新員工入職協議
在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。寫協議需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的新員工入職協議，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方：
乙方：姓名：身份證號碼：
為了規范公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下；
一、甲方聘任乙方為_________部_________。
二、聘任時間為___年，自_____年___月___日始，至_____年___月___日止。試用期為___個月，試用期的薪資為_____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。
三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。
五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。
七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的'勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。
八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。
1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。
2、試用內不允許向公司借錢。
3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。
九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。
十、員工享受的權利
1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務；
2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作；
3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水；
4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。
甲方：乙方：
年___月___日___ 年___月___日
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