離職協議書

時間：2022-06-07 10:23:36 協議書我要投稿

離職協議書范文集合6篇

　　在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到協議的重要性，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。那么寫協議真的很難嗎？下面是小編整理的離職協議書6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職協議書范文集合6篇

離職協議書篇1

　　摘要：用人單位可以和知悉其商業秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業禁止協議，但離職競業禁止的時間、地域和領域范圍必須限制在合理范圍內，而且用人單位必須為此提供經濟補償。離職競業禁止協議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業禁止的效力。生效的離職競業禁止協議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協商解除離職競業禁止協議。

　　關鍵詞：離職競業禁止；商業秘密；經濟補償；解除

　　在保護商業秘密時，由于侵害商業秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業禁止協議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業禁止問題進行約定，僅原則性規定“競業限制的約定不得違反法律、法規的規定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。

　　一、離職競業禁止的理論基礎

　　用人單位的商業秘密和知識產權需要保護，而勞動者的擇業自由也需要保護，當二者的權利發生沖突時，法律不得不考慮各種各樣的因素進行細致的利益權衡。結果，法律會保護

　　[1]比較重要的權利，犧牲比較次要的權利。這一做法的理論基礎是卡爾多-希克斯理論，該

　　理論認為倘若受益者在補償受損失者之后情況比過去好,那么對社會來說情況就會比過去好。可惜，卡爾多-希克斯理論完全沒有考慮補償的現實性，按此理論操作可能造成以損害部分權利人為代價來換取社會福利最大化。實際上，美國法院適用的“不可披露原則”的效果就相當于此。根據該原則，在勞動者與原用人單位之間沒有競業禁止協議時，如果法院根據前后雇主的競爭性、雇員在前后兩家單位中承擔職務的相似性等證據有理由相信該雇員必定會在履行其新職務的過程中不可避免地披露前雇主的商業秘密，那么法院可以認定雇員存

　　[2]在潛在的侵權威脅并因此下達禁止該雇員在一定時期內在相關領域內執業的禁令。“不可

　　披露原則”因侵害勞動者的權利而備受爭議，因為在法治社會，只要是合法權利都應得到保護，不管她“多么卑微”。因此，在限制勞動者自由擇業權時必須給予他合理的補償，而且這種限制也必須是有利于社會福利最大化的。正如德國學者拉倫茲所言，如果非要某種權利

　　[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。

　　二、離職競業禁止的法律依據

　　實踐證明，對任何一個公司商業秘密的最大威脅是來自本公司現在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業禁止協議來保護商業秘密。我國《勞動合同法》第23條規定知悉用人單位商業秘密和知識產權相關保密事項的員工可以成為離職競業禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業禁止協議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業權和市場競爭。為了能夠有效區分上述信息與用人單位的商業秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業限制的范圍。美國判例區分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業的時間，如果勞動者長期從事該職業，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。Email:liutinghua16@126.com通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.

　　的依存度，如果勞動者所掌握的信息是賴以生存的謀生機能，也不應限制。日本法院的判例中也確立了類似原則:勞動者在就職中獲得的業務上的知識、經驗和技能,如果已成為勞動者人格財產的一部分,勞動者事后如何利用是勞動者的自由,任何特別約定都不能拘束這種自由。世界知識產權組織在對反不正當競爭示范法的注釋中也指出，離職后的雇員為了謀生，

　　[4]一般享有使用和利用其在以前的受雇期間所掌握的任何技術、經驗和知識。筆者以為，對

　　競業禁止中商業秘密范圍的確定，應根據商業秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側重考慮技術秘密和經營秘密。

　　三、離職競業禁止的時間

　　關于離職競業禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現出多樣化特征。按照授權的時間限制模式，協議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協議中的時間限制是合理的，則法官可以根據具體案情進行“合理性”干預。各行各業有著自身不同的特點，法律統一進行規定是不現實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權的時間限制模式，同時規定了競業禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據具體案情適當縮短禁止的時限。

　　四、離職競業禁止的地域

　　關于離職競業禁止的地域范圍，學界有兩種不同的觀點。一種觀點認為應以能夠產生實質競爭的地域為限。是否構成實質競爭，主要取決于是否與公司利益發生沖突。按此標準，離職競業禁止的地域范圍應該限制在原用人單位的產品或服務的主要市場，不應該包括其尚未開拓或觸及的其他區域，或者雖然已經觸及但是其市場占有微乎其微。另一種觀點則以權利人的商業秘密所涉及的地域范圍為限。很明顯，權利人的商業秘密所涉及的地域范圍是非常廣泛的，哪怕只在某一地區銷售一件商品也可以算得上。某些跨國公司的業務遍及世界各地，其商業秘密所涉及的`地域范圍因此也遍及世界各地。有鑒于此，有些國家也出現了無地域限制的判例。如法國法院認為，只要用人單位證明其確有保護的利益存在(例如營業范圍遍及全球)，縱無區域的限制仍屬有效。同樣，中國法院在審判中也鮮有因限制地域過寬而

　　[5]認定限制無效的判決。筆者贊同前一觀點，認為應將離職競業禁止的地域范圍限制在能夠

　　產生實質競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業秘密的觸及范圍而不考慮其實質性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。

　　五、離職競業禁止的領域

　　根據我國《勞動合同法》第24條的規定，離職競業禁止的領域是與原用人單位生產或者經營同類產品以及從事同類業務的有競爭關系的業務領域。筆者以為，上述規定中“生產或經營同類產品”具體明確，但“從事同類業務的有競爭關系的業務領域”就顯得有些模糊，不便于理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產品領域，要求勞動者不得從事某一特定產品的研發、生產、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業禁止法律關系中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發生爭議時，用人單位必須證明其合理性。

　　六、對勞動者的補償

　　如果沒有約定競業補償費用，離職競業禁止協議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現。如果因為沒有經濟補償金就否定競業禁止協議的效力，必然增加用人單位保守商業秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業禁止協議妨礙了勞動者自由擇業的權利，如果不給予經濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。競業禁止協議本質上屬于勞動合同范疇，據此可以認定沒有經濟補償的競業禁止協議無效。至于經濟補償金的具體數額，德國的有關規定值得借鑒。按照德國法，經濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業發展造成不當的困難。有學者認為，德國法關于“不能對雇員將來的職業發展造成不當的困難”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數額可能得不到保證。

　　七、離職競業禁止協議的形式

　　關于競業禁止協議的形式，《勞動合同法》規定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業內部制訂的規章、規則和人事制度等內部文件確立的雇員離職后的競業禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產生法律拘束力，因為企業的規章一般系企業或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現自己的意志。如確認企業規章能創設雇員離職后的競業禁止義務,無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內部文件規定競業禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定。《合同法》第39條規定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內部文件規定競業禁止問題時，通常不會提供相應的補償。《合同法》第40條規定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。”據此可以認定企業內部文件規定競業禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業禁止協議中沒有約定經濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協議，協議是否有效？根據《合同法》第54條的規定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續履行競業禁止協議，而且協議雙方就經濟補償問題達成一致，那么可以在原競業禁止協議中增加經濟補償條款，協議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協議，可以因為用人單位在約定競業禁止協議時沒有提供經濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數額根據前述經濟補償金的計算辦法來確定。

　　八、離職競業禁止協議的解除

　　我國勞動合同法沒有考慮離職競業禁止協議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關規定，協議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協議解除三種情況。在離職競業禁止協議中雙方當事人可以約定協議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協議。例如，離職競業禁止協議可能約定用人單位的商業秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協議。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業禁止協議時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業禁止協議中沒有約定解除條件的，在履行協議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續履行時，可以會同勞動者協商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產生的法定解除權、因不可抗力產生的法定解除權、因預期違約產生的法定解除權、因遲延履行產生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實現而產生的法定解除權。在離職競業禁止情形，法定解除原因更多地表現用人單位的商業秘密泄露導致離職競業禁止協議的目的無法實現這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協議，如果非因勞動者的原因導致的泄露，用人單位不得要求勞動者退換已經支付的經濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業禁止協議，并不退換已經得到的經濟補償金。

　　九、違反離職競業禁止協議的責任

　　離職競業禁止協議生效后，若一方當事人實施了違反該協議的行為即應向對方承擔違約責任，至于違約人的主觀心態以及違約行為是否造成對方損失在所不問。按照《勞動合同法》

　　第23條的規定，勞動者違約時必須向用人單位支付違約金。在很多時候，勞動者違反競業禁止義務給用人單位造成的損失可能遠高于違約金，而這種損失可能因為超出了勞動者所能預見的范圍而不能得到賠償。為此，筆者建議在制度設計時必須考慮其對勞動者的激勵作用，使其不愿意輕易違約。具體而言，如果勞動者為自己經營而違背了不競業義務,那么可以借鑒公司法關于歸入權的規定，用人單位有權將勞動者因競業活動所獲利益收歸已有。如果勞動者其他用人單位而違背不競業義務時,原用人單位除了行使歸入權外，是否可以要求新的用人單位承擔侵權責任需要考慮新用人單位的主觀心態而區別對待。如果新的用人單位不知道勞動者與原用人單位簽訂有競業限制協議，新用人單位因無過錯不應該承擔侵權責任，但應從知道之日起停止侵害；如果新用人單位明知或應知勞動者與原用人單位簽訂有競業限制協議而仍然與勞動者建立勞動關系的，新用人單位應當承擔侵權責任。此外，關于用人單位

　　[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動者繼續履行競業禁止義務，學界有三種不同觀點。

　　第一種觀點認為，繼續履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業禁止義務；第二種觀點認為繼續履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應繼續履行競業禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續履行競業禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業禁止協議中涉及的商業秘密。

離職協議書篇2

　　茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協商一致于______年___月___日解除雙方的勞動關系。

　　為了維護本公司_______________（即下文所指的甲方）與該員工_________（即下文所指的乙方）的合法權益，保守本公司的商業秘密，經甲乙雙方協商一致簽訂如下協議，在甲乙雙方解除勞動關系后，雙方均需嚴格執行：

　　商業秘密的范圍和內容

　　甲方商業秘密的范圍和內容包括：

　　甲方的市場規劃和營銷策略；

　　甲方服務項目的價格等服務資料；

　　甲方的技術操作流程和服務流程；

　　甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯系方式、客戶經營范圍等；

　　甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯系方式、客戶經營范圍等。

　　乙方的保密義務和保密期限

　　乙方不得將工作中獲取或開發的商業秘密據為已有，有關資料、圖紙等一律交甲方歸檔；

　　乙方調離甲方，應得到甲方的同意，并保證三年內不得將自己所掌握的甲方商業秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。

　　第三條違約責任

　　本協議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協議行為，依法承擔法律責任：

　　1、乙方應立刻停止侵害甲方商業秘密的行為，消除影響；

　　2、乙方利用甲方商業秘密給甲方造成損害的，應當承擔損害賠償責任：其中乙方利用甲方商業秘密牟取的全部經濟收入無條件歸甲方所有；獲得甲方商業秘密的其他單位或個人，除按照國家有關法律法規承擔賠償責任外，全部贏利歸甲方所有。

　　3、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權益所Z發生的一切費用，全部由乙方承擔。

　　4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

　　第四條爭議的解決

　　本勞動合同在履行中發生爭議時，甲乙雙方均應采取積極的態度協商解決。不能協商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁。另外，甲方還可根據《中華人民共和國反不正當競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。

　　第五條其他

　　本協議未盡事項，按國家有關規定執行。

　　本協議自雙方簽字之日起生效。

　　本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_____________________乙方（簽字）：__________________

　　法定代表人（簽字）：_______________________________________

　　簽訂日期：__________________簽訂日期：_____________________

離職協議書篇3

　　甲方公司

　　乙方XXX 身份證號碼家庭住址現居住地址

　　鑒于乙方在甲方任職期間已經知悉或掌握甲方的商業秘密甲方通過培訓、技術交流、技術指導等方式使乙方掌握了甲方技術及業務方面的機密內容。現乙方單方提出要求解除與甲方的勞動關系為了保護甲方正當合法的權益根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關法律法規本著平等、自愿、公平、誠信的原則甲乙雙方就乙方在離職后對甲方所負有的保密義務和競業限制義務經充分協商一致后共同訂立本協議以資信守

　　一、保密期限及范圍

　　第一條乙方保證無論以何種原因離職乙方離職之后應對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負有保密義務的商業秘密承擔保密義務直至甲方宣布解密或者商業秘密實際上已經公開。

　　第二條本協議提及的商業秘密是指不為公眾知悉能為權利人帶來經濟利益具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。包括但不限于

　　一技術信息主要包括技術方案、工程設計、電路設計、制作方法、操作方法、控制方法、測試方法、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。二經營信息主要包括合同內容、客戶信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、合作廠家、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等

　　三管理信息主要包括公司文件、財務預決算、財稅報表、統計報表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財務信息等等

　　二、保密義務

　　第三條乙方應當與離職時返還其因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的規定辦理有關交接手續或按甲方的規定對有關商業秘密資料予以銷毀。

　　第四條乙方離職時應保證將記載與乙方自由載體的甲方商業秘密立即刪除不能刪除的應當立即銷毀或條件移交給甲方。

　　第五條乙方應于離職時向甲方書面保證已經全部歸還或銷毀商業秘密資料不再持有記錄有甲方商業秘密的任何載體。

　　第六條乙方在保密期限內不得將知悉的甲方商業秘密泄露給第三方或擅自使用甲方商業秘密。

　　三、競業限制義務

　　第七條乙方承諾其在離職后未經甲方同意兩年內不得在與甲方企業生產經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體擔任任何職務包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等等也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

　　四、競業限制補償金

　　第八條甲方同意就乙方離職后承擔的競業限制義務向其支付競業限制補償金。費用為在乙方離職后兩年內每月支付給乙方 xx元。

　　五、違約責任

　　第九條如乙方違反本協議保密義務應當向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任。

　　第十條如乙方違反本協議競業限制義務應當向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任。

　　第十一條乙方因違約而致使甲方調查乙方違約行為而支付的合理

　　費用包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等不包含在違約金之內乙方應另行承擔。

　　六、爭議解決

　　第十二條因執行本協議而發生糾紛可以由雙方協商解決。協商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、協議的效力

　　第十三條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協議的修改必須采用書面形式。

　　第十四條本協議一式二份甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

　　甲方公司蓋章

　　法定代表人或授權代表簽字日期年月日

　　乙方簽字身份證號日期年月日

離職協議書篇4

　　甲方：

　　乙方：性別：身份證號碼：

　　因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

　　一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。

　　二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。

　　三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

　　四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：

　　﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。

　　﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0。5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。

　　﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。

　　﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。

　　五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。

　　六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

　　七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。

　　八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。

　　九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：甘肅中牧山丹馬場總場XXX乙方：

　　代表人：委托代理人：

　　二○XX年X月X日二○XX年X月X日

離職協議書篇5

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　鑒于甲乙雙方的勞動關系于________年________月________日終止，為妥善解決甲乙雙方的權利義務關系，妥善解決乙方離職后的有關待遇問題，甲乙雙方達成如下協議：

　　一、乙方于________年________月________日辦理離職手續，乙方應當配合甲方辦理有關工作交接。

　　二、甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規的相關規定從乙方工資中代扣代繳。

　　三、經雙方協商一致，甲方協助乙方辦理失業保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。

　　四、本協議出于甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。

　　五、乙方應當保守甲方的秘密，具體內容見《保密協議》和《競業限制協議》。

　　六、本協議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。

　　七、本協議經甲乙雙方簽字并蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：___________________

　　日期：____________________________

　　乙方（簽字）：___________________

　　日期：____________________________

離職協議書篇6

　　甲方：有限公司

　　乙方：（身份證號：）

　　鑒于甲方與乙方的勞動合同無法繼續履行，經雙方協商解除。為妥善解決甲方與乙方的勞動權利義務關系，考慮到乙方在甲方工作期間的表現，經充分協商，甲、乙雙方達成協議如下：

　　一、甲、乙雙方確認之間的勞動關系于年月日解除，甲方額外支付乙方一個月工資至年月日。

　　二、乙方于勞動關系解除前7天完成工作交接，工作交接完畢后至勞動關系解除前，乙方保證繼續履行勞動義務，堅守工作崗位。

　　三、乙方承諾于年月日前按甲方要求辦清離職手續，否則甲方可停發乙方工資。

　　四、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清，乙方也無經濟補償要求，乙方對此予以完全接受，無異議。

　　五、自甲、乙雙方的勞動關系解除之日起，乙方不得再以甲方員工的名義對外從事任何經營活動或簽訂合同，不得毀損甲方的聲譽、利益。

　　六、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。

　　七、乙方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

　　八、本協議以上內容為甲、乙雙方的真實意思表示，甲、乙雙方確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

　　九、本協議壹式貳份，甲、乙雙方各執一份，同具法律效力。

　　十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　授權代表：

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