入職協(xié)議書

時間：2023-01-08 11:39:45 協(xié)議書我要投稿

入職協(xié)議書(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編精心整理的入職協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

入職協(xié)議書(15篇)

入職協(xié)議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

　　培訓時間：____年____月____日至____年____月____日。培訓地點：公司辦公區(qū)。

　　培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

　　協(xié)議約定內容：

　　第一條甲方根據公司的發(fā)展要求結合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務能力等方面的培訓。

　　第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業(yè)務技能，督促盡快完成培訓。

　　第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；甲方如發(fā)現乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或其他嚴重后果產生的損失。

　　第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務量，決定是否轉為正式員工。

　　第五條轉為正式員工的標準是：

　　⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量達到人民幣100萬元；

　　⑵在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。

　　第六條

　　乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

　　第七條

　　培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。

　　第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。

　　第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方結束培訓轉為正式員工6個月后、6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。

　　第十條

　　未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字）：

　　日期：____年___月___日

　　日期：___年___月___日

入職協(xié)議書2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼

　　經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

　　四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

　　十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

　　十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

　　十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方乙方

　　年月日

　　1、婚假。

　　符合法定年齡的員工在結婚時可享受帶薪假期7天。

　　2、產假。

　　女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產假，按病假處理）。

　　3、護理假。

　　男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。

　　4、喪假。

　　員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。

　　5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

　　6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

　　7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　8、在次年年中由公司領導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。

　　9、在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。

　　在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

　　1、年假。

　　在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產的前提下，公司給予批準）。

　　2、保險條款（見附件二）。

　　3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。

　　4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

入職協(xié)議書3

　　甲方：________身份證：________

　　乙方：________身份證：________

　　為使得公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培養(yǎng)，經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

　　一、培訓時間：________年____月_____日至________年____月____日

　　培訓地點：________

　　培訓內容：________

　　培訓費用：合計______元/人（含講師費、資料費、住宿費等）；原則上自勞動合同簽訂日起，甲方每月從乙方工資中扣除______元/月，待乙方在工作崗位服務滿_____年后，扣除培訓費用一次性返還。

　　二、甲方的權利和義務：

　　第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料，食宿場地等必備學習用品。

　　第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務等內容的培訓，根據公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。

　　第三條負責教學管理，如發(fā)現乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。

　　第四條培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

　　第五條試用期三個月，由甲方從乙方工資費用中扣除_____元/月，待在工作崗位服務滿_____年后，一次性返還所扣除培訓費用______元。

　　第六條乙方在試用期內，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓費用甲方不予退回（詳見“員工試用協(xié)議”）；如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。

　　三、乙方的權利和義務：

　　第八條乙方被甲方扣除的培訓費（含書籍費、住宿費和實踐費）人民幣________元，此費用在通過面試并到培訓地報到后按月從工資中扣除。

　　第九條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。

　　第十條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

　　第十一條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方專門負責意見管理的人員友好地提出意見和建議的權利。

　　第十二條享受相關的素質培訓服務,如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務的權利。

　　五、附則：第十四條乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除費用；如因甲方過錯，使乙方不能正常學習，甲方退還全部費用；如因不可抗力或自然災害造成乙方不能正常學習，由公證機關及相關部門協(xié)調賠償。

　　第十五條因甲方過錯，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍等成本）后，負責賠償全部剩余培訓費用；乙方在試用期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓費用外，還應向甲方繳納違約金（按協(xié)議約定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。

　　第十六條本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。

　　第十七條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或簽訂“員工上崗協(xié)議”時，合同自動失效。

　　第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。

　　甲方：（公章）________乙方：________

　　身份證：________身份證：________

　　日期：________年________月________日日期：________年___月___日

入職協(xié)議書4

　　甲方：

　　乙方：天鵝大酒店

　　身份證號碼：

　　為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進行公司內部培訓，經甲、乙雙方協(xié)商，自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

　　一、培訓時間：20____年____月_____日至 20____年____月____日

　　培訓地點：國際會議中心 15 樓會議室

　　培訓內容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。

　　二、甲方的權利和義務：

　　第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。

　　第二條對乙方的培訓將根據公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時。

　　第三條負責教學管理，如發(fā)現乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。

　　第四條培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過考核后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

　　第五條乙方在試用期內，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。

　　三、乙方的權利和義務：

　　第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。

　　第七條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

　　第八條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。

　　四、附則：

　　第九條乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動關系處理。

　　第十條乙方在培訓結束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。

　　第十一條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結束時，協(xié)議自動失效。

　　第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：（公章）乙方：

　　日期： 20____年___月___日日期： 20____年___月___日

入職協(xié)議書5

　　甲方：彭水縣xx礦業(yè)開發(fā)有限公司聯系電話：___

　　乙方：___聯系電話：___

　　身份證號碼：___

　　為保證甲乙雙方的合法權益，雙方自愿達成以下保證協(xié)議：

　　一、甲方保證：

　　在乙方不違反甲方制度，國家法律法規(guī)、不違背公司利益、努力工作的前提下，按時足額支付乙方工資，并盡量提供良好的勞動保護條件、相應的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　二、乙方保證：

　　（一）與過往任何用人單位不存在勞動關系；

　　（二）與過往任何用人單位的勞動糾紛和經濟糾紛均與甲方無關；

　　（三）所提供的身份證等其他證件真實無假；

　　（四）已認真閱讀并認可公司的相關管理制度，自愿履行文件中規(guī)定的個人責任和義務，自覺、嚴格遵守各項勞動紀律、規(guī)章，及公司其他規(guī)定，維護甲方的利益。

　　三、違約責任：

　　（一）甲乙雙方任何一方違反以上保證協(xié)議，給對方造成損失或損傷，由責任方承擔賠償責任；

　　（二）甲乙雙方若同時違反以上保證協(xié)議，按責任大小分擔責任。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽署或蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：___乙方（簽名）：___

　　日期：___年___月___日日期：___年___月___日

入職協(xié)議書6

　　甲方(單位)：乙方(員工)：甲方因工作需要，決定派乙方參加培訓。現根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。

　　二、培訓地點：

　　三、培訓形式為以下第種：

　　1、全脫產學習;

　　2、半脫產學習;

　　3、非脫產學習。

　　四、培訓費支付。

　　培訓費共計人民幣元。由甲方負責承擔%，即人民幣元;由乙方負責承擔%，即人民幣元。

　　培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。

　　五、在乙方培訓期間的，甲方支付：1.基本工資：□原基本工資的%□不計發(fā);2.崗位工資：□原崗位工資的%□不計發(fā);3.其他工資獎金補貼：□□不計發(fā)。

　　六、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。

　　七、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須在完成培訓后為甲方繼續(xù)服務年。

　　八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方繼續(xù)服務的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。

　　九、其他約定：1、乙方在培訓期間，必須遵守紀律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或財產損失，那么乙方應承擔相應法律責任;2、十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十、本合同經甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：__________________

　　_________年_________月________日

　　乙方：__________________

　　_________年_________月________日

入職協(xié)議書7

　　甲方：

　　乙方：

　　年齡：

　　性別：

　　出生年月：

　　學歷：

　　專業(yè)：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　為提高乙方的基本素質及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

　　一、甲方同意乙方赴______學習______專業(yè)，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______.

　　二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

　　三、乙方的.學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。

　　四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。

　　五、乙方學習期間患有不能繼承學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。

　　六、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。

　　七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。

　　八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、往返來回甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。

　　九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。

　　十、培訓學習結束后，乙方應為甲方繼承服務______年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，詳細支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用;因嚴峻違背規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

　　十一、在服務期內乙方以任何理由違背服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴峻違背規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

　　十二、培訓學習結束后，乙方應于培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

　　十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。

　　十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方簽章：

　　乙方簽章：

　　___年__月__日

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

入職協(xié)議書8

　　甲方：____________乙方：____________

　　地址：____________身份證：____________

　　為了俱樂部新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進行內部定向培養(yǎng)，經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

　　一、培訓時間：

　　20______年4月15日至20______年5月31日。

　　二、培訓地點：

　　由甲方指定，具體地點另行通知。

　　三、培訓內容：

　　（按課程設置明確每課的培訓主題）職業(yè)道德、基本技能、教學指導能力、業(yè)務技能實踐培訓（游泳知識、基本業(yè)務、銷售方法、銷售技巧、銷售禮儀、禮儀規(guī)范），甲方管理規(guī)章制度。

　　四、培訓費用：合計360元/人；

　　1、指定教師費：______，按參加培訓人員分攤教官費，3天合計

　　2、食宿費：3天合計

　　3、產品知識書籍費、資料費合計：

　　4、產品知識、銷售方法、銷售技巧、售后知識、甲方管理規(guī)章制度培訓，培訓講師費：500元/天，按參加培訓人員分攤培訓講師費，3天合計元/人；

　　5、銷售禮儀、禮儀規(guī)范培訓講師費：合計______元/人；

　　6、工作實踐費：3個月，合計______

　　7、工作實踐商場收取的人員管理費：3個月，合計人；

　　五、自培訓日起至培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務滿1年，20______年7月1日至20______年7月1日，服務期滿，如乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

　　六、甲方的權利和義務：

　　1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。

　　2、對乙方進行技能、教學、業(yè)務等內容的培訓，根據公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。

　　3、負責教學管理，如發(fā)現乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。

　　4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過45天的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

　　5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。

　　6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

　　七、乙方的權利和義務：

　　1、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。

　　2、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

　　3、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。

　　4、享受相關的素質培訓服務，如開發(fā)技能，工作能力提升指引服務的權利。

　　八、附則：

　　1、乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。

　　2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。

　　3、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力。

　　4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始此協(xié)議即刻生效。

　　5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：____________乙方：____________

　　代表：____________身份證：____________

　　簽約時間：____________簽約時間：____________

入職協(xié)議書9

　　甲方:______乙方:_______

　　法定代表人:_______身份證號:_________

　　公司地址:_________戶口所在地:_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限:

　　第一條本合同為___________期限勞動合同。本合同于___________生效,于______年______月______日終止。

　　二、工作內容:

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件:

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬:

　　第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為________元或按_________執(zhí)行。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

　　第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待按國家、深圳市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律:

　　第十二條甲方根據生產經營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。

　　第十三條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　第十四條愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除:

　　第十五條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十六條當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在______日內(含當日)書面答復對方;______日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十七條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

　　第十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

　　(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責任的。

　　第十九條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

　　(一)乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

　　(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

　　(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

　　第二十一條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七)義務服兵役期間的;

　　(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十四條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解散的;

　　甲方(蓋章):______________乙方:_________________________

　　代表人(簽字):______________身份證號碼:___________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

入職協(xié)議書10

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　身份證：____________

　　培訓時間：______年____月____日至____年____月____日。

　　培訓地點：公司辦公區(qū)。

　　培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。

　　培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。

　　協(xié)議約定內容：第一條甲方根據公司的發(fā)展要求結合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務能力等方面的培訓。

　　第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業(yè)務技能，督促盡快完成培訓。

　　第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務量，決定是否轉為正式員工。

　　第五條轉為正式員工的標準是：

　　⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量達到人民幣100萬元；

　　⑵在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。

　　第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。

　　第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1。6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。

　　第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。

　　第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙

　　方結束培訓轉為正式員工6個月后、6個月內因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。

　　第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方（公章）：____________乙方（簽字）：____________

　　日期：______年___月___日日期：______年___月___日

入職協(xié)議書11

　　甲方：***

　　乙方：姓名：身份證號碼：

　　為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下;

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

　　五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

　　六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

　　七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

　　八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

　　1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

　　2、試用內不允許向公司借錢。

　　3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

　　九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

　　十、員工享受的權利

　　1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

　　2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;

　　3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水;

　　4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

入職協(xié)議書12

　　甲方：

　　乙方：

　　年齡：

　　性別：

　　出生年月：

　　學歷：

　　專業(yè)：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　一、甲方同意乙方赴xx學習，學習期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，實計為期xx。

　　二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

　　三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。

　　四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的xx支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費xx元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。

　　五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。

　　六、乙方在學習期間，必須每隔xx天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。

　　七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。

　　八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。

　　九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足xx元的按xx元計算。

　　十、培訓學習結束后，乙方應為甲方繼續(xù)服務xx年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用；因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

　　十一、在服務期內乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金xx元；因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

　　十二、培訓學習結束后，乙方應于培訓結束之日起xx日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

　　十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。

　　十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方簽章：

　　乙方簽章：

　　20xx年xx月xx日

　　甲方：xxx（以下簡稱甲方）

　　乙方：xxx（以下簡稱乙方）

入職協(xié)議書13

　　甲方: 乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部（體檢中心）

　　甲乙雙方本著“關注生命、關愛健康”和“以人為本”的理念，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達成以下協(xié)議如下：

　　1. 雙方職責和合作方式

　　甲方安排需要進行體檢的員工來乙方體檢。

　　乙方需保證體檢質量，嚴格按照約定的體檢項目進行入職體檢，不得缺漏。 2. 體檢價格與結算

　　（1）價格為每人每次 154.5 元/人，體檢項目：詳見附件。 3.服務程序

　　甲方員工來中心體檢需空腹，體檢結束后，乙方提供早餐，甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方。甲方員工至乙方體檢中心前臺后，出示身份證，報出公司名稱，前臺予以辦理體檢項目，現場繳費后進行體檢。

　　甲方員工在體檢后三天內，乙方發(fā)送電子版體檢報告給甲方相關部門相關負責人;書面報告由乙方代為保存，如有需要可遞送到甲方。

　　4.協(xié)議期限

　　（1）此協(xié)議期限為一年，自年月日起至年月日止。若有效期內任意一方欲終止協(xié)議，需提前一個月通知另一方。到期后，雙方同意可調整有關事項及延長有效期。

　　附：入職體檢套餐

　　甲方：（簽章）乙方：（簽章）聯系人：

　　電話：

　　聯系人：張子琦

　　電話：15959999964

　　20 年月日

入職協(xié)議書14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著誠信經營、平等自愿、互惠互利的原則，經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　第一條甲方定向為乙方輸送需崗前體檢的人員《以下簡稱甲方體檢人員》，由甲方人員自行交付個人體檢費用。（體檢費用經雙方協(xié)定為

　　第二條乙方本著科學、嚴謹的工作態(tài)度，依據雙方協(xié)定的體檢項目內容，為甲方體檢人員提供健康體檢服務。按照雙方協(xié)定的傭金報酬返還甲方（返還金額經雙方協(xié)定為乙方收取體檢總費用的35% ）。

　　第三條乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個、豆?jié){1杯）及體檢后續(xù)的健康咨詢。

　　第四條經雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內容包括：

　　1、基礎體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨床科室檢查）

　　2、放射科檢查（DR胸部正位片）

　　3、心電圖檢查（12導聯心電圖）

　　4、檢驗室檢查（血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項）

　　第五條甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項目內容中的部分項目，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關體檢費用。

　　第六條甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目內容外所發(fā)生的費用，如藥品費、治療費、個人指定檢查項目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5% 作為報酬支付給甲方。

　　第七條為保障體檢服務質量，甲方可根據實際情況分批安排人員進行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準備工作。

　　第八條體檢報告的領取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。

　　第九條本協(xié)議自年月日起至年月日止，協(xié)議期年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十條本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

　　甲方：（簽章）

　　聯系人：

　　電話：

　　日期：年月日（簽章）

　　壁山仁康醫(yī)院聯系人：

　　電話：

　　日期：年月日

　　乙方：

入職協(xié)議書15

　　為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協(xié)議如下；

　　姓名：性別：學歷：專業(yè)：戶口所在地：

　　居民身份證號碼：聯系電話：

　　現住所所在地址：

　　一、新員工進入公司后，嚴格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進入公司的前三個月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。

　　三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

　　A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

　　B. 試用內超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）

　　C. 試用期自動離職的甲方

　　可追究乙方

　　注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一并發(fā)放；

　　2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務崗，其業(yè)務提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應順延。

　　3．工作時間上午下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00 下班）

　　為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執(zhí)行：

　　甲方：清田置業(yè)有限公司乙方：

　　年月日年月日

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