雇傭保姆協議書

時間：2022-06-28 16:32:12 協議書我要投稿

雇傭保姆協議書

　　在社會一步步向前發展的今天，各種協議頻頻出現，協議具有法律效力，確立某種法律關系。想寫協議卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的雇傭保姆協議書，希望對大家有所幫助。

雇傭保姆協議書

雇傭保姆協議書1

　　雇傭方（簡稱甲方）：_________

　　身份證號碼：_________

　　被雇傭方（簡稱乙方：_________

　　身份證號碼：_________

　　今有甲方夫婦因工作繁忙，特聘請乙方為甲方做家政工作，經甲乙雙方本著平等、自愿的原則友好協商，達成如下協議：

　　一、工作內容：

　　1.看護小孩：早、中兩餐，根據甲方要求喂牛奶、水果、水等輔食；

　　天氣好帶小孩下樓一到兩次；

　　處理小孩個人衛生，夏天給小孩洗澡等；

　　細心照顧小孩；不能在無人看護下讓孩子獨自玩耍睡覺；

　　對孩子有耐心，多和孩子溝通、商量，交流時語氣輕柔緩和，多鼓勵孩子；

　　對孩子安全負責，孩子哭鬧時不能打罵孩子；

　　教孩子識物，陪孩子玩玩具，帶孩子做游戲；

　　2.家務：指室內衛生清潔，在有甲方家人陪伴小孩的時候進行。

　　二、工作時間和工作地點：

　　1.工作時間每天7:00時至18:00時；

　　2.每周可休息2天；

　　3.工作地點以甲方家為主，乙方家為輔，小孩吃飯、睡覺、玩耍在甲方家，乙方愛人在家，乙方吃飯時間可帶小孩去乙方家。

　　三、工資：

　　工資為1500元/月，甲方于每月初3日之前付給乙方前一個月的工資。

　　四、甲方權利和義務：

　　1.甲方有權要求乙方按照上述內容提供服務；

　　2.甲方有義務按時支付服務費用（工資）；

　　3.甲方應尊重乙方的人格和勞動權利,不得歧視虐待乙方；

　　4.第一個月為試用期，工資按人民幣1500元/月，試用期間雙方都有權提出不做或不要，甲方要結算工資給乙方及乙方要交還甲方物品；

　　5.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同；

　　6.被聘期間乙方如有行為不端或虐待孩子者，甲方有權解除合同并追究乙方法律責任；

　　7.甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為或不勝任家政服務工作，甲方有權解除合同；

　　8.甲方若發現乙方在工作時間干乙方私活，首次發現警告，再次發現扣除當月工資并有權解除合同。

　　五、乙方權利和義務：

　　1.乙方須自覺履行上述工作內容；

　　2.乙方在工作期間須外出，應通知甲方；要休假，應提前通知甲方；雙方協商友好確定；

　　3.合同期滿或中途解除合同，則需提前30天與甲方續簽合同，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任；

　　4.經調查屬于乙方原因導致孩子安全、失火、失竊及其他事故的，乙方負法律責并作經濟賠償；

　　5.不得隨便翻拿甲方家中物品，以免發生糾紛，如有偷竊等違法行為，經查屬實，將送相關部門處理；

　　6.不得參與甲方家庭及鄰居糾紛；

　　7.乙方提供本人正確有效身份證復印件、戶口本復印件各一份；個人聯系電話及家庭聯系方式給甲方。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方: (簽名) _________

　　乙方:(簽名)_________

　　家庭地址：_________

　　聯系電話：_________

　　簽約日期：_________

雇傭保姆協議書2

　　甲方(雇傭方)：_________

　　乙方(雇員)：_________

　　甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期滿雇傭關系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂雇傭合同。

　　二、甲方根據工作任務需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內容及職責為。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

　　三、乙方的工作時間為。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　四、經雙方約定，甲方給予乙方每月的報酬為_________元人民幣，每月______號前發放。

　　五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。

　　六、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期內，事假累計不得超過_________天，超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的.，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

　　七、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規章制度、勞動紀律，甲方有權按相關規定給予處罰。

　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或規章制度的；

　　(2)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)雇傭合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的；

　　十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日

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