設(shè)備公司高層管理人員獎勵協(xié)議書

時間：2022-02-04 16:29:58 協(xié)議書我要投稿

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么寫協(xié)議真的很難嗎？以下是小編為大家整理的設(shè)備公司高層管理人員獎勵協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

設(shè)備公司高層管理人員獎勵協(xié)議書

　　甲方：工業(yè)設(shè)備有限公司

　　地址：上海市路7333弄126號

　　乙方：身份證號碼：電話：

　　住址：emal：

　　鑒于：

　　1．乙方擔(dān)任甲方分公司（崗位）；

　　2．為促進(jìn)甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。

　　因此：

　　雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致條款。

　　第一條．考核周期

　　本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期滿前一個月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》。

　　第二條．獎項(xiàng)設(shè)置。

　　在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎。

　　第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。

　　若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：

　　3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故；

　　3.2在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況；

　　3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況。

　　3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零；

　　3.5考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理；

　　3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

　　第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：

　　在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：

　　4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.1.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）＞0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）10%成長系數(shù)。

　　4.1.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。

　　4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.2.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）＞0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度。

　　4.2.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。

　　4.32014年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　4.3.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）＞0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度。

　　4.3.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度＝0。

　　4.4相關(guān)說明

　　4.4.1定義

　　3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。

　　應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。

　　應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

　　應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

　　成長系數(shù)：

　　年均增長率=[（乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入）/3]/乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入

　　若年均增長率≥【1.1】，則成長系數(shù)=1

　　若年均增長率<【】，則成長系數(shù)=年均增長率/【】

　　損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。

　　4.4.2依據(jù)實(shí)際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項(xiàng)，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。

　　4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%。

　　4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)的值。

　　第五條乙方獲得忠誠獎的條件

　　5.1若本協(xié)議考核周期期滿后雙方簽訂了下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》，則甲方不授予乙方忠誠獎。

　　5.2若本協(xié)議考核周期期滿時雙方勞動關(guān)系立即解除、或本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關(guān)系，且符合以下全部條件的情形下，則乙方才具有獲得忠誠獎的資格:

　　5.2.1乙方具有獲得業(yè)績獎的資格；

　　5.2.2對于本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關(guān)系的情形，在延續(xù)勞動關(guān)系期間，乙方能服從甲方管理，且乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為；

　　對于本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關(guān)系立即解除的情形，在離職期間乙方?jīng)]有到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，也沒有自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，也沒有自己經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒有從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務(wù)的行為；

　　5.2.3授予忠誠獎時的上一年度乙方原所在分公司必須有凈利潤。

　　第六條授予忠誠獎的獎勵額度：

　　在符合第五條5.2款規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議的約定、按照下列計算方式確定授予乙方忠誠獎的獎勵額度

　　6.12014年6月30日前授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　6.1.1若乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度＝凈利潤5%。

　　6.1.2若乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，即第1次忠誠獎獎勵額度＝0。

　　6.22015年6月30日前授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：

　　6.2.1若20xx年乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度＝20xx年凈利潤5%。

　　6.2.2若20xx年乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，即第2次忠誠獎的獎勵額度＝0。

　　6.3相關(guān)說明

　　6.3.1依據(jù)實(shí)際情況，忠誠獎的獎勵額度最多授予二次；

　　6.3.2相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方忠誠獎的獎勵額度的前提是，在授予忠誠獎的獎勵額度前乙方已確認(rèn)了相關(guān)年度凈利潤的金額。

　　第七條申領(lǐng)

　　7.1乙方獲得甲方授予的獎勵額度后，可在獲得甲方授予的獎勵額度后一個月內(nèi)申領(lǐng)，該期間以外乙方不得申領(lǐng)。

　　7.2如乙方在可以申領(lǐng)獎勵款項(xiàng)時未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎勵款項(xiàng)，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方仍在職的，則甲方將通過增資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式，允許乙方以可以申領(lǐng)而未申領(lǐng)的獎勵款項(xiàng)或獎勵款項(xiàng)余額按優(yōu)惠條件換購甲方公司股權(quán)，具體換股方案由甲方董事會屆時決定；乙方也可以在甲方規(guī)定時間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項(xiàng)，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。

　　如乙方在可以申領(lǐng)獎勵款項(xiàng)時未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎勵款項(xiàng)，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方已不在職的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項(xiàng)，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。

　　第八條收購或者兼并時的處理

　　8.1當(dāng)公司被第三方收購或者兼并（即公司的第一大股東發(fā)生變更）時，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項(xiàng)，過期視為放棄；對于未到期的將來可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。

　　第九條受獎權(quán)利的變更及終止

　　9.1不符合第三條規(guī)定的資格條件，乙方無權(quán)獲得業(yè)績獎；不符合第五條5.2款規(guī)定的資格條件，乙方無權(quán)獲得忠誠獎。

　　9.2考核周期期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關(guān)系的，在勞動關(guān)系延續(xù)期間，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和忠誠獎的資格：

　　9.2.1乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除。

　　9.2.2乙方擅自離職。

　　9.2.3乙方實(shí)施損害甲方聲譽(yù)行為。

　　9.2.4乙方自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的.行為，或乙方將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為，或乙方與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

　　9.2.5乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。

　　9.3本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關(guān)系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和忠誠獎的資格：

　　9.3.1乙方到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，或乙方自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，或乙方自己經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，或乙方從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務(wù)的行為

　　9.3.2乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。

　　9.3.3乙方實(shí)施損害甲方聲譽(yù)行為。

　　第十條特別說明

　　10.1雙方同意，本協(xié)議項(xiàng)下甲方授予乙方獎勵，并未代表甲方承諾或者暗示乙方將繼續(xù)受雇于本公司或擔(dān)任某職位。乙方與甲方之間的聘用關(guān)系仍按照雙方簽署的勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。

　　10.2雙方同意，本協(xié)議所涉獎勵僅僅是甲方單方授予給乙方，而非乙方的勞動報酬，也與股權(quán)無關(guān)。

　　10.3雙方同意，在實(shí)施的過程中遇到有關(guān)法律、政策等的變化導(dǎo)致甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

　　10.4乙方因本協(xié)議而取得的獎勵收益所對應(yīng)的稅收及費(fèi)用應(yīng)由乙方自己負(fù)擔(dān)，甲方有權(quán)代扣代繳。

　　10.5本協(xié)議生效后，甲方所制定的新的規(guī)章制度，適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。但是，甲方的新規(guī)章、制度不得對乙方享有的獎勵額度的數(shù)量、申領(lǐng)的條件、申領(lǐng)的時間等作出不公平的有損乙方利益的變動。

　　10.6若在考核周期內(nèi)甲方對乙方的工作崗位有另行安排，雙方可另行協(xié)商提前解除本協(xié)議的具體事宜，但乙方無權(quán)獲得本協(xié)議規(guī)定的業(yè)績獎和忠誠獎。

　　10．7考核周期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可提前預(yù)付部分業(yè)績獎，在考核期滿后甲方依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度時，對該預(yù)付部分應(yīng)相應(yīng)扣除。

　　第十一條、其他

　　11.1.本協(xié)議執(zhí)行過程中，出現(xiàn)糾紛應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。本協(xié)議糾紛管轄地為工業(yè)設(shè)備有限公司所在地。

　　11.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。

　　11.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等效力。

　　甲方：工業(yè)設(shè)備有限公司（章）

　　乙方：（簽字）

　　本協(xié)議由以下雙方于2o月日在上海路共同簽訂。

【設(shè)備公司高層管理人員獎勵協(xié)議書】相關(guān)文章：

公司獎勵通告_員工獎勵通告01-27

公司獎勵通知01-19

公司獎勵通告01-27

公司獎勵通告07-20