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自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì)
當(dāng)我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，常常可以將它們寫成一篇心得體會(huì)，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。那么寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編整理的自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì) ，歡迎大家分享。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì) 1
拜讀名家名作，都能感受不少哲理和警示。美國(guó)作家阿爾伯特"哈伯德圍繞“自動(dòng)自發(fā)”講述了一個(gè)人如何在社會(huì)上取得成功，如何很快進(jìn)入自我的崗位的道理，所謂“自動(dòng)自發(fā)”就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自覺并且出色地做好自我的事情，把服務(wù)理念毫無(wú)保留地兌現(xiàn)為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。
本書詳細(xì)闡述了個(gè)人在企業(yè)中的四個(gè)關(guān)鍵，即：勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信。
一、勤奮。從字面意思講是指勤勞、奮斗。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路；無(wú)論對(duì)于任何一件事，哪怕它再簡(jiǎn)單，你也僅有經(jīng)過勤勞辛苦才能到達(dá)目的。應(yīng)對(duì)新的環(huán)境，新的工作，僅有勤奮努力才能有立足之地。每個(gè)人都期望到達(dá)輝煌的頂峰，但在攀登的途中總想走點(diǎn)捷徑。很多人都渴望贏得勝利，但有想回避斗爭(zhēng)。這些人都期望一切都一帆風(fēng)順，而不愿意遭遇任何阻力，當(dāng)機(jī)會(huì)向這些人叩門時(shí)，他們卻視而不見，充耳不聞，依然是一聲嘆息，任機(jī)會(huì)在抱怨中了了。我們?yōu)楹尾荒軗Q一個(gè)心態(tài)工作呢勤奮忙碌地在工作中充實(shí)自我，如書中所言：“如果你永遠(yuǎn)堅(jiān)持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的贊揚(yáng)和稱許，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲一份最可貴的資產(chǎn)——自信。”的確，我們要靠自我的努力與勤奮，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印去攀登，得到勝利其實(shí)不難。那些投機(jī)取巧，偉大的成功永遠(yuǎn)屬于那些勤奮的人，讓我們此刻就勤奮工作吧！機(jī)會(huì)會(huì)主動(dòng)與我們握手。
二、敬業(yè)。工作中不但要有勤奮，還要有敬業(yè)精神。正如書中的總結(jié)：“敬業(yè)表面上看來(lái)有益于公司和老板，但最終受益者卻是自我，當(dāng)我們將敬業(yè)成為一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能以全身心投入工作的過程中找到歡樂。”一個(gè)醫(yī)院也是如此，我們每個(gè)人都是醫(yī)院的一分子，企業(yè)是不會(huì)養(yǎng)活閑人的，每個(gè)人都有自我應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，僅有在工作的每一個(gè)人都各盡其責(zé)，才能夠使我們的醫(yī)院很好的發(fā)展。不能否認(rèn)院里的效益好了，個(gè)人的利益才得以的滿足，敬業(yè)也是對(duì)自我的負(fù)責(zé)。僅有對(duì)自我的工作充滿熱忱，才能更加身心的投入到每項(xiàng)工作中來(lái)；才能獲取更大的機(jī)會(huì)，取得更大的成功，從工作中獲得歡樂；也僅有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業(yè)精神的人是永遠(yuǎn)也的不到別人的尊重，體會(huì)不到工作中歡樂的真諦。只要你付出就必定有收獲。
三、忠誠(chéng)。員工與老板，同事與同事，兩者之間都應(yīng)存在忠誠(chéng)，僅有這樣國(guó)家才能昌盛、友誼才能長(zhǎng)存。員工與企業(yè)之間也應(yīng)存在忠誠(chéng)。這樣，企業(yè)才能具有發(fā)展的潛力，才會(huì)有機(jī)會(huì)發(fā)展。如果對(duì)待自我的工作草草了事，沒有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老板會(huì)委以重任嗎反而會(huì)給別人這樣的疑問：這樣的人能一心一意地工作嗎使自我在別人心目中的價(jià)值有所下降。你僅有忠于職守，放眼與長(zhǎng)遠(yuǎn)；才能真正從你的工作中得到收獲，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個(gè)被尊重得人。因?yàn)槟銓?duì)工作是熱忱的，忠誠(chéng)的`。切記，忠誠(chéng)、守信是成就事業(yè)的前提。
四、自信。一個(gè)人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個(gè)人人格得體現(xiàn)，失去自信心的人對(duì)工作必須不會(huì)有熱忱的精神。有句話常說，自我的敵人就是自我。許多時(shí)候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因?yàn)槲覀儗?duì)自我的本事認(rèn)識(shí)不清。所以，相信自我，相信自我也就成功了一半。我們不應(yīng)當(dāng)成為自我心理上的奴隸。工作生活總會(huì)有不如意的地方，只要相信自我，至少邁出了第一步。世上無(wú)難事，只怕有心人。
掩卷沉思，深覺勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信是人生成功的靈魂，僅有對(duì)工作勤奮敬業(yè)，才能得到別人得認(rèn)可和敬重，同時(shí)也會(huì)獲取一份最可貴的資產(chǎn)--自信，使自我的工作更加突出，使自我的潛能更充分的發(fā)揮。真正實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì) 2
《自動(dòng)自發(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什么事，要有正確的態(tài)度。對(duì)工作要敬業(yè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事要尊重，對(duì)自已要從嚴(yán)，對(duì)困難要堅(jiān)持自信心。
《自動(dòng)自發(fā)》告訴了我們?cè)S多被無(wú)意中忽略的真理，很多觀點(diǎn)、啟示以及告誡。而這些觀點(diǎn)在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現(xiàn)。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們?nèi)プ觥薄ⅰ懊恳惶於嘧鲆稽c(diǎn)”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點(diǎn)正是我們成就事業(yè)的關(guān)鍵。成功不是一朝一夕就能夠完成了，它需要付出艱辛的努力，并要有正確的做事方法。
“一個(gè)好上司會(huì)讓你受用無(wú)窮”，我們要珍惜每一次向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在學(xué)校里有教師教你知識(shí)與做人，到了社會(huì)上你的領(lǐng)導(dǎo)就是你的導(dǎo)師，他會(huì)教你怎樣做事。他能成為領(lǐng)導(dǎo)，必須是有他優(yōu)秀的一面，必須有我們所不具備的特質(zhì)。所以，我們應(yīng)當(dāng)以欣賞和贊美的眼光去看待我們的領(lǐng)導(dǎo)，理解他，并支持他。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)他的成功之道，并吸取他的教訓(xùn)，以便我們?cè)诔晒Φ腵路上少走彎路。另外我們與成功人士在一齊，我們就有了成功的機(jī)會(huì)和環(huán)境，就像提高技藝必須有一個(gè)好師傅一樣。“我向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不是因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)，而是因?yàn)樗麅?yōu)秀--我為遇到這樣一位領(lǐng)導(dǎo)而慶幸”"。人無(wú)完人，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。不論是領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學(xué)會(huì)用贊賞的眼光去看待他們，這樣才能發(fā)現(xiàn)他們身上的優(yōu)點(diǎn)。如果你感到身邊每個(gè)人都是優(yōu)秀的，那我們?cè)诠餐Φ倪^程中，自身也會(huì)變得越來(lái)越優(yōu)秀。
付出總會(huì)有回報(bào)，我們?cè)跇淞⒛繕?biāo)的同時(shí)，就要清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不是一件容易的事。要想感受成功的喜悅，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個(gè)人在自我的崗位上，如果都能腳踏實(shí)地的圍繞公司的發(fā)展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那么最終我們必將迎來(lái)公司輝煌的未來(lái)！
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì) 3
《自動(dòng)自發(fā)》一書，內(nèi)容算不上多，但內(nèi)涵卻極其深刻，犀利到一針見血。雖然作者身為軍人，但他卻告知我無(wú)論你什么公司企業(yè)工作，無(wú)論你目前在什么崗位，都應(yīng)該做到自動(dòng)自發(fā)。清晰又生活化的闡釋了工作中個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)三者之間的關(guān)系。其中許多精髓性的觀點(diǎn)值得我任何一個(gè)管理者借鑒與思考!
自動(dòng)自發(fā)積極向著一種高度努力工作
自動(dòng)自發(fā)就已經(jīng)很容易理解，讀完全書。說的就是一種工作中的自覺性與主動(dòng)性。一個(gè)企事業(yè)單位，不應(yīng)該在所有的時(shí)間都等待著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)命令你去做事，反而更應(yīng)該做到工作中主動(dòng)、自覺的去做好每一項(xiàng)工作。而不是像電腦一樣，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)一下，才動(dòng)一下。
直接影響到工作效率問題，自動(dòng)自發(fā)也是企事業(yè)單位工作中最重要的一條。不自覺不主動(dòng)的態(tài)度所帶來(lái)的工作效率絕對(duì)不可能會(huì)好。所以，作為員工，最基本的就應(yīng)該做到自覺性的主動(dòng)工作。也只有如此，才能更好的完成工作，更好的成就公司的成績(jī)，從而成就個(gè)人的美好的人生。如果做不到這一點(diǎn)，企業(yè)單位的成功只能是空中樓閣，無(wú)從談起，個(gè)人的薪資與美好生活更是一場(chǎng)泡沫!
工作中需要的還有勤奮與努力!就像書中寫的工作固然是為了生計(jì)，除了自動(dòng)自發(fā)。但比這更可貴的竭盡全力的拼命工作，只有真的用心努力了才更容易充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干。從而為公司做出更有價(jià)值、有意義的事情。反之，總是對(duì)工作不夠勤奮主動(dòng)，不夠自覺努力，那么公司的任何一項(xiàng)工作對(duì)你來(lái)說都將是無(wú)比艱難。所以，要相信，更要記得，每一項(xiàng)工作的小細(xì)節(jié)都是磨練一個(gè)人的意志，并慢慢積累下豐富的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)個(gè)人來(lái)講能更快的成長(zhǎng)發(fā)展，也對(duì)得起你領(lǐng)的那份工資，何樂不為呢?
而是一種喜好，而在工作中真正做到自動(dòng)自發(fā)的前提就是要愛上你工作。當(dāng)一個(gè)人把自己的工作不當(dāng)工作。一種興趣，那么工作做起來(lái)不僅好玩，也肯定能做的異乎平常，高乎平常!
工作中的追求不僅僅只是薪資，作為一名員工還應(yīng)該懂得。人生追求也不僅僅是滿足生存需要。作為公司的一員，應(yīng)該還有更高層次的需求，千萬(wàn)不要用薪資來(lái)局限自己，當(dāng)你有了追求，主動(dòng)向前走，真正做到一個(gè)高度，薪資也已經(jīng)不是問題!所以，應(yīng)該堅(jiān)持的就是自動(dòng)自發(fā)，積極努力向前!絕不消極!
團(tuán)結(jié)組織協(xié)同大家一起做到最好
肯定是有工作的團(tuán)隊(duì)，作為一個(gè)企業(yè)。而不是孤軍奮戰(zhàn)，所以，也正如《自動(dòng)自發(fā)》書中所說，一定要重視團(tuán)隊(duì)的合作!有句古話說的好“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”這句古語(yǔ)就很好的講出了團(tuán)隊(duì)的作用!
應(yīng)該讓每一項(xiàng)工作變得更有價(jià)值!而讓工作變得有價(jià)值的第一支撐就是團(tuán)隊(duì)!要知道，工作不應(yīng)該是每天機(jī)械的完成每一項(xiàng)工作。一個(gè)人努力出來(lái)的成就頂多是個(gè)小成，可是當(dāng)你以一個(gè)團(tuán)隊(duì)的分子聚集在一起，成就的就是一個(gè)不能小覷的大成!這就是團(tuán)隊(duì)的力量!
很多工作，眾所周知。一個(gè)人可能沒那么快的時(shí)間完成，或者沒有那么大的.力量去做好它但是當(dāng)你跟著一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起作戰(zhàn)，相信，這個(gè)工作就能很快做好!要記得一句話，團(tuán)隊(duì)的力量是強(qiáng)大的!就像我過節(jié)的時(shí)候看到煙花，如果只有一顆煙花綻放，那真的算不得美，可是如果很多很多煙花同時(shí)綻放，那就不是簡(jiǎn)單的美了那是一種驚艷的壯觀!這很顯而易見的告訴我團(tuán)結(jié)在一起做事，會(huì)把工作做的更好更精彩!
有必要放下身段，所以。團(tuán)結(jié)組織，協(xié)同組織里的每一個(gè)人，共同做好一件事!成就了公司，成就了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，也更好的成就了個(gè)人!
服從領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行工作盡職盡責(zé)
更直白點(diǎn)兒說，所謂服從領(lǐng)導(dǎo)。也就是不給領(lǐng)導(dǎo)安排的工作找借口，盡心盡力的去完成，并做到最好!服從，可以說是優(yōu)秀員工的第一準(zhǔn)則，也是優(yōu)秀員工的一種美德，還是成就杰出員工的一個(gè)最基本的依據(jù)!
都希望隨時(shí)隨地最大化的自由，可能每一個(gè)人。也沒有人真正喜歡被約束，被管制。但是工作中，絕對(duì)的自由是不存在每一個(gè)企業(yè)都是由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)管理，這沒有什么不公平，相反正因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)的管理，才能讓一個(gè)企業(yè)迅速發(fā)展壯大!可以想象，一個(gè)企業(yè)如果沒有人管理，那這個(gè)企業(yè)的內(nèi)部也定是一片混亂不堪。
意味著你必須服從上級(jí)下達(dá)的命令，服從。作為下級(jí)你沒有權(quán)力不去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，更不能自作聰明的認(rèn)為上級(jí)的指令不合理，而不去執(zhí)行。應(yīng)該絕對(duì)的服從領(lǐng)導(dǎo)，毫無(wú)條件的并把服從領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)成一種習(xí)慣，做到很認(rèn)真地去執(zhí)行而不是講條件找理由不去執(zhí)行命令。
那他對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)一定是百分百信任，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)既然是上級(jí)。作為團(tuán)隊(duì)中的一員，也要相信領(lǐng)導(dǎo)，記住上級(jí)指示即是命令，堅(jiān)決服從!任何一名員工都要受到領(lǐng)導(dǎo)的命令、教導(dǎo)與規(guī)范，這是一個(gè)公司最起碼的約束，企業(yè)的員工是否具有良好的服從意識(shí)也將決定整個(gè)企業(yè)事業(yè)的成敗。如果團(tuán)隊(duì)中的員工都不能很好的服從并執(zhí)行，企業(yè)的很多工作流程就不可能按計(jì)劃完成，如果員工不能服從并執(zhí)行，任何公司的發(fā)展戰(zhàn)略也不可能圓滿的完成，公司的發(fā)展也就無(wú)從談起，公司員工的福利加薪等等也更是無(wú)稽之談。所以，每一位員工無(wú)論出于對(duì)自己本身利益的著想，還是公司利益著想，都應(yīng)該堅(jiān)決服從上級(jí)的安排，把服從當(dāng)做一種必須，當(dāng)做自己的天職!
每個(gè)員工都不服從上級(jí)的命令，服從在一個(gè)企業(yè)來(lái)講也注定是必須的!如果一個(gè)企業(yè)里。想做什么就做什么，那這個(gè)企業(yè)更像是一盤散沙，肯定成不了什么氣候!
除了服從，光是服從也沒用。還要做到就是全心全意、盡職盡責(zé)的去把命令圓滿執(zhí)行!工作中，作為一名員工，一定要保持盡職盡責(zé)的態(tài)度來(lái)做事，只有這樣才能把工作做好。如果只是敷衍行事，就算服從了命令，執(zhí)行的結(jié)果注定是不完美的!
更不可能讓自己從中學(xué)到東西并有所進(jìn)步，這種工作不認(rèn)真的員工注定成不了大器，一輩子也只能拿著那點(diǎn)兒微薄的工資生存過活!甚至說不定哪天就被炒魷魚!要知道，敷衍工作和得過且過的人，無(wú)論到哪一家公司都不會(huì)受人喜歡。一個(gè)抱著“隨隨便便”態(tài)度去對(duì)待工作的人,不可能把命令好好執(zhí)行下來(lái)。
更提倡每一位員工都盡職盡責(zé)，所以。認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，說高尚些是為公司的發(fā)展，但是更直接的說不就是為自己?jiǎn)?當(dāng)你把公司服務(wù)好了公司同樣會(huì)給你優(yōu)厚的回報(bào)!
摒棄個(gè)人私利忠于公司
工作的時(shí)候喜歡閑聊，工作久了難免會(huì)遇到這樣一些人：不按時(shí)上班。做起事來(lái)馬馬虎虎不負(fù)責(zé)任。甚至?xí)f，混日子更清閑更享受，混一天給一天工資，忙一天也是一天工資，還是混的舒服。這樣的工作態(tài)度最能反映一個(gè)人的品德，抱著這種心態(tài)去工作的人只為私利，從不會(huì)考慮到公司，更不用說忠于公司，所以他永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步，更不會(huì)有什么所謂的工作成就。任何一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也絕不會(huì)喜歡這樣的員工，更不會(huì)重用這樣的員工。開始是個(gè)蝦米，以后還是蝦米，永遠(yuǎn)都不會(huì)變成龍蝦!
一心為公，而那些摒棄私利。忠于公司的員工，時(shí)時(shí)刻刻為公司著想，盡職盡責(zé)地對(duì)待工作，從不敷衍偷懶。可能他開始也是一個(gè)普通的員工，但我敢肯定，一直保持這樣上進(jìn)的工作態(tài)度，忠心于公司發(fā)展的員工，終究一天他會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所重用!獲得高薪更不是什么問題!
這說起來(lái)更像一個(gè)辯證法。員工是公司的一員，其實(shí)。公司是一個(gè)整體，之間的關(guān)系很微妙，相互關(guān)聯(lián)，正所謂一興百興，一損百損!
不妨從這本《自動(dòng)自發(fā)》中吸取一些精髓填充自己的空白，所以。幫助公司更好的發(fā)展，從而也帶動(dòng)自己更多的進(jìn)步與個(gè)人的更好發(fā)展!
自動(dòng)自發(fā)個(gè)人心得體會(huì) 4
近日剛剛讀過美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》，我懂得了更好的知識(shí)，在思想上有了一個(gè)新的認(rèn)識(shí)和提升，在這本啟發(fā)性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對(duì)我在今后的工作和生活中會(huì)起到重要的作用，我想針對(duì)其中的幾點(diǎn)，淺談一下自我的感受和想法。
1、負(fù)起自我的職責(zé)情侶資料
職責(zé)，大到一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族，小到一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)人，國(guó)家要負(fù)起發(fā)展、強(qiáng)大的職責(zé)；民族要負(fù)起振興的職責(zé)；一個(gè)企業(yè)要負(fù)起養(yǎng)活每一位員工的職責(zé)；做為每一個(gè)人，要負(fù)起孝敬自我的父母、培養(yǎng)下一代的職責(zé)等等……
做為企業(yè)中的一員，職責(zé)是什么呢就是做好每一件我們?cè)撟龅氖虑椋幌嗷ネ泼摚矣诔袚?dān)職責(zé)，而不是遇到問題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔(dān)職責(zé)了，其實(shí)不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發(fā)奮別人會(huì)看到，沒有人會(huì)去指責(zé)你，試想一下，如果連這一點(diǎn)兒職責(zé)都無(wú)法承擔(dān)的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會(huì)為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，只能做別人成就的附屬品，一個(gè)只會(huì)動(dòng)口舌的人，必定一事無(wú)成，當(dāng)然談不到民族的振興、國(guó)家的強(qiáng)大了。
在任何一個(gè)地方，任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)有不負(fù)職責(zé)的人存在，我想這也是我們這天學(xué)習(xí)《自動(dòng)自發(fā)》的原因，讓我們每個(gè)人都負(fù)起自我的職責(zé)，做好自我的事情，不相互攀比。
2、要做一個(gè)誠(chéng)信的人事業(yè)蒸蒸日上
誠(chéng)信是誠(chéng)實(shí)、守信的縮寫，是此刻每個(gè)企業(yè)都提倡和發(fā)揚(yáng)的，更用“誠(chéng)信度”的高低來(lái)做為與企業(yè)合作的前提，可見誠(chéng)信的重要性，可是如何提高企業(yè)的誠(chéng)信呢那首先，我認(rèn)為要從自身做起，做一個(gè)誠(chéng)信的人，如果每一個(gè)員工都成為一個(gè)誠(chéng)信的'人，那么企業(yè)自然成為一個(gè)誠(chéng)信的企業(yè)，這樣的企業(yè)才會(huì)發(fā)展得更快，合作的機(jī)會(huì)就會(huì)更多。
我們對(duì)待我們的客戶要誠(chéng)實(shí)，這樣會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是值得的依靠的公司，我們要對(duì)我們的客戶守信譽(yù)，答應(yīng)客戶的事情要及時(shí)、準(zhǔn)確的完成，這樣才會(huì)讓客戶認(rèn)為我們是一個(gè)高效的公司，一個(gè)用心向上的團(tuán)隊(duì)。
要負(fù)起自我的職責(zé)和做一個(gè)誠(chéng)信的人，是相互聯(lián)系、密不可分的，發(fā)奮中……
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