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2022實習生轉正協議書
在學習、工作生活中，協議書使用的情況越來越多，簽訂協議書可以解決現實生活中的糾紛。那么什么樣的協議書才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的2022實習生轉正協議書，希望對大家有所幫助。
實習生轉正協議書1
姓名：
部門：
職務：
合同期限：自 年 月 日至 年 月 日
甲方（聘用單位）：
地址：
乙方（受聘人）： （以下簡稱乙方）
身份證號碼：
戶口所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》和《桂林經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則特簽訂本合同。
第一條 合同期限
一、本合同有效期為 年，自日至 年 月 日止。
二、聘用期滿，經雙方協商同意，可以續訂合同。
第二條 聘用職務及職責
一、甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方部，擔任崗位（工種）工作。
二、甲方可以根據工作、業務需要及乙方的能力和表現。調整乙方的工作和職務。
三、乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態度，按時完成甲方規定的工作職責及質量標準。
第三條 工作時間
甲方執行活動工時制，除國家規定法定節假日外，正常情況下不存在停工，由于氣候影響和其他特殊原因不能施工經公司領導安排予以調休。
第四條 工作條件及勞動保護
一、甲方實行《國務院關于職工工作時間規定》及有關實施辦法中規定的工作制度。、
二、甲方根據乙方的工作工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全條件和勞動防護用品。
三、乙方在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。
第五條 勞動報酬
一、根據桂林市勞動局發布的工資標準，同行業工資水平以及企業經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本企業實行基本工資、崗位工資的工資結構。 基本工資：
崗位工資：
二、甲方有權根據市場工資指數及乙方的工作崗位、職務及技能發生變化時，
對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。
三、甲方進行調整不得低于桂林市公布的最低工資標準。
四、甲方發放工資的日期為每月的15日（節假日可順延或提前），支付時間不能超過約定的 時間的10天，甲方不得克扣或者拖欠員工工資。
五、 乙方須在自己負擔個人應繳所得稅，當乙方收入已達國家個人所得稅納稅標準時，甲方有權在乙方收入中代扣繳其應納稅款，統一上繳稅務部門。
第六條 勞動保險和福利待遇
一 、甲方按照國家和桂林市社會保險的相關規定，員工轉正后可為乙方辦理養老保險等社會保險。社會保險費由甲、乙雙方按法規規定的比例上繳，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的`社會保險費。
二 、乙方享有政府規定的法定節假日，享有婚假、產假等有薪假期。
三、乙方享有辦理1-2年停薪留職的權利。
第七條 培訓規定
一、甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方可根據實際情況，建立和完善培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業培訓，提高職業技能。
二、如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業培訓，乙方須另行簽訂協議。培訓協議的條款與合同中的相關條款想抵觸時，以培訓協議為準。
三、從學校畢業直接加入到本公司或原行業與現職不同的，沒有相應工作經驗的 ，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工作將可能以其崗位技能和熟悉程度，由雙方另行商議確定。
第八條 商業秘密
一、乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業秘密，不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播（包括對該工作無關的本公司的人員）。
二、甲方的商業秘密包括但不限于：
1）財務文件、數據及營業項目的內部報價；
2）供應商信息、顧客信息；
3）經營策略和方針；
4）公司認為需要保密的其他資料和信息。
三、如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、招投標資料、電腦軟件、存儲本以及其它文件。
第九條 工作紀律及獎懲辦法
一、甲方依法制訂各項規章制度，乙方應嚴格遵守執行。
二、甲方對于模范遵守規章制度的員工予以獎勵，對于違反規章制度的員工予以懲處。
第十條 聘用合同的解除
一、凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。
1）在聘用期內被證明不符合聘用條件的；
2）嚴重違反工作紀律、規章制度的；
3）乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；
4）乙方被依法追究刑事責任的；
5）乙方違反本合同第八條，泄露商業機密的；
6）乙方違反本合同各項承諾，并在甲方書面通知其違約行為后三十天內未予糾正的。
7）乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的；
8）乙方年累計曠工10天以上者，或連續無故曠工3天以上者，或事假累計超過14天者，病假累計超過30天者。
二、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1）甲方依法被宣布破產的；
2）甲方依法解散或依法被撤銷的；
3）乙方死亡的；
三、下列情況之一的，乙方可以立即通知甲方解除勞動合同，無須給予任何補償：
1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
四、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，對于正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發補償金。如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規定服務期限的，乙方必須向甲方賠償培訓費用。
五、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續后方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算。
第十一條 聘用合同的終止
一、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續簽或終止之意見。
二、合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
第十二條 違約責任
一、任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方做出賠償。有關賠償數額應根據違約責任大小及令對方造成的損失程度確定。
第十三條 其他事項
一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
二、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執一份。
三、甲乙雙方因實施聘用合同而發生爭執，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
甲方代表（簽章）： 乙方（簽字）：
簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日
實習生轉正協議書2
用人單位名稱： （以下稱“甲方”） 法定代表人或主要負責人：
勞動者姓名： （以下稱“乙方”） 身份證號碼：
現 住 址： 聯系方式：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同，確立勞動關系。
一、合同的類型和期限
經雙方認可，試用期完成且合格，甲、乙雙方選擇本合同類型以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任務完成時即行終止。工資為： 。
二、工作內容與工作地點
甲方聘乙方從事 工作，具體職責是 。 工作地點為： 。
三、工作時間與勞動紀律
乙方所在崗位執行工時制度為標準工作制；由于乙方工作性質特殊，具體工作時間主要由所在賣場決定，乙方除需遵守甲方的各項規章制度外，還需遵從賣場分配，堅持出勤，服從賣場勞動紀律規定并嚴格執行。如遇加班或休息日、法定節假日工作的，乙方需提前通知甲方，且由乙方所在賣場安排乙方補休，如遇無法補休則按照國家規定支付相應勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資形式為 ，且甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。
五、勞動保險和福利待遇
甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人代繳部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳；具體執行方式依據《有關社會保險的補充協議》執行。
六、勞動合同的變更
1．甲乙雙方任何一方欲解除勞動合同，均需提前三十天天以書面形式通知對方，乙方為提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦理交接后支付乙方當月基本工資。
2．乙方應嚴格遵守甲方公司規章制度，若乙方違反相關制度將受到相應處罰。除此乙方在工作期間還應遵守所在賣場規章制度，若乙方因不遵守所在賣場規章制度等所受處罰由乙方本人自行承擔，與甲方無關；乙方如遇開除，勞動教養以及被判刑時，勞動合同即行解除，無需任何補償。甲方如遇不按照勞動合同規定支付勞動報酬，侵害乙方合法權益，或乙方因特殊情況需辭職并經甲方同意的，乙方可以解除勞動合同。
3．合同變更：本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容和解除合同。
七．其他規定
1．甲乙雙方因合同而發生爭議可依法申請仲裁、提起訴訟。
2．甲方依法制定的各項規章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同相同。
3．本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律，法規規定執行。
4.本合同生效前簽訂的`任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，相關協議以本合同為準。
本合同一式兩份，將乙雙方各執一份，在雙方簽字（或蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章）
簽訂日期： 簽訂地點： 乙方：（簽字或蓋章） 簽訂日期： 簽訂地點：
有關社會保險的補充協議
甲方： 乙方：
甲乙雙方依法參加社會保險，甲方根據國家和本地有關規定為乙方交納社會保險費，因乙方工作的特殊性，經雙方協商，甲方擬定以下社會保險費繳納方式，乙方可執行方式為（ ）
A．
乙方在簽定勞動合同后可有本人在社保窗口自行繳納社會保險費，憑繳款發票
向甲方核報；
B． 經濟補償。
甲方關于社會保險費核報執行以下標準，乙方可執行方式為（ ）
A．乙方在甲方工作未滿一年，甲方予以乙方繳納社會保險費的60%核報；
B．乙方在甲方工作滿一年未滿二年的，甲方予以乙方繳納社會保險費的70%核報；
C．乙方在甲方滿二年后，乙方可轉入甲方公司窗口繳納社會保險費；
本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。本協議有甲乙雙方各執一份，本協議與勞動合同具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章）
簽訂日期：
乙方因個人原因自動放棄繳納社會保險費的，甲方按150元/人/月的標準給予
用人單位：____________________________
勞動者：______________________________
實習生轉正協議書3
協議編號：
此轉正協議適合于公司內部調動人員，在調動后工作崗位試用期三個月滿后，實施轉正申請，甲乙雙方按照平等自愿、協商一須簽訂本協議，并共同遵守協議所列條款：
一、甲方同意乙方轉正（試用期時間為： 年 月 日至 年 月 日）。
現乙方考核已經合格予以轉正，成為正式設備技術員。乙方在培訓期間薪資不變（同作業員），考核合格轉證后依照相同崗位職級確定薪資。
二、因乙方參加由公司內部舉辦的設備技術員之相關培訓，公司需花費大量的.人力物力成本，乙方轉正后每月津貼200元（在轉正后同崗位薪資中減去），到第1年服務期滿后次月發放1000元，到第2年服務期滿后再全部發放3800元（2年共合計4800元）。乙方2年服務期滿后繼續為公司工作者，200元津貼在每月的工資中直接體現。乙方在服務期滿內的薪資隨公司整體薪資狀況及乙方技術水平增長而變化。若乙方服務期末滿自行離職者，此津貼公司不予發放。若公司原因和乙方解除勞動關系的津貼按照實際期限按月計算（因乙方嚴重違紀公司解除勞動關系者不發放此津貼）。
三、轉正為設備技術員后，乙方必須將培訓內容轉化為實際技能應用到實際工作當中。
四、其它
1、本協議未盡事宜由甲乙雙方共同協商解決。
2、本協議由甲乙雙方簽字蓋章之日起開始生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本協議和〈〈勞動合同〉〉具有同等法律效力。
3、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
總經理：
年 月 日
乙方：
姓名：
身份證號碼：
年 月 日
實習生轉正協議書4
甲方：
乙方：
身份證：
學校：
甲、乙雙方本著平等的原則，經友好協商，就乙方在甲方實習期間轉正事宜達成如下協議：
一、本協議的期限為 個月，自轉正之日 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿根據雙方協商，根據《實習生管理辦法》可簽訂正式勞動合同。
二、乙方在甲方實習期間，工時管理及休假、法定節假日等根據公司《員工考勤休假管理制度》執行。
三、乙方在甲方實習期間，乙方必須服從甲方的管理，認真執行甲方各項規章制度。由于乙方過失或故意所為，給甲方造成損失，甲方有權根據公司內相關制度要求乙方賠償。
四、甲方實習期間的工資、福利等待遇按公司相關規定執行。公司每月統一組織考核，經考核合格且優秀的實習生，經董事長簽字后可實行計件工資，由甲方按月支付，但乙方必須遵守甲方的績效考核管理規定。
五、本協議有效期內，甲方不為乙方交納社會保險，但甲方必須為乙方交納人身意外傷害保險，保證乙方工傷事故發生后的權益。
六、本協議的.解除及違約責任按《實習協議書》第三條協議解除的相關規定執行。
七、本協議履行期間，前期簽訂的《實習協議書》仍然具有同等的法律效力。
八、其他未盡事項，可附頁協商解決。
九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
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