學習典型案例警示教育心得體會

　　我于２００６年１０月２４日至１０月２９日，在我市聯社組織學習扎實開展典型案例警示教育活動以來，我參加學習了一次聯社中心學習組《關于典型案例警示教育》學習和祿市信用社組織專項學習《關于典型案例警示教育》學習。主要學習了川信聯委發［２００６］９１號《關于在全省農村信用社范圍扎實開展典型案例警示教育活動的通知》、華信聯發［２００６］１１８《關于在全市信用社范圍扎實開展典型案例警示教育活動的通知》、四個典型案例、相關文件以及四川省農村信用社各種制度和規章等內容。通過案例學習，讓我熟知了《南充市原城郊信用社會計支某侵占資金案件》、《遂寧市射洪縣紫云信用社何家橋分社董某等三人侵占資金案件》、《宜賓市高縣慶符信用社羅某侵占資金案件》、《成都市郫縣高新信用社高某挪用、侵占資金案件》其四個案例案發過程，暴露出的問題，對農村信用社造成的巨大損失，對直接責任人和相關責任人的責任嚴肅處理，警示我們信合員工不能踏“紅線”，不能侵占、挪用集體資金，震懾了國家的法律威嚴———違法必究。通過本次集體學習省聯社出臺的各項新規章制度，讓我重溫了《農村信用社會計出納基本制度》、《四川省農村信用社內控約束制度》、《四川省農村信用社信貸工作盡職管理辦法》等操作性識務知識和安全保衛工作的重要性、必要性、緊迫性，讓我熟練掌握了操作流程，使我們信合員工必須按操作規程操作每筆業務，按合法合規方法處理每件事宜，懂得了省聯社對違者必重罰，違者嚴處理的鮮明態度。

　　一、案例啟示教育。

　　———南充市原城郊信用社支某侵占資金案：支某為信用社會計，利用職務之便，以高息攬儲或承諾不扣利息所得稅為誘餌，侵占儲戶資金１２筆、125.45萬元。所暴露的'問題是：一、會計、出納基本制度執行不力。未堅持四雙制度的“雙人臨柜”、未堅持會計制度中的印、押、證分管、未堅持帳表憑證換人復核、會計要素不齊全，這些原因都是導致該案的主要原因，也是最根本的原因。二、事后監督履職不到位。這告訴我們在各自職責上，必須要有事業心和責任感，不能停于口中和手上。認真對待事后監督工作，要仔細地做好。從這方面說明一個問題，沒有認真做好事后監督工作，客觀上給犯罪人提供可乘之機。只有堅持制度，貫徹執行制度，才能真正消除安全隱患。

　　———遂寧市射洪縣紫云信用社何家橋分社董某等三人侵占資金案件：董某、龔某、章某三人身為信用社負責人，出納員，會計員利用職務之便，在２０００年２月１７日至２００３年４月２５日期間，采取自制憑證盜取客戶存款１５筆、803,848.15元，集體參與作案。所暴露的問題是：一、基本制度未貫徹執行，至使三人合伙作案未被發現。未堅持交叉復核制度、印章保管未按要求保管、經辦員私章未妥善管理。這些問題所暴露出了，致使該得逞３年之久的直接案發原因。二、輪換班人員安排不當，固定一組人員長期一班，因而該案潛伏期較長。三、儲蓄事后監督員、主辦會計監督不力。沒有堅持內外核對，大戶和對公賬戶沒有按月對賬。四、信用社正、副主任執行基本制度檢查監督不力。對存在的問題在檢查中未發現和糾正，同時說明該社領導思想較差和業務不熟，放之任之。五、稽核工作不力。充分說明該市稽核工作落實責任不到位，沒有認真做事。總而言之，該案說明管理者業務能力存在問題，履職不力，基本制度貫徹執行不力一句俗語說道：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。只有抓好帶頭人，才能懲前毖后。

　　———宜賓市高縣慶符信用社羅某侵占資金案件：羅某為信用社出納員，利用職務之便，侵占庫款15.5萬元。案件原因有三，其一是信用社領導未抓好職工思想教育，未掌握職工思想動態，任其發展，所致羅某作案未發現的主要原因；其二是內控執行力較差，操作人員和信用社正、副主任都未履行工作職責，這是此案得逞的主要原因；其三是監督檢查不到位，稽核人員責任心不強。從這些所暴露的問題不難看出，主要體現管理者水平較低和未堅持基本制度。不落實制度，不堅持制度，不執行制度，都是滋生案件的土壤。

　　———成都市郫縣高新信用社高某挪用、侵占資金案件：高某身為綜合柜員崗位，利用職務之便，挪用資金23.7萬元，侵占資金135萬元，判刑6年。這起案件說明了一個問題，信用社不斷在改革發展中，新業務、新操作是我們發展的產物，也是迫不及待將要走的道路，農村信用社到柜員制的發展，是最終奮斗的目標。因此，不堅持約束制度，不把基本制度執行好，將是機算機作案的高發環節。所暴露問題也很簡單，就是主任至一線員工執行制度嚴重不力。缺泛職業精神和道德觀念，必然會釀成深刻教訓，遺憾終生。

　　二、省聯社依法經營是正確的經營之路。

　　我們知道，一個國家都有章法，一個家庭必有家規，一個企業必有規章。沒有規矩，不成方圓。由此可見，我們省聯社成立以來，堅持走依法合規經營之路，這不僅是正確之舉，也是必走之路。一步一步推行行之有效的管理制度，是規范操作，規范行為的良方。每個案例都是制度的總結，都融合了里面的原因，不去執行它，都會是發生案件的主要原因，也是直接原因。由此，我們每個信合員工不但要及時掌握，而且也要一絲不茍地貫徹執行。這樣一來，都是防范和化解案件的最好辦法，為我們信合依法合規經營發展鋪路奠基。

　　三、樹立正確的世界觀、職業觀、人生觀。

　　做金融職業，手中管理與經營的特殊商品------貨幣。案例事實表明，沒有正確樹立人生觀、世界觀、職業觀、權力觀，不加強學習，不加強改造，都會斷送我們自己的美好前程，毀掉幸富美滿的和諧家庭。如宜賓高縣慶符信用社羅某，貪圖虛榮，花錢大手大腳，人生觀、世界觀不清，自己把自己并不好的家庭破壞掉。另如，遂寧市射洪縣紫云信用社何家橋分社董某等三人集體作案，其董某身為負責人，不但未領導好單位職工開展工作，反而與職工一起作案，嚴重喪失了一個信用社負責人的應具備的素質，忽視了權力觀、職業觀的改造，同時也沒有教育一起工作的同事，致使集體犯罪。只有堅持執行制度，才是回報信合的最好方式。只有加強同不法行為斗爭，才能保障集體資金不受侵害。只有加強樹立正確人生觀、世界觀、道德觀等，不但能幫助自己，也能幫助身邊的同事。

　　四、我今后工作打算。

　　１、堅持自覺遵紀守法，不斷加強世界觀、人生觀、道德觀的學習改造，讓我們都成為構建和諧社會的細胞。

　　２、堅持各項制度辦法的貫徹執行，熟知業務操作，履行好崗位職責，認真面對信用社改革，把執行制度作為行為準則。

　　３、堅決同不法行為作斗爭，讓滋生案件的土壤從中消失，使制度化工作不能光說不干，不能流于形式，繃緊防范案件這根弦。

　　４、擁護領導，聽組織的話，完成各項領導交辦的一切任務。

　　５、防微杜漸。一切案例和發案都說明一個問題———未執行操作規程。因此，應該在工作中吸取教訓，消除隱患。