培訓協議模板

　　隨著社會不斷地進步，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編整理的培訓協議模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方（聘用單位）：______________________________

　　乙方（受聘人員）：______________________________

　　乙方身份證號碼：________________________________

　　合同簽約地點：__________________________________

　　為了促進甲乙雙方的共同發展，根據我國勞動法律法規，甲乙雙方在平等協商基礎上特簽訂本協議，雙方需共同遵守本協議所列各項條款。

　　第一條 甲方同意乙方參加_____培訓。該培訓以_____的形式進行。培訓期間自_____年_____月_____日起至_____年______月_____日止。

　　該培訓旨在提高乙方的專業技術能力，培訓內容如下：____________________________________________________________________________________________________________________________

　　第二條 培訓結束后，即從_____年_____月_____日起，乙方應為甲方服務_____年。甲乙雙方的勞動合同期限短于服務期的，甲方有權選擇將勞動合同期限延長至本服務期滿止，即______年_____月_____日止。

　　第三條 甲方的責任、權利和義務

　　1.根據甲乙雙方協商一致，甲方為乙方支付如下費用，總稱為培訓費用：

　　(1)培訓費：_____元（包含報名費、學費、資料費），支付方式為_______________

　　（2)交通費：_____元，支付方式為____________________

　　(3)食宿費：_____元，支付方式為_____________________

　　(4)相關的其他費用：_______________________________

　　2．乙方培訓期間的違章違紀行為，甲方有權根據國家和甲方有關規定予以處理。

　　第四條 乙方的權利和義務

　　1._____________________________；

　　2._____________________________。

　　第五條 違約責任與賠償責任

　　乙方在服務期限內如出現以下任一情形，乙方須向甲方支付違約金：

　�。�1）甲方因乙方嚴重違紀等乙方自身原因而解除與乙方的勞動合同；

　�。�2）乙方提出解除勞動合同。

　　違約金具體計算公式為：

　　違約金（元）=［服務期限（月）－已經履約期限（月）］/服務期限（月）×培訓費用（元）

　　第六條 爭議解決

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，由雙方協商解決，協商解決不了的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

　　第七條 本培訓協議是對甲方與乙方所訂立的《勞動合同》的補充，若與《勞動合同》有沖突，則優先適用本協議。

　　第八條 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，由甲方人力資源部監督執行。

　　甲方(簽字或蓋章)：___ 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　簽訂日期：_____年_____月_____日 簽訂日期：_____年_____月_____日

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