員工談精細化個人心得體會

時間：2022-09-29 14:54:24 心得體會我要投稿

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員工談精細化個人心得體會范文

　　員工談精細化心得體會【一】

員工談精細化個人心得體會范文

　　企業要實施精細化管理已經提出好幾年了,從其他單位實施精細化管理取得的成效來看,是擺脫困境加快發展的需求,也是提升管理水平的必然過程。實施精細化管理,對分廠來說就是要通過對各項工作的細化和流程的細化,達到降低成本,提升效益的必然途徑。通過參加石油機械廠組織的培訓班,對精細化管理有了新的認識,現談以下認識。

　　一、轉變觀念是推進精細化管理的核心所在。

　　實施精細化管理不同于以往的思維定式,就要改變已經長期形成的固有思維模式,領導干部思維方式的能否轉變,這是實施精細化管理能否順利實施的關鍵。精細化管理就是要從精益求精的工作態度,嚴謹務實的工作作風,認真負責的工作責任心去做好每一項工作。在實施精細化管理的過程中,領導干部既是推進精細化管理的策劃者,又是落實精細化管理的執行者和實施者。領導干部觀念轉變得快與慢,直接影響實施的效果。領導干部觀念轉變了,還需要引導全體員工觀念的轉變;精細化管理是全員參與的過程,是全過程的精細,只有每一位員工都參與到管理過程中來,精細化管理的實施才能落到實處,才能發揮出精細化管理所應帶來的成效。

　　二、關注細節是提高效益的必然措施和選擇。

　　任何一項事情都是從小事開始的,大事是在小事做好的基礎上體現的;大事的做好離不開小事,小事的做好就是把每一件簡單的事情做好,每一件簡單的事情做好就是不簡單。精細化管理的目的就是把大家平時看似簡單、很容易做的事情用心、精心地做好,認真做能把事情做對,用心做才能把事情做好。在精細化管理過程中每項工作就是一件小事,就是一個細節,任何細節的失誤,任何一項程序的不精準,都會對工作質量和效益帶來影響。這就需要對每項工作按照精心、精細的要求去做好各項管理工作,需要改變心浮氣躁的毛病,提倡每項工作都應精細化,把小事做細、做精、做實。通過建立精細化的運作機制,完善精細化的管理制度,實施精細化的職能管理,細化目標,細分責任,細致工作,就能充分體現出精細化管理所帶來的觀念的轉變和效益的提升。

　　三、精細化管理貫穿于每項工作中,對于自己分管的采購工作而言,就需要從以下幾方面來實施達到精細化管理的目的。

　　1、制度執行在落實。

　　為提高物資采購的質量和降低采購成本,在制度建設方面已經做了大量的工作,制度的完善也界定了各部門的職責范圍,但要實施好精細化管理,不僅部門要明確部門的職責,更需要各部門相關人員制度的執行力要到位;就需要各部門相關人員知道制度要求的應該做什么,不應該做什么,哪些事情可以做,哪些事情不能做,在日常工作中自覺落實和執行好各項制度,明確物資采購工作質量的好壞是每個人所肩負的重擔。

　　2、預測好客戶對產品的需求意向。

　　銷售部門應主動和客戶溝通獲取訂單,并及時將需求意向反饋給采購部門,采購部門及時作出反應,了解供應商或生產廠家供貨情況,制定采購方式,避免客戶確定需求意向后要求的供貨期短,造成采購部門可選擇的供應商或生產廠家少,無法在質量穩定、價格合理的廠家或供應商進行采購,造成采購物資供貨期延誤,出現質量不穩定狀況,給生產部門和檢驗部門帶來額外的工作量形成浪費。提前明確客戶的需求意向,可使采購部門制定合理的經濟采購批量,減少場地占用,減少庫存量,降低儲存費用。

　　3、建立合理庫存量。

　　銷售部門應加強市場調研,了解市場需求;物資采購部門根據市場部門提供的信息,按照長期需求、短期需求和少量需求方式建立庫存周轉量。對于長期需求物資根據生產廠家生產周期確定經濟批量,短期需求按照需求多少采購多少原則采購,少量需求應不建庫存,或者由供應商儲備,需求多少采購多少;以此建立滿足正常生產的最低安全庫存量,防止盲目建立庫存,減少預投庫存積壓造成的損失。

　　4、日清日結保證記錄及時更新。

　　物資保管部門應將本部門保管人員的責任具體化、明確化,當日工作日清日結。生產部門應和物資保管部門建立溝通機制,將生產信息及時傳遞給物資保管部門,物資保管人員按照生產進度及時發放物資,并按照日清日結的原則保證ERP系統反映的數據與實際情況一致,為采購部門實施采購提供真實數據。

　　員工談精細化心得體會【二】

　　實施精細化管理是管理深化發展的要求,也是管理水平提升的必然選取。實現精細化管理要求每一個崗位,每一位員工的工作都要精細化、制度化、規范化,精益求精,只有全員參與,從自我做起,才能使精細化管理落到實處,最大限度發揮精細化管理的作用,實現管理質量提升的戰略目標。在《精細化管理》的學習和實踐中,有著很多粗淺的認識和體會,在此談三點與大家交流。

　　一、轉變觀念是推進精細化管理的核心所在

　　觀念是我們對事物的認識,不一樣時期,不一樣階段應有不一樣認知事物的觀念,但是,由于傳統思維定式,轉變觀念是一個說起來容易,但做起來十分難的事,改變已經長期構成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇,所以轉變觀念是實施精細化管理的核心所在。

　　二、創新觀念是推進精細化管理的必然途徑

　　“教學專業化、管理精細化、服務人性化來自創新”,創新是以新思維、新發明和新描述為特征的一種概念化過程。在我們教育系統推行精細化管理的這天,轉變觀念,更新觀念,不斷地創新工作思路并在創新中不斷地否定自我,才會不斷取得進步。體現精細化管理,本質上就是一個持續改善、不斷完善的過程。

　　三、關注細節,精準要求是提高效益的必然措施和選取

　　實施精細化管理,就是從小事入手,對每個細節都精益求精,做到事事有人管、處處有人管、事事有檢查、時時有計劃、事事有總結,杜絕管理上的漏洞,消除管理上的盲點,提高管理效能。從自身而言,要透過學習意識到本職工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自我的事情,精細化管理就是落實管理職責,將管理職責具體化,明確化,它要求每個管理者都要到位、盡職。

　　我們要明確思路,強化理念。精細化管理要求管理工作做到制度化、格式化,強調執行力。根據每期教學計劃,明確任務,明確每期、每一天的任務,明確班級管理做什么,怎樣做,從哪里入手,出現問題如何解決,也就是把“管和理”體此刻工作中,即理清任務,有序開展。把每期的任務常規化,每一天都要對當天的狀況進行回顧或檢查,這天的事這天辦,日清日結。

　　每一個人都會有自我的思想,自我處事做人的原則,只有建立精細化的運作機制,完善精細化的管理制度,實施精細化的職能管理,才能實現教學、管理、服務的規范化,標準化,提高培訓質量,提高管理效率,提高服務水平。

　　綜上所述,更新觀念和改變創新,堅持倡導宏觀正確,職責明確,措施準確、細節精確的工作作風,精耕細作,做足精細,將不斷深化精細化管理,為我們獨店中學的教學質量,做出不斷地努力。

　　總之,我們要追求精益求精,把勤勞體此刻細節上,把熱情體此刻細致上。

　　員工談精細化心得體會【三】

　　7月21日,我參加公司組織的精細化管理為期一天的培訓,認真聽取西安交通大學馮濤教授的精細化管理授課,通過各種案例分享,精細化理論的深刻教育,使自己不但啟發了思維,而且開拓了視野,我的體會如下:

　　首先,我深刻領會精細化是一門科學、一門藝術,是一種精益求精的文化。結合自己的工作,嚴格要求自己,平時的工作做到“復雜的事情流程化,簡單的事情程序化”,認識了“細節決定成敗”的重要性。其次,通過這次培訓,在工作方面給自己一個合理的定位,把自己的工作做好、做細,平時的工作中,在“精”和“細”上下功夫,并把班組所有成員帶動到參與精細化管理中來,全面提升班組精細化管理水平。

　　1.轉變觀念。精細化管理就是要求精益求精的科學態度,嚴謹務實的工作作風,高度的責任心做好工作的每個細節,改變傳統的隨意化、經驗型、粗放式管理,就必須完善制度,強化管理,以提升執行力來保證精細化管理實施效果。用精細化管理理念引導班組成員從思想上自覺轉變,規劃班組愿景,帶動員工樹立拼搏進取之心,使廣大員工成為精細化管理的內在動能。

　　2.工作中要求“精”。精細化管理,首先在于“精”,這就要求我們必須對工作的各個環節進行量化,設計班組工作流程方案,優化人員配置,提高工作效率,對待細節精益求精,不得有半點馬虎大意,整體提高班組成員素質。

　　3.工作中做優、做“細”。“細”就是要求我們確定目標層層分級,做到“事事有人管,時時有人查,時時有計劃,時時有總結”,杜絕管理上出現漏洞。

　　4.績效改善。結合公司員工績效考核辦法,建立健全班組考評細則,充分發揮班組人員主管能動性和敢于擔當意識。

　　5.利用“數字化和圖標化”管理。對所有工作進行量化管理,能用數據表達的盡量少用文字敘述,能用圖標能表達的少用數據表示,使各項量化管理簡潔明了。

　　6.加強提升自我管理水平。利用業余時間學習有關管理學知識,學以致用,將用現代化管理方法、方式全身心投入到本職工作中。

　　總之,通過這次培訓,使我系統全面了解精細化管理的精髓,精細化管理對自己工作、生活都有更高價值,我將立足本職,總結過去,展望未來,與班組成員一道,查找不足,及時整改,充分利用現有資源,做到“人盡其才。物盡其用”,發揮每個人的作用,為榆能化步入“國內一流,世界知名”的品牌打下良好的基礎。

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