博士后研究人員工作協議書（精選10篇）

　　在現在社會，越來越多人會去使用協議書，協議書的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。擬起協議書來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的博士后研究人員工作協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　博士后研究人員工作協議書 1

　　甲方：_________集團博士后工作站

　　乙方：_________（用人單位）

　　丙方：_________（博士后研究人員）

　　為促進集團博士后工作的順利開展，根據國家科委關于《博士后研究人員管理工作暫行規定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

　　1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業為_________，導師為_________。

　　2．研究課題由乙方安排，題目為_________。

　　3．進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　4．甲方負責為丙方辦理進、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元／人／年的管理費。丙方除按規定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在一年內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

　　5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

　　6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據當地水平）等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

　　7．丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。

　　8．丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的`同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。

　　9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

　　10．丙方的工作條件和研究經費由乙方負責提供，經費的管理辦法由乙方與丙方另簽協議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。

　　11．丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，研究成果按有關規定處理。

　　12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協助安排工作。

　　13．丙方在站期間，因研究工作需要，經甲方同意，可由乙方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。

　　14．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續由甲方辦理。

　　15．丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。

　　16．大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業技術職務任職資格和聘任專業技術職務的重要依據。

　　17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業技術人員任職資格評審要求進行。

　　18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續和《博士后證書》。

　　19．本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　丙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　博士后研究人員工作協議書 2

　　甲方：首鋼（項目單位）

　　乙方：（大學博士后流動站）

　　為推動科技成果轉化生產力，促進產學研結合，根據全國博管會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，雙方協商，就聯合培養博士后_________的有關事宜，達成如下協議：

　　一、項目內容及時限

　　協議雙方共同對博士后承擔的科研項目_____________培養管理工作負責。該項目實施自______年__月__日至________年__月__日，工作期限為____年。

　　二、甲方責任

　　1、甲方為該博士后的研究項目提供科研經費，由甲方負責管理。（如工作需要，經雙方協商，甲方劃出部分經費由乙方管理。經費支付方式，由雙方具體實施單位簽訂合作協議予以確定。）

　　2、向乙方提供博士后日常經費。每壹年一次預撥付乙方萬元，用于乙方有關博士后的專家合作指導費和流動站行政管理。

　　3、負責博士后人事檔案管理。在博士后在站期間，博士后中止本協議所涉及的項目，或中止與甲方勞動合同等情況發生時，必須經雙方共同協商后辦理人事檔案轉移和人事變動手續。

　　4、博士后在站期間，為其提供住房、工資、津貼、社會保險，為其提供辦公、科研、勞動保護等條件。經與博士后協商，為其配偶安排工作，為其子女入學、入托提供協助和方便。

　　5、成立博士后項目小組，指派專家協助博士后開展研究工作。6、負責博士后在甲方工作期間的`日常管理、考核評價。

　　三、乙方責任

　　1、辦理博士后進出站手續。

　　2、指派博士后合作導師，指導博士后的研究工作。

　　3、提供博士后科研工作條件，為其開放實驗室設備。

　　4、做好博士后在乙方工作期間的日常管理、考核和評價。

　　5、博士后在乙方工作期間階段，負責為其提供住宿。

　　四、博士后的日常管理

　　1、博士后在站期間，甲乙雙方每半年共同對其研究工作進行一次中期考核。考核時間、地點、方式，由甲乙雙方協商確定。

　　2、博士后工作期滿，甲乙雙方組織專家對博士后進行認真考評，對其項目實行鑒定，考核結果存入其個人檔案。

　　五、研究成果歸屬

　　1、博士后研究成果的知識產權歸屬甲方。博士后研究成果中，需要乙方科研成果轉讓時，雙方在轉讓前明確產權分享權限。

　　2、未經成果產權所有者的許可，雙方參與項目研究人員應對成果中的技術內容予以保密，不得泄露技術秘密。

　　六、其他

　　1、本協議雙必須嚴格執行，如遇未盡事宜，雙方協商解決，或通過上級博士后工作主管部門協調。

　　2、本協議一式貳份，甲方、乙方各持一份，簽字后即生效。

　　甲方代表（簽章）乙方代表（簽章）

　　__年__月__日__年__月__日

　　博士后研究人員工作協議書 3

　　根據國家人事部以及全國博士后管委會要求，結合_________博士后工作的有關規定，_________院（所）（以下簡稱甲方）與博士后_________（以下簡稱乙方）協商，簽訂本協議。

　　一、甲方同意接收乙方做博士后研究工作，并為乙方提供所需研究經費，辦公及其它必備的研究條件，合作導師為_________。

　　二、乙方自愿到甲方從事博士后研究工作，乙方在甲方工作期限為兩年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前，延期離站。乙方保證在站期間全時在甲方做博士后研究工作，并遵守學校的規章制度和甲方所規定的實驗室規程。

　　三、甲方要關心乙方的研究工作，生活及思想狀況，協助解決工作和生活中的困難。

　　四、甲方在乙方進站三個月內聽取乙方的開題報告，進站滿一年和出站時，對乙方進行考核。并填寫有關表格（考核方式一般情況下為公開做學術報告及評議），一般應參加學校的年終考核。

　　五、甲方有權監督，檢查乙方對博士后科研基金的使用，有權對乙方出站前提出的高級專業技術職務晉升申請提出評審意見。

　　六、乙方享有與甲方其他教職工同等生活福利待遇及其他待遇；具有博士后科學基金和課題研究經費的支配權。

　　七、乙方在站期間應認真執行國家和學校的'有關規章制度，并按照進站時商定的研究計劃專心進行研究工作，如因特殊情況改變研究計劃需經合作導師同意。

　　八、乙方在站期間除完成預期目標外，每學年應向學院或者系（所）做一次學術報告，在站期間必須在重要期刊上發表不少于5篇的學術論文。

　　九、乙方向甲方如實匯報研究工作情況，在站期間科學研究取得的成果包括論文、著作、發明專利，技術轉讓的申報，在本人的署名前應標注“_________”字樣，作者同時標注合作導師姓名。

　　十、按照全國博士后管委會規定，乙方根據研究工作需要，經審批出國參加國際學術會議或短期學術交流活動，不應超過三個月；在站工作期間不申請到國外做博士后或超過三個月以上的進修；如乙方確有特殊理由必須提出出國申請，同意甲方將乙方人事檔案關系轉予_________，甲方不辦理任何出國手續，乙方退還國家下撥的“中國博士后資助基金”和甲方撥付的全部博士后日常經費。

　　十一、合作導師應會同流動站，組織有關同行專家評審驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方應該按時出站，如因研究工作不能按時結束，可申請延期一次，最長不得超過半年，延期期間的生活費等所有費用由甲乙雙方協商解決，但生活費部分不得使用博士后科學基金。

　　十二、若因乙方個人原因，不能完成任務或無力繼續目前的工作，甲方可提出讓乙方退站的要求，退站、自動離站及提前三個月以上出站者（經人事部專家司批準的例外），不發給博士后證書。

　　十三、若因甲方原因致使乙方未能完成任務，由甲方承擔責任，因此延期出站所需費用全部由甲方支付。

　　十四、乙方出站應嚴格按照甲方的規定做好有關研究工作資料，數據以及財物，住房等交接事宜。

　　十五、乙方承擔的研究課題，研究計劃及應達到的要求和水平如下：

　　研究課題名稱：_________；

　　研究內容和計劃：_________；

　　應達到的要求和水平：_________。

　　十六、雙方需補充的內容（可另附頁）。

　　本協議在乙方進站前簽定，經甲乙雙方簽字生效，本協議一式三份，甲，乙雙方及所屬流動站各存一份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　博士后研究人員工作協議書 4

　　甲方：哈爾濱工程大學國家大學科技園（博士后科研工作站）

　　乙方：哈爾濱工程大學

　　為推動企業博士后事業進一步發展，促進產、學、研相結合，培養高層次人才，促進哈爾濱工程大學科技園的發展，根據全國博管會《企業博士后管理暫行條例》的有關精神，經雙方商定，就聯合培養博士后研究人員的有關事宜，達成如下協議：

　　一、甲方利用設立的企業博士后科研工作站與乙方聯合招收企業博士后研究人員，聯合招收企業博士后的學科為：

　　二、雙方的責任

　　1、甲方的責任

　　（1）根據產業發展方向和企業需要提出既有較高研究水平又有市場前景的研發項目（課題）。

　　（2）為博士后研究人員開展研發準備必要的場地、設備、儀器儀表、辦公條件等研發條件。

　　（3）按照核定的項目預算，提供研發項目經費和博士后日常經費。

　　（4）為博士后研究人員提供較優厚的工資及盡可能好的'后勤保障，如住房、配偶及子女安置。

　　（5）為博士后研究人員配備與研發項目相適應的科研人員，推薦若干名專家參與專家組的工作。

　　2、乙方的責任

　　（1）根據甲方的邀請對甲方提出的博士后研發課題進行咨詢、評估、論證、優化或提出新建議。

　　（2）向甲方推薦或按國家規定與甲方聯合招收符合條件的博士后研究人員。

　　（3）推薦本校博士生導師作為博士后的合作指導教師，與甲方專家組成博士后研究項目專家組，對進站的博士后進行指導和考核。

　　（4）在博士進站后，為聯合培養的博士后到乙方流動站利用乙方科研條件從事與課題有關的研究提供方便。

　　（5）按國家有關規定負責辦理博士后進、出站手續。

　　三、科研成果歸屬

　　1、聯合招收的博士后人員在站工作期間必須以甲、乙雙方在站博士后身份在核心刊物上發表論文2篇以上。

　　2、聯合招收的博士后人員在站工作期間取得的科研成果和知識產權歸甲、乙雙方所有，甲方享有優先使用權。如需技術轉讓，必須經甲乙雙方同意后方可進行。

　　四、其他約定

　　1、乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

　　2、甲乙雙方博士后管理機構每年定期召開協調會。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期或不定期舉行研討和信息交流。

　　3、博士后在站期限兩年，從正式批準之日計起，確因科研工作需要申請提前出站或延長在站時間，需經甲、乙雙方協商同意，由乙方上報批準。但提前出站一般不得超過三個月，延長期不得超過一年。

　　4、與博士后本人另簽協議。

　　5、協議雙方需嚴格執行，未盡事宜由雙方協商解決，或通過上級博士后工作主管部門裁決。

　　甲方：

　　代表：

　　乙方：

　　代表：

　　__年__月__日

　　博士后研究人員工作協議書 5

　　甲方：_________大學_________流動站

　　乙方：博士后研究人員_________

　　甲方與乙方就乙方在站期間的工作等方面簽訂如下協議：

　　一、乙方根據國家有關規定，自愿到_________大學_________流動站研究工作，甲方同意接收。

　　二、乙方在甲方的工作期限為_________年_________月至_________年_________月，共_________個月，一般不得提前或延遲離站。

　　三、乙方在站期間須承擔的科研與教學工作及應達到的目標

　　乙方主要從事理論研究，應在cscd論文統計源期刊上發表論文_________篇，其中被國際三大文獻檢索系統（sci、ei、istp）收錄_________篇論文。

　　乙方尚需根據甲方的要求完成以下工作：_________

　　研究成果（論文、專利、獎勵等）必須以_________大學為第壹單位。

　　四、乙方自愿遵守國家及學校有關博士后的各項規定，如有違反愿意接受有關規定的處理。

　　五、甲方除按國家及學校的.規定給乙方在站期間提供經費、生活條件外，還要根據本單位的實際情況，盡力為乙方提供良好工作條件。

　　六、乙方進站工作后，甲方按照規定協助解決乙方配偶的臨時性工作，安排乙方子女在_________幼兒園或附近小學入托或學習。乙方工作期滿出站后，其配偶及子女應隨同流動到新的工作單位。

　　七、本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行，協議書一式三份，甲方代表，乙方代表各一份，一份送研究生處備案。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　合作導師（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

　　博士后研究人員工作協議書 6

　　(甲方)與博士后（乙方） 就博士后期間的研究工作，簽訂協議如下:

　　1. 乙方申請到清華大學 系做博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。乙方的正式進站手續待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在清華大學工作期限為兩年，自 年 月至 年 月，一般不能提前、延期離站。

　　2. 雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：

　　課題主要內容:

　　預期目標:

　　3. 甲方博士后合作導師為 、 ，合作導師應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。

　　4. 我校根據具體情況提供博士后住房、醫療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據學校規定出站時及時辦理有關離校手續。

　　5. 乙方應在協議規定的期間內努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術報告。進站一年左右時間進行中期考核，工作期滿前兩個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按清華大學保護知識產權的`規定(試行)辦理。

　　6. 博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺）,參加國際學術會議和與博士后期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。

　　7. 博士后在正式辦理進校手續前需經體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協助安排工作。

　　8. 乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。

　　9. 本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

　　博士后研究人員工作協議書 7

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。

　　一、博士后研究人員的招收與選拔

　　1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。

　　2．甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。

　　3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

　　4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

　　二、博士后研究人員的日常管理

　　由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。

　　1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

　　2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

　　3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

　　4．博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

　　5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

　　6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。

　　7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。

　　8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。

　　9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

　　10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

　　三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定

　　博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

　　1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的'知識產權歸甲方所有。

　　2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

　　3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。

　　四、其他事項

　　1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。

　　2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

　　3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　甲方指定代表人（簽字）：_________ 乙方指定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　博士后研究人員工作協議書 8

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為加強博士后科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

　　1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。

　　2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的'問題。

　　3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

　　4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

　　5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

　　6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

　　7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規定辦理離站手續。

　　8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規定處理。

　　9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

　　10、博士后研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

　　1、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續。

　　2、此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

　　3、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

　　博士后研究人員工作協議書 9

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為促進高校博士后流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士后科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士后研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：

　　一、乙方履行下列職責：

　　1、負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關手續。

　　2、負責安排相關專業的教授作為博士后的指導教師。

　　3、負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。

　　4、負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。

　　5、負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

　　6、協助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。

　　二、甲方履行下列職責：

　　1、提供博士后的研究經費和實驗條件。

　　2、博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。

　　3、提供博士后公寓配套的生活設施，并協助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。

　　4、指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的`科研助手。

　　5、博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。

　　6、博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

　　三、其它

　　1、博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。

　　2、博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

　　3、甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

　　4、甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。

　　5、博士后在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。

　　6、在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。

　　7、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。

　　8、本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　博士后研究人員工作協議書 10

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士后管理辦公室《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

　　一、博士后進站

　　1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

　　2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

　　二、博士后在站管理

　　1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

　　2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

　　3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

　　4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的`日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

　　5．博士后在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

　　6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。

　　7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

　　三、博士后出站

　　1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

　　2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

　　四、博士后待遇

　　1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

　　2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

　　3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

　　4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

　　5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。

　　6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士后研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

　　五、成果歸屬與保密

　　1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

　　2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。

　　六、其它

　　1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。

　　2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

　　3．本協議經三方簽字蓋章后有效。

　　4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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