企業(yè)執(zhí)行力心得體會(huì)通用
有了一些收獲以后，常常可以將它們寫成一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編整理的企業(yè)執(zhí)行力心得體會(huì)通用，歡迎大家分享。
企業(yè)執(zhí)行力心得體會(huì)通用1
首先，我們作為一個(gè)企業(yè)，大家要有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，合格精神，各級(jí)管理者及員工本身就是一個(gè)有機(jī)的整體，只有全體員工的共同發(fā)展和進(jìn)步，才是企業(yè)真正的成功，否則，某一細(xì)小的環(huán)節(jié)差錯(cuò)和失誤就會(huì)造成整體失敗，會(huì)大大損害企業(yè)的形象。
其次，大家都必須有積極、樂(lè)觀、向上的態(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任心和與公司風(fēng)雨同舟、榮辱與共的意識(shí)，公司的利益是與個(gè)人利益一致的，每個(gè)員工都時(shí)時(shí)有這樣的意識(shí)，就有了做好工作的思想基礎(chǔ)。
再者，作為項(xiàng)目經(jīng)理。要勇于承擔(dān)責(zé)任，以身作則，關(guān)心愛(ài)護(hù)、合理監(jiān)督下屬工作，獎(jiǎng)罰分明，樹立好的榜樣，帶領(lǐng)大家共同進(jìn)步。在具體工作中要盡量合理滿足業(yè)主的'利益，又不能損害公司利益，努力為公司創(chuàng)造最大化的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，提升公司的品牌形象。
同時(shí)，我們要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和方法，物管行業(yè)發(fā)展很快，一些管理理念和方法也在不斷地更新，我們要隨時(shí)跟上發(fā)展步伐，在努力使公司各項(xiàng)指標(biāo)符合先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，打造蘇房物業(yè)的特色，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)生存發(fā)展的需要。
企業(yè)執(zhí)行力心得體會(huì)通用2
6月25日上午，省電力公司舉辦了一次執(zhí)行力建設(shè)電視電話講座，特邀知名教授沈茂盛主講。
沈教授以《解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，提升企業(yè)執(zhí)行力》為題，緊密聯(lián)系國(guó)網(wǎng)公司，特別是江西省電力公司的實(shí)際，緊扣打造堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力這一主題，既對(duì)公司系統(tǒng)改革發(fā)展面臨的新情況、新矛盾、新挑戰(zhàn)作了分析，又指出了執(zhí)行力低下的根源和表現(xiàn)，并對(duì)企業(yè)如何贏得執(zhí)行力作了詳盡的闡述，對(duì)促進(jìn)江西公司在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展具有很強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
沈教授的講座是我受益匪淺。所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。
執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵。只要企業(yè)有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，管理執(zhí)行力就一定會(huì)得到最大的發(fā)揮，企業(yè)就一定能創(chuàng)造百年企業(yè)的目標(biāo)。要提高企業(yè)的執(zhí)行力，不僅要提高企業(yè)從上到下的每一個(gè)人的執(zhí)行力，而且要提高每一個(gè)單位、每一個(gè)部門的整體執(zhí)行力，只有這樣，才會(huì)形成企業(yè)的系統(tǒng)執(zhí)行力，從而行成企業(yè)的執(zhí)行力，競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)必須將企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和執(zhí)行力聯(lián)系起來(lái)。可通過(guò)績(jī)效管理，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)每一位職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)職工積極進(jìn)取，埋頭苦干，進(jìn)一步提高員工的.執(zhí)行力度。而不可一味地考核，員工感受到的只有壓力，沒(méi)有激勵(lì)，當(dāng)然談不上什么執(zhí)行力了。用有難度的指標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)的氛圍和積極的評(píng)價(jià)，可以引發(fā)員工的成就動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，能激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力、達(dá)到全員溝通、全面執(zhí)行、全方位落實(shí)的效果。在此基礎(chǔ)上，不斷提高員工的自我管理能力，理順企業(yè)的管理流程，規(guī)范管理手段，提升管理水平，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)公司提出的全員、全面、全過(guò)程管理的要求。
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