參觀先進單位心得體會

時間：2022-05-16 16:29:44 心得體會我要投稿

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參觀先進單位心得體會（精選6篇）

　　從某件事情上得到收獲以后，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這樣可以不斷更新自己的想法。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編為大家收集的參觀先進單位心得體會（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

參觀先進單位心得體會（精選6篇）

　　參觀先進單位心得體會1

　　學習了政法系統(tǒng)先進英模的先進事跡，本人深受教育和啟迪。他們對待群眾、對待組織、對待責任、對待人生的一言一行、無不使人心靈震感，就是這樣一個個普遍的黨員，一個個平凡的基層普通公民，從他們的先進典型事跡中，我們看到了熱愛祖國、愛崗敬業(yè)、積極進取、樂于奉獻的精神，他們是我永遠學習的榜樣和楷模。

　　英雄的行為在當今這個物欲橫流、崇尚金錢的社會顯的神圣而純潔，值得我們尊敬和學習。隨手攙扶一下老人，給災區(qū)捐點錢，給人指個路這些微乎其微的小事幾乎每個人都能做到，但真正遇到危機生命的事件時，敢于沖上去的能有幾個，大力弘揚正義和善良，助人為樂的主流價值觀，可以激濁揚清，唯有討論價值觀，明辨是非善惡，讓世人明白在類似的情況下做出怎樣的選擇才是當務之急。我們應該大力弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德。端正自己的立場，樹立正確的價值觀。社會是一個大的群體，人們的知識文化、經(jīng)驗經(jīng)歷、成長環(huán)境、道德價值都不同，所以不可能有一個統(tǒng)一而非其他的價值觀，我們不能指望所有人都成為見義勇為的英雄。但是，我們不能以此來拋棄人類社會應有的主流價值觀，那就是善良、同情、人性、正義、公平、信仰等，不能為了物質與金錢而喪失人類社會應有的善良人性。

　　我們要學習英模的人生觀和價值觀。只有樹立了正確的'人生觀和價值觀，我們才不會在人生的道路上迷失方向；只有樹立了正確的人生觀和價值觀，我們才會感覺到英模的平凡與偉大。見義勇為、舍己救人是愛的奉獻，是大愛精神，是社會主義核心價值體系的具體體現(xiàn)。要學習英模關心別人勝過關心自己的“大愛”精神，學習英模閃現(xiàn)著崇高思想境界、優(yōu)良道德情操的“真愛”精神。要學習英模“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”的精神。在實際工作中，以認真負責的工作態(tài)度，求真務實、吃苦耐勞的工作作風，強烈的事業(yè)心和責任感，踏踏實實做好本職工作。

　　我們學習先進，就是要學習他們對黨忠誠的優(yōu)秀品德，就是要學習他們全心全意為人民服務的崇高精神，就是要學習他們勤政廉政、無私奉獻的高貴品質。就是要學習他們勤勉敬業(yè)、無私奉獻精神，勤政廉政、廉潔旗下、嚴于律已、艱苦樸素，增強做好工作的積極性、主動性，爭做勤政務實的好黨員、好干部，不斷提高自己的思想境界和綜合素質。

　　平凡的人總是給我最多感動，今后我要在工作生活處處向英模們學習。一是要學習英模們始終保持堅定的理想信念，始終保持昂揚向上的斗志與激情。二是要學習英模們對黨和人民的忠誠，始終牢記為人民服務的宗旨的高尚情懷。三是要學習英模們忠于職守，堅持原則，公道正派的高尚品質。四是要學習英模們忘我工作的奉獻精神和嚴謹細致的工作作風，始終保持工作熱情，踏踏實實工作。學習英模，就是要識大體、講大局，從本職工作做起，兢兢業(yè)業(yè)地做出成績；學習英模，就是要有誠誠懇懇的辦事態(tài)度；學習英模，就是要有扎扎實實的干事熱情；學習有輝輝煌煌的工作成就；學習英模，就是要有清清廉廉的為人風范。

　　人生的真正價值在于奉獻。我們更應堅持正確的價值觀，用自己青春和智慧去回報社會。大家更應攜手共進，為創(chuàng)造美好的和諧社會共同努力。時代不僅需要的是英雄，更需要的是所有人的共同努力！

　　參觀先進單位心得體會2

　　6月28日至7月2日，大板化工公司考察團前往霍林河、白音華地區(qū)考察學習。我們參觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司、坑口電廠、露天煤業(yè)、白音華2礦和煤提質公司。通過聽介紹、看現(xiàn)場，普遍感覺開闊了眼界，思想感觸很深。不論是現(xiàn)場參觀、還是交流座談，不論是機器轟鳴的建設現(xiàn)場、還是井然有序的生產單位，我們都感受到企業(yè)領導勇于開拓、承擔壓力的奉獻精神和堅定信心；他們銳意進取的奮斗意識，員工們昂揚向上、團結協(xié)作的精神風貌。

　　在霍煤鴻駿鋁電公司，現(xiàn)場管理給我們留下很深印象。廠房內物件井然有序，工人規(guī)范操作。尤其是廠房空間多處書寫安全警示標語和企業(yè)文化宣傳標語，每一條標語都圍繞企業(yè)文化建設。通過精細管理充分體現(xiàn)企業(yè)價值觀：“員工能力發(fā)揮和對企業(yè)貢獻最大化、企業(yè)效益增長和對社會貢獻最大化。”在坑口發(fā)電公司同樣感受到先進管理重要性，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建設中，遇到困難提出“不拋棄、不放棄、不自棄”精神。

　　在露天煤業(yè)股份有限公司，大板化工公司員工詳細學習了露天煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設情況。露天煤業(yè)從歷史角度、現(xiàn)實維度、創(chuàng)新高度不斷推進企業(yè)文化建設。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建設成果，以及改制后霍煤集團、中電霍煤所創(chuàng)造的文化財富。傳承團結一致、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上、開拓前進的露天煤礦創(chuàng)業(yè)精神，秉承特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格；同時吸納霍煤集團“崇尚市場，用戶至上”、“做市場先做人”、“全員全方位闖市場”等體制轉軌中的企業(yè)文化建塑精髓，形成“先服務客戶，后發(fā)展自己”文化定位，使露天煤業(yè)從成立之初就能在股權多元條件下團結一致、形成合力，在激烈市場競爭中從容應對，穩(wěn)住腳跟。

　　創(chuàng)業(yè)者精神、市場服務意識是露天煤業(yè)文化建塑基礎，也是露天煤業(yè)文化建設永恒不變要素。露天煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對公司當前及未來發(fā)展重要作用，將培育和塑造健康向上、個性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎保證來定位。他們將“文化制度化、行為文化化、運作一體化”作為文化建設主體模式；將“內化于心、固化于制、外化于行”作為建設目標；在兼顧歷史與現(xiàn)實基礎上，提煉以“員工價值實現(xiàn)與個人人收入和企業(yè)效益一體化，員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會貢獻一體化”兩個一體化價值觀為核心文化理念體系；形成較為完整的`企業(yè)文化建設體系。在企業(yè)文化建設注入新元素。作為社會公眾公司，更強調社會責任履行和人本化管理內涵。在原有文化理念基礎上提出“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要，生產經(jīng)營與環(huán)境建設同等重要”理念，進一步強調企業(yè)對員工、對社會責任意識。通過增加“發(fā)起人負責制”、“標準化管理”兩項制度安排，全員崗位責任意識明顯增強，執(zhí)行力大幅度提升；企業(yè)文化建設體系和制度保障體系得到進一步優(yōu)化和完善。

　　露天煤業(yè)企業(yè)文化建設實踐重點突出“五個結合”：一是企業(yè)文化建設與企業(yè)戰(zhàn)略相結合；二是企業(yè)文化建設與思想政治工作相結會；三是企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相結合；四是企業(yè)文化建設與員工隊伍建設相結合；五是企業(yè)文化建設與履行社會責任相結合。通過“五個結合”，露天煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略、管理制度、思想教育、員工行為、責任意識有機融為一體，構成露天煤業(yè)文化內核，推動企業(yè)健康、協(xié)調、有序發(fā)展。企業(yè)文化力進一步轉化為現(xiàn)實生產力。班組是露天煤業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎，也是露天煤業(yè)企業(yè)文化落腳點，更更是露天煤業(yè)提高員工整體素質、提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力、親和力重要手段。露天煤業(yè)將班組建設融入企業(yè)中心工作，開展以“簡潔、高效、健康、快樂”為主題的“標準化班組建設”工作，取得階段性成果。

　　白音華2、3礦、煤提質、高勒罕水庫處于高寒高海拔區(qū)，風沙大，遠離城區(qū)，人煙稀少，交通相當不便，干部員工戰(zhàn)嚴寒、斗酷暑，他們始終堅持在工作一線，克服常人難以想象的困難和寂寞。盡管各種條件艱苦，他們依然做出了一流成績。一座現(xiàn)代化大型露天煤礦已建成投產，為國家建設做出貢獻，為企業(yè)創(chuàng)造效益；煤提質施工現(xiàn)場框架林立，設備進入安裝階段，現(xiàn)場一派繁忙景象，即將建成投產；

　　大板煤制甲醇項目作為中電投集團公司示范項目，是集團公司系統(tǒng)第一次進入煤化工行業(yè)，旨在培養(yǎng)技術和管理人才，創(chuàng)造新的效益增長點，是推進集團公司綜合產業(yè)發(fā)展重要一環(huán)。通過考察調研，使大板化工公司員工對項目建設更加充滿信心和希望。

　　依托豐富的褐煤資源在大板建設煤化工項目，實現(xiàn)褐煤就地就近轉化增值，建立蒙東地區(qū)大型煤化工基地，是蒙東能源實施“煤電化鋁路港”價值倍增6戰(zhàn)略重要一環(huán)。煤化工將起到產業(yè)結構調整和資源綜合利用“催化、裂變”作用，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟增長點，能夠實現(xiàn)最大化的煤、電、水、鐵路協(xié)同效應。我們堅定信心，堅持目標，勇往直前，永不言棄，實現(xiàn)目標。

　　作為集團公司新型產業(yè)，大板煤化工要學習兄弟單位吃苦耐勞、敢于挑戰(zhàn)、善于挑戰(zhàn)、勇往直前的奮斗精神，發(fā)揮優(yōu)勢，培養(yǎng)和造就特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗隊伍，真正擔當起煤化工建設重任。

　　繼續(xù)氣化技術和甲醇市場調研，緊跟國內外煤氣化技術最新發(fā)展，了解和掌握技術創(chuàng)新點和先進性，為項目重新啟動做好技術儲備；緊盯甲醇市場不放松，隨時掌握市場變化，為集團公司決策提供翔實的第一手數(shù)據(jù)，為隨時開工建設做好充分準備。

　　參觀先進單位心得體會3

　　為了培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神，學習先進保護區(qū)經(jīng)驗，拓寬干部職工視野，激發(fā)工作熱情，根據(jù)管理局安排部署，6月2日至9日，陳少林副局長帶領第一批出外考察學習人員15人，途經(jīng)重慶、三峽抵達神龍架，圓滿完成赴神龍架考察學習任務。

　　這次考察學習組織嚴密，內容豐富，職工受益匪淺，收到良好效果，達到了預期目的。

　　通過考察學習，有以下幾點體會：

　　第一點、體會是開闊了視野，增強了職工凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　這次出外考察學習，考察組每位同志均感到了“走出去”的好處，通過“走”開闊了視野，拓寬了思維，看到了以前沒有看到的，聽到了以前沒有聽到的，想到了以前沒有想到的，取得了寶貴經(jīng)驗。

　　通過“走”，我們到達了革命先烈們曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，在感受著革命事業(yè)取得勝利是多么艱難的同時，先烈們堅定的理想信念和偉大的獻身精神深深撞擊著我們的心扉。和先烈們相比，我們吃一點苦、受一點累，簡直微不足道。主動克服工作中的`各種困難，不斷彌補自己的不足，將事業(yè)推向新的起點，是我們對革命先烈們最好的回報。

　　通過“走”，我們感受了祖國大好河山的壯美，學到了先進自然保護區(qū)的管理經(jīng)驗，看到了化龍山的優(yōu)勢和差距，堅定了為保護事業(yè)繼續(xù)奮斗的決心和信心。

　　第二點、體會是神龍架自然保護區(qū)機構和機制健全，對保護管理相當有利

　　神龍架國家級自然保護區(qū)管理局黨委、行政、群團機構和職能科室齊全，下屬單位有森林公安局、森林公安派出所等職能部門。神龍架的制度體系較全面，涵蓋了保護區(qū)工作的方方面面。機構和制度的健全，為資源保護、科研宣教等工作提供了強有力保障。

　　第三點、體會是神龍架制度創(chuàng)新值得借鑒

　　神龍架林區(qū)黨委政府將旅游資源全部交由神龍架自然保護區(qū)管理局進行管理，由此神龍架自然保護區(qū)管理局成立了神龍旅游投資集團有限公司(簡稱神旅集團)。神旅集團組建后，對保護區(qū)內旅游景區(qū)的運行進行了公司化改造，對區(qū)外景區(qū)景點采取注資控股、參股等形式進行統(tǒng)一管理，并以行政劃撥方式對區(qū)外景區(qū)神龍壇景區(qū)、神龍國際滑雪場、國際旅行社等直接接管，由此將神龍架旅游資源進行了整合并設立宣傳中心，對旅游進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一策劃、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一營銷。至目前為止，神龍架旅游基礎投入已經(jīng)超億元，而且還在進一步投資。通過組建神旅集團，由被動到主動，有分散到集約，由公司到集團，資源得到有效整合，市場得到有效開拓，人才得到充分利用，產業(yè)發(fā)生了裂變效應，社區(qū)生態(tài)經(jīng)濟得到蓬勃發(fā)展。

　　第四點、體會是神龍架科研宣教力度大，許多做法值得借鑒

　　科學研究是保護區(qū)的靈魂，是反映保護區(qū)水平的標志，是資源保護、利用的支撐，是經(jīng)濟發(fā)展的推動力。神龍架搭建了植物學、動物學、野外監(jiān)測、實驗室等科學研究平臺，并廣泛與知名大學、科研機構合作。中科院、武漢大學等30所科研院校研究人員定期到保護區(qū)開展課題研究、生物實驗、社會實踐活動，北京林業(yè)大學成立了神龍架博士工作站、國家林業(yè)局自然保護區(qū)研究中心成立了神龍架研究所，開展重點課題研究十多項，神龍架保護區(qū)與科研院所建立了長期合作機制，共同開展科學研究。

　　神龍架自然保護區(qū)宣教方面除辦有神龍架網(wǎng)站、《神龍架保護》內刊、《神龍架報》外，還拍攝出版有景區(qū)風光片、金絲猴等野生動物專題片，以及《神龍架旅游文化》叢書、《神龍架印象》郵冊、主題掛歷和臺歷、《魅力神龍架》畫冊、神龍架宣傳折頁、《神秘神龍架》光盤等，同時出版了各種神龍架民歌光碟。定期不定期地主辦各種節(jié)慶、生態(tài)保護論壇等。這些好的做法使神龍架的影響力不斷擴大，知名度在世界范圍內迅速得到提升，生物多樣性保護和科研工作得到社會各界廣泛支持，為保護區(qū)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。

　　參觀先進單位心得體會4

　　光陰荏苒，轉眼為期六天的事業(yè)單位新聘人員崗前培訓就快結束了。在這六天時間里，我獲益匪淺。

　　經(jīng)過這次培訓學習，解開了我曾經(jīng)的迷茫：原來事業(yè)單位聘用合同與企業(yè)合同還是不一樣的。事業(yè)單位聘用合同保護單位和職工的合法利益，是一種平衡保護，而企業(yè)合同保護勞動者的合法利益，是一種傾斜保護。經(jīng)過這次培訓，我還知道了維護自身合法權益的重要性。同時，我們也應該有危機意識：事業(yè)單位改革分類在即，進入事業(yè)單位并非進入保險箱，作為專業(yè)技術人員，一定不能忘了對自身專業(yè)技能的提升，謹記懸于頭頂?shù)倪_摩克里特之劍，生于憂患而死于安樂也。

　　作為一名新進人員，通過這次學習，我熟悉了揚州市的基本情況。明確了事業(yè)單位工作的基本要求特點，程序，方法，初步掌握了從事機關工作所必須掌握的基本知識和技能，增強了為民服務的使命感、忠誠感和責任感。

　　這次培訓的內容是我們今后開展工作所必需的知識和技能。通過學習，我對所學內容的總體感受是：第一，政治鑒別能力提高。通過這一課程的學習，我明確了今后工作的方向，堅定了理想信念,進一步增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。第二，溝通協(xié)調能力是基礎。區(qū)級事業(yè)單位的工作是承上啟下，千頭萬續(xù)，需要各部門以及部門內部相互配合、支持和協(xié)作，這就顯得溝通協(xié)調能力尤為重要。

　　第三，公文寫作能力是保障。公文寫作能力是機關事業(yè)單位的看家本領，是事業(yè)單位素質的綜合反映，既是對機關事業(yè)單位人員的基本要求，也是其必須具備的基本技能。

　　第四，應對突發(fā)事件的能力是關鍵。隨著社會的轉型，體制的轉軌，社會矛盾凸顯，各種突發(fā)事件頻發(fā)，這就使得處理突發(fā)事件的能力成為機關事業(yè)單位工作人員必須具備的'基本技能。

　　第五，心理調試能力是必要的補充。作為一名事業(yè)單位工作人員，不僅要積極構建和諧社會，還要能夠承受工作壓力，保持身心愉悅和工作和諧，這就要求機關工作人員具備良好的心理素質。以上這些內容都是這次培訓的重點內容，具有較強的針對性和實用性。

　　通過六天的培訓學習，我提升了以上五種能力，我將以此次培訓為契機，盡快進入角色，融入工作集體，立足崗位，求真務實，勤奮敬業(yè)，謙虛謹慎，以實際行動為揚州市的建設貢獻自己的一份力量。

　　參觀先進單位心得體會5

　　放眼大局，提高認識。全面理解作風、效率和環(huán)境三者之間的緊密聯(lián)系，作風關系事業(yè)成敗和民心向背，效率影響發(fā)展速度、質量和效益，發(fā)展環(huán)境決定區(qū)域競爭力，從我市農機化工作實際出發(fā)，著眼大局，牢牢把握“轉作風、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展”的總體要求，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，力爭使我市農機化水平實現(xiàn)新的跨越，以實現(xiàn)保增長、促發(fā)展的總體戰(zhàn)略要求。

　　上下聯(lián)動，形成氛圍。成立了由王謙昌局長任組長，領導班子其他成員任副組長，下屬單位主要負責人任成員的.“轉提優(yōu)保促”活動領導小組，全面領導和督察整個活動的開展。繼續(xù)深入推行“一線工作法”，一把手率先垂范，與全體干部職工形成聯(lián)動，團結協(xié)作，齊心協(xié)力，深入工作最前線，深入到實際問題中，鋪下身子，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)、一個問題一個問題地去研究、去落實，全面形成“干事干事再干事，落實落實再落實”的工作氛圍，不爭論、不觀望、不等待，一心一意干事業(yè)，提高工作效率，提升服務水平，全面促進農業(yè)增效和農民增收。

　　狠抓落實，嚴格獎懲。此次“轉提優(yōu)保促”活動要求全局上下迅速行動起來，嚴格落實工作責任，使得人人頭上都有任務，肩上都有擔子。要求各科室及下屬單位加緊制定貫徹落實此項活動的實施方案，將此項活動的落實情況作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，并及時寫出學習心得體會和貫徹落實此項活動的情況總結，屆時將對貫徹落實到位的科室、單位及個人給予表彰獎勵，對拖沓不前的科室、單位及個人給予嚴厲的通報批評。

　　以點帶面，各個擊破。分清主次，要抓住當前農機化工作重點，制定具體實施細則，以保障糧食作物農機化水平的穩(wěn)步提升，在逐步實現(xiàn)小麥生產全程機械化的同時，創(chuàng)新工作思路，以打破玉米生產機械化的發(fā)展瓶頸，著力提升玉米生產機械化發(fā)展水平，并竭力尋求經(jīng)濟作物機械化的重要突破口，實現(xiàn)以點帶面，各個擊破，使我市的農業(yè)機械化水平實現(xiàn)大增長、大跨越。

　　參觀先進單位心得體會6

　　下午，區(qū)婦聯(lián)黨支部召開全體學員會議，認真學習傳達區(qū)委學習教育會議精神。顏曉琳主席首先傳達了省、市的學習教育會議精神，又學習了會議學習汪方文展書記和王軍副書記會議上的講話，最后結合婦聯(lián)工作實際，要求婦聯(lián)黨員干部要堅持理論學習工作常抓不懈，通過不斷完善機制，創(chuàng)新載體，切實增強全體干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，真正達到提升素質、內推工作、轉變作風、外樹形象的效果。

　　1、堅持學習“常態(tài)化”。始終將加強學習作為提升個人綜合素養(yǎng)和能力水平的重要途徑，采取集中學習和個人自學相結合，擠時間、搶時間、鉆時間學習，堅持每周三集中學習制度，“定時間、定專題、定人員”，不斷強化理論武裝。

　　2、建立學習“制度化”。結合工作實際，建立了“三個一”的學習制度，即每日自學一小時、每周集中學習一次、年終記寫一本學習筆記，將理論學習作為一項硬指標，列為個人年終崗位考核內容。

　　3、探索學習“多樣化”。要以黨員領導干部講黨課和每名干部結合自身工作談體會相結合，大家互動交流，切實提高職工的學習積極性，增強理論學習的.吸引力和感染力。

　　4、實現(xiàn)學習“實用化”。按照“學以致用，學用相長”的原則，要求每個干部都是“多面手”和“土專家”，在注重政治理論學習的同時，將當前區(qū)委重點工作以及與群眾利益密切相關的知識作為學習的重中之重，為服務婦女群眾、推動婦聯(lián)工作發(fā)展奠定堅實理論基礎。

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