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教師團隊合作演講稿（通用10篇）
俗話說：“教學是一個良心活兒!” 這句話一針見血地道出了師德的重要性。愛與責任，這正是教師們的師德之魂。小編為大家整理了有關于教師團隊合作演講稿，歡迎大家閱讀。
教師團隊合作演講稿 1
尊敬的領導，各位老師：
大家好!
很榮幸，在第xx個教師節來臨之際，作為教師代表在這里演講，今天我演講的主題是：教師團隊合作!
愛人者，人恒愛之。今天我的演講將圍繞愛的主旋律展開闡述!
是的，愛是這個世界上最美妙的語言，特別是，自從走上這個三尺講臺，成為一名教師，我更加深刻的理解到愛在老師與學生之間的紐帶作用是有多么的重要。有愛便有德，立德樹人，是一名老師的使命與責任。
還記得六年前，我第一次站在孩子們面前的時候，顯得那么的局促和緊張。但講臺下那五十多雙眼睛所傳遞的好奇、信任與敬佩，讓我暗暗地松了口氣。然而他們很快發現了我的友善，對我玩起了“欺生”的把戲。對此，我怒不可遏，將他們狠狠地訓斥一頓。從此以后，課堂紀律明顯好轉，但我也發現，孩子們眼中的光芒在漸漸泯滅。我的心不禁顫動起來，是不是我做錯了?這時一位老教師及時解開了我心中的困惑，熟知孩子心理的他告訴我，其實孩子們并不是真的想搗亂，而是用這種特殊的'方式，引起老師對他的注意。他還給了我一劑“靈丹妙藥”——“愛心”，七年以來,我時時刻刻都在用心詮釋這兩個字的真諦，用我的愛心感化、教育每一位學生。
身為一名人民教師，我深深懂得，誰愛孩子，孩子就愛他，只有愛孩子的人，他才能教育孩子。我們要用自己博大的愛去溫暖每一位學生，做到愛中有嚴，嚴中有愛，愛而不寵，嚴而有格。這種“愛”源于高尚的師德，這種“愛”意味著無私的奉獻，這種愛是穩固的、深厚的，這種愛能超越一切。
“師者，所以傳道、授業、解惑也。”說的就是教師教育學生的首要目的是傳授做人的道理，其次才是知識技能。要把學生教育成為一個愛他人，愛社會的人，是不是讓學生背背日常行為規范?或者多上幾節思想品德課?孔子曾說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。作為教師的我們，一言一行都對學生起著潛移默化的作用。我們只有平等對待每一位學生，尊重學生的人格，做一個有愛心的人，用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效�！疤依畈谎�，下自成蹊”，只有有愛心的教師，才能培養出有愛心的學生。
中國夢，教師情，我有夢，我有情，我是一名人民教師，我明白在21世紀的今天，我需要肩負起立德樹人，同心共筑中國夢的偉大使命!
教師團隊合作演講稿 2
尊敬的各位領導，各位老師：
大家下午好，我演講的題目是《教師團隊合作》。 人們都說教師是人類靈魂的工程師，因為教師一生都在用筆耕耘，用語言播種，用汗水澆灌，用心血滋潤。人們還說教師好比“春蟬”和“蠟炬”，因為教師畢生都在奉獻，可謂“到死絲方盡，成灰淚始干”。人民教師是多么崇高的職業啊!當我第一次以教師的身份踏上三尺講臺時，是多么的激動，多么的自豪。教師的職業是教書育人，可何為育人?又如何育人?
古人有言：“人之初，性本善”，人在剛出生時,本性都是善良的,性情也很相近。但隨著各自生存環境的不同變化和影響,每個人的習性就會產生差異 。 教師作為一盞指路明燈，為的就是指引學生走向正確的人生道路。所以教育應把道德教育、文化教育置于同一高度，統籌兼顧方能培養國家之棟梁之才。
然而又如何育人呢?我認為，首先要求學生做到的，教師應先做到。教師不但要注重言教，更要注重身教。教師的一言一行、一舉一動都被學生看在眼里，記在心里。在少年兒童的成長階段，教師對其的影響甚至會超越父母。如果教師的不良言行被學生牢記或模仿，那么可能會對學生的一生造成難以彌補的惡劣影響。所以，教師不但要處處為人師表，在學生面前做好表率，而且要心胸寬廣，以德服人，做好“靈魂的工程師”。
其次，要用一顆“關愛”的心去呵護學生。我所教過的孩子很多，每個孩子的家庭背景也各不相同，那么對他們的教育也各不相同。在我教過的班里，有一個孩子父親生病去世了，媽媽又體弱多病，經濟上也不寬裕，看見別的孩子吃零食，眼睛不住的看著。一天，她終于把手伸向了同學的衣袋。當我發現了他的異常舉動，目標鎖定在他身上。對于她的教育我沒有公開批評，背地里和她談心，他承認自己所做的事，并表示以后不在做這樣的事了。對于孩子我們更要尊重，因為孩子是正在成長的幼苗，這幼苗能否茁壯成長，與身邊的影響、教育有著直接的關系。
“少年智則國智，少年強則國強;少年雄于地球，則雄地球于 !”面對一個新科技，新信息，新體制不斷涌現和競爭異常激烈的知識經濟時代，為培養祖國未來的建設者，在教授科學文化的.同時， 提高學生的道德修養尤為重要。
中國夢，是我們每個中國人的夢想，小學教師的工作千頭萬緒，教無定法，學有法。只要我們以“愛”作為基礎，以學生的全面發展作為目標，以靈活創新的教育方法作為動力，“勤”字當頭，就一定能將教育工作做好。每個人都在自己的崗位上做好自己該做的事情，個人的力量匯聚成中國的力量，中國夢就能騰飛于世界之顛。
今天，中國夢帶給我們的振奮如春藤般爬滿了我們的眉宇心間， 中國夢更需要我們用腳踏實地的努力來實現!
教師團隊合作演講稿 3
尊敬的各位領導各位老師：
大家好！
我是來自xx中學一名普通的地理老師，能夠和大家坐在一起交流，我感到很榮幸。下面就我對開展小組合作學習之后的一些體會向大家作簡要匯報，不當之處，請批評指正。
我是從去年10月份嘗試在地理課堂上嘗試開展小組合作學習的。實施不到半年時間，學生隨著學習方式的轉變，精神面貌發生了很大的變化，學習的積極性、自覺性、主動性都有了明顯提高，特別是成績比較落后的學生，變化尤為明顯。作為老師，我也從學生的變化上，感受到了教師職業的價值，學生高漲的學習熱情，也感染了我，激勵了我，讓我切身體驗到了師生情誼的真誠與可貴，是我享受到了職業幸福感。
經過近半年的努力，雖然在我看來并沒有多大關系的變化，自己只不過是做了一名老師本應該做的事情，低下身姿去看學生，用平等的眼光去對待每一位學生，用愛去呵護每一個脆弱的心靈，讓粗暴的教條的蒼白的說服告別了課堂；但學生給予我的卻太多，高漲的學習熱情，課堂上滿懷自信的笑容，以及時不時的總有幾個會說話的學生給你的不經意的贊美，都讓我體會到做為老師最大的快樂，那種來自精神的愉悅，我想只有用心生活的人，才有可能體味吧！我就是其中的一個！
小組合作學習的關鍵是要持之以恒的抓好合作小組建設，剛才鞏麗老師介紹的很詳細。我要談的是，持之以恒、不斷完善合作學習小組建設，需要以下幾個方面作為前提和基礎。
首先，我們要有責任心。
傳統的教學方式，讓我們丟掉的一批孩子。教師在課堂上無暇顧及到每一個學生。而因基礎差、學習被動讓我們丟掉的的這些孩子同樣是家里的小太陽，是爸爸媽媽的心頭肉，同樣寄托著整個家庭的希望!如果因為我們的輕視和疏忽，讓這部分孩子失去美好未來，讓他們的一生享受不到應有的做人的尊嚴，就是我們的不人道、不道德，會讓我們心靈負罪。而小組合作學習，有效解決了教師顧不過來，關注不到位的問題，而且在小組合作的過程中，學生的主體性得到發揮，學習的自覺性主動性得到激發，自信心得到增強，為學生終生發展和可持續發展打下了基礎。因此，積極探索和實施小組合作學習，是我們的責任所在，更是良心所在！
其次，我們要有愛心。
愛學生，才能真正關注他們的成長。關注他們的成長，才能不斷想方設法完善我們的教學。開展小組合作學習，需要改變學生，更需要改變我們自己。否則，我們只是一味的對學生提出要求，合作學習小組建設就難以取得實效。教師的愛心，在這里集中體現在不放棄任何一位學生上。開始，每一個學習小組當中都有基礎差、自覺性差，自控力差的學生，如果我們因為缺乏對他們的真誠關愛，缺乏應有的人文情懷，很容易采取簡單粗暴地態度對待他們，這就嚴重影響了小組建設的進程和效果。因為教師的態度影響著學生的態度，小組同學之間關系不融洽，合作學習無從開展。
第三，我們要有耐心。
合作學習看起來是行為的變化，實則是思想的變化。思想的改變是非常困難的。再加上習慣的問題、能力的問題，都需要一段時間才能養成。所以開展小組合作學習我們要積極的投入，還要沉下心來耐心的、有條不紊的逐步推進，不能寄希望于一蹴而就，不能記憶求成，立馬要看到理想的成績和效果，據我了解，很多學校和教師都曾嘗試過小組合作學習，但是多數后來又走了回頭，放棄了。原因多是因為抱有急功近利的'心態，而一時間有看不到期望的狀態和效果。對待小組合作學習的耐心，主要用于合作學習小組建設上，即培養學習小組成員的互助關系和互助情感，也就是教研室提出的“人人為師，互助共勉”情義文化。
第四，我們要有信心。
小組合作學習的形式，是學生喜聞樂見的。我的學生，在合作學習過程中，每個學生都有表現的機會，滿足了他們的表現欲；每個學生都有發表意見的權力，適應了他們主體性的要求；每個小組甚至每個學生都有評價和被評價的可能，激發了他們的好勝心和集體榮譽感！所以，小組合作學習是每位教師都能夠組織開展起來的。
最后，我還是想告訴大家我的一些感受：就是實施小組合作學習以來，學生對我的態度改變了，他們期待我的課，樂于接近我，有一些心理話也愿意跟我說，這使我感到更加熱愛學生、熱愛教學。（舉一些學生親近的例子）
教研室提出了“126”高效課堂策略，對于合作學習的開展指明的道路，我相信會有越來越多的學校和老師，積極的沿著這條改革的路子走下去。也真誠的祝愿孫祖中學的改革早日取得成功，祝愿孫祖中學更多的老師盡快走上這條成就學生、幸福自己的道路上來，并不斷取得優異成績。
教師團隊合作演講稿 4
尊敬的評委、各位領導、同志們：
大家好!
今天，我演講的題目是《團隊凝聚力量》
在我局開展的讀書活動中，我認真研讀了《團隊八維》一書，明白了這樣一個道理：一個成功的組織，只有構建一支高效的有凝聚力的團隊，方能滴水穿石，成就輝煌。
俗話說：單絲不成線，獨木不成林;一塊磚只有堆砌在一起才能蓋起高樓大廈;一滴水只有融入大海才能獲得永存;同樣，一個人，也只有融入到集體的事業中才能實現人生的價值。
還記得嗎?20xx年春節晚會的經典節目《千手觀音》，21名來自無聲世界的聾人在集體榮譽的感召下，團結一致、樂觀自信，用整潔劃一的舞蹈表達著心靈的語言，靜穆純凈的眼神，嫻靜端莊的氣質，婀娜柔媚的千手，金碧輝煌的色彩，脫俗超凡的樂曲??美得令人神往、令人沉醉。夢與手、愛與心、光與影綻放出博愛四射的神圣之美。那一刻，人們震撼了!人們沸騰了!全場爆發出熱烈的掌聲，掌聲繞梁，回蕩天地。
這個事例充分說明了，團隊的成功是建立在團結互助的基礎之上的。一個優秀的團隊不僅需要能力強，素質高的優秀個體，更需要心往一處想，勁往一處使的互助集體。
一滴水，很輕易被蒸發，然而當它們匯聚成一條大河、一片汪洋時，它就能爆發出“氣蒸漢江澤，波撼鄖陽城”的沖天威力�！耙恢Κ毿悴皇谴�，百花齊放春滿園”。個人的`追求離不開團隊，個人的發展離
不開團隊，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能和團隊一起得到真正的發展。
秋天，我們經常可以看到一群群大雁，排成“一”字或“v”字型，展翅南飛。每年需飛行幾萬英里，一天內就可以飛越幾百里的距離。是什么樣的力量支持他們創造了這樣的奇跡?這就是團隊的力量，團隊合作不僅使他們能夠日行百里，還能夠幫助他們節約體力，鼓舞士氣。此外，領隊的大雁倦怠時，會自愿讓出其位，能者居之。這樣的團隊，還有什么困難能夠打倒他們呢?在這里，團隊精神的力量，大雁給我們作出了最好的詮釋：團隊力量與個人的力量就好比田地與蜉蝣,滄海與一粟.就好比浩月千里與螢火之光,要強之千百倍。
事實證實：團隊凝聚力量，力量如浩蕩大江，激流勇進，勢不可擋。擁有團隊精神，生命可創造奇跡;擁有團隊精神，人類在譜寫華章。團隊成功的基石是團結、互助。一個有向心力、凝聚力的團隊，才是一個戰無不勝的團隊。
我們注冊會計師治理中心擔負著監督、治理、服務中介機構的職能，如何打造一只高效的、有凝聚力的社會審計隊伍，是擺在我們面前的一個重大而深遠的課題，作為注冊會計師行業的治理者，我們會以博大的胸懷和風度，加強與他們的溝通，通過行業自律以及合規性文化建設，來激活整個行業，做大做強。
“海納百川，有容乃大”。我們要以博大的胸襟、坦蕩的情懷，團結互助,揚起和諧財政的風帆，以自強不息的精神和永不服輸的個性，使我們財政隊伍蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行，團結協作齊。
翱翔!沒有完美的個人，只有完美的團隊。讓我們在團隊旗織的感召下，在團隊精神的鼓舞下，開拓創新、奮勇前進，追求成功!創造輝煌!讓團隊凝聚力量，實現更加美好的理想!
我的演講完了，謝謝大家!
教師團隊合作演講稿 5
各位領導：
大家好，我來自唐官屯鎮亞莊子中心小學，我校20xx年成立，是一所新建校，我于20xx年擔任學校全面工作，短短幾年，經驗尚且不足，下面將自己的點滴工作體會與各位領導匯報一下，不當之處，請提出寶貴意見。
人們都說，有一個好班主任，就有一個好的班集，有一個優秀的校長，就會有一所知名的學校，在這幾年工作中我也是以這個標準去要求自己。今年我校順利通過了現代化達標校，我總結出一點，有一個好的學校領導者，還必需打造一支和諧奮進的教師團隊，有了這樣一支教師隊伍，學校的發展就會更快，更高、更強。也就是說，一所學校的領導者，不但要有服務意識，創新意識，更要有團隊意識，構建一個和諧的班子隊伍和奮進的教師團隊，學校的工作一定會蒸蒸日上，管理起來才會得心應手。下面淺談幾點看法。
一、目標引領，促教師教育觀念的更新
目標是行動的指南，沒有目標就如同行船沒有了航向。學校領導要善于把學校的辦學目標、發展方向明明白白地告訴教師、學生、家長。05年建校時，兩個中心校和一個村小的13名教師走到了一起，從思想和工作目標上都各有所見。為了凝聚教師們的工作干勁和熱情，我提出了為學校的發展制定辦學目標，讓每一位教師都拿出自己的建議。經過兩個工作日的討論交流和總結，全體教師達成一致，提出了“給學生最美好的童年，給人生最堅定的起點”的辦學目標，并用醒目的大字寫在校園的圍墻上，時刻提醒教師：我們所做的一切是為孩子的終身發展服務，我們的工作熱情要高，工作方法要活，要講究實效。通過這一目標的制定，全體教師都有了共同的工作思想，心往一處想，勁往一處
使，學校各項工作得到了有效開展。今年在學校現代化達標創建工作中，我們在校內開展了“學校教育現代化，我們怎么做”的大討論。通過討論，結合創建標準，大家對學校的發展充滿了信心，表示要苦練內功，用實際行動迎接教育現代化的挑戰。在目標的引領下，教師走上了自我管理的道路，形成了工作的內驅力�！耙詫W生發展為本”“教育即服務”等現代教育的理念逐漸在教師心中生根、發芽。
二、情感激勵，促教師團隊精神的形成
學校管理“三分管理七分情”，因此，在教師隊伍建設中要倡導團隊精神，營造和諧合作的氛圍，樹立正確的競爭觀，作為管理者要重視與教師的.情感交流，建立起與教師的融合力。
1、以活動為契機培養教師的團隊精神。除了開展常規性的師德教育活動以外，要善于抓住活動，因勢利導。如教師節的清晨，學校領導帶領學生代表在校門口列隊歡迎教師的到來，送上溫馨的祝福。今年“六一”兒童節，我們舉行了“師生同樂，喜慶六一”藝術節，大會的精心組織，精彩的文藝節目，精致的作品展示，讓與會的學生家長代表和董事會領導嘖嘖稱贊。二十幾個節目，書法、美術、剪紙等十幾個展示版，各個班每個學生的宣傳頭飾，都是教師放棄休息時間指導學生完成的。如果沒有一點團隊精神，一所農村小學是難以成功地舉辦這樣大規模的活動的。
2、尊重、信任、理解教師。領導的信任和尊重可以轉變為教師愛崗敬業的精神力量，這種精神上的激勵，常常比獎金更貴重。因此，作為學校管理者，應采用換位思考、置換體驗的方法，設身處地了解教師的需要和感受。在業務上要尊重教師的創造精神，充分發揮其才能；在日常生活中，要善于表達感情，
不要整天板著面孔，更不要在公眾面前斥責他們，有些問題作為領導要主動承擔責任，使有錯誤的教師得到溫暖的同時，也樂意接受教訓。
人需要情感，只有讓教師帶著輕松、愉快的心情面對學生，才能使他們心情舒暢地投入到工作之中。領導心系教師，教師才會支持領導的工作。只有這樣，學校的各項管理工作才能落到實處。
三、科研引路，推進教改的落實
教學質量是學校的生命，課堂是課改的主陣地，教師是課改的實施者。我覺得以下三個方法引領教師開展科研工作，落實課改，收益甚大。
1、自我反思。自我反思是教師對自己的教育教學活動的自我審查。我們嘗試了以下兩種方法對教師的教育教學活動進行反思。一是寫反思日記，即教師對一天的教育教學工作進行反思，有針對性地記錄教育教學的背景、效果、上課的具體感受、存在的問題以及通過反思得出的解決辦法等。二是課堂觀摩，即在教研組內開展“評課、說課”，互相觀摩課堂教學，取長補短，將別人的經驗帶回自己的課堂，應用于實際的教育教學情景中。經過這種經常性的反思實踐，教師的理論水平不但提高了，駕馭課堂的能力也大有長進。
2、研究學習。一方面是學習相關的理論文章，一方面提倡教師以身邊實際問題為切入點，以案例、隨筆的形式進行研究。如根據后進生的具體表現研究“他為什么上課要吵鬧？”“他的作業為什么總不能完成？”針對后進生的轉化提出“課堂如何關注后進生？”“怎樣調動后進生學習的積極性？”等。要求教師人人參與學校的課題研究，使理論學習與實踐相結合，提高教師的科研素質，促進教育教學質量的提高。
3、合作交流。充分發揮中心校的示范作用，和兄弟校開展校際交流研討活動。通過“請進來”、“走出去”、“結對子”的方式，加強橫向聯系，開拓工作思路，促進優勢互補，在團結合作中促進教師的成長。
通過科研引領，新課程的理念逐步在教師心里生根，形成了一篇篇優秀的隨筆、論文。從教書匠向科研型教師轉軌的過程，折射著教師工作的酸甜苦辣，教師們的確在成長，他們的感悟多了，反思多了，課堂活了，管理自然而然的順了。
總之，在學校管理崗位上，我還是一名新兵，還需要豐富的經驗和知識的積淀。我清醒地認識到，當前教育正面臨新的機遇和挑戰，在激烈的競爭中，一所學校的成敗興衰，關鍵在校長的管理領導能力，以人為本，構建和諧奮進的教師團隊，努力創造良好的工作氛圍，是促進學�？茖W發展的最好途徑。
教師團隊合作演講稿 6
尊敬的各位領導、各位老師、同學們：
大家好！
前些日子，我園在組織業務學習時，大家共同學習了一個即熟悉又陌生的概念“團隊精神”，通過大家共同的學習和討論，我對它有了新的認識、新的感悟。
以前，我把“團隊精神”簡單的認為是共同合作，積極完成各項工作，而現在我明白了，那只是“團隊精神”的一部分�！皥F隊精神”形成的基礎是向心力和凝聚力，它是一個國家興盛的支柱，是一個集體發展的動力�？梢�，它的重要性大到國家、社會，小及集體乃至家庭。對于一個集體成員全為女性的幼兒園而言，“團隊精神”更為可貴。俗話說：“三個女人一臺戲”那么三十個女人就是三十臺戲呀！若想把戲唱好，不是一件容易的事，但要想唱出一臺另人叫好的戲，那難度可想而知。這就需要一種概念極其明確的精神，需要一種極強的力量，這種精神、這種力量來自于哪里呢？它來源于人與人之間的信任、尊重和理解！
雖然說“全是女人的地方是非多”，但如果我們都能用“換位思考”的`方式為對方、為他人想想的話，我想，頭頂會有一方蔚藍的天，這一點我深有感觸：曾在失眠的日子里，我意識到家長對孩子那份真摯的愛；曾在月色如水的月夜里，我感悟到領導那嚴與慈相交融的工作態度；也曾在瑟瑟秋風中，看到教師們帶著牢騷而滿腔熱忱的投入工作，看到她們對集體、對工作的那份狂熱而自豪。自豪自己也是她們中的一員——一名普通的幼兒教師！自豪我們有一種共同的精神——團隊精神！我想：如果大家都能向彼此伸出你我的手，多一份信任與支持、多一些理解與幫助，攜手共育二十一世紀的新一代，這是我們的責任，更是我們的義務！
教師團隊合作演講稿 7
各位老師：
大家下午好！
首先，我代表xx鎮中心校歡迎今年新入職的各位老師來到我們鎮工作，今天參加會議的是各校校長、骨干教師和新老師。你們是xx鎮小學教育發展的核心和新生力量。非洲有個諺語說：一個人可以走得很快，但不可能走得很遠，只有一群人才能走得更遠。今天我們在這舉行教師成長工程結對儀式，就是要借助團隊的力量，給xx鎮青年老師提供一個成長的平臺，為大家的專業發展提供服務、指導和引領，從而讓我們快速成長為全鎮的榜樣教師，使我鎮各校的學講計劃和書香校園建設落到實處，更好地推動xx教育向新教育邁進。剛才張校長宣讀了成長工程實施方案，丁校長為大家做了一個很好的教育寫作講座，下面，我再和大家交流一下教師專業化成長的話題。
一，我們為什么要專業化成長。
1、我認為從大的方面說教師專業化成長是國家教育事業的需要。百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。所以，新教育是以教師專業化成長為起點，新課改提出教師要專業化成長，各級教師行政部門和學校都非常重視教師專業發展。就連國家對于校長評價標準中也把引領教師專業化成長作為校長首要的任務。這充分說明教師專業化成長已經成為新時期推進教育教學工作的關鍵和核心因素。
2、從小的方面來說教師專業化成長也是教師個人工作的需要。教師每天要面對孩子、教材、質量、還有自己，這四個方面都需要教師專業發展，才能形成和諧的一種關系。首先來說一說孩子，原來的孩子老實聽話、知識面窄、缺少個性，他們對教師充滿崇拜、迷信；現在的孩子有個性、愛叛逆，接觸知識的機會多，沒有一定的能力我們真的無法教現在的孩子。
其次是教材，為了使孩子適用將來的生活，我們的教材已經變知識為中心為素養為中心了。這樣的教材如何教，沒有一定的教材解讀能力和教學技巧，不改變我們的教學方式，我們不可能把教材意圖實施到位，只會離教育的本義原來越遠。
第三是質量，質量有狹義的和廣義的，狹義的只是指考試的分數，現在考試的方式也在變，以前只是考死知識，現在更關注思維、能力和創新，所以這時的'分數絕不能靠死記硬背灌輸得來（數學的解決問題，語文的寫作閱讀理解都不能）。廣義的質量關注學生的核心素養提升，這是一個從“文化基礎、自主發展、社會參與”三個維度來建構的指標體系。沒有專業化發展的老師是無法達成現在家長和社會對教育教學質量的要求，更不可能培養出具有核心素養的新一代公民，質量也就無從談起。
第四是教師自己，要想工作順利，最基本的是我們要勝任這份工作，不勝任感會讓人很痛苦，想逃避工作，無法讓工作順利。新教師從初學者到成為勝任工作的教師，需要幾年的時間，這段時間很重要，如果能夠在開始幾年中解決了自己所遇到的教育教學方面的問題，會一輩子受用的，等你成為一名勝任教學的老師時，不備課照樣上好課。但是，如果不用心，不在解決問題中成長，一輩子也上不好課。就比如練字，開始難，但練好了是享受，開始不認真練字一輩子寫不好字。勝任是基礎，教師也是社會人，也有社會人的需求。根據國際經驗，人均GDP在1000美元以下，居民消費主要以物質消費為主；人均GDP在3000美元左右，進入物質消費和精神文化消費并重時期；人均GDP超過5000美元，居民的消費轉向精神文化消費為主的時期。這說明隨著經濟水平的提高，人們追求身心愉悅和全面發展的比重越來越大。xxxx年中國大陸人均GDP為7595美元，所以，隨著人們生活水平提升，現在人開始思考，人活著是為什么？開始有了自我價值的追求，開始意識到追求幸福才是人生的最終目的。現在農村和城市里的老師之間在成長環境上的區別正在逐步的縮小，培訓、網絡和書籍，讓我們有學習機會；社會大環境讓我們有成長的動力：比如鄉村支持計劃，新沂加入新教育，新沂設立獎勵教師基金。但是，教師個人成長的關鍵是自己，外因只有和內因結合才能夠發生效益，想發展的老師在哪都會發展。所以教師專業化成長是我們新老師必須面對的現實，也是能夠實現的可能。
二，怎樣才能真正實現專業化成長。
我認為主要做好四件事，并把四件事融合為一件事來做。即：讀書、實踐、反思、修養。
1、首先是讀書。每學期通讀一遍課標，細心研讀一下本學段課程標準中的學段目標、實施建議，反復揣摩課程設計理念和思路。尤其是在備課時要根據課標確定課時目標，通過研讀教材和教師指導用書解讀教材并設計教學案；讀一讀學講理論和新教育相關文獻，學一學我們鎮的活動化教學模式；近階段要讀核心素養相關文章，讀一讀雜志中自己有興趣的文章了解前沿理論；根據自己所遇到的問題或者反思中想到的觀點在教育教學理論原著中找理論依據，并做好摘抄。今天我們在這只簽訂了部分師徒的青藍工程協議，回到各校后，各位校長組織好本校教師簽訂青藍工程協議，本校找不到指導老師的可以到其他學校找。作為師父要向徒弟推薦的閱讀內容，我們建立QQ群，把一些好文章發在里面，組織大家閱讀。每位想學習的老師可以選擇一份，學校統一訂閱。
2、其次是實踐。
（1）以扎實做好基本教學常規為基礎，比如：備課上課作業批改；昨天我們中心校巡視了各校教學常規，整體上教學常規遵守得很好，大部分教師的課堂上，學生全神貫注；大部分教師的備課書寫工整，作業批改認真及時。但是也有少部分老師常規方面需要學習，比如上課不能讓學生集中注意力，上課的時間分配不合理，新課十幾分鐘了還沒有接觸新內容，體罰、坐教現象存在與少數教師課堂上；少數教師無備課上課，個別教師在備課時把黑小的電子備課打印下來抄一遍；作業批改不及時，書寫不認真，不讓學生自己做作業，作業思路窄，統一化，錯誤不訂正，作業量不夠，等等。這些現象要引起大家重視，要在改正這些問題中把教學常規落到實處。
�。�2）以真實參與教研活動為手段，每學期至少打磨好一節課，磨課流程，新老教師可以不同，新教師可以模課到磨課，現在網上優秀的課堂錄像可以借鑒（一師一課），在模仿中打磨課堂，一課三上，專注于主要問題，慢慢改進自己的課的設計和教師的引導語言、主問題提出，最終上出比較滿意的課。如果能每學期一人錄出一節優質課，在以后拿出來自己觀看，成長會更快。磨課首先從形式上符合學講要求，時間上分配合理，內容上把握重點突破難點，方式上以學為主，交流的時候學生發表的是自己觀點，而不是模仿和記憶，教師點評的是發自內心的話，而不是背教案。讓學生真正的學進去了，讓真學習實實在在的發生，這樣的才是有效和有生命力的，這樣的課就是推行學講方式，就是構筑理想課堂。每次磨課時聽課教師要專注師生的表現，如實記錄發現問題。課后要真實的搞教研活動交流，在反思中調整原來設計，最終追求真學習，真教研。另外，外出學習是個好機會一定要把握好，對于教師的提問，學生的回答要如實記錄，以便反復學習和在比較中反思。
3、第三是反思。有針對性的去記錄和反思，大家對于寫反思很頭疼，覺得寫不出來，這是因為大家沒有參與活動，沒有思考的緣故。我們可以從教育隨筆開始，逐漸的到記錄課堂片段，然后積極參與教研活動，記錄別人的觀點，尋找自己的觀點是認同還是反駁，這就是反思。對于每學期一節的優課，可以通過回憶做成實錄。也可以在期末把一些片段和反思整理成一篇長一點的文章，每學期能夠寫出一篇實錄和論文就很好了。我們寫作目的不是發表論文而是產生自己的教學思想，在思考中形成自己的一套方法，并能夠舉一反三靈活運用。我們要把自己寫的課例設計、隨筆、反思發表在教育在線網站的相關專帖上。（qq群發鏈接）總之，我們要圍繞課堂做文章，從常態課到優質課，把讀書、課堂、反思融合在一起，這樣我們的專業化成長才能夠實現。
4、最后是修養。自身修養包括很多方面，我認為最主要的是文化修養和道德修養。要多讀文學作品，學習一種特長提升自身的文化修養。要融入學校文化，確立正確的價值觀，積極參與學校教育生活，在與同事和諧相處中提升自己的道德修養。今天我重點說一下作為年輕人如何對待榮譽，我們有很多的老教師給年輕人傳達著一種不好的思想，就是過度追求名利，這是危險的，不利于一個人的成長。對待名利要適度，過度傷人傷己，要著眼于自身內在成長看待榮譽，我們努力是追求過一種幸福完整教育生活，而不是為了一些外在的東西。再說，現在評職稱徐州文件各項加分都是在某一方面取最高的，關于榮譽，新沂市級的綜合和兩個優是一樣的，只取其一，有兩個優其他單項綜合都不加分，有一個綜合再有一個有優就行了再多的有也不加分，這些名額都是有限的，你有再多也不累加。以后職改方向重實績，輕上級獎勵，輕論文發表，這是因為這些有很多都是虛的假的。但是對于學校的績效考核和鎮里的獎勵，它和抽考一樣是你實際工作的成績，不存在名額少的現象，也不存在虛假，我們倡導積極參與爭取，合理對待榮譽也是修養的一種歷練途徑。自身修養提升還需要有大家經歷真實的成長過程。要在活動中成長，在實事求是中發展，再比如寫反思，我們需要數量，但是更重視質量。質量的第一要素是真實，上網搜一搜，應付了事，看似省事實為浪費，浪費你的時間，就是浪費你的生命。真實也是一種修養，真實才能有真的進步。
教師團隊合作演講稿 8
尊敬的領導、老師們：
大家好！
記起我們年級組織的“一創雙優”集中教育活動時，我們年級組彭玲霞主任她在總結發言中提到這句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊。我從這句話中體會到：從簡單的任務到繁雜的任務，從小的團隊到大的團體......
這次演講僅僅圍繞主題，倡導老師之間的團結互助、諒解與寬容，促進老師之間的.和諧，努力營造理解與尊重、支持與合作的和諧氛圍，使所有教職員工都能在信任和關愛中，體驗生活的美好和人生的幸福，形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。
我們從不同的角度考慮自己對和諧教育的理解，并從平凡的人生來詮釋自己對和諧教育的內涵；深深的理解自己所從事工作的特殊性，理解和諧的價值和意義。我們不僅用自己的智慧和汗水付諸教育生涯，更用自己的整個生命做依托。
通過這次所寫既豐富了教師們的文化生活，切實增強了廣大教師的責任意識，發揮出了較高的水平，展現出了自己的最佳風采，還充分反映了我校教師良好的風貌。
我們相信，通過這次演講稿的書寫，老師們收獲的不僅僅是鼓舞與激勵，更是對教育工作的一次深刻感悟。
教師團隊合作演講稿 9
尊敬的老師們：
大家好!
9月10日，是一個隆重的節日，在那一天，我們應該對他們說一聲：“老師，您辛苦了!”
是老師，把我們領進了知識的殿堂，是老師，把我們教育成了一個合格的少先隊員，又是老師，把我們從懵懵懂懂的兒童教育成了六年級的`優秀學生。老師，謝謝你!
“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”是老師辛勤地工作與付出的寫照。他們為了學生，不惜自己，經常批改作業到深夜，并且每天早早的起床，上課前認真備課，常常在上課時有黑眼圈，偶爾還累得生病了，這難道不是老師無私奉獻的精神嗎?
從古到今，人們都贊頌著老師的偉大。親情是樸實的，老師的情誼則是偉大的，他們在平凡的崗位上書寫者不平凡的篇章。我們的一生也在老師的陪伴下，懂得了知識，了解了更多。世界上有很多東西都是我們的老師，不管他會不會說話，我們都能從他們的故事中了解到許多，許多……
感恩老師，謝謝他們帶給我們知識，并對他說一聲：“老師，您辛苦了!”
良苦用心沒有白費。我們同學之間矛盾少了，相處也更好了，更友誼了。
教師團隊合作演講稿 10
各位領導、老師：
下午好！
瑞雪兆豐年，盼望已久的雪終于如約而至，新年伊始，萬象更新，值此辭舊迎新的時刻，請允許我代表所有的青年教師向校領導以及教師們致以最真摯的新年問候，祝大家新年愉快、身體健康、工作順利、家庭和美、萬事如意！
撫今追昔，每一位xxxx中人都深深地感到，xxxx中學是一片創業的沃土，是她，把我們這群來自祖國各地的熱血兒女緊緊地聯結在一起，去執著地追求我們共同的理想，可以說，xxxx中學是學生成長的搖籃，更是教師成長、成才的樂園，是她，促使我們投身教育改革的洪流，不斷以先進的教育、教學理念武裝自己，全力實施素質教育，現代化的教學設施和教學技術在這里如虎添翼，先進的教學理念在這里生根發芽。我摯愛這樣的xxxx中學！
客觀地說，我們從教的生涯還很短，我們的教學經驗還不足，但請學校領導和老教師們放心，我們有青春的活力、進取的激情，我們有靈活的.頭腦和旺盛的精力，我們勤奮、刻苦、肯鉆研，我們勇于積極探索，我們一定會像老教師那樣，以校為家，以生為友，恪守教師的職業道德。我們相信，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，我們的努力一定為我校的發展添光增彩，我們一定會成為優秀的人民教師！
最后，我再次祝福大家，祝愿你們所有的希望都能如愿，所有的夢想都能實現，所有的期待都能出現，所有的付出都能兌現！
謝謝大家！
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