競聘上崗林業(yè)工作者的演講稿（精選5篇）
演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿對我們的作用越來越大，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的競聘上崗林業(yè)工作者的演講稿（精選5篇），希望對大家有所幫助。
競聘上崗林業(yè)工作者的演講稿1
大家好。
今天，我站在演講臺上作競職演講，心情很激動，為xx鄉(xiāng)政府中新的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜，下面我把我的基本情況、工作表現和體會、以及今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指正。
我叫xx，今年xx歲，xx學歷。參加工作以來，我先后在xxx崗位工作過，豐富了閱歷，增添了工作經驗，同時我也真切感受到：工作是幸福的，工作任務是大家共同協(xié)作完成的，離開了各方面的關心和支持將一事無成。每當我獲得一點榮譽，取得一點成績，我就告誡自己，這既是對我的肯定，也是對我繼續(xù)前進的鞭策。我收獲最大的是在林業(yè)站的工作崗位上，我嚴格要求自己，認真審視自己，使我實實在在找到了與周圍同志的差距和不足;領導和周圍同志的一言一行無時無刻不在影響著自己，使我的政治素質和業(yè)務能力不斷的得到提高，同時，也培養(yǎng)了我堅持原則，講求團結和艱苦奮斗的優(yōu)良品質和工作作風。在基層一線的工作經歷，更使我得到不少的提高和磨煉，這一切增強了我競爭的勇氣和信心。
我競選的崗位是林業(yè)站xx職務，我的競職優(yōu)勢有如下三點：一是政治上積極上進。本人在工作、學習、生活中能夠不斷加強政治理論的學習，始終與鄉(xiāng)黨委、政府保持高度一致，做到了立場堅定、旗幟鮮明、積極進取、對林業(yè)工作工作持有滿腔熱情。二是有一定的工作經驗。在林業(yè)站工作期間始終堅持在實踐中學習，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在林業(yè)工作崗位上，我學到了有關林業(yè)方面的方針政策和法律法規(guī)，學會了處理鄰里糾紛等復雜矛盾問題的能力。
工作上具有吃苦耐勞精神。從事過林業(yè)工作者都有所感悟，干林業(yè)工作十分需要爬山越嶺，需要調查研究和信息監(jiān)測，需要森林防火，需要處理林業(yè)案件和林業(yè)糾紛等等業(yè)務工作，是十分的辛苦。本人當過兵，經過淚與汗、苦與痛的煎熬，加之有在林業(yè)崗位上工作過xx年，具備良好的吃苦精神和愛崗敬業(yè)精神。四是我熱愛林業(yè)工作。因為是森林給我們了氧氣，是綠色給我們了舒適的生活環(huán)境，人與自然是友好的，和諧的。因此我與林業(yè)工作也有了深厚的感情。
總之，工作這一年多來，由于領導及同志們給我創(chuàng)造了比較寬松、優(yōu)越的環(huán)境，加上本人的主觀努力，較好的完成了各項工作任務。我如果通過此次競爭上崗走向林業(yè)xx職務工作崗位，決不辜負領導的期望，努力做到：首先，進一步加強個人政治理論和業(yè)務知識的學習，認真學習三個代表，身體力行三個代表，不斷增強服務意識，增強為人民服務、讓人民滿意的工作作風;把自己鍛煉成一名政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的基層林業(yè)工作人員。
其次發(fā)揮好參謀、助手的作用，與林業(yè)站長齊心合力搞好工作，服從站長安排，我想用自己健康的體魄和良好的吃苦耐勞精神，為我鄉(xiāng)林業(yè)再添一片綠。再次，遵紀守法，模范遵守社會公德，在群眾中保持良好的人民公仆形象。以上主要談了我在競爭上崗后，新的形勢下新的任務面前的工作思路，不管競爭成功與否，無論最后的結果如何，我保證我不會辜負組織對我的關懷和希望，我一定會一如既往的干好本職工作，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，再接再厲，爭取早日實現自己的目標，為林業(yè)工作貢獻自己的力量。謝謝!
競聘上崗林業(yè)工作者的演講稿2
你們好！
我是×××。感謝局領導，感謝競爭，使我今天能夠站在演講席上！更感謝在場的各位領導和同志們給了我參與這次競職演說的勇氣和力量！
我1992年畢業(yè)于××林校××專業(yè)，并于同年參加工作，自1996年開始，我先后擔任了×××林業(yè)站副站長、××林業(yè)站副站長職務。在此期間，我先后被××政府和××政府借用，擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦秘書、經費會計等職務。10年的不同崗位的實踐，不僅使我能力和水平得到了鍛煉和提高，而且7年考核被優(yōu)秀等次，3次被評為優(yōu)秀共產黨員，多次得到了縣領導的肯定,兩地政府領導和基層干部群眾也給予了我很高的評價。正是這些條件和基礎，讓我能力、有信心在這里推介。參與此次競聘，我并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，努力在新的崗位上實現自己的人生價值。
我競聘的職位是檢查站站長。當前，縣竹木檢查站行使著竹木運輸定點檢查和全縣林稽查這兩項基本職能，履行著“森林衛(wèi)士”的神圣職責，是我縣林政和森林資源管理的一個窗口，對外代表了全縣林業(yè)干部職工的整體形象。
如果我能得到各位的信任，有幸競職成功的話，我將本著“嚴格執(zhí)法，強化管理，求實創(chuàng)新，創(chuàng)爭輝煌的理念，努力探索新形勢下竹木檢查站管理的最佳模式，用一流的管理，一流的服務，創(chuàng)一流的業(yè)績！具體將從以下幾方面入手做起：
一、恪守三項原則，確立三個目標
作為單位負責人，我將繼續(xù)恪守為人處事的三項原則，即：堂堂正正做人，認認真真謀事，清清白白執(zhí)政。堂堂正正做人，本著誠信、友善的心態(tài)與人交往、共事，做到對上級——敬而不畏，對同志——平而不陡，對群眾——實而不虛。認認真真做事，就是全身心地投入到本職工作中去，以實干讓同志們接受我，信任我，支持我，以實干來實現自己的人生價值。清清折執(zhí)政，就是做到手不伸，嘴不饞，腳不歪。
我確立的三項目標是：在我的任期以內，積極爭取支持，狠抓處身努力，建立一支高素質的執(zhí)法隊伍，努力樹立檢查站“綠色衛(wèi)士”的來源于良好社會形象，加大執(zhí)法力度，確保森林資源得到有效保護，消化內部矛盾，確保干部職工工資正常發(fā)放，力爭在3～5年內基本化解單位債務。
二、突出三個重點，實現三個結合
雖然檢查站的工作千頭萬緒，但是，我認為：路面定點檢查、林政稽查和隊伍建設是檢查站工作的重點。要進一步完善路面定點檢查的各項工作制度，管好木材流通“大動脈”；以木材采伐和林地管理為突破口，做林政稽查的各項工作；以政治學習、法律培訓、業(yè)務鍛煉為切入點，不斷提高林政執(zhí)法隊伍的整體素質。
實現了三個結合，就是路面定點檢查與全面稽查相結合、靜態(tài)管理與動態(tài)服務相結合、林政執(zhí)法與隊伍建設相結合。采用“以線帶面”的林政管理方法，對重點地區(qū)和大額采伐實行跟蹤服務。將執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和執(zhí)法效果納入對執(zhí)法者的實績考核，實現林政執(zhí)法與隊伍建設的相互促進。
三、引入三種機制，樹立三好形象
在對檢查站的管理中，引入新的機制，是增強活力的關鍵。一是激勵機制。建立和完善一系列規(guī)章制度，將干部職工的報酬和干部職工的工作掛鉤。二是警示機制。建立一套目標考核系統(tǒng)，定期對干部職工實行量化考核，及明警示一些不良勢頭和不利傾向，做到工作業(yè)績要上，干部思想不下。三是評議機制。聘請縣鄉(xiāng)人大代表當林政執(zhí)法監(jiān)督員，經常開展評議活動，促進作風轉變，樹立文明、廉潔、敬業(yè)的良好社會形象，從而實現提高執(zhí)法水平、提高隊伍素質、提高經濟實力三者的有機統(tǒng)一。
四、實現三項公開，搞好三種關系
三項公開是：站內財務收、內部事務管理向站內全面公開，林政執(zhí)法程序和具定規(guī)定向全社會一一公開，實行財務、事務、政務的透明化管理，接受各方監(jiān)督。
搞好三種關系：搞好內部關系，加強干部之間的團結和協(xié)作，形成工作合力；搞上下關系，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人；搞好外部關系，運用自身條件，搞好檢查與財政、公安、法院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，以及各兄弟單位的工作關系，努力為檢查站的工作創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。
各位領導，同志們，“滄海橫流，方顯英勇本色”，我不是英雄，但我渴望做一名改革大潮中的勇士。我深知：前路漫漫，與我相伴而行可能只有坎坷與挫折，但是，你們的鼓勵、信任和支持將是我心中的永恒，并且終將成為我戰(zhàn)勝困難，超越自我的力量源泉！
這次我若能競職成功，我將以此為新的起點，在新的崗位上，與我的同事一道，努力拼搏，續(xù)寫新的篇章，再創(chuàng)新業(yè)績，決不辜負領導的信任、同志的重托。我堅信：檢查站在各級領導的關心和支持下，各項工作必將取得全新的進展，我縣的林政管理工作也必將邁上新的臺階段！
謝謝大家！
競聘上崗林業(yè)工作者的演講稿3
首先感謝各位領導各位同事對我的鼓勵和信任，同時，也敬請各位領導各位同事對我的競聘演講給與批評指正。我叫xxx， 我競爭的是森林資源保護科長這一職位。下面，我就個人基本情況和對森林資源保護科長工作的認識向各位作一個簡要的匯報。
森林資源保護科可以說是任重道遠，作為森保科長更是千鈞重擔，責任重大。對此我想講四個方面。
一、掌握政策法規(guī)，增強依法依規(guī)治林意識
俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。林業(yè)政策文件和法律法規(guī)是我們開展森林保護工作的準繩和標尺。作為森保科長首先要認真學習，并抓好林業(yè)政策文件和法律法規(guī)的學習，做到“胸中有尺，心里有數”。不斷增強依法依規(guī)治林意識，其次要加強科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力。
近年來，特別是林改以后，林業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存，新情況新問題不斷出現，更需要我們要學好政策，用好政策，堅持依法依規(guī)治林，避免工作的隨意性和盲目性，從而管護好我們賴以生存與發(fā)展的森林資源。
二、加強隊伍管理，建設一支有效的森保隊伍
作為森保科長，應該要懂得森保隊伍的工作職責，森保工作的特點，并對架設一支有效的森保隊伍，有思路，有想法。
森保隊伍是林業(yè)基層工作宣傳員、森林資源巡護員和消防員。森林資源保護工作是林業(yè)行業(yè)的'綜合性工作，涉及面廣，社會性強，又具有艱巨性、長期性和服務性等特點。護林工作環(huán)境差，尤其是當前，隨著林改、林業(yè)稅費減免等一系列惠民政策的出臺，森林資源的獲利性極高，成為不法分子眼中的“肥肉”，他們?yōu)橹\取暴利，不惜鋌而走險，伺機出動，而且多為團伙作案，使得護林工作必然非常艱巨，而且是一項長期性的工作。護林員除巡山護林、監(jiān)測火情外，還要定期向林業(yè)管理部門匯報情況，作林業(yè)工作者的向導，充當林業(yè)糾紛的調解員，還得維護xx的切身利益，這些又使得護林工作具有另外一個重要特點――服務性。加強森保隊伍的建設可見一斑。如何建設一支有效的森保隊伍，我想從以下幾個方面強化：
1、進一步細化護林員管理規(guī)定，明確工作職責
應在原護林員管理辦法的基礎上，進一步細化護林員管理規(guī)定，對聘用條件、護林員職責、考核量化標準等作更為詳細的規(guī)定，明確職責，嚴格獎懲，注重考核。
2、改進護林員招聘機制，聘用高素質人員
建立新的招聘機制。一是招聘前深入社區(qū)村場廣泛征求意見，擬定招聘方案。二是公開報名。張榜公示招聘條件、招聘程序、招聘人數及候選人數量、護林員待遇等，三是嚴格考核。安排口試、筆試和體能測試，按考試名次和招聘名額確定入圍名單。四是張榜公示入圍名單。對公示無異議的入圍名單，報xx審批聘用。
3、加強護林員業(yè)務培訓，提高隊伍整體素質
應組織人員編制護林員業(yè)務培訓教材，不斷加強護林員的培訓工作。一是安排新招聘的護林員接受專項業(yè)務培訓，經考核合格后方可上崗。二是采用集中培訓和個別輔導的方式常年開展業(yè)務培訓。可以利用護林員每月例會的時機，用以會代訓的形式開展政治、業(yè)務學習，交流磋商護林管理經驗，還可以下鄉(xiāng)和野外巡查之機對護林員進行業(yè)務輔導，并適時組織考試，不斷提高護林員的業(yè)務素質和管理水平。
4、加強護林員的監(jiān)管工作，提高管護成效
應進一步加強對護林員的監(jiān)督和管理。
一是要根據轄區(qū)森林資源管理實際情況，制定專職護林員野外巡護線路和管護片區(qū)的管護實施方案，建立轄區(qū)專職護林員每日工作動態(tài)圖，要求轄區(qū)護林員匯報每日工作動向，以便于掌握轄區(qū)護林員即時工作動態(tài)和加強監(jiān)管。
二是完善監(jiān)督機制，通過設立護林員工作檢舉信箱、公布檢舉電話等方式，接受群眾對護林員工作的投訴并加強調查核實工作。
三是監(jiān)管人員要經常深入村場，通過座談和走訪，了解護林員的工作動態(tài)，并不定期深入管護責任山場巡查，檢查護林成效。
四是切實開展好護林員的不定期民意測評和年度考核。
根據民意測評和考核結果，即時調整、更換不稱職人員，對于破壞森林資源行為，不能堅持原則、知情不報或者互相包弊的，明確規(guī)定今后不再予以聘用，以增強廣大護林員責任意識。五是在條件成熟時，給每個護林組長配備海拔儀、對講機、gps等先進儀器，安排組長參與組內各責任片區(qū)的巡護，按gps記錄的航跡了解護林員的巡護路線和所處方位，收集更為精準的監(jiān)測數據，豐富cbims數據庫，充分發(fā)揮護林員隊伍在巡山護林和資源監(jiān)測工作中的重要作用，提高管護成效。
5、給予護林員勞動保障，增強工作積極性
護林工作是林業(yè)基礎工作，也是一項比較辛苦和危險的工作，為穩(wěn)定護林員隊伍，增強工作積極性，在及時足額發(fā)放工資的基礎上，給護林員購買人身意外傷害保險和發(fā)放勞動保護用品，切實保障護林員的人身安全。此外有必要結合年終考核、評先表模，樹立典型，條件成熟時給部分工作成效顯著、工作時間長的老護林員辦理社會保險，解決護林員的后顧之憂，鼓勵更多的人積極參與護林工作。
競聘上崗林業(yè)工作者的演講稿4
大家上午好！
請大家重新認識一下我，我叫xxx，能參與今天競聘演講，我深感榮幸。在此，我對單位上給我們提供這樣一個平等競爭的機會表示深深地感謝！客觀的說，局領導研究拿出的兩個中層職位，表達了領導干部關心我們年輕人的成長與培養(yǎng)，我本人認為，只要努力，這兩個職位我都可以勝任，之所以競聘資源林政股副股長，是因為我對這方面的業(yè)務熟悉一些。我演講的內容將分為以下三個方面：一是介紹自己的基本情況與工作經歷；二是談談我的優(yōu)勢與能力；三是今后的工作思路與打算。
一、基本情況與工作經歷
1、本人四川宜賓人，大學本科文化，1986年3月出生，2004年9月考入四川農業(yè)大學林學專業(yè)，經過四年的理論知識學習，我順利的于2008年6月畢業(yè)，在大學期間，除認真學習專業(yè)知識之外，還積極參加社會實踐，曾到洪雅林場、重慶市永川區(qū)林業(yè)局參加過實踐，曾擔任過班長，打過暑期工，干過服務員，獲得過“三好學生”等獎勵。
2、2008年7月至2010年7月，在湖北福漢木業(yè)集團發(fā)展有限責任公司工作，先后任職林業(yè)技術員、林場場長職務，主要負責林地流轉、造林、林地管護等工作，在這段工作期間，我的能力得到極大地提升，充分地把所學專業(yè)知識運用到實踐中去，積累了一定工作經驗。
從2010年9月考上仁壽縣林業(yè)局，至今在資源林政股工作，主要負責低產低效林改造、森林撫育、森林采伐方面的工作，在這段時間里，令我深有體會的是，在黨政機關工作和企業(yè)工作不一樣，必須做好角色的轉變，企業(yè)追求的是經濟效益，單位以完成一定的工作目標、任務為重點。
二、我的優(yōu)勢與能力
1、我有飽滿的工作熱情
今年26歲的我，年輕，這個充滿激情、蓬勃朝氣的年齡給我?guī)砹斯ぷ魅缁鹨粯拥臒崆椋o我?guī)砹藦姶蟮墓ぷ髂芰Γ瑢Υ隆⒐ぷ鳠崆椋岣吡斯ぷ餍省ｋm然我不是最優(yōu)秀的，但我相信努力和對工作的熱情，會讓自己變成優(yōu)秀的。
2、我有踏實的工作作風
沒有高學歷、也沒有什么非凡的閱歷，但自從我參加工作以來，嚴格要求自己，堅持做到竭盡全力地完成領導安排的工作，遇到問題多請示、匯報，多向領導、同事請教、學習，不管工作多辛苦、多累，重要的是我能從中學到很多知識，以及為人處事的道理，受到表揚不沾沾自喜，受到批評，虛心接受，有則改之，無則加勉，以積極樂觀的心態(tài)面對工作，不斷完善提高自己。
3、我有較強的業(yè)務能力
從大學畢業(yè)到現在，我一直做得是林業(yè)工作，使我具有了較為扎實的林業(yè)理論知識和積累了較為豐富的林業(yè)工作經驗，并且在資源林政股工作的一年半時間里，資源林政股上的業(yè)務大部分都參加過，相對比較熟悉，并且在工作中逐漸成長，能夠獨當一面。
三、今后的工作思路與打算
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我有信心履行好副股長職責，盡快進入角色，從以下方面做出努力。
1、繼續(xù)加強理論知識學習
雖然自己肩上的責任大了，但是仍然不能忘記加強自身的思想政治理論知識和專業(yè)技能的學習，多向前輩們學習，所謂活到老，學到老。
2、注重團結，搞好人際關系
我一定會注重團結同事，與本股室同事及兄弟部門搞好關系，多溝通交流，確保工作的正常運轉。
3、做好分工，充當模范先鋒
在以后的工作中，我將以身作則，事事做好先鋒，首當其沖，同時做好分工，團結大家的力量，發(fā)揮大家的智慧，及時完成上級及領導交待的工作任務，把工作干好，干漂亮，創(chuàng)一流業(yè)績，爭先進股室。
在原來的基礎上，我將積極探索一條新的資源管理思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新，切實改變仁壽林業(yè)資源管理的現狀。
最后，各位領導、同志們，我知道自己的能力和水平是有限的，但是給了我這樣一個舞臺，我應該盡情展現，給我一次機會，我應該抓住，更好地為全縣林業(yè)工作做貢獻。當然，如果落選，我也會以平常心對待，說明我離領導和同志們的要求還有一定差距，我也不會氣餒，服從領導安排，仍然一如既往地做好自己的本職工作。
好了，不妥之處請指正，謝謝大家，演講完畢。
競聘上崗林業(yè)工作者的演講稿5
大家好！今天，我能夠走上這神圣的講臺，參與林業(yè)局科技，我感到非常幸運。首先我非常感謝領導和組織的信任，為我提供了這樣一次充分展示自我，鍛煉自我的機會！此次競職是對我的一次鍛煉，也是我走向成熟的一個里程碑。
擔任技術推廣科科長以來，我始終保持著一種旺盛的熱情與活力，始終嚴守勤奮不怠的敬業(yè)精神，站在給全市園林綠化行業(yè)提供技術，幫助廣大果農脫貧致富的高度上，積極推進科里各項科技項目的高質量向前邁進，使項目從原業(yè)的2-3個發(fā)展到現在的15-16個。由我任主管的07年林業(yè)科技推廣站申請了市科委的“北京市林果鄉(xiāng)土專家行動計劃”項目，開創(chuàng)了農業(yè)科技推廣的新模式，引起了市委、市農委、市科委及市園林綠護局各級領導、廣大果農朋友、各區(qū)縣林業(yè)部門認可，獲得了一致好評。
作為一名林業(yè)科技推廣工作者，我深知廣大農民對新技術、新品種的渴望，深知發(fā)展果樹產業(yè)對富裕農民、繁榮農村的重要性我的防火阻燃劑項目,古樹復壯項目和系土專家行動計劃等項目都取得了良好的效果，并受到了牛市長的好評。
其實，再好的經歷只能代表過去，關鍵還要看以后的表現。如果承蒙大家厚愛，我將繼續(xù)牢記使命、不負重托，竭盡個人所能，全力以赴地去追求事業(yè)成功與人生價值的最佳結合點。具體我的將做好以下工作：
第一，協(xié)助站長加強內部凝聚力，打造和諧團隊。
在實際工作中，我將切實履行崗位職責，協(xié)助站長加強內部管理，制定科學的內部約束機制，使站內的工作更具科學性和規(guī)范性。當然，還有注意管理的藝術性，注重管理科學性與藝術性的有機結合，平時關心員工生活，象經營家庭一樣經營團隊，打造和諧、向上、健康、奮進的推廣團隊。
第二，建立科學的鄉(xiāng)土專家培訓機制。
對于鄉(xiāng)土專家的培訓，我們在以前實驗過每次都能取得良好的效果，但是，現在的培訓機制還沒有系統(tǒng)化，培訓工作只停留在很原始的水平上。為此，我將現有的鄉(xiāng)土專家培訓工作制度化，科學化，開展定期培訓活動，并擴大培訓規(guī)模和力度，將培訓工作深入人心。
第三，積極組織專家深入田間地頭現場指導。
要把科技推廣工作放在重中之重的位置上，積極組織特聘專家和局內技術人員到田間地頭，在各種果樹生產的關鍵時期舉辦各種培訓活動，促進林果管理水平的提升，帶動果農增收致富。同時，繼續(xù)發(fā)揮林業(yè)科技服務熱線和“北京市園林綠化科技推廣網”的作用，使農民們感覺專家就在身邊。
第四，根據我區(qū)實際，加大示范區(qū)建設力度。
通過以往示范區(qū)建設經驗，示范區(qū)對當地經濟的帶動作用是不可估量的，是地區(qū)經濟迅速騰飛的有效途徑。如果競聘成功，我將對轄區(qū)進行新一輪的考察，切實了解我區(qū)的實際情況，在有條件的地方建立示范區(qū)，并通過采取定期和不定期地實地檢查指導、電話交流、組織學習、召開專題會議等方式，有力地促進了各示范區(qū)建設工作地穩(wěn)步運行。
第五，結合“三農”服務，創(chuàng)新推廣手段。
我們的推廣工作要緊緊抓住建設社會主義新農村、構建和諧社會的政策機遇，立足農村、農民，結合當前“三農”實際，不斷創(chuàng)新林業(yè)技術推廣和服務方法，充分發(fā)揮自身科技推廣職能，采取多項措施開展科技富農活動。并在繼續(xù)推動“林果鄉(xiāng)土專家行動計劃”的同時，解放思想編寫項目實施方案、科技入戶手冊加大宣傳力度，創(chuàng)造更好的推廣方法。
第六，完善內部組合機制，提高科技貢獻率。
科研成果與企業(yè)的完美對接，不但可以產生可觀的經濟效益，也能有力促進產品的推廣和應用。我們要完善內部組合機制，堅持以科研成果為依托，以市場需求為導向的成果轉化形式，充分利用首都科研院所眾多的優(yōu)勢，加強與各大高校和科研單位的溝通和聯系，發(fā)現更多的優(yōu)秀的符合實際需求的科研成果。
最后，我將加強學習，不斷提升綜合素質。
作為一名林業(yè)科技人員，我將不斷加強自身林業(yè)專業(yè)知識的學習，并戒驕戒躁，向老同志學習經驗，以群眾為師，提高自身文化素養(yǎng)，以豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法和管理藝術來開展工作，并營造一個和諧團結的學習型工作氛圍，不斷學習提高綜合素質，適應未來需要。
各位領導，各位評委，以上是我的一些想法。但我知道，沒有經過實踐的理論永遠不能被認為是正確的。因此，我真心希望大家給我一個以實踐檢驗理論的機會。假如我能夠競聘成功，我將以求真務實、廉潔奉公的態(tài)度，真抓實干、秉公辦事。在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。我會以讓領導放心，讓職工滿意為工作目標，以我公司的發(fā)展為自己終身的奮斗目標，自強不息，積極進取！
我的演講完畢，謝謝大家！
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