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最新培訓效果評價簡短評語

時間:2024-07-18 08:47:54 嘉璇 心得體會 我要投稿
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最新培訓效果評價簡短評語(精選100句)

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最新培訓效果評價簡短評語(精選100句)

  最新培訓效果評價簡短評語

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  100、培訓期間您積極投入,態度認真,對所學內容的理解和應用能力較強,相信會為您的工作帶來積極影響。

  最新培訓效果總結 1

  20xx年xx月xx日至xx月xx日,我參加了xxx培訓,通過2天的培訓,我對老師這個職業的內涵有了更深一層的了解。這次培訓的資料十分豐富,包括老師核心素養、高效課堂建構,教學、教研、課改,班級建設等多方面內容,通過認真的培訓和自己學習,獲得很大的收獲,現將自己的心得體會總結如下:

  一、提高了我的思想認識。

  讓我更清楚地知道了作為一名教師既要提升個人的素養和知識能力,跟上時代步伐,要樹立正確的價值取向,給學生恰當的引導,要重視與學業生的情感交流以及教學過程中的公平性,對待學業生一視同仁,面向全體學生,就向田冰冰老師說的做到“關注人人”。要懂得傾聽與尊重,讓學生愿意信任你,讓學生學會自立,讓學生學有所得。

  二、在工作中要不斷學業習新技能,豐富自身。

  在日常教學中要想方設法提高課堂效率,這就需要多學習,勤學習,運用多種有效教學方法,引導學業生實現由“學會”到“會學”,這樣學生的主體地位才可能得到張揚。我們應根據各自的實際情況,做到既生動活潑又能激發學業生的創新思維,真正調動學生的學習興趣,課堂上努力縮短學生與老師、學生與教材之間的距離,讓他們在積極、愉快、輕松的環境中體會學習的魅力。

  三、要引導啟發學生帶著問題去讀文,去學知。

  由于學生知識少而有限。能夠真正理解一篇課文是比較困難的。特別是理解課文的內涵尤為困難。如此這樣,就需要教者巧妙設計問題,逐步由淺入深對課文進行探究。

  四、要講究課堂上的評價技巧。

  不論哪個學生提出問題或回答問題后,總是希望得到老師的贊揚與肯定。因此,要調動學生學習的積極性、主動性,老師還要注意課堂上的評價,用發展的眼光看待學生,善于發現學生自身的閃光點,以鼓勵為主進行評價。如當學生的'回答遠離標準完全不對,或根本無價值時,就可以從他發言的聲音、說話的口齒、站立的姿勢等其他的方面去鼓勵。對于基礎差的同學,他們在學習中常常處于不參與或被動參與學習的狀態,他們能問解答,那本身就是一種進步,評價時就要鼓勵其積極參與。對學生的評價要因人而異。如有些同學性子急、愛沖動,他們往往沒經過深思熟慮就說就問。這時評價就重在幫助其養成良好的思維方式、習慣。另外,根據心理學家的分析,兒童長期處于滿足狀態,會失去進取和探索欲。因而,對于基礎好的學生,評價就要提高要求,重在鼓勵創新。

  今天的學習讓我充實,明天的學習值得期待,仰望星空,名師們身上那種從不停止追求教育理想的精神正在閃爍!俯瞰大地,我們正把初長的根須努力植進貧瘠的土地!在和名師共舞的時刻,讓我們一路歡歌。

  最新培訓效果總結 2

  20xx年是xx酒店正式運營的第二年,各項工作已逐步走入正軌,但多次接待仍反映出諸多服務質量問題,培訓工作總體上比較滯后,對各崗位的培訓也缺乏系統性。為適應酒店發展,提升中心的管理水平和服務水平,提高培訓效果,確保中心可持續發展,特制訂20xx年度培訓計劃,各部門要按照該計劃認真落實部門培訓工作,具體布置如下:

  為使中心培訓工作全方位、深入、持久地開展下去,體現專業化和系統性,避免隨意化和零散性,20xx年將建立職責清晰、層次分明、相互配合的金字塔培訓體系,并將培訓員隊伍分為三級:

  第一級:酒店培訓員(總經理成員以及部分部門經理)

  第二級:部門培訓員(部門經理、主管)

  第三級:分部門(崗點)培訓員(崗點領班)

  通過三級培訓體系的建立,提高中心培訓效果,提升中心服務質量,促進中心平穩、快速的發展。

  1、培訓課程系統化

  以往培訓工作缺乏系統性,造成在培訓實施過程中往往是應急式培訓,培訓效果不理想,只有將崗位培訓課程系統化,才有利于崗位員工的快速成長。20xx年度要將培訓系統化,各部門應對部門各崗點崗位要求進行梳理,并設置相應的課程。授課的形式鼓勵多樣化,充分調動參培人員的學習積極性。

  2、培訓成果固化

 、 完善培訓相關資料。20xx年度中心開展了一系列的培訓,但部分效果比較好的培訓所用到的資料、教材并沒有很好的`整理、保留下來。20xx年度將加強這方面的工作,逐步建立自有的教材庫、案例庫,將中心運營中出現的問題及最終解決的方法記錄并整理出來,為今后培訓提供很好的案例,不斷夯實中心培訓基礎,對于培訓過程中所涉及的一些有利或不利因素不斷整理并保留下去以利于培訓工作的持續改進。

 、 加強培訓評估跟蹤。20xx年度將嚴格按照《xxxx培訓管理暫行規定》對各部門培訓進行激勵考核,不斷鞏固培訓成果。不僅要在培訓過程中檢查,更要對培訓效果、賓客反饋意見進行跟蹤。

  最新培訓效果總結 3

  為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作,公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,早早地就來到公司,為會議做準備。

  這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹,然后x總還特地講了整合營銷傳播的內容,下午大家一起看了新員工入職培訓視頻,使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的整合營銷傳播方面的專業知識,通過這次培訓,讓我們受益匪淺、深有體會。

  這次培訓,讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解,從而能更快的適應自己的工作崗位,充分發揮自己的主動性,在做好自己的本職工作的同時,充分利用好公司的優勢資源,最大效果的為公司創造效益,公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓,我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法,從而和之前的自己進行對照,認識到自己的不足,及時改進,對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

  在職業化的態度方面,每個人都應該有一顆創業的心,首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工,我們是為自己打工,要相信自己能做好,要有一顆很熱的心,一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創意部的員工更是如此,一方面我們要不拘泥于一些東西,要善于突破、有創意的想法,同時又要以大局、團隊為重,不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班,事情也會做的更好。

  在專業方面,廣告行業最注重的是實踐和 傳播效果,需要我們不僅僅在專業技能上有著全面的知識,而且要對市場有著準確的.把握和分析能力。公司在媒體以及電視節目方面有著很大的優勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的,而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應,我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播,這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此,我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導,這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播,從而能更好的為客戶服務,公司員工的知識層面也會更加全面。

  這是公司的第一次培訓,從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非?粗氐,x總也做了很多的準備,讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態度和良苦用心,也讓我們在未來的工作中端正心態、更加努力!

  最新培訓效果總結 4

  20xx年我院按照年初制定的基層精神衛生機構培訓方案,本年度著重針對提高醫務人員對重型精神病規范化治療能力以及重型精神病管理能力進行培訓。培訓前精心制定課程安排,協調培訓時間,督促講課專家認真備課,分別安排譚x、張x、劉x、文x、郭x華等專家對社區衛生服務機構、鄉鎮衛生院、綜合醫院醫務人員進行了重型精神疾病個案管理、基層衛生機構精神衛生和心理相關知識、國家重性精神疾病基本數據收集分析系統等培訓共計48學時,有來自貢井、榮縣、富順、自井、大安等地的鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、婦幼保健院等醫務人員共計500余人次參加。

  培訓效果:培訓結束后我們通過發放培訓意見反饋表和現場考試等方式對培訓效果進行評估,總體培訓效果比較好,滿意度95%、考試成績平均92.4分。

  培訓存在問題:

  1、宣傳不到位,部分機構和人員對培訓意義不了解,不夠重視。

  2、培訓時間安排不夠合理。

  3、培訓考核不夠嚴格。整改措施:

  1、加強培訓重要性的.宣傳,督促各級機構重視培訓,積極派人參加培訓。

  2、盡可能多和基層溝通協調,合理安排培訓時間,提高培訓效果。

  3、加強培訓考核力度。培訓參加人員基本掌握了精神疾病相關知識,并在日常重性精神疾病排查工作中進行實踐,通過醫院醫務人員下基層指導反饋信息一致認為培訓起到了比較好的效果,有比較大的實踐意義,進一步提高了醫務人員精神和心理疾病防治能力。

  最新培訓效果總結 5

  開展相關培訓工作,認真制定培訓課程安排,組織具有豐富經驗的老師譚友果院長、劉成文副院長、文麗萍等作為講課老師,除了對四區兩縣鄉村醫生、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心(站)的醫務人員進行重性精神疾病防治工作管理、患者規范化治療、患者基層和個案管理以外,隨著5月1日《精神衛生法》的.正式實施,我們還專門組織了對基層衛生專業技術人員、醫院管理者和衛生系統管理人員關于精神衛生法的培訓,本年度共安排了64學時集中培訓課程,共672人次參加了培訓。

  培訓效果評價:培訓結束后我們通過發放培訓意見反饋表、現場理論考試、下基層指導時實地了解等方式對培訓效果進行評估,反饋結果比較滿意、普遍認為培訓比較實用、教師講解比較透徹、能在日常工作中發揮作用,考試成績平均96.5分,培訓滿意度達98.5%。

  培訓存在問題:

  1、建議多講實際操作內容,指導實踐工作。

  2、建議擴大培訓對象,讓基層醫生都能有機會培訓。

  3、多舉辦類似培訓,提高基層對精神病識別能力。

  4、希望培訓之余多下基層進行實際指導。整改措施:我們將學員反饋的培訓意見進行了收集,并進行整改

  1、對培訓課程進行細化,加強實際操作的內容。

  2、多組織培訓,增加培訓次數,擴大培訓面。

  3、由精衛辦牽頭,各精神科臨床科室具體負責,下基層進行定期指導。

  最新培訓效果總結 6

  護士禮儀是一種建立在公共禮儀基礎上的特殊職業禮儀,是醫院文化建設中不可缺少的重要組成部分,對提高護理服務質量起到積極的促進作用。為此我院于 20xx年6月邀請廈門市中山醫院陳媛護士長來我院培訓,對全院護士進行了禮儀培訓及素質講座,取得了很好的效果,全院護士323名參加培訓。

  一、培訓內容:

  1、思想教育培訓:護理人員認識到禮儀修養是護士必備的基本素質在工作中對患者具有真心、愛心和責任心。

  2、禮儀知識培訓:護士在上班時精神飽滿、身體健康、著裝整潔。站姿、走姿、端坐姿態、下蹲拾物等。接待患者、收集資料、晨晚間護理、乘坐電梯等。語言禮儀:語言和氣、文雅、謙虛。

  3、標準禮貌用語及作為培訓:在護理患者過程中克服無稱謂、無表情、無語言,做到患者入院時有問候、患者不適有安慰、操作不成功由道歉、健康教育有解釋、患者出院由祝福。

  二、評價:

  成立護士禮儀指導小組,由護理部兩位督導和病區護士長組成,結合禮儀規范標準不定期對全院進行檢查、指導,采用自行設計的問卷調查,患者對護士的儀表、舉止、語言、行為的滿意度分為滿意、一般、不滿意三個等級。由護理部在培訓前后分別向住院一周以上患者及醫院其他工作人員發放調查問卷300份,回收有效問卷300份,有效回收率 xx%。

  三、效果

  經過禮儀與素質培訓后,患者對護士的滿意度達到98.25%。高于培訓前的89.82%,醫院其他工作人員對護士的滿意度到達 99.52%。高于培訓前的 90.83%。住院患者對護士的儀表、舉止、語言行為的滿意度均提高,體現了護士禮儀在護理工作中的地位越來越重要,是密切護患關系的關鍵,在護理過程中用,護士良好的言談舉止給患者營造了一個溫馨健康的治療氛圍,使患者得到心理上的滿足和安慰,雙方產生感情上的`共鳴,最終使護患關系更加密切。良好的護士禮儀也可以增進護士與醫院其他工作人員的交流與合作,有利于醫護關系的融洽,進而提高患者與其他工作人員對護士的滿意度,加強合作,提高護理質量和工作效率。

  最新培訓效果總結 7

  20xx年醫院繼續根據上級主管部門的相關文件要求,制定了基層精神衛生機構培訓方案,重點是基層衛生專業技術人員對重性精神疾病管理等相關知識的.培訓,主要培訓人員涉及了行政管理人員、基層醫療衛生工作人員、綜合醫院醫生,培訓前按照方案制定了培訓課程表、指定具有豐富臨床經驗的高年資醫師譚友果院長、劉成文院長、郭君華負責人醫師、文麗萍等作為講課老師,并認真準備了課件。開展了20xx年重性精神疾病管理治療培訓班、國家基本公共衛生服務規范師資培訓、鄉鎮衛生院公共衛生人員培訓班等,培訓內容涉及重型精神疾病防治工作、患者規范化治療、個案管理、計算機數據管理、四川省686項目實施方案及工作部署、686項目有關技術要求等,包括沿灘、榮縣、富順、自井、貢井、大安等四區兩縣鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心(站)、鄉村衛生室等醫務人員共計589人次參加。

  培訓效果評價:培訓結束后通過現場考試對培訓效果進行評估,同時我們還在下基層指導時征求培訓意見建議,考試結果反饋均比較好,滿意度達98%,參會人員基本掌握了培訓相關內容,考試成績平均94.36分。

  培訓好的反饋:培訓內容比較實際,在日常工作中能運用到,收獲比較大,最重要的是在基層衛生專業技術人員在日常重性精神疾病管理過程中使培訓效果逐漸顯現,重性精神疾病管理水平和質量比去年有明顯提高,接受衛生部重性精神疾病檢查時受到了好評。

  培訓存在問題:

  1、培訓內容太多、老師滿堂灌、一時接收不了太多內容。

  2、培訓過程中互動太少,老師只顧自己講。

  3、幻燈少,學生做筆記做不過來,希望課件下發。

  改進措施:

  1、盡量合理安排培訓,精煉培訓內容,使其更具操作性,讓學員更好掌握。

  2、將培訓意見反饋給培訓老師,要求老師加強講課過程中互動,及時了解培訓掌握情況。

  3、及時收集課件,課后將課件下發給學員。

  最新培訓效果總結 8

  20xx年上半年,公司的培訓計劃于2月9日起開始將上半年安全培訓材料、以及安全管理制度等諸項學習材料分發下去,各級人員進行了自學。利用班組“安全日”活動及平時閑暇時間進行交叉學習《安全管理制度》等有關內容,并配合公司安全員對所學內容進行了閉卷測試。

  公司組織人員進行了跟蹤式的抽查、督促員工的學習情況:針對平時上進心不強極少部分員工,公司都根據相關規定分別給予了考核,并對員工的.學習效果進行了閉卷測試,將作弊及抄襲等行為給予了嚴厲制止,并將所有員工考試成績下發,對不及格員工進行了補考,校正了員工安全知識掌握情況,基本達到了公司季度安全培訓目的。

  培訓期間公司安全環保辦公室對各站點兼職安全員進行了一次關于安全管理知識方面的業務培訓,極大提高了基層安全管理人員的業務培訓及安全管理知識,使他們意識到沒有安全基礎管理知識,對站內工作成員就沒有說服力,而且還應該在實際工作中去帶頭、以身作則的執行方能起到良好的表率作用,才有利于班組的安全管理,對公司的安全管理工作起到了積極的推動作用。

  從培訓效果來看,上半年的培訓可以算是成功的,成績是令人滿意的,員工在意識上也逐步的認識到了安全工作的重要性。

  最新培訓效果總結 9

  我從事語文教學至今整好四年,從一開始“教材解讀---結合教輔---教給學生”的教學模式,逐漸變為“教材思考---理解參悟---共同探討---課后反思”,此刻,隨著教材的改變,我想新的教學模式也會應運而生,而在那之前,我也應當未雨綢繆。若是想給學生一碗水,自己必須要儲備水,且最好是源源不斷的活水。所以,在未來的語文教學中我會一如既往的堅持并做到以下幾點:

  一、解讀教材

  人教版教材的使用時間已不短,所以也帶來一些問題,如:課文講不出新意、語文課變成檢測練題課、千篇一律的教學設計……而新教材的使用,無異于平靜的湖面扔進的一顆石子。若想不被激起的水花所驚到,那就要充分的研讀新教材,在自己正式上課前在腦海里構建一個比較明晰的教學體系,上課后,要從縱向橫向上與之前與每一節課進行比較,反思自己的不足。同時要關注到學生的課堂反饋,調整自己的教學節奏與方式。慢慢的你就會發現,才會發現石子激起的除了水花還會有漂亮的漣漪。

  二、堅持學習

  多讀書,是作為語文教師的基本。雖然平時工作繁忙,可是若想提升自己的素質和業務能力,就需要一向為自己“充電”絕不能局限于教材上的知識,要廣讀博覽,才能在教學上游刃有余。讀書還能夠為我們構建一個寧靜的`精神空間,如果讀書成為一種習慣,也能幫我們減少“職業性倦怠”,提升幸福感,成為一種良性的生活方式。至于在書本的選擇上,除了讀實用的書,專業的書,應當多讀點歷史、哲學、自然科學及其他領域的書,視野拓展了,口味才純正,也才能慢慢找到自己的所長所愛,讓自己重新進入自由的個性化閱讀境地。

  三、堅持教學熱情

  從前,教師被稱為“教書匠”,可是不是每個人都能像“刷子李”那般的匠人用一生的時間去成就自己一身過硬的本領并樂此不疲。教師的工作是繁瑣而重復的,長年累月下去,許多人都會感到厭倦。此時,生活的雜碎,家庭的矛盾。有時候,一件小事都能成為壓死“駱駝”的最終一根稻草。我們若要在這條路走上去,須堅持熱情,不忘初心。

  堅持教學熱情,要求我們始終愛孩子,將他們視如己出,天底下哪個父母會厭棄兒女呢?要把與孩子相處的每一件事,當成生活的調味品。

  堅持教學熱情,是要愛生活。培養自己的興趣愛好:讀書、畫畫、唱歌、散步.....教學是生活的一部分,可是生活卻不是只為了教學。先做自己,再做教師。

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