檢驗科主任競職上崗演講稿

時間：2024-11-28 14:05:32 秀雯演講稿我要投稿

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檢驗科主任競職上崗演講稿（精選12篇）

　　演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代，能夠利用到演講稿的場合越來越多，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編精心整理的檢驗科主任競職上崗演講稿，希望對大家有所幫助。

檢驗科主任競職上崗演講稿（精選12篇）

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 1

尊敬的各位領導：

　　今天，我很榮幸在這里，與其他優秀的競聘者一起，參加本院檢驗科主任職務的競聘，首先，請允許我向各位醫院領導表示我衷心的感謝，感謝領導給我們提供了這樣一次機會，我會倍加珍惜這次機遇，發揮自身優勢，為醫院檢驗科室各項工作的蓬勃發展貢獻力量。

　　我于xx年工作至今，通過理論學習，進修深造，已經完全具備了臨檢、生化、免疫、血液、血庫等各項實踐操作技能和經驗。除了在工作實踐中全心投入外，我也沒有忘記對自身理論知識的補充，經過自己不懈的努力目前我已順利通過了全國執業醫師考試。接下來，我將從三個方面闡述我競聘檢驗科主任崗位的理由：

　　一有較強的敬業精神。

　　檢驗科室所服務的人群是各種各樣的門診病人、健康查體人員以及住院病人。每天做的項目很多，工作比較忙碌，繁瑣，檢驗結果的準確性是保證病人后續接受及時、有效治療的基礎，這需要有一股敬業精神。十幾年來，自己不斷加強思想道德和業務技能的學習，提高工作的責任心，對待各項工作一絲不茍，認真負責，恪守救死扶傷，全心全意為病患著想的宗旨，急病人之所急，盡心盡力為病人服務，做好檢驗工作的每一項工作，站好每一天崗，及時完成院領導和臨床大夫交給的各項任務。

　　二有較豐富的工作經驗

　　在檢驗科工作的十多年中，我先后做過常規檢驗，生化檢驗，免疫檢驗,血庫等工作，在工作中注意積累和總結，虛心向同事，領導請教，熟練操作技能，注重理論和實踐相結合，對檢驗過程中出現的`各種異常及突發情況具有一定的處理能力。我相信，十多年檢驗實踐工作經驗的積累，對于我今后站在更高的位置上全面考慮問題，是一筆寶貴的人生財富。

　　三有較強的組織協調能力

　　十幾年來，在工作崗位上，盡量滿足病人和臨床大夫的各種合理要求，多年來，檢驗科室與醫院各科室都建立了非常密切的合作關系，在科內團結同事，密切合作，向主任獻計獻策，共同把工作搞好。在工作中與其他科室積極配合，做到有求必應，熱情幫助，受到了病人和臨床大夫的一致好評。

　　這所有的一切，都為我能夠有信心站在檢驗科室主任競聘的講臺上，向各位院領導、各位同事展示自我的信心源泉。接下來，如果我有幸能夠競聘成功，我將做好如下幾個方面的工作：

　　一、按照檢驗質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履檢驗科職責和義務。

　　檢驗科將繼續堅持“以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優質、便捷、高效、文明服務”的服務理念，不斷加強醫患溝通，定期征求各科意見，及時采取整改措施揚長避短，更好地位病人提供優質親情服務。

　　二、重點管理醫療安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。

　　制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，把好檢驗環節質量和終末質量關。

　　三、培養經營意識，善于進行成本效益核算。

　　創造科室效益的同時節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續發展的道路。

　　最后，請允許我在此鄭重表態：

　　本次競聘將成為我在醫院不斷提升自我，將工作精益求精的一個新臺階。無論競聘成功與否，我都將一如既往地努力工作，虛心向在座各位領導和同事學習，保持樂觀向上的心態，服從安排，為衛生事業的發展貢獻自己的一份力量。

　　謝謝大家！

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 2

各位領導、同事們：

　　大家晚上好！

　　下面我代表檢驗科就優質效勞方面，和大家溝通交流。大家知道檢驗科的工作繁雜細瑣，一不小心就會出現過失。再加之我們的設備儀器信息化都相對，科室人員流動性大。因此檢驗科目前來講，效勞質量存在一定差距的，亟待改進提高。怎樣提高檢驗科的效勞質量，我認為從以下幾點入手。

　　1、打造一支高效、團結、協作、相對穩定的團隊：很重要，人力是保證醫療質量和效勞質量的第一要素，但這樣的'團隊很難得，需慢慢培育。

　　2、認真執行優質效勞流程，優質效勞怎么做不是空話要有詳細操作措施。我們醫院每個科都有效勞流程，檢驗科也用，從怎樣微笑接待病人，到各種檢驗標本的抽取，報告單的發放等都有詳細規定，關鍵是工作中要認真執行；

　　3、細節管理要落實：細節決定成敗，點滴表達效勞，檢驗科細節管理條例有20多條，諸如：工作人員不留長發、長指甲，不濃妝；工作衣一周清洗兩次；3聲內接聽內線；不談論病人病情等等，細節管理很見成效，關鍵在于要落實和堅持；

　　4、科室間相互信任、團結，溝通、配合，我個人認為這一點我們目前做得不太好，一定要加強改善，檢驗科要積極和臨床科室交流，相互促進；科室間相互尊重和幫助，發現其他科室過失，要及時予以提醒補救，不相互詆毀，樹立全局觀念。

　　最后我認為我們民營醫院，醫療質量是根本，效勞質量促進開展。民營醫院目前困境是短暫的，民營醫療是國家醫療行業的開展大方向，不可阻擋，只要我們保證醫療質量提高效勞質量，我們的明天和前途一定是光明的！

　　謝謝大家！

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 3

各位領導：

　　大家下午好！感謝給我這次競聘述職的機會。

　　我叫xxx，現年xx歲，本科學歷，醫學學士學位，在職研究生在讀。副主任檢驗技師，在檢驗科工作已有14年了，曾被評為市優秀團干部和院內先進工作者。本著年輕上進，追求進步，想為社會，為醫院多做點貢獻的原則，參加這次競聘。現在這里對我這些年來工作情況，向各級領導做一匯報。

　　一、有較強的敬業精神

　　檢驗工作服務的是各種各樣的門診病人，健康查體人員，住院病人。每天做上百種檢驗項目，工作比較忙碌，繁瑣，需要有一股敬業精神。幾年來，自己不斷加強思想道德和業務技能的學習，提高工作的責任心，對待各項工作一絲不茍，認真負責，恪守救死負傷，全心全意為人民服務宗旨，急病人之所急，盡心盡力為病人服務，及時完成院領導和臨床大夫交給的各項任務。

　　二、有較豐富的工作經驗

　　在檢驗科工作的十多年中，我陸續干過常規檢驗，生化檢驗，免疫檢驗，PCR,血庫等，在工作中注意積累和總結，虛心向同事，領導請教，熟練操作技能，注重理論和實踐相結合，對異常結果，試驗中的異常情況具有一定的處理能力。及時、準確的`完成各項工作。

　　三、有較強的組織協調能力

　　十幾年來，在工作崗位上，盡量滿足病人和臨床大夫的各種合理要求，與各科室建立了比較密切的工作關系，做到有求必應，熱情幫助，受到了病人和臨床大夫的好評。在科內團結同事，密切合作，向主任獻計獻策，共同把工作搞好。

　　四、有較強的鉆研能力

　　我積極參加院內外檢驗學術活動和疑難病例的討論，注重總結和撰寫檢驗醫學論文，共撰寫論文多篇，并在核心期刊和省部級雜志上發表。以項目負責人身份，主持完成科研成果鑒定2項，獲市科技進步獎二等獎第一位，一項，另一項今年準備審報科技進步獎。

　　如果這次我能競聘檢驗科主任成功，我將同同事，把檢驗科的窗口服務做的更好，及時解決病人和臨床各科室反應的問題，與他們建立和諧關系；加強科室工作人員的學習，跟上時代步伐，提高整個檢驗科的綜合素質和業務水平，加強凝聚力，更好的為醫院做貢獻；開展新項目；改進試驗方法，節約成本；帶領和幫助同志們審報新課題。

　　如果這次我競聘檢驗科主任不成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格檢驗人員，尋找差距，繼續努力。

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 4

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

　　大家好！

　　首先感謝各位領導和同事們提供給我這次向大家匯報、展示自我的機會。今天我競聘的崗位是檢驗科主任，憑著多年的工作經歷，我自信能夠擔當這一重任。

　　我叫xxx，今年歲，大專學歷。年我從醫學院專業畢業，同年參加工作。在醫院擔任。我在醫院進修臨床診斷學，升任主管驗證師。工作十五年來，我愛崗敬業，虛心好學，努力鉆研業務，踏踏實實做人，兢兢業業工作，受到領導和同事們的一致好評。兩年的深圳驗證工作，使我受益匪淺，無論是業務技術，還是知識視野都有很大的提高，這使我更加有勇氣和信心來參加今天的競聘。

　　經過認真分析權衡，競聘這一職務，我認為我具備了以下優勢：

　　第一，我具有豐富的工作經驗和嫻熟的業務能力。參加工作以來我一直從事檢驗工作，從基層到主管驗證師，從醫院到深圳醫院。可以說多年來，歲月帶給我的不僅是閱歷上的成熟，還使我積累了豐富的工作經驗及管理經驗。

　　第二，我具有良好的知識素養。我是專業畢業，具有扎實的理論知識。我熱愛學習，謙虛上進，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己。既注意學習與本專業的相關知識，又廣泛涉獵管理學等其他學科，經過不斷學習，我提升了自己的理論知識水平，曾發表過一篇醫藥論文。此外，我英語水平尚好，能閱讀英語刊物。

　　第三，我具有較強的溝通、組織、協調能力。我性格溫和，對人熱情大方，善解人意，善于與各種類型的人溝通交流。無論什么崗位，我都積極溝通、協調各種關系，使各項工作在良好的氣氛中開展，在和諧的環境中完成，這也練就了我較強的溝通、協調能力，為以后更好的開展工作提供了有力保障。所有這些，都為我做好檢驗室主任奠定了的堅實的基礎。

　　各位領導、各位評委，在這短短的時間里我實在無法一一闡述我的工作思路，如果競聘成功我將做到以下幾點：

　　第一，抓好科室管理，為臨床提供醫療服務。知識經濟的興起和醫學科技的飛速開展，使得檢驗科室和臨床醫療的聯系越來越密切。檢驗科室人員和臨床人員的積極溝通、合作，對于協助診斷，指導治療，提高醫療質量有著十分重要的作用。對此，我將做好下工作：

　　首先，建立健全檢驗科室嚴格的規章制度。我將以“密切聯系臨床，一切為病人”的指導思想工作，緊緊圍繞以病人為中心建立健全各項規章制度，做到有章可循。

　　其次，做好檢驗科的建設規劃。我將根據醫院的開展戰略，制定好詳細各個工程的開展規劃。

　　再次，建立績效考核制。我將明明確各崗位職責，做到合理分工，使每位員工都能人盡其(請您支持)才，根據自己的能力找準自己的崗位，讓每位職工知道自己需要干什么和怎么去干。

　　最后，加強業務人員培訓，提高員工素質。我將針對本科室的特點，積極挖掘潛力、對科室人員進行系統的培訓和指導，組織人員對技術進行完善，提高檢驗質量，樹立全新的`服務理念，以一切工作緊緊圍繞患者開展。以優質的服務贏得患者的滿意，以嚴格技術，杜絕漏洞，嚴防過失事故發生，不斷提高檢驗質量和病人滿意度。

　　第二，以市場為導向，以病人為中心，實現醫院經濟效益最大化。近幾年我院開展迅猛，這是非常可喜的，但我們面臨的挑戰仍然非常嚴峻。作為檢驗室主任，應該視醫院的開展為己任立足本職崗位，多向院領導出謀劃策，多出點子，出好點子，新點子，提高我醫院的知名度和美譽度。提高經濟效益，為醫院開展做出貢獻。在具體的工作中，要配合臨床，積極收治病人；要做好醫院的檢驗工作，不斷提高服務質量和水平；要積極引導下屬，不斷加強學習，轉變觀念，以此來實現醫院經濟效益最大化。

　　第三，加強學習，努力把自己培養成多元化復合型人才。當今時代，單一的人才已不適應社會的開展需求，能在社會的大舞臺中脫穎而出的，是那些復合型人才。因此，我將不斷加強學習，力爭做學科型、專業型領導，使自己成為新形勢下多元化的復合型人才，以適應我院蓬勃開展的需要。

　　蘇聯作家高爾基說過：“人創造事業，并以事業而光榮。”我常以這句話鞭策自己，今天我參加競聘，就是想為我院的醫療事業多做些貢獻。尊敬的各位領導、各位評委，如果我競聘成功，我將以此為新的起點，認真兌現我的上述諾言；讓檢驗科主任這個職業因為我們的存在而更加神圣，讓這個世界因為我們默默無聞的奉獻，鮮花更加艷麗，掌聲更加響亮，家庭更加幸福，事業更加輝煌。謝謝大家！

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 5

尊敬的院領導、親愛的同事們：

　　大家好！今天站在這里參加檢驗科主任一職的競選演講我感到既興奮又激動，多年來，我一直在檢驗科室工作，積累了大量的經驗和知識，今天站在這里既是對我工作上新的挑戰，也是對我之前工作的總結。我對于我們檢驗科的工作，有以下展望。

　　一、規范服務，改進檢驗服務流程

　　在科室開展職業道德教育，抓好規范服務的落實，樹立員工“一切以病人為中心”的服務理念，把加強科室文化建設與職業道德建設有機地結合起來，圍繞“一切為了病人、一切方便病人、一切服務于病人”的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民利民為民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實惠送給病人，努力實現工作“零差錯”，服務“零投訴”的目標，在科室形成“人性化服務、親情化關懷、溫馨化環境”的良好氛圍。

　　1、“急診綠色通道”的建立。在急診科合理配備急診儀器（如干式生化），開展快速實用、特異性高的急診檢驗項目（如斑點免疫結合試驗），在盡可能短的內的時間內發出報告，準確及時地提供臨床診療依據。

　　2、“彈性工作制度”的建立。目前檢驗科的工作模式還遠遠不能滿足“一切以病人為中心”的需求，彈性工作制要求工作人員把上下班時間調開，儀器中午連續運轉，換人不換機，解決報告的及時性問題。

　　3、科室檢驗流程再造。對檢驗流程進行了大刀闊斧的改造及完成了對檢驗信息系統的升級，充分利用現有的.信息系統，可以在門診檢驗窗口增設“電子叫號系統”，并在急診科及門診大廳各配備一臺自助取單機，這樣可解決門診窗口排長隊現象。如果醫院實現“一卡通”，則可再在門診增設“條碼自動粘貼系統”，這樣既可減少工作差錯，又能進一步縮短檢驗流程，方便患者。

　　二、更新管理理念，推行成本管理和量化管理

　　解放思想，理念先行，更新觀念，確立與形勢發展要求相適應的現代管理思想。明確科室管理的職權關系，貫徹醫院黨委、領導意圖，在科內全面推行成本、量化管理，建立和完善獎勵機制，著眼鼓勵杰出人才，激勵創新人才，扶掖后備人才，打破吃“大鍋飯”、平均主義的思想。未來幾年將完善考核制度，在醫德醫風和任務考核方面形成一條“考核鏈”，從主任、副主任、班組長、主管技師、技師、檢驗師，實行層級負責制度，權責利有機結合。除基本工資補貼外，勞務工資全面與業績掛鉤，提取一定比例的考核資金按月考核，按季兌現。年終總評，業務完成情況與考核資金兌現率成正比。以此激發調動科室人員的積極性和創造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良性的競爭氣氛，為科室的建設和發展提供了不竭的動力。

　　三、成本管理，建立新的經營模式

　　自醫院實行總量控制和醫藥分開的政策以來，檢驗科已成為醫院收入的重要科室。只有從根本上注重增收節支才能求得科室和醫院的可持續發展，具體辦法如控制變動成本費用，充分利用現有儀器和人員實行滿負荷運轉，不斷開展新技術、新業務，加強科室核算，杜絕一切不必要的浪費，實行儀器和試劑的公開招標等。

　　四、建立全面質量管理體系，提高科室競爭能力

　　檢驗質量是檢驗科建設的根本，沒有檢驗結果的高質量，就談不上學術的高水平。質量管理的重點是建立實驗室全面質量管理體系，是檢驗標準化、規范化、量值溯源的核心，它是實驗報告準確的保證，是提高科室競爭力的重要條件。為了保證實驗結果的質量，必須對實驗全過程進行控制，使對可能影響結果的各種因素和環節都處于受控狀態，使檢測結果始終保持可靠。目前檢驗科除PCR實驗室全面質量控制體系的建立與實施比較完善外，其它部門均不夠完善，未來幾年擬從以下幾方面著手工作：

　　1、完善各部門質量管理體系的建立。包括質量手冊、質量計劃、質量體系程序文件、詳細作業文件、質量記錄的建立。

　　2、制定《檢驗科科內質量檢查考核標準》。由內審員每月考核一次，針對所得結果，有目的地解決質量問題或可能影響質量的問題。

　　3、制定《檢驗質量記錄本》。詳細記錄所發現的問題、意見和投訴。

　　4、完成年內臨檢、生化、微生物實驗室參比實驗室的復評工作，并在未來兩年完成其它檢驗部門參比實驗室的申報評審工作。

　　五、優化科室內部結構，做好人才梯隊建設工作

　　一個科室的發展、學科的建設關鍵是人才梯隊的建設。只有通過合理的人員編制，適宜地引進人才，恰當地進行績效評估，引入人才激勵和競爭機制，建立科學的科室綜合評價體系，并積極營造適合人才成長的環境，拓寬人才培養途徑，才能造就一支技術精湛、作風優良的戰斗團隊，科室的建設才能出現突飛猛進的局面。

　　1、要求所有的年青專科生均要通過在職學習獲得本科學歷。

　　2、建立“人盡其才，才盡其用”用人機制。科室的發展，離不開合理使用人才。衡量和使用人才時，不能簡單地看文憑、重學歷、

　　論資排輩。其中關鍵一點，就是要做好人才梯隊建設工作，更新觀念，做到人盡其才，才盡其用。夫爭天下者，必先爭于人，首先占領人才建設制高點，做到你無我有，你有我優，人才結構優化，才能使科室在競爭中可持續發展。

　　3、建立科室聘用機制。實行全員合同聘任制，制定崗位設置的原則及崗位職責和任務，建立客觀的考核指標、辦法和程序，按需設崗，按崗位職數進行逐級聘任，達到公平競爭、擇優上崗、崗盡其職、人盡其才。另外，要將職稱聘任與實際需求結合起來，對專業技術人員按合理的高、中、初級比例進行聘任，可高職低聘，對落聘或不符合崗位需要的人可創造條件在院內外流動，缺編崗位公開鼓勵競爭上崗，為加強編制管理創造良好環境。

　　4、加強人才培養和梯隊建設，完善人才培養體系。樹立人才資源是第一資源的理念，加大實施人才戰略的力度。培養1—2名省級本學科領域具有領先水平、有一定知名度的專家；培養選拔2—3名在本市具有一定知名度的中青年學科帶頭人，5名左右35歲以下的學科帶頭人后備人才。

　　5、加大研究生培養力度，提高科室醫、教、研隊伍整體水平。

　　六、堅持科技創新，構建科室科研平臺

　　技術特色是科室技術素質、科研和醫療水平的具體體現，是科室競爭的重要條件。科室要考慮本科在院內承擔的任務和自身優勢，瞄準國際發展趨勢加強科室特色建設，引進高學歷科研人才，逐步購置相關設備，構建科室科研平臺。

　　1、引進檢驗醫師，醫學檢驗不應局限于檢驗技術，應有兩翼，即左翼的技師，要求具備扎實的實驗理論基礎和高超的技術水平，主要負責檢驗結果真實性和可靠性，右翼的醫師要有扎實的醫學理論和實踐經驗，能正確地對各種檢驗結果作出合理和恰當的解釋，同時為臨床提供咨詢服務，幫助臨床醫生將這些數據正確地應用于診斷治療和預防工作中去。檢驗醫師與病區醫師在查房，會診時應經常交流，及時了解和解決存在的問題，互相協調和配合。

　　2、圍繞科室主攻方向，組建生物化學和分子生物學研究室、細胞生物學研究室、免疫學研究室、動物實驗室。

　　3、本科生在定級以后，每年要有一篇省級論文或一篇參加省級會議交流的文章，每到一個科室要寫一篇關于本專業的現狀和進展綜述，并與他們的晉升職稱相結合。

　　4、參照省重點專科要求，三年內有省級課題的鑒定及獲獎，力爭三年成為省級重點專科。

　　以上的內容只是我在工作中的一些拙見，希望領導和同事們能夠批評指正。不管今天的競選結果怎樣，我都會在自己的崗位上盡職盡責，不斷改進工作中的不足，更好的為人民服務，為醫院服務。

　　謝謝大家！

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 6

各位領導、同事們：

　　大家晚上好！

　　下面我代表檢驗科就優質服務方面，和大家溝通交流。

　　一、前言：

　　大家知道檢驗科的工作繁雜細瑣，一不小心就會出現差錯。再加之我們的設備儀器信息化都相對落后，科室人員流動性大。因此檢驗科目前來講，服務質量存在一定差距的'，亟待改進提高。

　　怎樣提高檢驗科的服務質量，我認為從以下幾點入手。

　　二、提高措施：

　　1、打造一支高效、團結、協作、相對穩定的團隊：很重要，人力是保證醫療質量和服務質量的第一要素，但這樣的團隊很難得，需慢慢培育。

　　2、認真執行優質服務流程，優質服務怎么做不是空話要有具體操作措施。我們醫院每個科都有服務流程，檢驗科也用，從怎樣微笑接待病人，到各種檢驗標本的抽取，報告單的發放等都有具體規定，關鍵是工作中要認真執行；

　　3、細節管理要落實：細節決定成敗，點滴體現服務，檢驗科細節管理條例有20多條，諸如：工作人員不留長發、長指甲，不濃妝；工作衣一周清洗兩次；3聲內接聽內線電話；不談論病人病情等等，細節管理很見成效，關鍵在于要落實和堅持；

　　4、科室間相互信任、團結，溝通、配合，我個人認為這一點我們目前做得不太好，一定要加強改善，檢驗科要積極和臨床科室交流，相互促進；科室間相互尊重和幫助，發現其他科室差錯，要及時予以提醒補救，不相互詆毀，樹立全局觀念。

　　三、后語：

　　最后我認為我們民營醫院，醫療質量是根本，服務質量促進發展。民營醫院目前困境是短暫的，民營醫療是國家醫療行業的發展大方向，不可阻擋，只要我們保證醫療質量提高服務質量，我們的明天和前途一定是光明的！

　　謝謝大家！

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 7

各位領導、同志們：

　　晚上好！

　　今天有幸在這里參加競聘，接受領導的審視和評判，非常激動和興奮。我首先感謝領導提供了這次公平競聘的機會，也感謝各位同事多年來的支持和鼓勵。

　　我競聘檢驗科主任，主要有以下優勢：

　　一、有較強的敬業和創新精神

　　檢驗工作是為臨床和病人提供服務的科室，服務質量是檢驗工作的生命線。多年來不斷加強業務學習，力求檢驗結果及時、準確，對工作精益求精永不滿足。我的最大特點就是認真、執著、創新，其中：檢驗信息系統、報告單自助打印系統、實驗室標準規范化、衛生部室間質控等多項工作，協助科主任在xxx市率先開展。

　　二、有比較豐富的工作經驗和較強的組織協調能力

　　在檢驗科工作10多年，業務能力不斷提高，特別是對異常結果和異常情況具有較強的處理能力。

　　作為副主任積極配合主任工作，與同事密切協作共同完成了院領導交給各項工作任務。在非典、三聚氰胺、手足口病、甲流感等突發事件中，堅決執行院領導下達的.任務，積極協助科主任調整工作和人員，順利完成了領導安排的任務。

　　三、有較強的管理經驗

　　任副主任xx年來，積極協助科主任改革創新，引進了現代化實驗室管理系統、報告單自助打印系統、參加了衛生部和山東省的室間質控、開展了數十種新的檢驗項目，完成了實驗室的標準操作規程的編寫，建立了標準的質量控制體系。科室逐步從經驗管理，轉變為制度管理，檢驗質量和經濟效益明顯提高。

　　檢驗科是我院重要的科室，對臨床的診療工作起著重要的支持作用，也是我院經濟效益最好的科室之一。如果我競聘成功，我將努力工作讓我院的檢驗技術水平和經濟效益提到一個新的高度，具體措施如下：

　　一、新門診大樓建成后檢驗科將進行大的調整，為新門診大樓檢驗科的啟用，提前安排工作人員在不同實驗室輪轉，讓每個工作人熟練掌握多種檢驗技術，為實驗室的合并調整做好準備。

　　二、加強業務技術培訓，提高檢驗科的整體素質，順應醫院發展的潮流。多開展新技術新項目，為臨床診治工作提供技術支持。

　　三、加強精神文明建設，樹立示范窗口的形象。通過學習和教育轉變服務觀念，牢固樹立一切為病員服務的思想，規范服務，不斷提高病人的滿意度。

　　四、創造良好的工作環境，豐富職工的文化娛樂活動，激發職工的工作熱情，提高科室的凝聚力，充分發揮每個人的聰明才智，共同把檢驗科的工作搞好。

　　五、成立科室管理委員會，共同研究制定科室的發展方向和戰略，制定切實可行的近期和遠期發展規劃，圍繞發展規劃制定配套措施，提交院黨委批準后實施。

　　六、力爭三年左右時間通過國家“醫學實驗室質量和能力認可準則”ISO 15189管理體系認證，實驗室通過國家認證后，標志著我院實驗室的檢驗質量、能力和管理得到了國家認可，發出檢驗報告將得到所有醫院的認可。

　　七、檢驗科的工作專業性較強，各個實驗室相對分散，為加強管理，在科內實施二級管理，實行組長負責制，實驗室組長負責每天的檢驗質量、室內、室間質控、儀器保養維護、收費監管等工作。

　　如果我競聘成功，我認為，這不是一種權力，更是一種責任。必須對自己有更高的要求，盡職盡責，努力工作，創造性地做好各項工作，為醫院的發展做出更大的成績。

　　各位領導、同志們，今天我不敢用謊言去換取您的一份信任，因為時間會證明一切：我不會說我是最好，但相信我一定會做的更好！

　　如果這次競聘落選，這說明我與其他同志相比，仍有差距，我將進一步加強學習，一如既往地做好自己的工作。

　　謝謝！

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 8

尊敬的各位領導：

　　我是檢驗科的xxx，今天我競聘的崗位是檢驗科主任。首先我做個，xx年畢業于xxx醫科大學，醫學檢驗五年制本科。獲學士學位。

　　xx年-xx年在xxx醫學院第一附屬醫院實習。

　　xx年6月至xx年2月就職于xxxxx醫院，曾任HIV室負責人、科教秘書、科室副主任，期間曾屢次被派出進修，在HIV初篩診斷、各種病毒抗體檢測、病原微生物鑒定等方面擁有豐富的，臨床檢驗、臨床生化、靜脈采血等檢驗科業務都能做到業務嫻熟；根底理論扎實，擁有5年實習生的帶教經歷；檢驗科設備保養和簡單維修都親力親為，來我院后屢次親自動手維修離心機、全自動洗板機、酶標儀和其他設備的保養維護。

　　xx年3月來到我們這個大家庭，讓我不管是從業務方面還是從管理方面都得到明顯的進步，從一個擁有滿腔熱情和夢想的.毛頭小伙逐步成長為做事穩重、遇事三思、顧全大局中層管理者。 xx年5月抽時間去鄭州大學第五附屬醫院檢驗科學習病原微生物鑒定。

　　xx年7月參加省臨床檢驗中心舉辦的“PCR技術培訓班”，取得上崗證，為實驗室開展PCR業務奠定了技術和資質根底。自擔任科室副主任以來，工作上兢兢業業，任勞任怨，嚴格要求自己，以身作則，協助張主任做好日常管理工作，積極迎檢醫院三甲

　　復審工作，制定了許多管理和標準化操作規程，完善了科室的各項。

　　在本錢控制方面，一方面要求大家標準操作，節約試劑；另一方面對于試劑中存在的各種問題及時、果斷的跟供應商交涉，降低一些不必要的費用。現在的檢驗科還處于起步階段，“開源節流”勢在必行，不單單要減少開支，還要增加收入。在效勞好本院患者和醫生的前提下，制定了一套開發方案，因為面臨：檢驗本錢的高、利潤空間小、競爭壓力大、無配套人員、無經費等困難，此項工作一直還在摸索階段，困難再大，我將勇往直前，我相信：付出終究會有回報，守株待兔只能坐吃山空。我對檢驗科主任這個崗位的理解：

　　傳達政策、制定方案；節約本錢、提升效益；監視標準、促進效勞；公平考核、合理分配；認真施教、重視科研；團隊協作，人性管理。我所具備可以勝任此項工作的能力和特長：忠于職守，以身作則；大局意識，考慮周全；堅守原則，精打細算；做事認真，一絲不茍；重視質量，寬厚待人，敢想敢做，膽大心細；勤于思考，堅持讀書，性格多元，為人隨和。

　　您的信任，加上我的努力，相信咱們檢驗科的工作會更上一層樓。我不會辜負領導的信任，如果這次沒能競聘上，我會繼續做好本職工作，提高自己。謝謝！

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 9

尊敬的各位領導：

　　我是檢驗科的xxx，今天我競聘的崗位是檢驗科主任。首先我做個自我介紹，20xx年畢業于xxx醫科大學，醫學檢驗五年制本科。獲學士學位。

　　20xx年-20xx年在xxx醫學院第一附屬醫院實習。

　　20xx年6月至20xx年2月就職于xxxxx醫院，曾任HIV室負責人、科教秘書、科室副主任，期間曾多次被派出進修學習，在HIV初篩診斷、各種病毒抗體檢測、病原微生物鑒定等方面擁有豐富的經驗，臨床檢驗、臨床生化、靜脈采血等檢驗科業務都能做到業務嫻熟；基礎理論扎實，擁有5年實習生的帶教經驗；檢驗科設備保養和簡單維修都親力親為，來我院后多次親自動手維修離心機、全自動洗板機、酶標儀和其他設備的保養維護。

　　20xx年3月來到我們這個大家庭，讓我不論是從業務方面還是從管理方面都得到明顯的進步，從一個擁有滿腔熱情和夢想的.毛頭小伙逐步成長為做事穩重、遇事三思、顧全大局中層管理者。

　　20xx年5月抽時間去鄭州大學第五附屬醫院檢驗科學習病原微生物鑒定。

　　20xx年7月參加省臨床檢驗中心舉辦的“PCR技術培訓班”，取得上崗證，為實驗室開展PCR業務奠定了技術和資質基礎。

　　自擔任科室副主任以來，工作上兢兢業業，任勞任怨，嚴格要求自己，以身作則，協助張主任做好日常管理工作，積極迎檢醫院三甲

　　復審工作，制定了許多管理制度和標準化操作規程，完善了科室的各項管理制度。

　　在成本控制方面，一方面要求大家規范操作，節約試劑；另一方面對于試劑中存在的各種問題及時、果斷的跟供應商交涉，降低一些不必要的費用。現在的檢驗科還處于起步階段，“開源節流”勢在必行，不單單要減少開支，還要增加收入。在服務好本院患者和醫生的前提下，制定了一套開發方案，因為面臨：檢驗成本的高、利潤空間小、競爭壓力大、無配套人員、無經費等困難，此項工作一直還在摸索階段，困難再大，我將勇往直前，我相信：付出終究會有回報，守株待兔只能坐吃山空。

　　我對檢驗科主任這個崗位的理解：

　　傳達政策、制定計劃；節約成本、提升效益；

　　監督規范、促進服務；公平考核、合理分配；

　　認真施教、重視科研；團隊協作，人性管理。

　　我所具備可以勝任此項工作的能力和特長：

　　忠于職守，以身作則；大局意識，考慮周全；

　　堅守原則，精打細算；做事認真，一絲不茍；

　　重視質量，寬厚待人，敢想敢做，膽大心細；

　　勤于思考，堅持讀書，性格多元，為人隨和。

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 10

尊敬的各位領導、評委、同志們：

　　你們好！首先感謝xx給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫xx，現年xx歲，大學本科學歷。今天我競爭的崗位是檢驗科主任。

　　這次各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發干部職工干事創業的事業心、責任感，為xx事業發展必將注入新的活力，這次我競爭驗科主任，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：

　　一、增強八種意識

　　服務意識：作為科室負責人，應當明確科室的中心任務是為病人或被服務者提供優質服務，此外也要為員工排憂解難，調動他們的積極性。只有具備了公仆般的服務意識，才能帶領全科提供優質的服務。

　　二、做好檢驗質量保證的八項要件

　　實驗室質量保證的意義醫院檢驗科是為臨床服務的重要部門之一，其“產品”是檢驗報告單。工作質量標準是使檢驗結果最佳地符合病人有無病變的實際情況，也是檢驗科對臨床要求最大的滿足。為此，從臨床科室開出檢驗單起，直至拿到檢驗報告的整個過程中，檢驗科應采取有計劃的、有系統的行政和技術上的措施和方法，以控制可能出現的各種誤差和差錯。質量保證要使檢驗結果的誤差控制在臨床可接受的低水平或允許誤差范圍內，只有使用固有誤差符合臨床要求的檢驗方法（包括儀器、試劑），才能保證檢驗結果符合臨床要求。

　　做好檢驗質量保證工作八項要件

　　①科室的業務工作一切以質量為中心，要建立一個健全的行政業務班子，既要有行政領導能力，又要精通和熟悉各項業務。

　　②醫院領導應支持檢驗科，督促檢驗科實施質量保證計劃，并要求各有關科室配合支持，盡可能從質量保證要求著眼，為檢驗科創造必要條件。

　　③進一步健全完善檢驗科的各種規章制度，保證檢驗科工作正常進行。所有制度都應寫成手冊或文件，報送院辦審批和有關部門一起執行。

　　④注意技術人員的選擇和培養。只有高質量的技術人員才能有高質量的服務，科室內應有培養和提高人員職業道德、業務技術能力的計劃和措施，確保人員素質和隊伍穩定并不斷提高。

　　⑤依據本院的臨床要求和特點，確定檢驗科的質量總目標。

　　⑥對分析前、中、后三過程的控制。即從臨床醫師填寫檢驗申請單起，包括病人的準備，標本的采集、運送和保存等各個過程進行控制；選擇合適的分析方法，使用正確的操作常規，健全對關鍵設備和材料的控制制度；對數據結果的處理、檢驗報告單的校對和及時將報告單送回臨床并聽取反饋信息等。

　　⑦使用統計方法和質控圖對科內質量進行控制，堅持形成制度，并且有解決質量問題的相應措施。

　　⑧定期參加室間質量評價活動。

　　三、現代臨床醫學實驗室的服務

　　檢驗科作為醫院的非臨床科室，其服務包括對病人的服務、對臨床科室的服務及對科室內部的服務等，但是工作的宗旨應該是一切為了病人，一切服務于病人。

　　對科室內部的服務可簡單的理解為科室內部的質量控制，也就是檢驗報告的合格與否。參加室間質量評價，作室內質控圖只是質量控制的基本手段和出發點。如果認為室間質量評價取得了好的成績就是達到了質量控制的要求，這是錯誤的。今天得出比較好的結果，并不能保證明天的.結果不出現異常。每天都應對實驗室進行精密度的監測，當發現異常變化時，首先尋找誤差的原因，然后將該因素在日常工作中排除，以確保更高的精密度和準確度。

　　對臨床科室的服務將是我們工作中的重要環節，準確的檢驗結果離不開臨床科室的支持與理解，而加強與臨床的溝通與交流對話、主動與臨床聯系是必不可少的步驟。醫學模式的轉變使檢驗科的工作定位和觀念發生了變化，要求實驗室的工作更加密切地結合臨床，不斷地與臨床醫護人員進行學術交流和信息溝通，把有限的實驗數據變為高效的診斷信息，更多地、更直接地參與臨床的診斷和治療。

　　我的完畢，謝謝！

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 11

各位領導：

　　我叫xxx，xxxxx檢驗科，我演講的題目是“飛揚青春風采，甘當生命綠葉”

　　我是一名普通的檢驗人員，和許許多多的醫生一樣，在平凡的崗位上默默工作和奉獻著，從走上檢驗工作崗位的那一天起，我始終堅信“大醫精誠”的。并以此為標準，立志獻身于衛生事業，它鼓勵我成為了一名合格的衛生人員。

　　泰戈爾有一句詩是這樣寫的：“花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的，讓我干葉的事業吧，因為它總是謙遜地低垂著它的綠蔭。”我也是帶著對綠葉精神的追求，帶著對醫生的崇拜，帶著對衛生事業的憧憬與熱愛，我義無反顧地選擇了這一職業。從年進入廣平縣醫院，我就本著甘為生命之綠葉的思想為病人效勞。過去，我這片葉子是年輕的、積極向上的、朝氣蓬勃的。我xx歲參加工作，正值青春年少。在工作中我積極進取，學習踏實。青春是我的符號，積極是我的身影，樂觀是我的名片。我無時無刻不在學習和回憶專業知識，積極應戰各種學科相關的考試。我樂于參加院內的各種考核，我愿意在考核和考察中證明我的實力。幸運斷不會垂青無準備之人，更不會垂青無實力之人。我在院內的各次考試中名列前茅，在各項考核中被屢次評為優秀，并憑借自己的實力屢次爭取到了進修學習的時機，使得我的技術日漸精湛。隨著時間的推移，我這片葉子不斷生長，不斷成熟。

　　現在，我這片葉子掛著文明、和諧、人性化的露珠。在以前的實習工作中我就深刻體會到了病人的不易，他們是整個社會的弱勢群體，所以，在xx，我本著準確、快速、愛心的原則效勞每一個病人。因為準確是檢驗的.靈魂，只有把每一項化驗以客觀準確的結果呈現給醫生，醫生才能更好地診斷病情，才能最準確的用藥。而快速那么能減少病人的等待，才能減少病人的痛苦，才能縮短搶救和治療的時間，同時才能延長病人的生命。愛心是每一個義務工作者應具備的最根本的品質，不言而喻，只有擁有愛心才可讓人行仁愛之事，只有擁有愛心可讓人有寬愛胸懷，只有擁有愛心才可讓人做驚天之舉。我愿意為檢驗科樹立文明之風，我愿意為檢驗科注射和諧之氣，我愿意為病人行人性化之舉。所以我相信我的成長是快速的。

　　將來，我這片葉子一定會繁榮茂盛，結出累累碩果。我愿意在檢驗崗位用心效勞醫院，用心效勞病人，用心效勞臨床。我是醫生，就要奉獻，淡泊名利、安貧樂道，時刻不忘責任，一心想著事業，一且為了病人。因為有了愛，地更闊，天更藍；因為有了愛，花更艷，草更芳。而心中的那份愛，將鼓勵著我在人生的道路上艱辛跋涉，我愿用我的生命之綠托起病人康復的累累碩果。

　　檢驗科主任競職上崗演講稿 12

各位領導：

　　大家好！感謝給我這次競聘述職的機會。

　　我叫xxx，現年36歲，本科學歷，學士學位，在職探討生在讀。主管檢驗師，在檢驗科工作已有14年了，曾被評為市優秀團員和院內先進工作者。本著年輕上進，追求進步，想為社會，為醫院多做點貢獻的原則，參與這次競聘。現在這里對我這些年來工作狀況，向各級領導做一匯報。

　　一、有較強的敬業精神。

　　檢驗工作服務的是各種各樣的門診病人，健康查體人員，住院病人。每天做上百種檢驗項目，工作比較勞碌，繁瑣，須要有一股敬業精神。幾年來，自己不斷加強思想道德和業務技能的學習，提高工作的責任心，對待各項工作一絲不茍，仔細負責，恪守救死負傷，一心一意為人民服務宗旨，急病人之所急，不遺余力為病人服務，剛好完成院領導和臨床大夫交給的各項任務。

　　二、有較豐富的工作閱歷

　　在檢驗科工作的十多年中，我接連干過常規檢驗，生化檢驗，免疫檢驗，pcr,血庫等，在工作中留意積累和總結，虛心向同事，領導請教，嫻熟操作技能，注意理論和實踐相結合，對異樣結果，試驗中的異樣狀況具有肯定的處理實力。剛好、精確的'完成各項工作。

　　三、有較強的組織協調實力

　　十幾年來，在工作崗位上，盡量滿意病人和臨床大夫的各種合理要求，與各科室建立了比較親密的工作關系，做到有求必應，熱忱幫助，受到了病人和臨床大夫的好評。在科內團結同事，親密合作，向主任獻計獻策，共同把工作搞好。

　　四、有較強的鉆研實力

　　我主動參與院內外檢驗學術活動和疑難病例的探討，注意總結和撰寫檢驗醫學論文，共撰寫論文多篇，并在核心期刊和省部級雜志上發表。以項目負責人身份，主持完成科研成果鑒定2項，獲市科技進步獎二等獎第一位，一項，另一項今年打算審報科技進步獎。

　　假如我能競聘勝利，我將幫助科主任，把檢驗科的窗口服務做的更好，剛好解決病人和臨床各科室反應的問題，與他們建立和諧關系；加強科室工作人員的學習，跟上時代步伐，提高整個檢驗科的綜合素養和業務水平，加強凝合力，更好的為醫院做貢獻；開展新項目；改進試驗方法，節約成本；帶領和幫助同志們審報新課題。

　　假如我競聘不勝利，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格檢驗人員，找尋差距，接著努力。

　　感謝大家！

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