團建心得體會

時間：2023-04-07 09:37:59 心得體會我要投稿

團建心得體會

　　當我們經過反思，對生活有了新的看法時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會到底應該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的團建心得體會，歡迎閱讀與收藏。

團建心得體會

團建心得體會1

　　一、團隊意識，合作精神。

　　在到達古塔公園團隊建設場地后，根據團建領隊的要求，我們被分為了六個隊，在一些趣味的熱身活動嬉戲結束后，起先了團隊拓展活動。依據要求每個隊都由隊員選出一名隊長、一名隊秘，并一同起隊名，設計隊旗、隊伍口號及載歌載舞的展示隊歌，最終擺個POSE照集體照。在團隊展示階段，我們集思廣益，各顯神通，很快確定了隊伍名稱“葫蘆娃隊”，隨后畫出精致的隊旗，“金剛葫蘆娃，什么都不怕！”的口號喊出我們如虹的氣概，整個過程使我們每一個人都時刻感受到，自己不是一個人，而是一個團隊中的一份子，要勝利完成團建訓練項目，須要團隊中每一個人的努力，須要大家的充分溝通協作才能圓滿完成。

　　二、目標一樣，相互信任、團結協作。

　　在進行小組"猜拼圖""一絲不茍"活動的過程中，我們小組的每一個人自始至終都在為小組的順當過關而努力，始終堅持以團隊協作為最終目標。雖然剛起先我們過于急于求成，但通過我們剛好調整方案，最終達到失誤率為零的結果，取得完備的成功。

　　三、無畏風雨，砥礪前行。

　　在進行最終一個“呼吸的力氣”活動時，瓢潑大雨不期而至。隊員們無畏風雨，有條不紊的.快速穿上臨時雨衣，整理好訓練物品，根據指令在大雨中整齊列隊。這次團建成員中女同志占絕大多數，體現出巾幗不讓須眉的氣概。通過此次團建訓練使我增加了自信念，磨練了戰勝困難的毅力，提高了解決問題的實力；通過這次團建訓練，增進了我對集體活動的參加意識與責任心。在整個訓練過程結束后，大家都很累，可參加活動的每個人都興致勃勃地爭論著訓練過程中的事情，都感到回味無窮。我第一次感到團隊的力氣如此之大，我想這次經驗肯定會在今后的工作中給我帶來很大的幫助。

團建心得體會2

　　一、辯論賽心得體會

　　1、凡事都得最好充分打算。對方辯友在材料打算方面比我方更加充分，所以整個辯論賽過程中會引用到許多的案例和數據作為支撐，特殊是在爭論環節為自己加分，為贏得整個競賽奠定了基礎。

　　2、沒有完備的個人，只有完備的團隊。我方本次競賽輸在了沒有團隊作戰，在攻辯環節明顯處于弱勢，更對方贏得太多反擊的機會，照成整場競賽的失利。雖然我方在個人方面許多表現優秀，但是在強的個人都沒有一個團隊的力氣大。所以之所以須要團體，是因為我們須要團隊的幫助與支持，不是個人作戰。

　　二、董事長共享

　　1、人生的方向至關重要。董事長通過建筑開發流程幫我們分析并支出人生藍圖的`重要性，建筑依據設計圖紙，人生依據人生藍圖，人要想獲得明白得首先弄明白自己須要什么，想要什么。對于一艘沒有航向的船，什么風都是逆風。

　　2、基礎確定高度。不管是修房高度還是人生的高度，底層的基礎都確定了我們最終能夠承載的高度，年輕的時候肯定要打好基礎，在自己的專業領域不斷進步，最終才能全部成就。

　　3、敬重客觀規律，順勢而為。萬科、萬通等老牌“92派”地產開發商抓住了中國房地產發展的起步機會，成就其今日在房地產的江湖地位，成都老牌地產商置信集團身影的漸漸消逝也證明白順應時代的潮流發展最終才能不被淘汰。

　　4、優秀人才身上存在的特征。經常在思索為什么那個人不是我？為什么別人能夠做到而我不能？人與人之間的差距究竟產生在哪些地方？通過董事長的分析起先明白優秀個體身上都具備常人不具備的品質。首先，擁有遠大的志向和報復。假如想都不敢想，基本上成不了事，因為格局太小。其次，獨特的思維模式。結果的差別都是思維模式差異照成的，常懷空杯心態和責任者心態，拒絕受害者心態，人才能成長。最終，要有堅韌的性格。沒有一件事情不經驗波折風浪的，但凡現在勝利的人哪有沒經過多數次失敗與挫折的，面對失敗時候要保持堅韌堅韌的性格，當經驗失敗次數多了時候自然就只剩勝利的道路了。

團建心得體會3

　　企業都會不定期的組織公司員工的團建活動，以此來增加公司團隊的集聚力，促進公司員工之間的友好溝通和溝通，能夠促進公司的進一步發展。作為新員工，我很幸運在入職不久就參與了一次公司組織的團建活動。

　　因為是新公司對公司的同事都不是很熟識，在最起先的時候以為可能就會是自己一個人玩了，幸運的是公司的同事都很關切我，可能知道我是新員工都各位的關照我，讓我不至于受冷落，我們那次的團建的時間不長，就一天一夜的時間。但是在這一天中，我心里有許多的感悟。

　　我們去團建的地方是一個野外的山莊，里面什么嬉戲設施都有，剛去的時候，公司的員工就自覺的放下手中的包，起先做著事情，原來是要自己弄吃的。有些做菜好吃的，主動的做起廚師的角色，不是很會的就主動打下手，還有些人就去洗菜，、整理吃飯的場地之類，大家各司其職，連平常看起來很肅穆的公司經理，也加入其中，全然沒有在公司上班時間的肅穆，臉上笑呵呵的，和四周的同事間或開開玩笑，這我覺得很驚異。旁邊的同事看了我的樣子，笑笑說：“公司的經理都很好相處的，所以不要驚異”我點點頭，覺得心里最終那點忐忑也消逝的干干凈凈。

　　吃飯的時候我們都是邊吃邊玩嬉戲，全部的人都很快樂和興奮，全部人都坐在一起肆無忌憚的`開著玩笑，就似乎一家人在一起的感覺，讓我心里感到無比的暖和。之后經理也組織我們去玩cs，大家都愛好正濃，我因為沒有玩過就覺得手足無措，還好可能知道我不太熟識，大家都讓著我，敵對的那方就算看到我了，也沒有打我，竟然讓我留到了最終，我在的那方贏了。

　　這次的團建活動讓我感受很深，尤其是打cs的時候，我看到了公司同事之間的默契和凝合力，有那種為了愛護戰友自己“犧牲”的感覺，讓我內心受到很大的觸動，我想著這就是公司組織這次團建的意義吧。到日暮西山了，大家都顯得意猶未盡，晚上的時候就圍在一起說說心里話，在這個時候大家都是暢所欲言，或對公司提出看法，或對經理提出感謝，讓大家從內心中更近了一步。

　　我很喜愛這樣的團建，讓我感受到了公司的和諧的氛圍，也大大的提高了我的工作熱忱。

團建心得體會4

　　一、溝通是真誠搭建理解的坦途，只有真誠溝通才能相互理解。

　　我們的小組只有4個人，暫且不談學習其他科目，許多時候我們除了做項目，我們各自都有自己的其他工作，有的是學院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就須要占用我們的肯定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要，只有溝通好了才能剛好發覺問題，解決問題。我們平常都是通過閑聊的方式進行溝通。有人曾經問我：怎么成天見你跟人閑聊啊？我的回答是：閑聊也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊項目的話題，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解狀況，施加影響。還有比較喜愛用的就是消遣，尤其是下棋、打牌、能體現人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優劣，最重要的是因人而異，善加利用。

　　二、關愛組員。

　　人是最富有感情的，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，這時候組員之間要相互幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更堅固小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益深厚，責任感不斷增加，同時給組員創建一個輕松的開發環境，是搞好團隊建設重要一環。

　　三、激勵和信任可以有效地增加組員的使命感。

　　提高組員的'自信念，給組員有更多的機會熬煉及證明自己的實力，促進工作的順當完成，保證工作質量，同時使組員在心里產生可親可敬的形象，覺得小組里的人是值得信任的。當然我們沒有資金投入開發，不行能有物質上的嘉獎。真正重視團隊成員的看法并賜予適當的授權，完成任務時賜予剛好的確定，失敗時賜予真誠的幫助和激勵，比物質上產生的激勵作用要來的劇烈和長久的多。

　　四、服務，這是團隊建設的核心內容。

　　每個組員都應當為我們組服務。而項目組長更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務，給團隊成員創建出一個良好的工作環境。換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢？所以，不要吝嗇的把你知道的東西告知你的同伴，不要有嫉妒的心理，這是特別忌諱的。這里須要指出的是：服務不等于麻木聽從，是有原則的，會有不少誤會、委屈，也會很"吃虧"，但你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的摯友和一段美妙的回憶。

　　五、協調和組織。

　　也就是把合適的人放在合適的位置上。事實上，作為一種詳細的技能和工作內容，這是和溝通和服務連在一起的。把前幾項做好了，協調組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個須要留意的方面，一是要留意實際狀況，因人就勢；一是要留意盡可能合理地安排任務。

　　總之，團隊要想建設好，不僅僅是老師的引導有方，或是項目組長的親力親為，而是團隊里每一個人的努力，只有項目組長熱心、負責、真心的和團隊成員溝通，充分調動團隊每一個人主動參加團隊建設和將來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。

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