師德學習心得體會模板（推薦）
我們有一些啟發(fā)后，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么要如何寫呢？下面是小編收集整理的師德學習心得體會模板，希望對大家有所幫助。
師德學習心得體會模板1
暑假期間，我認真參加了教育局組織的校級領導專題學習會，聽取了浙江省教育廳張緒培廳長作的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的專題輔導報告，使我對《教育發(fā)展綱要》產生的背景、工作方針、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略主題有了初步的認識。站在新起點，承載新夢想，我認為，作為一園之長，要認真學習貫徹《教育發(fā)展規(guī)劃綱要》的精神，身先士卒，做到敬業(yè)愛崗、嚴謹篤學、勇于創(chuàng)新、志存高遠，引領廣大教職工樹立崇高的職業(yè)理想和堅定的職業(yè)信念，認真踏實地做好本職工作。在不斷的學習、反思、修煉、生成中，提升領導魅力，做一位理念創(chuàng)新、勤奮務實、開拓進取的園長。
貴在自覺：岳飛有句名言：“正己之后可以正物，自治之后可以治人。”園長是教職工的一面鏡子，是師幼學習的榜樣，其自身的言行對師幼具有很強的感染力。為此，我要自覺地加強師德修養(yǎng)，以自身良好的精神風貌、高尚的道德情操、高效的處事魄力面對廣大教職工，使她們感受到來自領導的強大的人格力量的激勵和期待，從而發(fā)揮其工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為辦好人民滿意的優(yōu)質幼兒園而盡心盡職。在日常管理中，要努力做到嚴于律己，寬于待人，廉潔奉公、任勞任怨，苦干實干加巧干，以陶行知先生的至理名言“捧著一顆心來，不帶半根草去”為自勉，注重細節(jié)的打造，凡是要求教職工做到的，自己必須率先做到、做到位;凡是教職工不能做的，必須堅決杜絕，并敢于批評指正。
重在行動：園長的領導魅力是在具體的管理工作中修煉、生成和提升的，俗話說：“說一尺不行一寸”。不行動，不努力，提升領導魅力就成了一句空話。首先，要成為教育改革的先行者：以《幼兒園教育指導綱要》和《浙江省學前教育保教管理指南》為指針，深入保教第一線，認真地上好課、帶好班，經常性地關注所在的`責任區(qū)教職工的思想動態(tài)，傾聽她們對課程改革、保教工作、幼兒園發(fā)展的意見和建議，有的放矢地為提高幼兒園的保教質量獻計獻策。
其次，要成為課程開發(fā)的領頭雁：在實施新課程、構建園本課程的過程中，要積極參與年級組、教研組的研討活動，引領教師統(tǒng)整各方資源，積極構建“綠色化、生態(tài)化、生活化”的園本課程，讓幼兒在體驗式、分享式、參與式、操作式等方式中，獲得生動活潑、健康全面的發(fā)展。再次，做教職工的服務者：樹立“俯首甘為孺子牛”的精神，心系群眾，依靠群眾，以人為本，努力抓好分管工作，樹立憂患、責任、服務意識，加強工作的計劃性、針對性、精細性、優(yōu)質性，努力為教職工搭建成才、展示風采的舞臺，體驗專業(yè)成長的幸福感。最后，要成為園本研訓的管理者，蘇霍姆林斯基說：“學校領導首先是教育思想的領導，其次才是行政領導。”園長應該把轉變教師的課程思想和觀念作為首要的工作，只有這樣才能從根本上推進園本研訓的進行。比如在小組專題論壇、博客沙龍、教學研討、才藝展示等過程中，促使教師間思想的碰撞、經驗的分享、智慧的集結。
悟在反思：美國心理學家波斯納提出：成功=反思+經驗，這個公式同樣適用于管理實踐中。在華燈初上的夜晚，我要靜靜地反思一天的工作，比如處理事件中留下什么疏忽，協(xié)調矛盾時存在什么缺憾，布置任務時還有什么紕漏，在事后的反思中，吸取經驗教訓，梳理成敗得失，改進自己的思考方式，完善自我。園長的反思好比是一把利剪，在它的不斷修理下，思維之樹才能茁壯成長，管理藝術才能實現自我超越。
精在研究：學而不思則罔，思而不學則殆，在具體的工作實踐中，可能會碰到許多新問題、新情況，需要我們擁有勤學的習慣、研究的態(tài)度、思考的腦袋。首先要讀好書、好讀書，遠離浮躁與平庸，留一點時間與書為伴，與經典為友，使思想在閱讀中靈動，讓生命在閱讀中升華。其次要有研究的態(tài)度，經常性地反問自己：我這樣做，科學合理、切實有效嗎?有沒有更好的解決辦法?我們要在扎扎實實地做好常規(guī)管理工作的同時，學會用新的方法、新的思路，創(chuàng)造性地開辟新的研究領域。
再次要有思考的腦袋，人是有思想的葦草，每所幼兒園都是獨特的，每位園長都面臨著不同的發(fā)展任務，作為園長要客觀地分析幼兒園現在面對的問題、困難，以及積淀下來的優(yōu)勢，只有這樣，才能正確地制定幼兒園的發(fā)展規(guī)劃，充分挖掘幼兒園發(fā)展過程中形成的特色，使幼兒有特長、教師有個性、幼兒園有特色。
總之，作為新時期的一名園長，必須保持好學進取、勇于實踐、開拓創(chuàng)新的精神，用一顆熾熱的心，以誠摯的愛，滿腔的情，不斷修煉、生成、提升領導魅力，引領廣大教職工以學習貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為契機，把力量凝聚到實施《教育發(fā)展規(guī)劃綱要》、推動教育科學發(fā)展的各項目標任務上來，牢固樹立用科學發(fā)展觀統(tǒng)領教育發(fā)展的思想，努力開創(chuàng)乍幼的新局面。
師德學習心得體會模板2
作為一名幼兒園老師，師德師風教育一直是我最關注的內容之一。在不斷的實踐中，我逐漸領悟到作為一名合格的教育工作者，師德師風是非常重要的一環(huán)，必須要保持純潔而高尚的品質和良好的師風形象，為幼兒提供優(yōu)質的教育服務。
一、教師應該具備良好的職業(yè)操守
作為一名幼兒園老師，我們必須時刻保持良好的職業(yè)操守，這包括自身形象的維護，言行舉止的合規(guī)等多個方面。我們要清楚地告訴自己：作為一名教育工作者，我們必須始終以良好的形象展現在幼兒和家長面前。我們的舉止言行要合規(guī)、合情合理，不能有絲毫不當之處，更不能出現與幼兒有關的不良行為，否則會給幼兒帶來極壞的影響，甚至是傷害。
二、教師應該具備高尚的人格魅力
教師作為學生教育的主要負責人，必須具有一定的'人格魅力。在與幼兒相處的過程中，教師應該盡量展現自己的知識水平和職業(yè)操守，讓孩子們能夠深刻地認識到“老師是有權威的”，這為幼兒的健康成長奠定良好的基礎。
三、教師應該做到言行一致
勞動教育中的一句話：“你的行為告訴我的是你的品質，你的言語告訴我你的真實。”這句話讓人印象深刻，其重要性不言而喻。教師應該做到言行一致，不能口頭上說一套，行動上又開心跑偏。如果出現了這種情況，教師的形象立刻會受到影響，對幼兒的發(fā)展也存在嚴重的負面影響。
四、教師應該多傾聽、多交流
教師作為幼兒的引路人，應該多傾聽孩子的心聲，多與孩子進行有效的溝通和交流。通過交流，教師可以更好地了解孩子的心理發(fā)展狀態(tài)、個性特點、學習成果等，進而對幼兒進行有針對性的指導。
五、教師應該有勇氣承擔自己的責任
有時候，教師會碰到一些問題比如：幼兒不喜歡學習、造成不好的現場效果等情況。教師應該先冷靜，思考后給予指導，并且要有勇氣承擔自己的責任。在幼兒園的工作中，教師是重要的教育工作者，不僅需要關注孩子的身心健康，還需要時刻關注自己的職業(yè)素質，這樣才能夠學以致用，為幼兒教育事業(yè)做出更大的貢獻。
總之，作為一名幼兒園教師，我們要時刻關注自己的教育素質，保持良好的師德形象。在教育工作中，我們也要不斷學習積累經驗，不斷提高自己的工作能力，這樣才能夠更好地為幼兒們提供貼心專業(yè)的教育服務。每個人的成長都離不開教育，而幼兒園教育更是孩子成長的重要一步，這需要我們教師用心去做，努力為孩子們打造更美好的成長環(huán)境。
師德學習心得體會模板3
每一個幼兒園的老師都承擔著育兒重任，需要用師德師風繼承并發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)，涵養(yǎng)文化精髓，建設一個高品質、令人滿意的幼兒教育工作。我作為一名幼兒園老師，我深深感受到了師德師風在幼教行業(yè)中的重要性。在接下來的文章中，我將分享我在學習師德師風方面的心得和體會。
關注素質教育和健康教育
師德是對教育事業(yè)高度負責的態(tài)度，是一種文化認同和人格塑造。幼兒教育的目的在于培養(yǎng)健康的人格和綜合素質，啟示幼兒的人生觀、價值觀，塑造他們的美好靈魂。老師是幼兒教育的人格化體現，一個老師的師德水平直接影響到幼兒的人格、性格和學習成果。
在幼兒園工作中，以學科教育為主體，注重素質和健康教育，可以有效提高老師的師德師風。通過關注幼兒的身心發(fā)展，賦予幼兒對自己和社會更全面深刻的認識，我們可以最大限度的引導幼兒正確的價值觀，從而強化師德師風教育的力量。
課程設計與措施
制定課表時，需要結合幼兒園的實際情況，以符合幼兒的性別、年齡、興趣、能力和心理發(fā)展水平為基礎，加強一些有利于幼兒健康發(fā)展的'教學領域，比如身體感知、生活自理、語言表達、美術創(chuàng)造、體育鍛煉等。并針對每個幼兒單獨制定評價計劃，關注幼兒的綜合發(fā)展，建立幼兒檔案。通過定期回顧這些檔案，了解幼兒成長的全過程，從而形成適合幼兒的個性化課程。
在具體的教學過程中，老師需要根據幼兒的不同個體的發(fā)展特點，采取不同的方法和手段，為幼兒提供不同的引導。根據幼兒的情感狀態(tài)，要保證教師的語言、表情、姿態(tài)等都不能對幼兒造成負面影響。另一方面，在生活中也要注重幼兒的隨機想法和行為多樣性，給予幼兒表達的細致的支持，讓幼兒有安全感、自信才能更愿意表達和探究。
對待家長和同事要以善為始
作為一個教育工作者，必須以自己的職業(yè)背景為準則。我們要遵從職業(yè)道德和職業(yè)操守。我們每天都要與很多人互動，不僅要對待幼兒，還要對待家長和同事。開誠布公、團結協(xié)作，以及養(yǎng)成善良的人格品質，是構建我們師德師風的重要組成部分。
每個人都需要和別人建立良好的合作關系。因此，幼兒園老師要有良好的溝通能力和人際處理能力，尊重別人的想法，彼此理解，能夠完成教育工作的目標。無論家長或同事發(fā)生沖突，都需要用善良和耐心溝通，化解矛盾，平等探討和商議方案，最終得到工作的可持續(xù)發(fā)展。
總結
對于目前幼兒園教育機構來說，關注素質教育和健康教育可以極大的提升老師的師德師風。制定課程措施時，以適合幼兒的職業(yè)背景、年齡和興趣為基礎，制定個性化課程。另外，對待幼兒的隨機想法要尊重、支持，同時與家長和同事建立良好的合作關系，都是師德師風發(fā)展的重要組成部分。
我在幼兒園的工作經驗中，從不斷地嘗試和學習中，逐漸實現了對于師德師風的認識和體現，加強了對幼兒教育的理解和發(fā)展，給予了我充實而美好的生活與工作。我相信，在這個充滿機會和挑戰(zhàn)的時代，每一位幼兒園老師都能夠不斷的發(fā)揚祖國傳統(tǒng)美德，讓幼兒教育事業(yè)更加聰明、更加負責，抒發(fā)我們對教育未來的美好憧憬。
師德學習心得體會模板4
在這一學期里，學校組織我們全體老師，利用平時政治學習時間學習了有關于師德師風的理論知識，其中包括《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《規(guī)范教育行為的六條規(guī)定》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師行為十不準》等法律法規(guī)。學習之后，收獲不少，迷茫的心里點起里亮堂的明燈，曾經的困惑在次釋然，找到了明確的答案。
師德師風的學習，我認為很有必要，尤其是在當前社會轉型時期，給我們老師上了生動的一課。教師的理想信念、道德情操、行為規(guī)范，甚至一言一行，對學生都會起典范作用，將直接影響到學生的健康成長。開展師德師風教育活動，改善教書育人的軟硬環(huán)境、凈化教育風氣。通過這次師德師風教育活動，促進和提高教師的整體素質、促進學校教育工作的更好發(fā)展，使我們的學校都能成為培養(yǎng)人材的基地，我們的教師都成為人民群眾滿意的合格教師。
怎樣才能做一名好教師呢?我想從以下幾方面來談一下自己的一點想法。
一、愛心是好教師的前提。
搞好教育要有愛心。愛是教育的基礎，沒有愛的教育不會是成功的教育，沒有愛，就沒有真正的教育。愛學校、愛教師、愛學生、師生之愛、生生之愛，是學校教育教學工作良好開展的基礎，作為教師要樹立正確的學生觀，尊重和信任學生，真誠關心學生的進步和成長，要做學生的良師益友。教師之間要有同事間的友愛，要互相信任、互相學習，彼此協(xié)調、相互寬容共同提高。學校領導要愛護關心每一位師生，盡所能幫助教師解決困難，要給教師創(chuàng)造進修提高的機會，要讓教師體會到在學校這個大家庭的溫暖，要讓愛充滿校園。
充滿愛心的教師一定會受學生尊敬的，這也是成為好教師的前提條件之一。教師只有投入全身心的力量去愛學生，愛教育。只有愛才能贏得愛，你愛教育事業(yè)，教育事業(yè)也會愛你，你才能獲得事業(yè)上的樂趣，你愛學生，學生也才會愛你，也才會讓你和他們的交往中忘記外面的世界，忘記生活的煩惱。
我始終認為，教育有一個很重要的前提就是愛心。只有在愛的基礎上，教師才會投入他全部的力量，才會把他的青春、智慧、無怨無悔地獻給孩子們，獻給教育事業(yè)。我時刻提醒自己：尊師必先愛生!
二、業(yè)務素質的提高是好教師的基礎。
注重業(yè)務素質的提高是現代教育發(fā)展的需要。隨著信息技術對教育的影響，要求我們的教師必須對教育的思想、觀念、模式、內容、方法要有更深的造詣，必須掌握現代教育技術。隨著攝像機、傳真機、計算機、投影儀等高科技教學儀器設備在教學中的運用，我們傳統(tǒng)的單向、傳教式、填鴨式的教學方式受到了沖擊，計算機的普及和網絡技術的發(fā)展也使學生的知識xx和知識范圍日益擴大。教學模式已起了質的變化，我們老師要凸出認知主體在建構中的作用，要注重綜合素質的提高，不斷“充電”、學習和掌握現代教育技術，適應信息化教育帶來的教學方法和手段的變革，在新課改的教學中，大膽運用現代教育技術，做到師生互動，把原來傳統(tǒng)式的“教”轉變?yōu)椤皩А保苿有抡n改的健康發(fā)展。要精心設計每一節(jié)課，要認真開展教學研究研究新的教育技術、教學方法，要在教學過程中不斷總結、提高。只有不斷充實提高自己的業(yè)務素質，才能適應時代對我們提出的要求。
勤奮學習、充實自我，這是成為一名優(yōu)秀教師的基礎。一個有理想的教師，一個想成為大家的教師，一個想成為教育家的教師，他必須從最基礎的做起，扎扎實實多讀一些書。教師最重要的任務是學習。任何一個教育家都不可能離開前代人的教育財富。事實上，很多的教育家，只不過是把別人的財富應用到自己的教育實踐中，提出很多理論上的共鳴而已。你要自己去摸索，找到理論上的支柱和共鳴，現在不少教師找不到感覺，找不著“北”。作為一個教師，你跟其他專家不一樣，需要各方面的知識，一個知識面不廣的教師，很難真正給學生以人格上的感召力。孩子年齡越小，他對教師的期望就越高，他就越是把教師當作百科全書。在他們眼里，教師是無所不知的，如果教師是一問三不知，他就非常失望。所以教師應該完善自己的知識結構。
教育的最高境界是形成自我教育的人格，所以一名好教師應該有著深厚的文化底蘊。其次教師還應該有三歷：學歷、經歷和閱歷。這三歷是一個有機的聯(lián)系，不一定將名山大川都走遍，行萬里路和讀萬卷書，其價值是一樣的，所以一個好教師除了有著深厚的文化底蘊外，還應該要勤奮學習、不斷充實自己。我在這方面做的還不夠，今后應該勤奮學習，不斷充電，才能滿足成為一個熱愛生活、熱愛學生的`好教師，才能教育好孩子們。
三、激情是好教師的保障。
對于成長中的教師來說，平靜的思考是需要的，但更要富有激情。教育是一首詩，如果沒有解讀這首詩的愿望和沖動，你將永遠不會讀懂他，也寫不出精彩的詩篇。一個人沒有沖動沒有激情，就永遠不會有成功。每個人的歸宿結果都是一樣，我希望我們的過程有點不一樣。我們不能要求每個老師都優(yōu)秀，但要求每個老師都能追求優(yōu)秀。仔細咀嚼這一段話，“夢想”“激情”猶如夏日的閃電和雷鳴，刺激、震動著我的每根神經。回想這些年來的磨練，慢慢讓我變得安于現狀，社會上對教育的批判也逐漸冷卻了我的熱度。真的不甘心就這么平庸地走過。
孩子善于真實的表現自己的想法，老師講的沒有了激情，沒有吸引他們的興趣他們就不想聽。富有激情的老師，他的學生肯定也很有激情的去學習，這大概是老師的感染力吧!教育的每一天都是嶄新的，每一天教育生活都蘊藏著新的內涵和主題，每天我們應該以全新的面貌去迎接新一輪的曙光和朝霞，重新點燃剛剛踏上工作崗位時的熱情，讓激情充滿每一天、每一刻，千萬不可讓歲月稀釋了教學的激情。
一個優(yōu)秀的教師必須具有遠大的理想，同時更要有激情。對于教師來是說，追求教育理想，提出追求的目標，就得富有激情，這是做好教育工作最基本的條件。一個優(yōu)秀的教師，應該善于認識自己，發(fā)現自己。生活中的一些人，為什么沒有激情，因為他們發(fā)現不了自己的可愛之處和偉大之處。朱永新教授認為，一個人要取得成功有兩個重要的前提：一個是追求成功，一個是相信自己能夠成功。任何一個人都可以取得巨大的成功，任何一個教師都會取得成功，只是我們還沒有找到成功的道路。一個優(yōu)秀的教師，應該不斷地追求成功，設計成功，更重要的是要撞擊成功。因為人來到世上并不知道他會成為什么樣的人，只有去撞擊每一個人可能成功的暗點，才能擦出成功的火花。教師有這樣或那樣的沖動，有這樣或那樣的撞擊，是難能可貴的。當一個教師停止了撞擊，就意味著他對生活失去了意義，對自己的存在失去了自信。
四、師德是好教師的靈魂
完善的思想道德修是驅使教師運用已有的知識能力為教育作貢獻的動力。教師的角色是“學生學習的伙伴”，是“學生式的教師”從根本上改變了傳統(tǒng)的教師與學生的對立關系，教師的作用不再單純地傳授知識，而是注重引導學生“學會學習，學會使用，學會生存，學會做人。”。教師既是學生的伙伴，又是教學的組織者，誘導者，促進者;教師是“學生式的教師”，學生是“教師式的學生”，相互影響，相互探究，相互學習，共同發(fā)展。課堂上，不僅僅學習書本上前人創(chuàng)造的知識，也學習師生共同探究，發(fā)展，創(chuàng)新的新知識，使學生的認知解決，實用，貼近。教師要學會合作，要善于向別人學習，要學會支持，教師要善于運用支持的策略，使兒童獲得更多的探究機會。教師要認識到學生的主體地位，積極引導學生自主學習，探究發(fā)現，讓我們攜手，更加努力，更加勤奮，充滿了愛，充滿了知識，充滿了對工作的滿腔熱忱，無愧于“太陽底下最光輝的職業(yè)”，做新時代的好教師。
要想成為一位優(yōu)秀的教師，不僅要胸懷理想，充滿激情和詩意，還應該充滿自信，不斷學習、充實自我，不斷挑戰(zhàn)自我，充滿愛心，善于思考、善于調動幫助他成長的各方面因素并具有人格魅力的教師。
在歲月磨平了棱角、時光沖淡了激情的日子里，我尤其需要這樣的提醒和指引。摘錄如下一小段作為我教育之旅的路標：教育需要激情，需要全身心的投入與無私的奉獻;教育需要詩意，需要洋溢著浪漫主義的情懷;教育需要活力，需要以年輕的心跳昂奮地工作;教育需要恒心，需要毫不懈怠地追求與探索!
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