最后，越來越萎縮，最后倒閉了。也就是下崗了。

　　因此，同一個事情，按照勞動者定位、打工心態是一個判斷，按照投資者定位和主人翁心態又是另一個判斷。顯然，第一個判斷既不利于企業，也不利于員工；第二種判斷，不僅是企業需要的，更是員工需要的。不僅有利于企業的發展，更有利于員工職業生涯的發展。因此，樹立主人翁的精神、主人翁的意識和心態從事崗位工作，不僅是企業發展的需要，更是員工職業發展的需要。

　　崗位向上連結著集體，向下連結著個人。集體主義精神下的主人翁要求為集體做貢獻，但是貢獻的著力點是崗位；個人主義精神下的主人翁要求實現自我價值，但是，自我價值實現的平臺也在崗位。所以，無論集體主義還是個人主義，都要求員工以主人的心態做好崗位工作。換句話說，只要員工樹立了崗位主人翁精神，以主人翁的心態做好崗位工作，就能實現自我價值，也就符合了傳統意義的主人翁的要求。

　　主人翁精神演講稿篇7

　　“社會要發展，電力需先行”，我們供電企業，承擔著時代賦予的歷史使命，也承載著千百萬員工的命運與希望。隨著供電企業的壟斷被打破，競爭日益激烈，我們要盡快適應日益深化的電力體制改革形勢，認真解決思想觀念和行為方式與建設“一強三優”現代公司戰略目標和“三抓一創”工作思路不適應的問題，從而建設一支一流的員工隊伍，為此，我們唯有在困難中求生存，在困境中求發展，搶抓時間與機遇，加快改革與發展，把企業做大做強，才能做到電力先行。

　　在現實工作中，大多數員工能夠做到愛崗敬業，恪盡職守，但也有部分員工缺乏敬業精神和奉獻精神，注重待遇享受，工作被動消極，遵章守紀的意識淡薄，違章違紀行為時有發生，給企業帶來經濟損失，危及員工的生命安全。我認為作為一名生產一線的員工，首先，要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來的，當我們認識不到自己與企業之間是一榮俱榮、一損俱損的關系時，我們自然不會產生主人翁意識，尤其是當前強調個人利益越來越“理直氣壯”的時候，個人與企業的潛在沖突便會有愈演愈烈的趨勢。應該加強培養，樹立企業人文關懷意識，建立企業人文關懷機制。營造企業上下相互信賴、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現在責任感、敬業精神、創新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。對基層管理者來說，主人翁意識就是愛崗敬業，關愛員工，各方面做出表率的同時，積極認真落實公司下達的各項任務，主動解決工作中難點問題，創新管理，不斷提升本部門的管理水平。為企業創造更多的價值和財富。

　　在當前的班組“四個一”建設工作中，如何充分調動員工積極性，增強企業向心力呢？我認為首先要真正從思想上樹立員工是主人翁的意識。加強員工敬業精神和奉獻精神的培養，用教育引導員工增強主人翁意識。要堅定不移地依靠企業員工，激起他們的榮譽感、責任感和使命感，使全體員工自覺地把個人命運和企業命運聯系在一起，腳踏實地做好本職工作。然后注重從機制上給員工提供實現自身價值的舞臺。為員工提高素質、發揮才能創造條件。有計劃、有步驟地從員工中選拔人才，努力解決分配不公問題，收人分配向工作業績好的員工傾斜。通過開展各種勞動競賽，對有突出貢獻的員工給予重獎。

　　作為我們計量部門，要保證計量的準確性，這關系到我們供電企業的信譽，我們既要對企業負責也要對客戶負責。如何嚴格把好電能計量這桿秤呢？首先我們要轉變服務意識，提高服務質量。作為營銷人員應嚴格執行“兩個十條”，表計校驗規范認真，特別是計量用的大用戶現場校驗，上門服務要熱情，認真解答客戶的疑問，解除客戶的疑慮。做到“四個服務”，即服務于黨和國家工作大局，服務于電力客戶，服務于發電企業，服務于社會發展。要查找工作中的“短板”，在規范的基礎上細化管理。在規范的基礎上，強調細化管理。如表記管理是否規范細致、現場校驗是否都有臺帳等。我們每一個員工都要樹立“主人翁”意識，對一些細節主動地去挖掘，檢定工作中運行設備的每一個疑點，都不能放過。特別是技能方面，略顯欠缺的員工要主動向班長學習、看齊，工作的積極性需進一步提高。對于工作中存在的問題，我們要主動地去攻關、解決，可采取各種形式，如成立攻關小組，作為一個科技項目或qc課題等去攻克，并及時歸納總結，形成最佳實踐。計量是個技術密集的部門，各專業班組平時要注意科技攻關、創新，在好的辦法中立項，使經驗成果得以推廣。營造出講奉獻、比技能，勇于創新、爭做佳績的良好氛圍。抓好安全管理基礎，實現計量安全生產的可控、在控和能控。加強員工安全教育和培訓和對各項安全制度的執行力，按照公司要求認真做好安全性評價動態管理，提高作業指導書的應用與執行效果。推進“設備、制度、素質、環境”四個環節安全文化建設，在公司上下樹立“平安理念”，建立“平安機制”，建設“平安文化”，形成從人與物、人與環境、思想與行為都有利于安全的和諧氛圍實現計量安全生產的可控、在控和能控。

　　作為一名電力人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結一心，克難奮進，才能讓我們的供電企業發展壯大，競爭力增強，立于不敗之地，我們供電人才能過上富足、安穩的生活。

　　“皮之不存，毛將何在”，一個企業，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業如生命，與企業共命運。

　　主人翁精神演講稿篇8

尊敬的各位領導、同仁們：

　　大家好！

　　我是來自XX行的XX，很高興和大家在此一起說說責任與擔當這個話題，今天我的演講題目是《擔當從責任中來》。

　　此時我的腦中想起易卜生的那句“社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備”這樣一句話來，作為走上了工作崗位的年青人來說，再也不可能在父母的庇護下生活，長大的我們終究要獨自完成很多事情，特別是作為一名農發行的員工，如何地能夠詮釋這個角色呢？那就是要擔當，而擔當又源于那份深深的責任心。

　　那么責任心究竟是什么呢？歌德說：“責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。”還有人說做好每一件該做的事就是責任。而對我們年輕的銀行人來說，責任就是做好自己份內的事情，在成長中擔當。正如那句話一樣，“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行”。作為一名銀行員工，對本職工作的熱愛與敬重就是一份責任心下的擔當。一步一個腳印，在自己平凡的崗位上兢兢業業，耐心細致地做好每一件事，服務好每一位顧客。不找任何借口推脫，遇到問題迎難而上，盡職盡守，勇于承擔。也只有擁有了那份責任心，才會“不以惡小而為之，不以善小而不為。”正如古人所言：合抱之木，生于毫末……..千里之行，始于足下。我拉只有從自身的點點滴滴小事做起，才能鑄就農發行的大夢想，成就我們自身的夢想。夢想是需要堅持的，堅持是需要擔當的，而擔當的力量從何而來？那就是至始至終的責任心，指引著我們堅持不懈、努力拼搏。人的一生可以一直平凡，亦或許能夠清貧而不富有，但是卻不能沒有擔當，一個人若然沒有了擔當就像航海的船沒有舵手，就像沒有了脊梁，拿什么去支撐自己立于天地之間？人，只有具備無限的責任心之后，才可以讓生活灑滿陽光，讓工作擁有了愛和熱情，才會有無限的忠誠、不懈的追求來實現心中的夢想，這一切，都離不開責任心。對于我們銀行人來說，這份責任心就是周到熱情的服務，在平常而瑣碎的每一筆業務中，認真、細致、專心地把關，記錄與核查、接待與辦理，都需要實實在在的責任心，若然沒有，又如何能夠擔當起農行窗口的重任？又如何能夠讓客戶放心、安心地把自己辛勤的勞動成果交給我們來辦理？

　　所以，一切都在擔當的行為中加以詮釋。花木蘭替父從軍的擔當是源于做子女對父母、家庭的責任，源于守護國家安寧的責任。這種勇于擔當的精神是一種自覺而奉獻的精神，對于我們的工作來說就是一種強烈的使命感與責任心。作為農發行的員工，每天接觸的是形形色色的顧客，會碰到各種刁難與委屈，抱怨嗎？退縮嗎？當然不能，因為，只有懦夫才會放下肩頭的擔子，當逃兵，而對于勇敢的、有責任心的人來說，卻是一種激勵與自我反省，我們要反省自己，是否服務不夠、做得不完善，才會讓顧客產生不滿。假如沒有擔當的勇氣、奉獻的責任心與使命，那么就不可能去思索和要求自己，工作自然不會認真、熱情、細心、耐心，甚至于不能勝任而被淘汰。所以說，擔當是源于心中的的責任，而責任它就是一種實實在在執著的信念，無論是從大處說對單位、對群眾負責，即便是從自身個人來說，也是一種對個人人生和負責。因為就像維克多?費蘭克所說的那樣：每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命才能回答此問題；只有以“負責”來答復生命。因此，“能夠負責”是人類存在最重要的本質。

　　我們的單位責任是無處不需要的，責任感是每個人都應具備的一種素養，只有擁有了這個素讀音節，我們才能夠不折不扣地承擔起自己的職責，履行該盡的義務，給了顧客責任，才會擁有信任與真誠，履行了職責才會擁有尊嚴，若然沒有責任，不能擔當，那這樣的人生就是空虛而脆弱的，是得不到別人的尊重與信任的，也是不能讓自己的生命獲得自豪與成就感的，因而只有責任才能產生擔當的能量，托起生命的堅實脊梁。

　　我們每個人既是自然的也是社會的，肩負著自身、家庭、工作與社會的責任，只有具備這些責任心之時才可以把自身的潛能、內心的擔當喚醒，而不會成為不思進取、逃避無能的人最終被社會所淘汰，書寫不出“人”的尊嚴與情操。

　　讓我們一起為有擔當、有責任的人生喝彩吧，從現在開始、從自己的一點一滴做起，那么，又何愁人生不燦爛、事業的明天不美好呢？

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