校園社團招新新聞稿

時間：2022-08-19 15:31:07 新聞稿我要投稿

校園社團招新新聞稿范文（精選6篇）

　　隨著時代在進步，我們都跟新聞稿有著直接或間接的聯系，新聞稿如何傳播新聞稿營銷最重要的一個問題就是稿件的傳播與效果監控。如何寫一份恰當的新聞稿呢？以下是小編幫大家整理的校園社團招新新聞稿范文（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

校園社團招新新聞稿范文（精選6篇）

　　校園社團招新新聞稿1

　　20xx年x月6日、7日兩天，我們學院迎來了xx級新生。他們的到來為我們學院注入了一股新的力量，使學院更加充滿生機。學院師生都在為迎新奔波忙碌。燦爛的陽光照在我們熱情洋溢的笑臉上，很柔和溫暖。

　　迎新結束后，又開始緊張激烈地進行社團會員招新活動了。我們心理健康康協會選擇在9月8日到9月16日這段時間到新生宿舍去招新，對著屆招新我們會干都期待已久，信心百倍，我們始終堅信：心理健康協會是個溫暖和諧的大家庭，融入我們他們會更健康，更加自信。在此之前，我們做好了招新的一切準備工作，包括心協會徽、宣傳單、宿舍新生安排表，分配好各會干的任務。(會徽圖案是“雙手捧著一顆紅心”，代表愛心)

　　在新生宿舍里，我們信心十足，熱情地介紹我們協會的概況，讓他們能更好地了解心協。我們主要介紹我協會從創辦至今的概況及舉辦的各類極具特色的活動。比如：進行手抄報比賽，到安老院慰問老人，去特校看望特殊兒童，觀看精彩的心理影片，每年舉辦的5.25大型系列活動等等。新生們都聽得津津有味，對此也很感興趣，頻頻發問，我們都樂意地去解答每一個問題。

　　招新的過程就是我們與新生敞開心扉，暢所欲言，相互交流的過程。去新生宿舍招新的目的就是要廣泛宣傳我協會，讓更多的人知道、接納、并融入我協會。

　　20XX年X月X日至X月X日這兩天，全院所有社團都統一在籃球場那邊擺臺招新，給新生最后選擇想要加入社團的機會，雖然那兩天陽光猛烈，無情地烘烤著大地，但我們的熱情始終不減，任由汗珠滾落卻依然保持微笑。

　　9月18日下午，協會招新工作進入尾聲，我協會圓滿完成了此次的招新工作，經過統計，我協會共招的120個新會員。他們的加入為我們協會注入了新的血脈，使我協會更加壯大，更加充滿力量，我相信：我協會的明天會更好!

　　校園社團招新新聞稿2

　　20XX年09月19日9：00~16：30，園藝學院紅十字會在園藝學院院樓206進行了新一屆紅會干事及會員招募面試。這次招新工作進行的很順利，來面試的人比往年要多，競爭也要比以往激烈，讓我們有更多的選擇的機會，招進更優秀的人才。雖然面試的過程比較樂觀，但我們的前期工作仍有一些不足的地方。首先是宣傳工作，由于宣傳單上沒有明確的寫出每個部門的新干事都能學到救護知識以及手語，所以大部分新生都以培訓部為第一志愿，導致各個部門的人才分布不均，而且也有點可惜。還有就是來面試的新生中，花卉班的人特別少，后來我去了解了一下情況，原來他們都把表交到校紅會了，他們以為如果校紅會不錄取的話就會把表格退給院紅會，然后再到院紅會面試，這是我們宣傳工作做的不足，流失了一部分人才，而且也為花卉班的同學感到遺憾。當天面試的人比較多，但是由于沒有安排人手維持現場秩序，使得面試會場有點吵鬧，不夠嚴肅。還有就是我們沒有準備好足夠的面試問題，面試過程中不夠威嚴，不夠嚴肅，為此我們會好好反思改進。

　　校園社團招新新聞稿3

　　熱鬧非凡的招新活動結束了，下一步社團也該轉入新一輪的運行了。在已經過去了的招新工作中，我們也發現了若干問題，總結了一些經驗。在此提出來有待改正，為以后的工作積累經驗。

　　首先，今年涉及到新老校區距離較遠，新老學生出現溝通不方便的問題。每次開會以及處理問題都需要來回奔波，給社團方面的工作增加了很大的困難。

　　其次，招新工作之后，各協會要舉行見面會或者做簡要介紹等，都涉及到要在新校區借教室，而現在各協會一致反映新校區教室困難，尤其是多媒體教室，大家不禁為接下來要舉辦的各項活動而憂心。

　　再有就是今年的招新工作還有很多不完善之處，比較其他學院可以發現我們學院今年招新人數普遍較少，大家表示今年吸收外院新生有限且本院新生流失到外院情況嚴重。

　　但是面對這樣嚴峻的形式，我們絕對不能放棄。這也正是考驗我們的`時候，大家必須堅持住，學校建設正在一步步完善，相信我們定會有新的發展。

　　新學期，新狀況，我們還有許多需要摸索前進的地方，希望在以后的時間，能與新區的朋友們多溝通交流，互利合作，早日融入這個大集體中!

　　校園社團招新新聞稿4

　　隨著新的一學年的到來，東華理工大學又迎來一批新的莘莘學子，為了壯大我們經濟與管理學院青年志愿者的隊伍，更好的傳承我們青年志愿者協會愛心獻社會，真情溫暖人間的宗旨，我院青志協如往常一樣在九月初召開了青年志愿者招聘活動。

　　此次的招聘活動有幾點不同于往常，除了填應聘表，參加應聘會之外，我們還組織了下寢室慰問，旨在關心大一新同學，盡我們之所能幫助他們盡快融入新環境，同時也向他們宣傳我們青年志愿者協會，讓他們更好的了解我們青年志愿者協會。

　　此次活動有較多可取之處：

　　1.活動安排到位，每一環節人員權責明晰，活動中的各項工作都沒有被遺漏沒有空缺現象。

　　2.在室外的填表招聘中，各工作人員盡職盡責，熱情積極，使各項工作得以順利完成。

　　3.面對臨時決定的下寢室活動個負責人積極應對井然有序，體現了團隊的合作精神。

　　4.招聘分兩邊同時進行，即節省了時間又提高了速度同時也防止了混亂現場情況的發生。

　　5.活動的每個細節都需要周全，細節影響全局，細節體現實力，維護好我們青年志愿者協會的形象。

　　校園社團招新新聞稿5

　　時間過的好快，去年去參加文藝部面試的時候的場景還歷歷在目，想不到今年會由我們來完成這項工作。

　　招新的前期工作就是蹲點宣傳，蹲點是一項比較累的工作，但我覺得蹲點的時候很能體現大家的凝聚力以及大家對文藝部的熱心程度。這次蹲點，大家基本上都能完成自己的份內工作，但能積極幫忙的還是那幾個老面孔。

　　招新的重點是面試，這次的面試工作做的還是不錯的，不管是初試還是復試，被安排到工作的同學都能勤勤懇懇的完成他們的工作。我覺得這次的復試是個重頭戲，因為我們一改以往的格局，采用了一種新的復試方法，不管面試者是以哪種才藝通過的初試，復試的時候我們都要求大家自由分組進行表演，這樣可以考察他們的凝聚力以及思維、臺風等等。總的來說，這次"改革"還是成功的。但整個招新過程中還是存在著一些問題：

　　1、初試的時候感覺有點不正式，評委也不夠犀利，有些新生就是過來打醬油的。

　　2、復試的時候，很多人不能準時到。

　　3、可能是場地的原因，來參加面試的人相較于其他部門少很多。