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恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì)

時(shí)間:2022-08-10 10:20:59 心得體會(huì) 我要投稿

恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì)(通用11篇)

  當(dāng)我們備受啟迪時(shí),不如來好好地做個(gè)總結(jié),寫一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么心得體會(huì)該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì),歡迎大家分享。

恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì)(通用11篇)

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇1

  作為一名銀行窗口工作人員,應(yīng)該能清醒地認(rèn)識(shí)到服務(wù)的重要性,尤其在現(xiàn)今銀行業(yè)競爭日趨激烈的大環(huán)境下,服務(wù)更是從某種方面體現(xiàn)了銀行的軟實(shí)力與競爭力。所以,我們要牢固樹立以服務(wù)為目的,服務(wù)是一種美德,是一種快樂,服務(wù)別人,得到的是自己價(jià)值的肯定的這種意識(shí)。“服務(wù)”,看似平凡的兩個(gè)字,卻蘊(yùn)含著豐富的內(nèi)涵和價(jià)值,工作中,我們能夠簡單而又方便的將“服務(wù)”兩個(gè)字掛在嘴邊,而現(xiàn)實(shí)中,我們卻也辛酸的明白,要做好服務(wù)工作不是一件容易的事,更不是一朝一夕能夠筑就完美的。

  首先,服務(wù)是一門藝術(shù),藝術(shù)很抽象,更難讓人理解,要學(xué)好這門藝術(shù),除了要對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)有熟悉的了解之外,還要以客戶為中心,跟客戶交流感情,設(shè)身處地為客戶著想,保證客戶滿意。通過為客戶提供知識(shí)服務(wù),超值服務(wù)和個(gè)性服務(wù),不僅充實(shí)和豐富了工作內(nèi)涵,更加鞏固和提高了客戶的忠誠度和滿意度。當(dāng)然,處事中我們要機(jī)智巧妙,從容自信,對(duì)自己自信,就是客戶對(duì)你相信,做到超越平凡追求卓越。

  其次,服務(wù)要注重細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)方能彰顯品質(zhì)與品味,在人們對(duì)于生活品質(zhì)日益追求完美的潮流趨勢下,銀行的服務(wù)工作更是要積極主動(dòng)去迎合和創(chuàng)造這種氛圍,要讓顧客覺得,我們的一言一行,一舉一動(dòng),都是很用心的在為他服務(wù)。細(xì)節(jié)顯示差異,細(xì)節(jié)決定成敗,在高度競爭的時(shí)代里,銀行之間的競爭往往就在于細(xì)節(jié)的差異,能夠做到別處心裁而又迎合客戶的需要就是我們的目的所在,我們要用心去服務(wù),要善于觀察客戶,理解客戶,對(duì)客戶的言行要多揣摩,用真誠,真情,真心連接與客戶溝通的橋梁,真情做好服務(wù),真心讓客戶放心。要想客戶之所想,及客戶之所及。

  服務(wù)要持之以恒,有格言曰:播種一種行為,收獲一種習(xí)慣,播種一種習(xí)慣,收獲一種性格,播種一種性格,收獲一種命運(yùn)。偉大的企業(yè)在于能夠持續(xù)長久地經(jīng)營下去而屹立不倒,而企業(yè)的偉大在于能夠是長期不斷的使自己的消費(fèi)群體滿意自己的服務(wù),服務(wù)是一種文化,是一種傳承,所以,我們要持之以恒地做好每一個(gè)細(xì)節(jié),形成與客戶的親和力,形成一種良好的內(nèi)在修養(yǎng),做強(qiáng),做大,做久自己。

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇2

  在恒大工作即將滿一年,此時(shí)的四大運(yùn)動(dòng)開展我想是非常有必要的,這是一次對(duì)自己全面檢查和完善自己的最好時(shí)機(jī)。

  公司在不停地壯大發(fā)展,而我們也跟隨公司的步伐努力向前邁進(jìn)。人的一生不可能一帆風(fēng)順,總會(huì)遇到這樣那樣挫折,總會(huì)在迷茫的時(shí)候犯下一點(diǎn)錯(cuò)誤。而我想公司這次的四大運(yùn)動(dòng)開展就是要讓我們知道其中重要一點(diǎn),時(shí)刻的自己反省,時(shí)刻記住要?jiǎng)x車,否則失控后被摔下去的滋味是非常慘痛的。

  經(jīng)過地產(chǎn)的低迷時(shí)期,經(jīng)過經(jīng)融危機(jī)的席卷,明天將有更多的困難等著我們?nèi)ヅ?zhàn)勝挑戰(zhàn),而我們?cè)鯓邮棺约鹤兂梢粋(gè)強(qiáng)大的鐵軍隊(duì)伍呢?我想對(duì)照公司提出的三種人去對(duì)比改善自己就是最好的方法。“四大運(yùn)動(dòng)”,即“嚴(yán)肅紀(jì)律”、“整治人事管理”、“強(qiáng)制貫徹實(shí)施工程、招投標(biāo)等專業(yè)管理制度”、“徹底清除三種人”的大運(yùn)動(dòng),內(nèi)容明確,目的性強(qiáng),措施強(qiáng)硬,對(duì)公司來說,這是強(qiáng)化管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,整頓風(fēng)紀(jì)的必要措施,對(duì)于每個(gè)恒大員工來講,這也是自檢自查,完善自己,不斷提升自身素質(zhì)的良好機(jī)會(huì)。

  “四大運(yùn)動(dòng)”的第一大運(yùn)動(dòng)就是嚴(yán)肅紀(jì)律運(yùn)動(dòng),旨在通過整治部分員工的不良工作作風(fēng),來營造公司良好、健康的工作環(huán)境和氛圍。

  俗話說:環(huán)境可以影響塑造一個(gè)人。假如企業(yè)沒有一個(gè)良好而健康的工作環(huán)境,員工經(jīng)常在工作時(shí)間串崗、脫崗,甚至聚眾打牌等惡劣作風(fēng),這不僅直接影響公司日常工作地正常開展,年復(fù)一年,將會(huì)養(yǎng)成員工懶散、責(zé)任心不強(qiáng)等惡劣風(fēng)氣,進(jìn)而嚴(yán)重地?cái)墓镜墓ぷ鞣諊绊懝境掷m(xù)、健康的發(fā)展,也將導(dǎo)致公司塑造的良好品牌大打折扣。相反,一個(gè)良好企業(yè)環(huán)境,不僅可以影響一個(gè)企業(yè)員工的工作作風(fēng),更重要的它直接影響和決定著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大。

  現(xiàn)在我們通過學(xué)習(xí)了關(guān)于公司的四大運(yùn)動(dòng),讓我更加深入了解到公司的第五個(gè)“三年計(jì)劃”的重要戰(zhàn)略。公司是站在國際化、現(xiàn)代化一流的企業(yè)的高度審視公司的管理狀態(tài)。在如今激烈競爭的時(shí)代,不時(shí)刻自己增值,不是時(shí)刻自己反省,我想始終會(huì)被淘汰。很多人都很有能力,而往往由于自己的知識(shí)才慧沒使用到正確的地方,導(dǎo)致走向黑暗。怎樣時(shí)刻保持進(jìn)去心,怎樣時(shí)刻反省完善自己,在于自己是否擁有一個(gè)良好的心態(tài)。積極健康的心態(tài)會(huì)讓你自信,也會(huì)讓你充滿活力。無論做什么事情,我們都要去認(rèn)真對(duì)待,能把每件小事做好,就是一件不簡單事情。

  “四大運(yùn)動(dòng)”可以說是環(huán)環(huán)相扣,層層遞進(jìn)。在過去的一年,雖然環(huán)境惡劣,但我們依然取得了喜人的成績,這源自公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和來自公司全體員工的共同努力。而我不應(yīng)該就此滿足,而應(yīng)該作為繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。總結(jié)過去,面對(duì)新的形勢,集團(tuán)董事局又提出了“穩(wěn)健經(jīng)營,再攀高峰”的第五個(gè)“三年計(jì)劃”的戰(zhàn)略部署,為我們每一個(gè)員工點(diǎn)亮了前行的航燈。作為恒大員工的一份子,相信會(huì)在“四大運(yùn)動(dòng)”的學(xué)習(xí)中,通過自己總結(jié),自己反思,不斷提高個(gè)人自身素養(yǎng)和技能,為公司的發(fā)展繼續(xù)出謀劃策,貢獻(xiàn)力量,共同創(chuàng)造更輝煌的明天。

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇3

  “大家新年好!”這是恒大報(bào)中許主席開篇的問候,簡簡單單,卻又十分親切。在許主席的領(lǐng)導(dǎo)下,使我們恒大集團(tuán)在短短的十五年中飛黃騰達(dá),從一個(gè)默默無名的小公司變成廣大人民所信賴的知名企業(yè)。能跟隨著這樣的領(lǐng)導(dǎo)是每個(gè)員工的驕傲。

  一個(gè)企業(yè)只有具備科學(xué)、前瞻、有效的戰(zhàn)略,才能不斷做大做強(qiáng),才能一直走在正確的,科學(xué)的、可持續(xù)發(fā)展的道路上。恒大發(fā)展的三大戰(zhàn)略階段包括:

  1、“規(guī)模取勝”的戰(zhàn)略階段

  恒大集團(tuán)管理全國24個(gè)省會(huì)城市、3個(gè)直轄市和一個(gè)特區(qū)28家分公司,并進(jìn)入75個(gè)地級(jí)市,擁有200多個(gè)項(xiàng)目。從二、三線城市開始加大資金的步伐,利用其土地便宜,降低成本,從而提高產(chǎn)品的質(zhì)量,更多的去滿足消費(fèi)者的要求。加快銷售、加快資金回收和在利用。用最少的錢辦最多的事,用一塊錢辦十塊錢的事,確立小面積、低價(jià)格、低回報(bào)的發(fā)展模式,加速銷售、加快資金走轉(zhuǎn)、盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模壯大,科學(xué)和先進(jìn)的,符合公司發(fā)展現(xiàn)狀以及今后的發(fā)展方向,從而實(shí)現(xiàn)公司“規(guī)模取勝”的戰(zhàn)略目標(biāo)。在第五個(gè)“三年計(jì)劃”中提到公司的銷售額由20xx年底的60.3億元上升到20xx年全年底803.9億元,是三年前的14倍,這是多么驚人的速度,在逆勢中取得這么好的成績,主要還是得益于定明確的高性價(jià)比產(chǎn)品,以及隨行就市、薄利多銷的銷售策略。

  2、“規(guī)模+品牌”的戰(zhàn)略過渡階段。

  許主席在講話中講到,沒有規(guī)模就不可能做大,沒有品牌就不能做強(qiáng)。因此,公司提出有“規(guī)模取勝”向“規(guī)模+品牌”取勝的戰(zhàn)略過渡。要實(shí)現(xiàn)全國拓展的發(fā)展戰(zhàn)略,必須把產(chǎn)品品質(zhì)這一基本功練好。只有產(chǎn)品過硬,才能在更廣闊的全國市場上獲得消費(fèi)者的認(rèn)可,立于不敗之地,否則我們會(huì)要遭受挫折。許主席在報(bào)告中同時(shí)強(qiáng)調(diào)了質(zhì)量的至關(guān)重要。告訴我們,質(zhì)量保證是對(duì)塑造品牌的最強(qiáng)有力支撐。

  在04年5月1日,由于廣州金碧世紀(jì)花園不符合精品標(biāo)準(zhǔn),許主席帶領(lǐng)全體員工炸掉了廣州金碧世紀(jì)花園耗資千萬。上千萬啊!這是多么大一筆資金,然而這個(gè)代價(jià)非常巨大,但卻換來了全體員工質(zhì)量意識(shí)的提高,換來了金品意識(shí)在員工腦海中的深深扎根,換來了廣大人民對(duì)恒大信賴。那些虛假的廣告,讓哆嗉認(rèn)識(shí)第一次置業(yè)而又沒有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的購房人騰云駕霧,那是廬山真面目啊,睜著眼睛購買到一套劣質(zhì)房源,原因就是那些開發(fā)商忽視了產(chǎn)品的質(zhì)量,或者說是舍不得那些切白白打水漂,當(dāng)斷不斷,必出后患。沒有了質(zhì)量相對(duì)應(yīng)的就是失去了消費(fèi)者的信賴。這就是為什么我們恒大能經(jīng)過這十年余載越做越強(qiáng)大的原因。

  同時(shí)為了擴(kuò)大經(jīng)營也非常注重人才,在20xx年恒大集團(tuán)總?cè)藬?shù)達(dá)32644人。公司堅(jiān)持對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行調(diào)薪,有效的激勵(lì)機(jī)制提高了公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展的責(zé)任感,也有助于增強(qiáng)投資者對(duì)公司未來業(yè)績成長的信心,同時(shí)激發(fā)員工的工作干勁。讓我對(duì)恒大又有了新的認(rèn)識(shí),我能夠成為恒大的一名員工感到無比自豪。

  我喜歡恒大企業(yè)文化,一個(gè)企業(yè)的文化猶如一個(gè)公司的靈魂,事關(guān)公司的發(fā)展。21世紀(jì)是文化管理時(shí)代,是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在,是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化,才能是企業(yè)具有生命的活力。具有真正意義上的象征,才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大,為全社會(huì)服務(wù)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是反應(yīng)現(xiàn)代化生活和市場經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)新的管理理念,是在管理科學(xué)和行為科學(xué)基礎(chǔ)上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理念,是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展,社會(huì)化水平不斷提高,市場競爭日須激烈條件下發(fā)展起來的。追求一個(gè)利潤最大化的企業(yè),想要具有良好、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益,就要不斷增加對(duì)本企業(yè)忠誠的客戶群體,提高他們對(duì)本企業(yè)的信賴,樹立良好的品牌形象。

  恒大的企業(yè)宗旨是:質(zhì)量樹品牌,誠信立偉業(yè)。作為恒大的一名員工,能夠?yàn)楹愦蟮牡诹鶄(gè)“三年計(jì)劃”做出自己微博的力量我感到無比自豪與驕傲,在以后的工作中我將嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量!

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇4

  我作為公司今年招聘的一名新員工,到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個(gè)多月的時(shí)間了,在這段時(shí)間里,我已經(jīng)完全融入到這個(gè)大熔爐中,并且深深感受到了企業(yè)的強(qiáng)大和它獨(dú)特的魅力。

  企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,是影響企業(yè)實(shí)力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說:“文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng),奉公正己,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,使企業(yè)文化建設(shè)生生不息,永葆活力”。十余年來,恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo),發(fā)展制度文化,優(yōu)化行為文化,完善物質(zhì)文化,形成了獨(dú)具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理,標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我們每個(gè)人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人,想成為一個(gè)事業(yè)成功的人。

  我就“三十六條”中體會(huì)最深刻的幾條談下自己的體會(huì)。“嚴(yán)于律己”,我們工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,追求完美,要經(jīng)得起任何誘惑,做自己的主人。“作風(fēng)扎實(shí)”,“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”這種良好的工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個(gè)過程。反觀自己,“精心策劃”尚做得不夠,在今后的工作中,每天晚上抽出半個(gè)小時(shí),總結(jié)一天工作得失,籌劃第二天的工作,對(duì)可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。“善于學(xué)習(xí)”,我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)更新速度極快。如果我們不注意學(xué)習(xí),就會(huì)很快被社會(huì)所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復(fù)合型人才,我們?cè)诰ㄗ约簩I(yè)的同時(shí)還要了解相關(guān)專業(yè),做到觸類旁通。同時(shí),我們還應(yīng)該取人之長,補(bǔ)己之短,不斷充實(shí)和提高自己。“勤儉節(jié)約”,作為恒大人,我們要有主人翁精神,把企業(yè)當(dāng)做自己的家,為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中,嚴(yán)把圖紙關(guān),強(qiáng)化成本意識(shí);在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水,杜絕浪費(fèi)。“組織能力”、“協(xié)調(diào)能力”“社交能力”,對(duì)于我們?nèi)粘9ぷ鱽碚f尤為重要,作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部門打交道,好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此,我們要提高自己這幾方面的綜合能力,才能在工作中應(yīng)付自如。“理論水平”、“業(yè)務(wù)水平”,我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。“創(chuàng)新水平”,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異,新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮,我們應(yīng)該更新觀念,緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流,加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。

  作為恒大人,我們要有主人翁精神,把企業(yè)當(dāng)做自己的家,為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中,嚴(yán)把圖紙關(guān),強(qiáng)化成本意識(shí);在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水,杜絕浪費(fèi)。“組織能力”、“協(xié)調(diào)能力”、“社交能力”,對(duì)于我們?nèi)粘9ぷ鱽碚f尤為重要,作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),我們要與政府、施工單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位等各個(gè)部門打交道,好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此,我們要提高自己這幾方面的綜合能力,才能在工作中應(yīng)付自如。我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐相結(jié)合,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異,新技術(shù)、新材料、新工藝層出不窮,我們應(yīng)該更新觀念,緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,加強(qiáng)行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流,加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用。

  雖然,很多要求我尚未完全達(dá)到,但我將在今后的工作中,更加努力的工作,不斷創(chuàng)新,努力完善自己,提高自己的知識(shí)水平,使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工,為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇5

  我作為公司今年招聘的一名新員工, 到恒大地產(chǎn)xxxx公司工作已經(jīng)二十天的時(shí)間了。這段時(shí)間,我的心情無比激動(dòng),同時(shí)懷揣著美好的愿景,融入這個(gè)大家庭之中。通過短暫的接觸與交流,已經(jīng)深深感受到了恒大企業(yè)的強(qiáng)大和它獨(dú)特的魅力。

  企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂、發(fā)展的動(dòng)力,體現(xiàn)了企業(yè)最核心的價(jià)值觀,是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。它不斷的給每個(gè)恒大人提供源源不斷的動(dòng)力,讓我們能夠更好的發(fā)展。所以我們必須要深刻理解并融入它的企業(yè)文化和核心理念中。而恒大的艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏的企業(yè)精神,和精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效的工作作風(fēng)是恒大得以高速發(fā)展的主要支柱。也正是這些優(yōu)秀的品質(zhì)使得企業(yè)文化建設(shè)生生不息,永葆生機(jī)。在“質(zhì)量樹品牌,誠信立偉業(yè)”的企業(yè)宗旨指導(dǎo)下,最終我們必然能實(shí)現(xiàn)“努力實(shí)現(xiàn)規(guī)模一流、品牌一流、團(tuán)隊(duì)一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)。先進(jìn)的企業(yè)文化必然培養(yǎng)先進(jìn)的行業(yè)人才,在長期的實(shí)踐中,恒大以恒大精神和作風(fēng)為驅(qū)動(dòng)力,凝聚了一大批素質(zhì)全面的優(yōu)秀人才,更逐步樹立起了業(yè)界領(lǐng)袖的行業(yè)地位。 公司的發(fā)展采用了先做大后做強(qiáng)的總體 發(fā)展戰(zhàn)略,第一個(gè)三年計(jì)劃是“艱苦創(chuàng)業(yè)、高速發(fā)展” 第二個(gè)三年 ; 計(jì)劃是“苦練內(nèi)功、夯實(shí)基礎(chǔ)” 第三個(gè)三年計(jì)劃是“二次創(chuàng)業(yè)、拓展全國” 第四個(gè)三年計(jì)劃是“邁向國際、跨越發(fā)展” 第五個(gè)三年計(jì)劃是“穩(wěn)健經(jīng)營、再攀高峰” 。 恒大集團(tuán)能有今天,和具有嚴(yán)格的監(jiān)察管理制度是分不開的。無論在什么地方,都有著這樣或那樣的問題,都有蛀蟲,不能讓小小的蛀蟲毀掉整棵大樹。

  公司密集型集團(tuán)化管理模式實(shí)施非常成功。企業(yè)要想很好的生存和發(fā)展,做強(qiáng)做大,并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位,就需要很好的管理理念。恒大采用的密集型集團(tuán)化管理模式,實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)確保”,即確保每一個(gè)不成熟的地區(qū)公司不走彎路;確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤,從根源上實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)的領(lǐng)袖地位;確保企業(yè)文化成功傳承到全國各個(gè)地區(qū)公司,各個(gè)員工都能秉持恒大作風(fēng),實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團(tuán)化管理模式,為努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)“一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了切實(shí)的保障。

  通過這次培訓(xùn),我感覺到選擇這個(gè)工作機(jī)會(huì)是我人生中非常正確的決定。在以后的工作中,我更應(yīng)該積極向上,嚴(yán)于律己發(fā)揚(yáng)恒大人精神,汲取恒大前輩留給我們寶貴的財(cái)富,盡快成長為一名合格的恒大人。

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇6

  在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我們恒大員工一起學(xué)習(xí)了黨的相關(guān)政策,同時(shí)結(jié)合恒大報(bào)的文字精神,根據(jù)自己進(jìn)入恒大冰泉公司以來的工作經(jīng)歷以及勤奮學(xué)習(xí)所得到的收獲,簡單的談?wù)勛约旱男牡捏w會(huì)。

  永遠(yuǎn)不會(huì)忘記xx年11月9日是中國足球永載史冊(cè)的日子,也是恒大集團(tuán)五年足球計(jì)劃提前成的日子,那時(shí)的我還沒成為恒大的一員,只是作為一個(gè)普通球迷為之驕傲,我進(jìn)入恒大冰泉公司是一種很激動(dòng)的心情,我為之而感到自豪。通過近段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí),我深深的喜歡上了恒大的企業(yè)精神,企業(yè)管理模式,以及企業(yè)文化。讓我了解了恒大走過了一個(gè)不平凡的發(fā)展期,從一個(gè)名不見經(jīng)傳的房地產(chǎn)公司,迅速成為了中國房地產(chǎn)行業(yè)的一根標(biāo)桿,一面旗幟。到現(xiàn)在的快銷行業(yè)快速布局,創(chuàng)造了行業(yè)的一個(gè)個(gè)奇跡,恒大冰泉上市6天,便完成了全國331個(gè)分公司的布局,高效率是給我的第一感覺,這是其它公司望塵莫及的事情,1月12日的合作大會(huì)上創(chuàng)造了30天簽約額達(dá)57億的行業(yè)壯舉。這些成功來之不易的同時(shí)也離不開恒大集團(tuán)擁有中國一流的領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì),擁有一流企業(yè)經(jīng)營管理模式。這正是恒大始終把企業(yè)精神放在首位,傳承和諧,超越價(jià)值的企業(yè)核心價(jià)值觀,以高效進(jìn)取的企業(yè)文化激發(fā)著每位員工的人生價(jià)值,同時(shí)配合一流的管理體系,有效的超越和自己超越激勵(lì)機(jī)制,形成自上而下的刻苦工作作風(fēng)和積極向上的態(tài)度。永爭一流的企業(yè)作風(fēng)使得恒大事業(yè)蒸蒸日上,永保行業(yè)領(lǐng)先是我們恒大人不懈努力和永遠(yuǎn)的追求。

  在這次學(xué)習(xí)中,讓我有比較深刻的印象。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的航標(biāo)。誰都知道大船航行靠舵手,企業(yè)的發(fā)展也離不開優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。在會(huì)上許主主席也提出了2014年恒大冰泉的工作戰(zhàn)略要點(diǎn):一是繼續(xù)全國鋪貨,銷售網(wǎng)點(diǎn)要達(dá)到200萬家,這也是恒大冰泉在行業(yè)的重要任務(wù),力爭把恒大冰泉做成全國,甚至全世界規(guī)模比較大的礦泉水產(chǎn)品,作為恒大冰泉的一份子,必須也要有這種雄心壯志。二是要全力打造恒大冰泉的品牌,通過恒大集團(tuán)和恒大足球的品牌,憑借幾十億的廣告投入讓恒大冰泉基本做到了家喻戶曉,推廣恒大冰泉的好處和亮點(diǎn)。三是改變?nèi)藗兊娘嬎砟睿靼椎貐^(qū)分各種飲用水,這也是我們平常在工作中要隨時(shí)起到引導(dǎo)作用,改變十幾億人的飲水理念,也是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的任務(wù)。在會(huì)上還指出要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè);企業(yè)的競爭是人才的競爭;人才是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力和硬道理。要加強(qiáng)恒大的企業(yè)文化建設(shè)提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)!讓員工了解企業(yè)文化及管理方針,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與主動(dòng)性,增強(qiáng)服從意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感!使員工用飽滿的熱情全身心的投入到工作中去。變成真正的恒大人,變成素質(zhì)高、能力過硬、戰(zhàn)無不勝的恒大人。

  作為一個(gè)商業(yè)性企業(yè),追求利潤最大化是企業(yè)的目標(biāo),同時(shí)恒大也不忘回饋社會(huì),積極參與中國的體育事業(yè)和慈善事業(yè),不斷提升恒大的企業(yè)形象,塑造恒大的永久品牌,彰顯恒大的企業(yè)實(shí)力,最終將恒大的品牌打造成一個(gè)享譽(yù)海內(nèi)外,消費(fèi)者信得過,老百姓口碑相傳的全球知名品牌,順利的實(shí)現(xiàn)恒大品牌一流的良好形象。雖然我現(xiàn)在是恒大的普通一員,我愿為恒大輝煌事業(yè)添磚加瓦,做好本職工作。從小做起,從基礎(chǔ)做起,嚴(yán)格要求自己。恒大冰泉公司是一個(gè)全新的平臺(tái),工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存,相信通過自己的努力,自己也會(huì)得到成長。

  恒大冰泉的口號(hào)是:艱苦創(chuàng)業(yè),無私奉獻(xiàn),努力拼搏,開拓進(jìn)取!我們要時(shí)刻緊密圍繞在許主席領(lǐng)導(dǎo)周圍!繼續(xù)朝著國際知名礦泉水公司的宏偉發(fā)展目標(biāo)奮勇前進(jìn)!!做恒大最永久最忠誠的衛(wèi)士……最后衷心祝愿公司;蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展……

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇7

  我們沒有來到xx恒大酒店時(shí),在網(wǎng)上就查閱過恒大酒店,恒大地產(chǎn)。當(dāng)然在網(wǎng)上說看到的只是一部分,能讓你深深體會(huì)到的,是在網(wǎng)上看不到的,也查閱不到的。

  直到開始培訓(xùn)我一步一步的才慢慢的了解恒大發(fā)展經(jīng)過,企業(yè)的目標(biāo)、企業(yè)的宗旨于核心的文化。在培訓(xùn)過程中我們經(jīng)歷了軍訓(xùn)和集團(tuán)的文化雙項(xiàng)培訓(xùn),部門的總監(jiān)都很詳細(xì)的給大家一一介紹恒大的發(fā)展。

  通過幾天培訓(xùn)是我對(duì)天津薊縣恒大酒店有以下幾點(diǎn)更加深入的認(rèn)識(shí)和感想:

  (一)企業(yè)文化、企業(yè)宗旨

  自創(chuàng)業(yè)以來,在許主席的帶領(lǐng)下,在上下一心共同打造質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面。發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化,完善物質(zhì)文化,具有獨(dú)特性的恒大戰(zhàn)略發(fā)展方向的目標(biāo)!

  以企業(yè)精神:艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開括進(jìn)取。

  工作作風(fēng):精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效。

  實(shí)現(xiàn)以三個(gè)一流的工作方針標(biāo)準(zhǔn)的文化打造出標(biāo)準(zhǔn)化人性化再造形成恒大具有特色的現(xiàn)代化的管理團(tuán)隊(duì)。完美每一個(gè)細(xì)節(jié),驚喜每一位顧客。

  (二)打造一流的國際化、現(xiàn)代化酒店集團(tuán)

  弘揚(yáng)恒大企業(yè)精神和工作作風(fēng),打造出一只具有凝聚立的“鐵軍的團(tuán)隊(duì)”而驕傲自豪。

  在培訓(xùn)中我們流過淚、流過汗,大家最終都是一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)希望、一個(gè)夢想。就讓我們能成為一名真正的恒大員工,而努力、努力!因?yàn)橄裥埴椧粯硬珦糸L空!

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇8

  恒大地產(chǎn)集團(tuán)xxxx年第五期新員工入職培訓(xùn) 從大學(xué)進(jìn)入社會(huì)磨練了3年并擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)之后,我抱著嘗試的心理參加了恒大地產(chǎn)合肥公司組織的面試,很榮幸被這家中國十佳品牌開發(fā)公司錄取。懷著美好的希望和從新開始的心情,我翻開了人生嶄新的一頁。

  為了讓我們更快地了解公司、認(rèn)識(shí)公司,公司特地從8月18日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期四天的新員工入職視頻培訓(xùn),是由恒大地產(chǎn)集團(tuán)人力資源中心的副總及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面闡述了恒大的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程、核心競爭力、企業(yè)文化、遠(yuǎn)景目標(biāo)、規(guī)章制度、人事管理、財(cái)務(wù)管理、監(jiān)察管理和恒大人的工作作風(fēng)、服務(wù)理念,還學(xué)習(xí)了商務(wù)禮儀及員工修身準(zhǔn)則等內(nèi)容。四天充實(shí)的學(xué)習(xí)使我對(duì)恒大集團(tuán)有了進(jìn)一步的了解,使我們新員工盡快地實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位;并堅(jiān)定了我們作為一名新恒大員工的自豪感與歸屬感,堅(jiān)定了我們對(duì)恒大的信念。

  能夠擁有這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),我第一感受就是公司的確是遵循“以人為主、重視人的全面發(fā)展”的基本路線,愿意花時(shí)間和精力來培養(yǎng)我們這批對(duì)公司還很陌生的新員工,幫助我們盡快了解公司、熟悉制度、盡快地投入工作當(dāng)中去、為公司的持續(xù)繁榮發(fā)展施加一些微薄之力。

  通過這次培訓(xùn),經(jīng)歸納概括有如下幾點(diǎn)體會(huì)。

  一、在入職培訓(xùn)中讓我感受最深的是恒大的企業(yè)文化,企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基,我們選擇了一個(gè)公司,從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化,所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它堅(jiān)持的企業(yè)文化和核心理念,必定不能長久地發(fā)展下去,必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。而恒大的“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼博、開拓進(jìn)取”的企業(yè)精神,和“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)正是恒大先進(jìn)的企業(yè)文化,是恒大得以高速發(fā)展的主要?jiǎng)恿Α?/p>

  二、恒大的發(fā)展戰(zhàn)略、“規(guī)模+品牌”的發(fā)展模式、精品意識(shí)和高層管理團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識(shí),深刻的教育了我們。讓我們真正體會(huì)了一個(gè)成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識(shí),讓我們認(rèn)識(shí)到了恒大公司的成功不是偶然的,是因?yàn)橛辛擞⒚鞯暮诵念I(lǐng)導(dǎo)及科學(xué)高效的管理團(tuán)隊(duì),讓我們?cè)诿鎸?duì)即將到來的實(shí)際工作中更有動(dòng)力,更有信心。

  三、緊密型集團(tuán)化的管理模式達(dá)成了恒大的三個(gè)“確保”,就像培訓(xùn)中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險(xiǎn),確保精品模式得以不折不扣的復(fù)制到全國,確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司,使全國員工都能秉持恒大作風(fēng)。這是恒大集團(tuán)得以實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展的基礎(chǔ),是實(shí)施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

  四、公司發(fā)展的過程離不開集團(tuán)公司最高領(lǐng)導(dǎo)的英明決策。可以說,恒大地產(chǎn)公司的發(fā)展離不開許主席。恒大地產(chǎn)是由許主席一手創(chuàng)辦起來的,是白手起家的。冒著97年金融危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn),頂風(fēng)作浪,逆流而上,創(chuàng)建了恒大地產(chǎn)公司。走著與萬科等其他房地產(chǎn)公司不同的發(fā)展模式,沒有經(jīng)驗(yàn)可借鑒,其中的困難有多大,壓力有多大,也只有許主席知道。

  五、艱苦奮斗精神,從許主席身上以及公司高速發(fā)展的過程,體現(xiàn)的很明顯。課上培訓(xùn)老師為我們?cè)敿?xì)解說了許主席從小所吃的苦,并不斷拼搏,鍛煉出堅(jiān)韌不拔的精神,以及創(chuàng)辦企業(yè)之前所走的路以及之后所走的路,充分體現(xiàn)了這種精神。

  六、恒大公司的行為禮儀,教會(huì)了我們?nèi)绾螌W(xué)會(huì)待人處事。中國是一個(gè)禮儀之邦,作為一個(gè)企業(yè),也應(yīng)該有它的禮儀。我在以前工作的單位,對(duì)禮儀一事體驗(yàn)的不是很明顯。而到了恒大這家很正規(guī)的公司,就體會(huì)的很明顯。掌握住禮儀規(guī)則對(duì)我們個(gè)人修養(yǎng)的提高很有好處。所以我和其他同事都聽得很認(rèn)真。

  到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個(gè)月了,這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解,增進(jìn)了不少知識(shí),更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)。“水不流則腐,人不進(jìn)則退”,在今后的工作中、生活中我將加倍地學(xué)習(xí),不斷地提高自己的素質(zhì)。“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的恒大工作作風(fēng),我作為公司的一員,必須嚴(yán)格要求自己,把自己鍛煉成一名善于運(yùn)籌帷幄、辦事雷厲風(fēng)行并嚴(yán)把落實(shí)關(guān)。

  這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多知識(shí),但感觸最深的'是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。這是個(gè)知識(shí)大爆炸的時(shí)代,不學(xué)習(xí)很快就會(huì)被落下的。進(jìn)入新的公司很多都要學(xué)習(xí),才能很快勝任本職工作,才能夠給企業(yè)出一份力,而不是起到負(fù)作用。

  我很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中。這次的新員工入職培訓(xùn)讓我對(duì)恒大地產(chǎn)集團(tuán)有了深入的了解,增進(jìn)了不少知識(shí),更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)。“水不流則腐,人不進(jìn)則退”,在今后的工作和生活中我將加倍地努力,不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)集團(tuán)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,爭取做到自己對(duì)公司利益的最大化,用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)!

  相信自己能行,證明自己真行!

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇9

  20XX年8月18日,是開始恒大公司入職視頻的日子,這一天的開始,讓我開始對(duì)恒大有了新的認(rèn)識(shí),一個(gè)更加全面、深入的認(rèn)識(shí)。作為一名新進(jìn)公司的員工,可以說一切都是較為陌生的,尤其是在工作方面沒有一個(gè)明確的工作指引。而恒大公司人性化的管理模式已經(jīng)意識(shí)到了這點(diǎn),所以在新員工的培訓(xùn)上花費(fèi)了很大的精力及時(shí)間。為了讓新員工能盡快的適應(yīng)工作環(huán)境和本身的業(yè)務(wù),并且了解和感受企業(yè)文化,另外還可以讓新員工及早的進(jìn)入工作角色,熟悉新的工作,適應(yīng)新的崗位。

  四天的視頻培訓(xùn)中,邀請(qǐng)了恒大集團(tuán)總部的人力資源部副總經(jīng)理及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來講述企業(yè)的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略、內(nèi)部機(jī)構(gòu)、計(jì)劃目標(biāo)、規(guī)章制度、人事管理、理財(cái)觀點(diǎn)、文化理念與服務(wù)意識(shí)等相關(guān)知識(shí),讓新員工對(duì)恒大企業(yè)的情況、范圍及運(yùn)行狀況有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。在培訓(xùn)期間同時(shí)也感受到公司對(duì)員工的關(guān)注及深深的期望。在培訓(xùn)中,無論是公司對(duì)員工的要求,還是相關(guān)部門的規(guī)章制度,都做了具體的講解,讓大家能夠清楚的認(rèn)識(shí)到,公司致力于為每一個(gè)員工提供平等、優(yōu)越的工作環(huán)境,所以要求我們公司的員工必須配合維護(hù)和篤定遵守公司規(guī)定的管理制度,成為一支真正以“員工與公司配合成長”為理念的隊(duì)伍。在“質(zhì)量樹品牌,誠信禮偉業(yè)”的企業(yè)宗旨領(lǐng)導(dǎo)下,最終我們必然能實(shí)現(xiàn)“努力實(shí)現(xiàn)規(guī)模一流、品牌一流、團(tuán)隊(duì)一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

  通過這幾天的培訓(xùn),我深深的感受到好的工作環(huán)境,積極向上的團(tuán)隊(duì)配合所帶來的力量。恒大,就是這樣的一個(gè)企業(yè),公司的每一個(gè)員工身上,每一個(gè)標(biāo)識(shí)中都透露著恒大的精神。讓我感悟最深的就是恒大公司的LOGO,經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí),我真正理解了H+D的含義,就是藍(lán)色的海洋加上紅色冉冉升起的太陽。海洋代表的是恒大人廣闊無垠的胸懷,太陽代表生命的無窮無盡,象征著恒大公司綿延無盡的發(fā)展?jié)摿Γ錆M了無盡的生命力和無窮的源泉,這是恒大企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。

  細(xì)節(jié)決定成敗,無論是企業(yè)還是個(gè)人,注重細(xì)節(jié)才能更好的發(fā)展,恒大就是十分注重細(xì)節(jié)的企業(yè),正因?yàn)楹愦髸r(shí)刻關(guān)心這細(xì)節(jié),才能這么快速穩(wěn)定的發(fā)展到房地產(chǎn)行業(yè)的龍頭企業(yè),標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營的精品領(lǐng)導(dǎo)者。老子說過這樣一句話:天下大事,必作于細(xì)。細(xì)節(jié)很重要,做任何事情都要從細(xì)節(jié)入手,恒大已經(jīng)把這個(gè)成功的必要條件納入公司的管理制度中,公司新進(jìn)的員工必須做到的事。只有這樣,恒大才能越做越大,越做越久,越做越好。

  失職問責(zé)制度,其實(shí)是公司對(duì)員工的一種鞭策,因?yàn)槲覀兯幍臅r(shí)代是一個(gè)充滿競爭和機(jī)會(huì)的時(shí)代,所以我們要有危機(jī)感,感覺公司這么做,是讓每一位員工時(shí)刻為公司著想,把公司當(dāng)做自己的,不是工作中的包袱,而是自己前進(jìn)路程中的動(dòng)力。只有公司得到了更好的發(fā)展,自身才能獲得更大的機(jī)會(huì)和前進(jìn)的動(dòng)力。

  恒大培訓(xùn)中獲得的很多很多,一篇文章很難把所有的感悟都寫出來。恒大能獲取知識(shí)的途徑很多,比如恒大報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)講話等等,領(lǐng)導(dǎo)的每句話都值得我們反復(fù)的思考和揣摩學(xué)習(xí)其中的精髓。我相信在今后的工作,我會(huì)不斷的提高自身的業(yè)務(wù)水平,時(shí)刻注重學(xué)習(xí)、緊緊跟隨公司的發(fā)展腳步,把恒大前輩們留下的寶貴知識(shí)應(yīng)用到工作中去,為恒大的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇10

  這次由恒大地產(chǎn)集團(tuán)組織的新員工入職培訓(xùn)概況,全面展現(xiàn)了恒大集團(tuán)的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略、核心能力、企業(yè)文化、遠(yuǎn)景目標(biāo)、規(guī)章制度、人事管理、理財(cái)觀點(diǎn)和恒大全體工作人員的工作作風(fēng)與服務(wù)理念,還學(xué)習(xí)了商務(wù)禮儀及員工修身準(zhǔn)則等內(nèi)容;通過學(xué)習(xí)充實(shí)了我對(duì)恒大集團(tuán)有了更廣闊的心理信念,堅(jiān)定了我心理實(shí)現(xiàn)努力向上的概念,很快適應(yīng)了新的工作環(huán)境和工作崗位;并堅(jiān)定了我作為一名新恒大集團(tuán)員工的自豪感與找到家的歸屬感,堅(jiān)定了我愛恒大,恒大是我家的信念。

  下面是我闡述對(duì)在培訓(xùn)時(shí)所體會(huì)到的的幾點(diǎn)個(gè)方面:

  一、在入職培訓(xùn)中讓我感受最深的是恒大集團(tuán)高尚的企業(yè)文化

  我個(gè)人也認(rèn)為正確的企業(yè)文化是公司發(fā)展壯大的根基,一個(gè)公司如果不堅(jiān)持用正確的企業(yè)文化和核心理念,在當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的大潮中必定會(huì)被淘汰。恒大集團(tuán)的精準(zhǔn)策劃、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼博、責(zé)任精神、狠抓落實(shí)、辦事高效的工作作風(fēng)凝聚為恒大集團(tuán)高尚的企業(yè)文化,是使恒大集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展的主題;我選擇了恒大集團(tuán),從真正意義上來說就是崇尚恒大集團(tuán)的企業(yè)文化和核心理念,所以我希望能夠在恒大集團(tuán)的高尚企業(yè)文化里將自己培養(yǎng)成為合格的人才。

  二、加入恒大集團(tuán)不是偶然

  因?yàn)楹愦髨F(tuán)隊(duì)的發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識(shí)、精品意識(shí)和高層管理團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識(shí),深深的凝聚著我的紅心;有了英明的核心領(lǐng)導(dǎo)及絕對(duì)高效的管理團(tuán)隊(duì),讓我在面對(duì)以后的實(shí)際工作中充滿動(dòng)力與信心。通過學(xué)習(xí)更讓我不后悔認(rèn)識(shí)了一個(gè)成熟的現(xiàn)代化的恒大集團(tuán)公司,加強(qiáng)了對(duì)當(dāng)代社會(huì)核心能力的重要意識(shí)。

  三、緊密型集團(tuán)化的管理模式達(dá)成了恒大的三個(gè)“確保”

  就象培訓(xùn)中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險(xiǎn),確保精品模式得以不折不扣的復(fù)制到全國,確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司,使全國員工都能秉持恒大作風(fēng)。這是恒大集團(tuán)得以實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展的基礎(chǔ),是實(shí)施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

  很榮幸我能夠加入到這個(gè)充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大集體中。“水不流則腐,人不進(jìn)則退”,在今后的工作和生活中我將加倍地努力,不斷地提高自己的能力與素質(zhì),爭取做到自己對(duì)公司利益最大奉獻(xiàn)!

  恒大學(xué)習(xí)的心得體會(huì) 篇11

  來到恒大公司快兩個(gè)月的時(shí)間里,在公司的組織下,我參加了新一期的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要課程包括企業(yè)文化統(tǒng)一宣貫、職能管理制度培訓(xùn)等內(nèi)容,通過幾天的培訓(xùn),讓我對(duì)恒大各方面都有了更深的了解和認(rèn)識(shí),下面簡單談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。

  我們恒大集團(tuán)從一個(gè)名不見經(jīng)傳的房地產(chǎn)公司,迅速成為了中國房地產(chǎn)行業(yè)的一根標(biāo)桿,一面旗幟。成功來之不易的同時(shí)也離不開恒大集團(tuán)擁有中國一流的領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì),擁有一流企業(yè)經(jīng)營管理模式。這正是恒大始終把企業(yè)精神放在首位,傳承和諧,超越價(jià)值的企業(yè)核心價(jià)值觀,以高效進(jìn)取的企業(yè)文化激發(fā)著每位員工的人生價(jià)值,同時(shí)配合一流的管理體系,有效的超越和自己超越激勵(lì)機(jī)制,形成自上而下的刻苦工作作風(fēng)和積極向上的態(tài)度。永爭一流的企業(yè)作風(fēng)使得恒大事業(yè)蒸蒸日上,永保行業(yè)領(lǐng)先是我們恒大人不懈努力和永遠(yuǎn)的追求。 恒大集團(tuán)從廣州起步,承著改革開放大潮,一路騰飛,截至xxxx年底,恒大總資產(chǎn)3481.5億元,員工48000多人,在廣州、北京、上海、天津、重慶、深圳、合肥、濟(jì)南、沈陽、長沙、南昌、南京、太原、鄭州、成都、海口、哈爾濱、武漢、石家莊、長春、蘭州、南寧、福州、貴陽、呼和浩特、西安、昆明、烏魯木齊、銀川、西寧、大連、桂林等4個(gè)直轄市、29個(gè)省會(huì)及重要城市設(shè)立分公司(地區(qū)公司),在全國147個(gè)主要城市擁有大型項(xiàng)目291個(gè)。20xx年,公司銷售1004億元,向國家納稅134億元,創(chuàng)造就業(yè)崗位60萬個(gè)。在這

  我們不禁在想恒大的發(fā)展不愧堪稱業(yè)界的奇跡。在創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)奇跡的同時(shí),也做出了名氣,讓恒大的品牌家喻戶曉。也讓每一個(gè)中國人能擁有恒大,或成為恒大的一員而感到驕傲自豪。在成績面前恒大人不驕不燥,不懈努力。在榮譽(yù)面前恒大人不斷的提高企業(yè)管理能力和標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營模式上下功夫。恒大這幾年的高速發(fā)展證明了公司的管理模式是先進(jìn)的,科學(xué)的,具有前瞻性的,符合公司的發(fā)展,也為以后指明了方向。

  我喜歡恒大企業(yè)文化,一個(gè)企業(yè)的文化猶如一個(gè)公司的靈魂,事關(guān)公司的發(fā)展。21世紀(jì)是文化管理時(shí)代,是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在,是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化,才能使企業(yè)具有生命的活力。具有真正意義上的象征,才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大,為全社會(huì)服務(wù)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是反應(yīng)現(xiàn)代化生活和市場經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)新的管理理念,是在管理科學(xué)和行為科學(xué)基礎(chǔ)上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理念,是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展,社會(huì)化水平不斷提高,市場競爭日須激烈條件下發(fā)展起來的。追求一個(gè)利潤最大化的企業(yè),想要具有良好、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益,就要不斷增加對(duì)本企業(yè)忠誠的客戶群體,提高他們對(duì)本企業(yè)的信賴,樹立良好的品牌形象。

  在這次的培訓(xùn)中,我還了解到。雖然作為一個(gè)商業(yè)性企業(yè),追求利潤最大化是企業(yè)的目標(biāo),同時(shí)恒大也不忘回饋社會(huì),積極參與中國的文化產(chǎn)業(yè),體育事業(yè)和慈善事業(yè),不斷提升恒大的企業(yè)形象,塑造恒大的永久品牌,彰顯恒大的企業(yè)實(shí)力,最終將恒大的品牌打造成一

  個(gè)享譽(yù)海內(nèi)外,消費(fèi)者信得過,老百姓口碑相傳的全球知名品牌,順利的實(shí)現(xiàn)恒大品牌一流的良好形象。

  雖然我現(xiàn)在是恒大的普通一員,我也愿意為恒大輝煌事業(yè)添磚加瓦,做好本職工作。從小事做起,從細(xì)節(jié)做起,我們要時(shí)刻緊密圍繞在許主席領(lǐng)導(dǎo)周圍,繼續(xù)朝著“規(guī)模一流、品牌一流、團(tuán)隊(duì)一流”的宏偉發(fā)展目標(biāo)奮勇前進(jìn),“就像愛護(hù)我們的眼睛一樣愛護(hù)我們的品牌”和恒大一起進(jìn)入許多個(gè)“三年計(jì)劃”,“心有多大、舞臺(tái)就有多大”我愿同恒大的輝煌明天共同進(jìn)步,共創(chuàng)輝煌。

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