勵志小故事心得體會

時間：2023-04-25 16:19:42 心得體會我要投稿

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勵志小故事心得體會

　　當我們積累了新的體會時，馬上將其記錄下來，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編幫大家整理的勵志小故事心得體會，希望對大家有所幫助。

勵志小故事心得體會

勵志小故事心得體會1

　　35歲前要做的四件事

　　如果你還沒有到35歲，那么這篇文章將可能會拯救你的職業(yè)生涯和人生。

　　為了盡量避免自己在35歲時面臨中年危機的窘境，我們需要在當下做好四件事。

　　1、別混日子，學一技之長傍身

　　我一直都信奉這句話：出來混，遲早是要還的。

　　年輕的時候混日子，下場一般都會很慘，三十多歲還和畢業(yè)生的薪資相差不大，那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、經驗、人脈、資源，這些日后將成為你資本的東西都很欠缺。

　　所以，在年輕的.時候，一定要努力提升自身能力，經營有價值的人脈，有必要擁有至少一個特長，日后即使出現變故，還有方向和出路。

　　2、讀書，少看雞湯，多看實用的書

　　讀書的重要性，很多文章都講爛了，就不多講了。不管什么階段，人都要保持閱讀，那么看什么書呢?

　　勵志的書要看，但要少看，看這些書，并不是要模仿別人的成功軌跡，而是要保持心懷希望，有繼續(xù)努力的驅動力。

　　實用的書要多看，比如和你專業(yè)技能相關的書，比如一些為人處事道理的書，比如一些興趣方面的書，這些或能提升自我，或可以成為社交談資。

　　3、鍛煉，不為體型，只為健康

　　成年人的身體總是在走下坡路的，鍛煉是為了身體在報廢的路上走得慢一點。

　　年輕的時候，可以拼命工作，但也別忘了要努力鍛煉身體，不是為了保持好有型的身材，就是為了健康，為了有體力過好人生的下半場。

　　此外，更實際的理由，就是省錢，為了以后少去醫(yī)院。

　　4、掙錢，積累資金，理財投資

　　我從來不羞于談錢，滿身的銅臭味，我覺得在年輕的時候，功利一點，沒什么不好的。

　　如果一家公司，你既學不到東西，又掙不到多少錢，也得不到多大的資源、人脈，那你就別過于留戀，果斷選擇離開。

　　在35歲之前，最好要盡可能地多積累資金，以備未來的變故，要學會理財，不要讓錢閑著。

　　不要懶，條件允許的情況下，多接觸新鮮事物，做一個斜杠青年，既可賺錢，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。

　　35歲，不是人生的起點，更不是終點，雖然車到山前必有路，但我希望在年輕的時候還是要多做一些準備，別到時候手忙腳亂，痛哭流涕。

　　努力終有意義，希望人到中年，我們的人生還控制下自己手里

勵志小故事心得體會2

　　前兩天和一讀者聊天，我叫他李哥，因為他確實比我大，今年36歲，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。

　　他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。

　　李哥在四月份面試了8家公司，全部折戟，其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的只有8家。

　　36歲的人找工作，就這么不受待見嗎?

　　是的，職場上有一種現象：35歲現象，很多用人單位會在招聘信息上明確標注年齡在35歲以下。

　　從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味著合理。

　　35歲現象：被嫌棄的.中年人

　　為什么35歲的職場人被人嫌棄呢?

　　首先是體力。

　　三十多歲的中年人，大多已經在職場上侵淫了多年，身體已經沒年輕人那么耐操了，你每天工作十個小時就在心里告訴自己要注意保養(yǎng)了，而那些愣頭青能工作十七八個小時，還樂此不疲。

　　其次是精力。

　　處于這個年齡段的人大多已經有了家庭，這就意味著多了很多牽絆，你下班就想著準點回家給孩子做飯，工作只是生活的一部分。

　　而那些剛畢業(yè)的年輕人，還不到30歲的年輕人，他們可以生活里全是工作，為了夢想，全力以赴。

　　再者是潛力。

　　很多公司寧愿給新人漲1000，也不給老員工漲500，因為年輕人可挖的潛力大，性價比高，而中年人身上的價值已然不大，更多地是在靠經驗工作。

　　中年職場人最大的優(yōu)勢：經驗、人脈、資源。

　　尷尬的是，很多工作了十年的人，他們只有一兩年的工作經驗，然后將這經驗用了十年而已，成長空間小到可以忽略不計，而人脈和資源更是少的可憐。

　　除非你可以自己帶客戶、資源過去，能夠給新公司帶來可看到的實際收益，不然還真難以找到滿意的下家。

　　最后還有一點，就是掌控力，在職場上待久了，或多或少會沾染上一些職場老油條的習性出來，沒有年輕人那么好掌握。

　　企業(yè)給年輕人畫大餅，他們會聽得熱血沸騰，很賣力地干，但職場老鳥一聽，就在心里說，又騙我，我待了多少家公司了，都這樣。

　　而且，他們還可能將這些職場經驗分享給團隊里的年輕人，這樣公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會下降。

　　中年人跳槽、換工作其實挺尷尬的，就是因為有很多的限制在里面

勵志小故事心得體會3

　　美國東北大學和波士頓復雜網絡研究中心的巴拉巴西教授做過一項研究，名校對人的收入究竟有多大的影響?

　　答案是：沒影響。

　　大量的統計發(fā)現，如果一個孩子的學習成績足夠高，已經達到了哈佛的要求，只是因為課外活動成績不行，而沒被哈佛錄取，平均而言，他畢業(yè)10年之后的收入水平，和同樣入學成績的哈佛畢業(yè)生，是一樣的!

　　如果學歷、名校對以后的人生并沒有很大影響，那么導致不同人生走向的是什么呢?

　　曾遇到一位學員，博士畢業(yè)，5年里在4家公司工作過，但在每家公司的經歷都相似，剛開始很受重用，但總是過不了多久就失去器重，最后不得不選擇離開。他憤憤不平，覺得自己懷才不遇，處處受到壓制。

　　有意思的是，他服務的最后一家公司，恰好是我的客戶。在與公司董事長的交流過程中，我問起這位博士的情況。一聽到他的名字，這位董事長就連連搖頭。

　　“當初之所以看好他，愿意給他不錯的位置，是因為覺得他有良好的.專業(yè)知識背景，能夠有所作為。但很快就發(fā)現，他解決問題的能力很差。比如對于有挑戰(zhàn)性的事情，有明顯的畏難情緒，再比如在做事的過程中，一旦出現問題，他的第一反應不是從自己身上找原因，并積極想辦法解決，而是抱怨環(huán)境、指責別人。最后沒辦法，只能請他離開。”

　　這位董事長說：“很可惜，他雖然有博士的知識，卻不具備博士的能力。他沒有明白一個最簡單的道理：企業(yè)請他來，不是聽他來抱怨的，任何企業(yè)都不需要‘職場怨婦’，而是需要能夠真正解決各種問題的高手。”

　　與這位博士相反，一位高職畢業(yè)的小業(yè)務員卻從什么都不懂被一路提拔，變身公司管理者。

　　作為一個連空調是什么東西都不懂也從未做過業(yè)務的高職畢業(yè)生，她剛到公司，就遇到一個大問題：上任業(yè)務員留下一筆四十多萬元的債務。

　　當時同事們都勸她不要管，畢竟這筆債務跟她沒有關系。但她覺得，既然接替了上任的位子，這筆欠款，她無論如何都要追回。

　　欠款的經銷商一聽說她是來要賬的，立刻變得軟硬不吃，無論她怎么講道理、擺事實，對方就是不買賬。

　　沒辦法，她只能天天堵在對方公司的門口，那位老總走到哪她就跟到哪，整整四十多天。最后對方終于同意讓她去拿貨抵賬。但到了約好的時間，對方又不見了。于是她找到對方手下的員工，對他們動之以情、曉之以理，讓他們等第二天老總一到，就偷偷告訴她。

　　這一次她終于拿到了貨物。當時她雇了一輛車，直接開到經銷商的倉庫，硬是自己一個人將所有沒有銷售完的空調都搬上了車。

　　一個普普通通的業(yè)務員，硬是啃下了這個誰也不敢啃、誰也啃不動的“硬骨頭”，這在公司的歷史上從未有過，也讓公司領導層開始關注這個普通的業(yè)務員。

　　這家空調公司就是格力，而這個普通的業(yè)務員就是董明珠。后來，她開始擔任格力的管理者。再之后，她成了格力集團的董事長，成了中國最有影響力的企業(yè)家之一。