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春節過后復工復產的新聞稿范文（通用6篇）
在當今不斷發展的世界，我們需要用到新聞稿的情形越來越多，新聞稿是公司/機構/政府/學校等單位發送予傳媒的通信渠道，用來公布有新聞價值的消息。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的春節過后復工復產的新聞稿范文（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
春節過后復工復產的新聞稿1
春節過后，全市廣大工貿制造業企業即將陸續投入生產，節后復工復產熱潮到來。2月8日，深圳市應急管理局發布《致全市廣大工貿制造業企業主的一封信》，提出要做好節后復工復產安全生產工作，開展全面性的安全檢查，強化企業安全教育培訓，進一步防范生產安全事故發生。
據了解，節后復工復產時期是安全生產事故高發時段，部分員工受"假期綜合征"影響容易出現注意力不集中、操作不規范，一些企業因返工、返崗人員不齊容易出現臨時頂崗、安全管理人員缺位等問題，設備在停產后重新啟動時，容易因檢維修不到位、操作不熟練等導致機械故障。當前疫情防控形勢復雜嚴峻，各類風險疊加極易引發生產安全事故。
為切實做好節后復工復產安全生產工作，防范生產安全事故發生，市應急管理局向全市廣大工貿制造業企業主致信倡議，提出要嚴格做好復工復產"六個一"安全措施，即召開一次領導班子安全生產專題會議，制定一份復工復產方案，召開一次全體員工大會，開展一次全員安全教育，制定一套應急處置方案，開展一次全廠性安全檢查。
倡議指出，企業要對節后復工復產安全生產工作進行專門強調和專題部署，針對復工復產中存在的安全風險進行分析評估，結合實際制定復工復產工作方案，安排部署復工復產安全生產工作，在復工復產前開展全面性安全檢查和崗位安全檢查，進行全面的隱患排查整改。針對復工復產可能發生的生產安全事故類別和危害特點，企業要制定一套應急處置方案，完善應急物資準備，加強員工應急處置培訓，必要時應開展針對性的應急救援演練。
此外，企業要強化安全教育培訓，針對節后安全風險隱患、安全注意事項、安全防范措施、應急處置措施等開展安全教育培訓，提高員工安全責任和勞動保護意識、安全防范和應急處置能力。企業可以組織員工登錄"深圳應急管理"微信公眾號，在線觀看"復工復產安全第一——深圳市工貿企業復工復產‘六個一’專題片"，認真落實復工復產"六個一"要求，做好復工復產安全生產工作。
春節過后復工復產的新聞稿2
隨著春節假期的結束，轄區企業陸續復工復產，為做好節后企業復工復產和疫情防控工作,連日來，龍華區觀瀾街道新瀾社區加強對轄區企業安全生產檢查和疫情防控安全督導，確保疫情防控與復工復產"兩不誤"。
近期，新瀾社區召開節后安全生產工作部署會，要求加大對企業、"三小"場所、出租屋、疫情防控、成品油管理、燃氣安全、交通安全等隱患巡查整治工作，強調把抓好疫情防控工作作為企業復工復產的重要前提。
據了解，新瀾社區共有銀星科技園等9個工業園區，園區企業160家，"三小"場所1435家，主要分布在觀瀾老街商業街和大布巷等18個城中村或居民小區。連日來，新瀾社區持續加強對企業復工復產的幫扶工作，抽調社區專職人員前往轄區興萬達商場、大布巷平戰基地等常態化核酸采樣點，全力協助做好核酸采樣工作，以便企業職工春節返深后可以就近進行核酸采樣，保障職工們便捷、順利返崗復工。
春節期間，為進一步抓好企業復工復產工作，新瀾社區勞動安監網格先后到工業園區召集各企業負責人召開復工復產安全生產、疫情防控工作會議，要求各企業園區進一步做好節后企業復工復產工作，嚴格落實主體監管責任。同時，新瀾社區安監管理人員協助工業園、企業創建"場所碼"及"行程碼"，并打印張貼至園區入口顯眼處，便于企業職工返崗復工掃碼登記，嚴格抓好節后返深人員的健康管理。
此外，觀瀾街道相關負責人還多次到新瀾社區檢查指導企業節后疫情防控、復工復產、安全生產工作。期間，檢查組一行前往新瀾社區松泰科技園檢查疫情防控工作，并詳細了解企業復工復產情況，聽取企業反饋復工復產遇到的難題，并現場辦公研究解決措施，助力企業順利實現復工復產。檢查組還到大布巷平戰基地了解核酸采樣工作的開展情況，要求新瀾社區要全力做好核酸采樣工作，為企業職工就近實現核酸采樣提供更優質的服務。
新瀾社區相關負責人介紹，春節期間，社區始終嚴格履行"屬地責任"，緊繃企業安全生產神經，堅持節后疫情防控和復工復產"兩手抓"，多措并舉做好企業職工返崗復工核酸采樣等工作，全力為企業復工復產保駕護航，確保社會經濟平穩運行。截至目前，新瀾社區節后復工企業147家，企業職工返崗人人數21133人，企業的復工率92%，員工返崗率89%。
春節過后復工復產的新聞稿3
為加強組織領導，落實主體責任，豐達電廠成立春節期間疫情防控工作專班，制定春節期間防疫管理專項方案，科學統籌，分解落實人員流動管控、防控措施、物資保障等要求，有針對性地開展應急處置演練，為節后復工防疫工作奠定堅實基礎。
按照一人一檔的要求，豐達電廠建立人員流動臺賬，加強行程動態管控和重點地區人員排查，做到有登記、有備案，實現閉環管理；節后員工返崗，一期機組大修、江邊泵房改造和二期項目建設三個工地同時開工，施工人員數量多、來源地復雜，"紅馬甲"齊上陣，嚴格人員進廠管控，測體溫、粵康碼、行程碼100%查驗。
為確保復工復產疫情防控形勢平穩可控，豐達電廠還提前聯系醫院上門開展一周兩次核酸檢測，參檢覆蓋電廠員工、機組檢修外委單位、泵站改造和二期項目建設施工單位全體人員，進一步筑牢疫情防控安全線。
面對依然嚴峻復雜的疫情形勢，豐達電廠將切實提高政治站位，繼續守好防疫陣地，堅決打贏復工防疫這場戰役。
春節過后復工復產的新聞稿4
春節臨近，為推動經濟實現開門紅，浙江省近日開展溫暖關愛行動，加強對留浙過年省外員工的生活保障，浙江多個設區市先后發放"留人過年"大禮包。
打開浙江各地開年大禮包，都有哪些"新花樣"？21世紀經濟報道記者梳理發現，促消費、穩工穩產等成為重點。尤其是眼下正值歲末，"用工荒"或將成為各行各業待闖"年關"。為確保春節期間企業生產有序，浙江多地正在以務實舉措推進企業穩崗留工。
多地發放消費券
前不久剛結束的中央經濟工作會議在談到著力擴大國內需求時，明確指出，要把恢復和擴大消費擺在優先位置。如何點燃內需這把火？浙江多地拿出"真金白銀"促進消費。
例如，紹興為"就地過年"的外省員工推出了政策"大禮包"，其中包括一次性發放價值800元的"新紹興人"消費券、"留紹過年"流量、"年貨郵到家"溫暖禮包等。春節期間，紹興的國有景區、場館、場所將全部向外省員工和家屬免費開放，外來務工人員還可免費領取電影票。
寧波則面向留甬過年的市外員工，隨機發放1000萬元留甬過年專屬消費券，還有"美好·團年飯"、文旅活動月等特色活動券。
重振旅游業成為此次促消費的重點。
2023年一季度，紹興將開展"1元坐地鐵游古城"活動。活動期間乘客在紹興地鐵范圍內乘車不按乘車里程計費，固定收費1元。據了解，配套"1元坐地鐵游古城"活動，紹興還將在一季度發放0.5億元旅游專項消費券，主要分住宿券、餐飲券、旅行社消費券三類，將在杭州、寧波等周邊重點客源市場精準投放，以達到吸引客源來紹消費的目的。
舟山還啟動了2022旅游惠民季活動，市民可免門票游覽普陀山景區，140多家酒店民宿、精品餐飲和文體休閑場所也推出優惠活動。
支持企業穩崗留工
新冠肺炎疫情暴發以來，每年這個時候，地方政府發下大禮包，都有一個明確的目的——把人留住。年底疫情防控政策的進一步優化，讓更多"打工人"有了回家過年的盼頭。加之元旦臨近，提前放假回家也大有人在。
另外，近段時間，浙江不少地方組團包機，出境搶訂單。出海搶單熱之后，受疫情防控政策調整和春節假期即將到來的雙重影響，"用工荒"可能正在逼近，眼下，留住員工成了完成訂單的關鍵。
用"真金白銀"留工，杭州市人社部門表示，鼓勵企業通過發放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，吸引外省員工就地過年。對2023年春節期間堅持生產的杭州規上企業(不含國有及國有控股企業)，符合條件的，杭州將按堅守崗位的外省籍參保員工每人500元標準發放一次性留工補助。
麗水則對符合條件的規上制造業企業春節期間加班追產員工發放"留崗紅包"，按每人每天80元的標準發放到企業。
除了留人，對于春節后復工復產順利推進，浙江各地也頗費心思。
在紹興，對新招聘或返崗人員較多、區域較集中的來紹務工人員，開展"點對點、一站式"返崗復工服務；實施"用工保障月"，對人力資源服務機構為企業提供用工服務、引進員工的，給予最高每人800元的獎勵等。
在臺州黃巖，2022年產值億元以上制造業企業，2023年正月初八、初九、初十等三天的日平均用電量與2022年12月份的日平均用電量之比達到80%以上的`，一次性獎勵5萬元。
此外，21世紀經濟報道記者梳理發現，與往年相比，此次新出"大禮包"更突出"穩鏈"。如寧波、嘉興都鼓勵本土龍頭企業加大向本地中小微工業企業采購或委托加工產品的力度，密切本地產業鏈上下游對接。
在寧波，這么做了還有獎勵：對采購現有產業鏈供應鏈外的新增配套的符合條件的中小微工業企業產品或委托加工、且單家企業新增采購或委托加工額達到200萬元（含）以上的，按照不超過50萬元/家的標準予以獎勵。
業內分析認為，當前，全球經濟復蘇乏力，浙江工業持續回升向上壓力不小，這種態勢若延續到明年一季度，將使得明年經濟開局承壓。此時浙江各地送出"大禮包"，無疑是為了鼓勵企業多生產多銷售，勇奪新年"開門紅"。
春節過后復工復產的新聞稿5
在宿遷當地，可成科技確實是一個響當當的明星企業。遠的不談，且說今年春節假期以來，在全民防疫的宣傳聲勢中，可成科技的招聘信息也同時刷爆各大熒屏、手機短信、微信朋友圈，就連遍布鄉村的應急大喇叭也在穿插著循環播放“蘇宿園區可成科技招聘啦！普工月工資4000-4800元，首次入職還可申請車費補貼500元，離家近、工資高，有意者來村委會登記……”
自2008年從蘇州搬到宿遷，落戶蘇宿工業園區以來，可成科技連續6次增資，總投資達24億美元，是全市唯一的百億級外資企業，同時也是一個遠近聞名的用工大戶。今年市場形勢非常好，全年用工量約3萬人。
“年初公司就已安排開足馬力、加緊生產，誰知新冠肺炎疫情影響這么嚴重，我們被迫停工停產，心里那個急啊，訂單這么多，怎么交貨啊?”可成科技生產部負責人說，好在停工時間不長，2月10日復工日一到，我們就全廠總動員、火力全開忙復工。頭件大事，就是按照訂單需求安排員工陸續返崗，一線生產人員人倒班、機不停、連軸轉，夜以繼日搶生產，努力把疫情耽誤的時間追回來，把疫情造成的損失補回來。
2月24日上午，在可成科技廠區西一門口，進廠員工陸續通過熱成像測溫儀，然后逐一打卡進入廠區內。陪同采訪的可成科技總務部經理說：“這是最先進的熱成像測溫設備，我們已在部分出入口安裝了9臺，還有18臺到貨后就安裝。公司一直強調，員工是企業最大的財富，是復工復產和長遠發展的力量源泉。我們既要用好員工，更要保護好員工。為了解決幾萬員工的后續口罩問題，公司緊急上馬了2條口罩生產線，3月份就可實現量產。”
進入車間，只見一排排CNC數控機床高速運轉，數十臺機械手臂來回“揮舞”，將一件件物料準確運送至相應位置。工人們緊盯設備運行狀態，觀察著儀表盤上的數據，不時做著記錄。據介紹，為了緩解“用工荒”，公司謀劃在通過各種渠道招人的同時，決心向科技要效益要生產力，計劃今年實施4個技術改造項目，進一步提升自動化智能化水平，讓智能生產日益成為企業發展的又一力量之源。
“13年前，我們從蘇州來到宿遷，13年來先后設立了可成、可功、可發、可達四個公司。坦白地說，這里的政府服務比起蘇州工業園區來，一點都沒打折，尤其是在這次特殊時期，宿遷各級政府主動上門幫辦服務，抓防疫、搞招工、出政策、給補貼……政府每一次出手，都猶如神助攻，實實在在解決不少難題，給我們增強了力量和信心，我們由衷地感動。”可成科技副總經理曾國憲說，在這里很開心，繼續深深扎根在這里，一定會更加大有可為，一定能更加成功發達。
防疫戰正酣，復工快達產。自2月10日起，短短十五天時間，以規上企業為龍頭，園區所有工業企業、三產企業均已復工達產。車間里機器隆隆作響，馬路上人來車往，一切都在慢慢恢復往日的繁忙景象。本次系列報道結篇之際，恰逢2月24日(農歷二月二)，二月春風龍抬頭，吉祥如意好彩頭。復工復產已然芳華綻放，必將迎來碩果累累、滿園飄香，我們期待不久的將來，邂逅喜相逢、共慶滿堂紅。
春節過后復工復產的新聞稿6
當前，深圳迎來復產復工期，企業如何做好安全生產和疫情防控工作？深圳晚報記者從深圳市應急管理局獲悉，節后復工復產時期歷來是各類安全事故高發易發期，各類生產經營單位要加強安全風險研判分析，緊盯重點領域重點環節安全生產工作。接下來，深圳將持續開展節后復工復產督導檢查，并強化對重點人群的宣傳教育，確保節后復工復產安全有序。
根據深圳市應急管理局發布的安全提醒，企業要做好節后復工復產時期安全生產以及疫情防控工作，必須加強安全風險研判分析，重點防范的風險包括：節日后期返程人員與車流激增帶來的交通安全風險，企業因返工、返崗人員不齊，帶來的臨時人員頂崗、安全管理人員缺位或重點崗位安全監護不到位的風險；因新員工培訓不到位，重新啟動生產設備設施，操作不熟練或機械故障等帶來的安全風險；企業盲目趕進度、搶生產、超能力、超強度、超定員違法生產等風險等。
在重點領域重點環節，各類生產經營單位在嚴格執行疫情防控措施的同時，堅決落實復工復產措施，確保做到安全管理不到位不復工、隱患問題不清零不復工、疫情防控措施不落實不復工。其中，危險化學品企業要加強生產、存儲、經營、運輸、使用和廢棄處置各環節的安全檢查，從嚴落實全市禁止經營、儲存、燃放煙花爆竹的硬要求，嚴防發生泄露、污染和爆炸等事故；工貿領域要按照先排查、后復工復產的原則，嚴格落實新員工培訓上崗和特種作業人員持證上崗制度。
在交通運輸領域，要加強節后返程高峰交通運輸安全治理，緊盯"兩客一危一重貨"等重點車輛以及返深高速路段、監測卡點、東部景區等重點區域，嚴查嚴管嚴處"三超一疲勞"、酒駕醉駕、非法營運等違法行為。此外，建筑施工領域要加強工地疫情防控，嚴格落實作業現場安全防護措施，確保施工作業安全；消防安全領域要加強大型綜合體、大型商場等場所的監督檢查，加強消防安全宣傳，嚴防居家火災事故發生。
目前，市安委辦已組建節后復工復產安全生產督導檢查組，將分區域組織對高危工貿和危險化學品企業、在建工地、旅游景區、人員密集場所、集中隔離場所等重點領域、重點場所開展節后復工復產督導檢查，并不定期通報督導檢查情況。各區各有關部門也針對本轄區、本行業領域的重點企業、重點場所開展專項督導檢查，形成各區各行業領域狠抓嚴管復工復產安全的高壓態勢，促進全市安全形勢平穩有序。
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