發(fā)電廠工資集體協(xié)議書(shū)

時(shí)間：2025-06-16 16:56:30 小英協(xié)議書(shū) 我要投稿

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發(fā)電廠工資集體協(xié)議書(shū)（精選5篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據(jù)可尋。擬起協(xié)議來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的發(fā)電廠工資集體協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

發(fā)電廠工資集體協(xié)議書(shū)（精選5篇）

　　發(fā)電廠工資集體協(xié)議書(shū) 1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《集體合同規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調(diào)一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：

　　1、工資分配制度：全廠生產(chǎn)后勤執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部崗位工資分配制度。

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)靜樂(lè)縣發(fā)電廠企業(yè)內(nèi)部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元。

　　3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎(jiǎng)金+加班工資+夜班補(bǔ)助+績(jī)效增資工資。

　　二、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本市本年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應(yīng)接近1600元。

　　三、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法。

　　1、加班加點(diǎn)工資的'計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：月工資÷21.75×200%。

　　2、運(yùn)行加班職工補(bǔ)助按小夜補(bǔ)2元、大夜補(bǔ)7元執(zhí)行工資。

　　3、績(jī)效增資工資嚴(yán)格按廠里規(guī)定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。

　　4、防寒、高溫補(bǔ)助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標(biāo)準(zhǔn)為50元，后勤沒(méi)有。

　　四、甲、乙方商定，企業(yè)每月對(duì)職工發(fā)放工資一次，并于每月月終以銀行代發(fā)支付，并在廠內(nèi)公示工資清單；如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放，企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。

　　五、職工因公（工）負(fù)傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國(guó)家的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　六、職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦理方法：

　　1、企業(yè)須依法按時(shí)足額繳納“養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)”等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取和支付職工福利費(fèi)。

　　3、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方為職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

　　七、甲方給企業(yè)住廠職工提供住房。

　　八、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)調(diào)前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

　　九、對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)調(diào)確定。

　　十、本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)。

　　十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　十二、本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議處理及其它法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　十三、違約責(zé)任：

　　1、甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

　　甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為_(kāi)_____，乙方監(jiān)督檢查小組成員為_(kāi)_____，監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表隊(duì)，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議生效之日10日內(nèi)向職工公布。

　　十五、本協(xié)議有效期從20______年元月至20______年12月。

　　十六、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　____縣發(fā)電廠____縣發(fā)電廠工會(huì)

　　（蓋章）（蓋章）

　　單位方首席代表職工方首席代表

　　（簽字）（簽字）

　　20______年2月8日20______年2月8日

　　簽定地點(diǎn)：山西省____縣發(fā)電廠

　　發(fā)電廠工資集體協(xié)議書(shū) 2

　　甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠名稱(chēng)]

　　法定代表人：[具體姓名]

　　地址：[詳細(xì)地址]

　　聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]

　　乙方（職工方）：[發(fā)電廠工會(huì)名稱(chēng)]

　　工會(huì)主席：[具體姓名]

　　地址：[詳細(xì)地址]

　　聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]

　　為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議書(shū)。

　　一、工資分配制度

　　甲方實(shí)行 [具體工資分配制度，如崗位績(jī)效工資制]，工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。

　　基本工資根據(jù)職工所在崗位的職責(zé)、技能要求等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一《基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

　　績(jī)效工資與職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等掛鉤，按照甲方制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行考核發(fā)放。績(jī)效考核辦法應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公示。

　　津貼補(bǔ)貼包括但不限于中夜班津貼、高溫津貼、崗位津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以及甲方制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　二、工資增長(zhǎng)機(jī)制

　　甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、物價(jià)上漲指數(shù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等因素，每年對(duì)職工工資進(jìn)行調(diào)整。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，本年度職工工資總體增長(zhǎng)幅度為_(kāi)__%。其中，基本工資增長(zhǎng)幅度為_(kāi)__%，績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。

　　對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的職工，甲方將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉升機(jī)會(huì)。

　　三、工資支付

　　甲方每月 [具體日期] 以貨幣形式足額支付職工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工加班加點(diǎn)工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付。其中，平時(shí)加班支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。

　　四、福利待遇

　　甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　甲方為職工提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體休假天數(shù)和待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　甲方為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工在工作中的安全與健康。

　　甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、職工食堂補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定，并向職工公示。

　　五、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排職工的工作崗位和工作時(shí)間。

　　有權(quán)按照本協(xié)議和甲方制定的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行管理和考核。

　　有義務(wù)按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額支付職工工資和福利待遇。

　　有義務(wù)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的`業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。

　　有義務(wù)接受乙方對(duì)本協(xié)議履行情況的監(jiān)督和檢查。

　　乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　有權(quán)代表職工與甲方進(jìn)行工資集體協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　有權(quán)對(duì)甲方的工資分配制度、績(jī)效考核辦法等進(jìn)行監(jiān)督和審查，提出意見(jiàn)和建議。

　　有義務(wù)組織職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和本協(xié)議，遵守甲方的規(guī)章制度。

　　有義務(wù)協(xié)助甲方做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　有義務(wù)向職工宣傳本協(xié)議的內(nèi)容，解答職工的疑問(wèn)。

　　六、協(xié)議的變更、解除和終止

　　本協(xié)議的變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：

　　本協(xié)議期滿(mǎn)且雙方未續(xù)簽的；

　　甲方依法破產(chǎn)、解散的；

　　因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的。

　　七、違約責(zé)任

　　甲方違反本協(xié)議的約定，未按時(shí)足額支付職工工資或未按照規(guī)定提供福利待遇的，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　乙方違反本協(xié)議的約定，組織職工采取不正當(dāng)手段干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。

　　八、爭(zhēng)議處理

　　甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　在爭(zhēng)議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭(zhēng)議的部分。

　　九、其他事項(xiàng)

　　本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份。

　　本協(xié)議自勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查通過(guò)之日起生效，有效期為_(kāi)_年。協(xié)議期滿(mǎn)前__個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　法定代表人或委托代理人（簽字）：______

　　簽訂日期：______年____月____日

　　乙方（蓋章）：__________________

　　工會(huì)主席或委托代理人（簽字）：______

　　簽訂日期：______年____月____日

　　發(fā)電廠工資集體協(xié)議書(shū) 3

　　甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠名稱(chēng)]

　　法定代表人：[具體姓名]

　　地址：[詳細(xì)地址]

　　聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]

　　乙方（職工方）：[發(fā)電廠工會(huì)名稱(chēng)]

　　工會(huì)主席：[具體姓名]

　　地址：[詳細(xì)地址]

　　聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就工資等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、工資確定

　　職工工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等構(gòu)成。基本工資依據(jù)職工所在崗位的技能要求、工作強(qiáng)度等因素確定，具體崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《崗位基本工資表》。

　　績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及職工個(gè)人工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等進(jìn)行考核發(fā)放。企業(yè)制定詳細(xì)的績(jī)效考評(píng)制度，明確考核指標(biāo)、考核方法及獎(jiǎng)金分配方式，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

　　津補(bǔ)貼包括但不限于夜班津貼、高溫津貼、工齡津貼等。夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每班__元；高溫津貼按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，在高溫作業(yè)期間發(fā)放；工齡津貼按照職工在本企業(yè)工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年每月增加__元。

　　二、工資增長(zhǎng)

　　企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)以及同行業(yè)工資水平等情況，每年對(duì)職工工資進(jìn)行調(diào)整。

　　經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度職工工資總體增長(zhǎng)幅度為_(kāi)__%。其中，基本工資增長(zhǎng)___%，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)效益和職工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。

　　對(duì)于獲得職業(yè)技能提升、在技術(shù)創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)給予額外的工資獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。

　　三、工資支付

　　企業(yè)每月 [具體日期] 以貨幣形式足額支付職工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣。如遇節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。

　　職工加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付。平日加班支付不低于工資 150% 的加班工資；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200% 的加班工資；法定節(jié)假日加班支付不低于工資 300% 的加班工資。

　　四、福利待遇

　　企業(yè)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，足額繳納住房公積金。

　　企業(yè)為職工提供帶薪年休假，職工工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；滿(mǎn) 20 年及以上的，年休假 15 天。年休假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

　　企業(yè)每年組織職工進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，建立職工健康檔案。

　　企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，定期開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，保障職工勞動(dòng)安全。

　　在傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)日福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　五、協(xié)商機(jī)制

　　甲乙雙方建立工資集體協(xié)商機(jī)制，每年定期就工資調(diào)整、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商代表由雙方分別選派，人數(shù)對(duì)等，各確定一名首席代表。

　　協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)充分聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)，本著平等、互利、合作的'原則，共同協(xié)商解決問(wèn)題。協(xié)商結(jié)果形成書(shū)面協(xié)議，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后生效。

　　在協(xié)議履行期間，如遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素，影響協(xié)議執(zhí)行的，雙方可協(xié)商對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

　　六、監(jiān)督與違約責(zé)任

　　甲乙雙方共同成立協(xié)議監(jiān)督小組，定期對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。監(jiān)督小組由雙方代表組成，負(fù)責(zé)收集職工意見(jiàn)，向雙方反饋協(xié)議執(zhí)行情況。

　　若企業(yè)違反協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付工資、未按規(guī)定提供福利待遇等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，補(bǔ)發(fā)拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，并向職工支付賠償金。

　　若職工違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，但不得違反協(xié)議約定隨意降低職工工資待遇。

　　七、爭(zhēng)議解決

　　甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　在爭(zhēng)議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭(zhēng)議的部分，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工正常工作。

　　八、其他事項(xiàng)

　　本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　法定代表人或委托代理人（簽字）：______

　　簽訂日期：______年____月____日

　　乙方（蓋章）：__________________

　　工會(huì)主席或委托代理人（簽字）：______

　　簽訂日期：______年____月____日

　　發(fā)電廠工資集體協(xié)議書(shū) 4

　　甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠名稱(chēng)]

　　法定代表人：[具體姓名]

　　地址：[詳細(xì)地址]

　　聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]

　　乙方（職工方）：[發(fā)電廠工會(huì)名稱(chēng)]

　　工會(huì)主席：[具體姓名]

　　本合同由 [發(fā)電廠名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “企業(yè)”）與 [企業(yè)工會(huì)名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “工會(huì)”），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體合同。

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工雙方的'合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。

　　第二條適用范圍

　　本合同適用于企業(yè)全體職工，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)用工等。

　　第三條基本原則

　　企業(yè)工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)，職工勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相掛鉤。

　　第二章工資制度與標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條工資制度

　　企業(yè)實(shí)行崗位績(jī)效工資制，工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。

　　基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)實(shí)際情況確定，作為職工基本生活保障，不低于___ 元 / 月。

　　崗位工資：依據(jù)職工所在崗位的職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求等因素確定不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《崗位工資對(duì)照表》。

　　績(jī)效工資：與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)績(jī)效和職工個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。

　　津貼補(bǔ)貼：包括但不限于夜班津貼、高溫津貼、技術(shù)津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條工資支付

　　企業(yè)按月以貨幣形式支付職工工資，每月 [具體日期] 為發(fā)薪日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。

　　企業(yè)在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供個(gè)人工資清單，列明工資組成、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。

　　第三章工資調(diào)整機(jī)制

　　第六條工資增長(zhǎng)機(jī)制

　　企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，原則上每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。當(dāng)企業(yè)年度利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率達(dá)到___% 及以上時(shí)，職工工資總額增長(zhǎng)幅度不低于___%；當(dāng)企業(yè)年度利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率在___% -___% 之間時(shí)，職工工資總額增長(zhǎng)幅度為_(kāi)__% -___%；當(dāng)企業(yè)年度利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率低于___% 時(shí)，工資調(diào)整另行協(xié)商確定。

　　工資調(diào)整方案由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

　　第七條特殊情況調(diào)整

　　當(dāng)國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，或當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況等因素對(duì)職工生活水平產(chǎn)生較大影響時(shí)，企業(yè)與工會(huì)應(yīng)及時(shí)就工資調(diào)整進(jìn)行協(xié)商。

　　因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，如出現(xiàn)嚴(yán)重虧損等情況，企業(yè)可與工會(huì)協(xié)商調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章福利待遇

　　第八條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金

　　企業(yè)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定，為職工足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，職工個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)從其工資中代扣代繳。

　　第九條其他福利

　　企業(yè)為職工提供帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，職工休假期間工資待遇按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)定期組織職工進(jìn)行健康體檢，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

　　企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等其他福利。

　　第五章監(jiān)督與爭(zhēng)議處理

　　第十條監(jiān)督檢查

　　企業(yè)工會(huì)有權(quán)對(duì)本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)予以配合，并定期向工會(huì)通報(bào)工資支付、福利落實(shí)等情況。

　　企業(yè)和工會(huì)成立聯(lián)合監(jiān)督小組，每季度對(duì)工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。

　　第十一條爭(zhēng)議處理

　　因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　第六章附則

　　第十二條合同期限

　　本合同自 [起始日期] 起至 [結(jié)束日期] 止，合同期滿(mǎn)前___ 個(gè)月，雙方應(yīng)重新進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂新的工資集體合同。

　　第十三條合同生效

　　本合同經(jīng)雙方首席代表簽字，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆︐Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查備案后生效。

　　企業(yè)（蓋章）：____________________

　　法定代表人（簽字）：______________

　　日期：______年____月____日

　　工會(huì)（蓋章）：____________________

　　工會(huì)主席（簽字）：________________

　　日期：______年____月____日

　　發(fā)電廠工資集體協(xié)議書(shū) 5

　　甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠名稱(chēng)]

　　法定代表人：[具體姓名]

　　地址：[詳細(xì)地址]

　　聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號(hào)碼]

　　乙方（職工方）：[發(fā)電廠工會(huì)名稱(chēng)]

　　工會(huì)主席：[具體姓名]

　　為保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，[發(fā)電廠名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “企業(yè)”）與企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “工會(huì)”）經(jīng)平等協(xié)商，就職工工資等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一章合同宗旨與適用范圍

　　第一條宗旨

　　本合同旨在規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展，建立公平合理、協(xié)商共決的工資分配機(jī)制。

　　第二條適用對(duì)象

　　本合同適用于企業(yè)內(nèi)所有與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括正式員工、勞務(wù)派遣工（在同等崗位下參照本合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）等。

　　第二章工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)

　　第三條工資構(gòu)成

　　職工工資由以下部分組成：

　　基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定，作為職工收入的基本保障，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的___ 倍，具體金額為_(kāi)__ 元 / 月。

　　技能工資：根據(jù)職工所具備的專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)、職業(yè)資格證書(shū)等，劃分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師等不同級(jí)別，對(duì)應(yīng)不同的'工資標(biāo)準(zhǔn)，具體見(jiàn)附件《技能工資等級(jí)表》。

　　績(jī)效工資：依據(jù)企業(yè)整體績(jī)效、部門(mén)績(jī)效以及職工個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放。企業(yè)績(jī)效指標(biāo)包括發(fā)電量、安全生產(chǎn)指標(biāo)、成本控制等；部門(mén)績(jī)效根據(jù)部門(mén)工作任務(wù)完成情況評(píng)定；職工個(gè)人績(jī)效由工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素綜合確定。

　　津補(bǔ)貼

　　崗位津貼：針對(duì)特殊崗位（如運(yùn)行值班崗位、高溫作業(yè)崗位、高危作業(yè)崗位等）設(shè)置，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位的特殊性和勞動(dòng)強(qiáng)度確定。

　　工齡津貼：職工在企業(yè)工作每滿(mǎn)一年，工齡津貼增加___ 元 / 月，逐年累計(jì)。

　　其他津貼：包括但不限于學(xué)歷津貼、職稱(chēng)津貼等，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條工資支付時(shí)間與方式

　　企業(yè)于每月 [具體日期] 通過(guò)銀行代發(fā)的方式支付職工工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。

　　若職工對(duì)工資發(fā)放有異議，可在工資發(fā)放后___ 個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)人力資源部門(mén)提出，企業(yè)應(yīng)在收到異議后___ 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核查并給予答復(fù)。

　　第三章工資調(diào)整機(jī)制

　　第五條定期調(diào)整

　　企業(yè)實(shí)行年度工資調(diào)整制度。每年年初，企業(yè)與工會(huì)根據(jù)上一年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)變動(dòng)情況、同行業(yè)工資水平等因素，協(xié)商確定本年度工資調(diào)整方案。

　　當(dāng)企業(yè)上一年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到___% 及以上時(shí)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不低于___%；凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率在___% -___% 之間時(shí)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度為_(kāi)__% -___%；凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率低于___% 時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可適當(dāng)調(diào)整工資增長(zhǎng)幅度，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資指導(dǎo)線最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條動(dòng)態(tài)調(diào)整

　　在合同履行期間，如遇以下情形，企業(yè)與工會(huì)應(yīng)及時(shí)就工資調(diào)整進(jìn)行協(xié)商：

　　國(guó)家或地方有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，如新增重大項(xiàng)目、生產(chǎn)線改造升級(jí)等影響職工勞動(dòng)強(qiáng)度和工作內(nèi)容時(shí)。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系發(fā)生顯著變化，導(dǎo)致同行業(yè)工資水平出現(xiàn)較大波動(dòng)。

　　第四章福利待遇

　　第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利

　　企業(yè)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為職工足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照政策要求及時(shí)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。

　　企業(yè)為職工繳納住房公積金，繳費(fèi)比例不低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，具體比例由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。

　　職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資待遇按照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條其他福利

　　企業(yè)為職工提供免費(fèi)工作餐或發(fā)放餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__ 元 / 工作日。

　　企業(yè)為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，確保職工在工作過(guò)程中的人身安全和健康，勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放和使用按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。對(duì)于從事特殊崗位的職工，根據(jù)崗位性質(zhì)增加專(zhuān)項(xiàng)體檢項(xiàng)目。

　　第五章合同的履行與監(jiān)督

　　第九條履行責(zé)任

　　企業(yè)和工會(huì)應(yīng)共同遵守本合同約定，積極履行各自義務(wù)。企業(yè)應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付職工工資、落實(shí)各項(xiàng)福利待遇；工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)履行合同，維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)引導(dǎo)職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　第十條監(jiān)督檢查

　　企業(yè)定期向工會(huì)通報(bào)本合同的履行情況，包括工資發(fā)放、福利落實(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容。

　　工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)履行合同情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與企業(yè)溝通協(xié)商，企業(yè)應(yīng)在收到工會(huì)意見(jiàn)后___ 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，并采取有效措施進(jìn)行整改。

　　第六章爭(zhēng)議處理

　　第十一條協(xié)商解決

　　因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商可由企業(yè)與工會(huì)代表共同組成協(xié)商小組進(jìn)行，協(xié)商過(guò)程應(yīng)制作書(shū)面記錄。

　　第十二條仲裁與訴訟

　　經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第七章附則

　　第十三條合同期限

　　本合同有效期為_(kāi)__ 年，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿(mǎn)前___ 個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或重新簽訂工資集體合同。

　　第十四條合同生效

　　本合同一式三份，企業(yè)、工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆︐Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案一份。

　　企業(yè)（蓋章）：____________________

　　法定代表人（簽字）：______________