員工工作協議書

時間：2021-05-11 10:12:31 協議書我要投稿

員工工作協議書5篇

　　在當下社會，我們用到協議書的地方越來越多，簽訂協議書是解決糾紛的保障。想寫協議書卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的員工工作協議書5篇，希望能夠幫助到大家。

員工工作協議書5篇

員工工作協議書篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　經過甲乙雙方平等自愿共同協商，就甲方委托乙方給兒子趙一江辦理安排工作事宜達成一致意見，為明確責任，避免糾紛，雙方明確下列條款，共同嚴格遵守，不得反悔。

　　一、甲方自愿委托乙方為其兒子趙一江活動安排正式工作，乙方表示同意為甲方辦理。安排對象情況：趙一江，男，民族：漢，出生日期：1994年10月22日，畢業學校：內蒙古機電職業技術學院，專業：電氣自動化，學歷：大專，身份證號碼：152628199410220212。

　　二、乙方承諾保證為甲方兒子趙一江安排到內蒙古電力勘察設計有限責任公司（簡稱內蒙電力設計院）安排的時限為20xx年下半年內。

　　三、甲方自愿一次性給乙方活動費用萬元整。乙方給甲方打收據。甲方要求乙方保證為其兒子安排成內蒙電力設計院正式編制的職工。否則，乙方及時將活動費全部退還給甲方，乙方也要求甲方付款后不準中途變化不辦，否則，乙方有權酌情退款。因甲方中途變化造成的損失部分由甲方承擔責任。

　　四、乙方具體將三方招工協議書，報道證交設計院簽字并蓋章，趙一江檔案交由內蒙電力設計院。達到進入正式編

　　制，本人報到上班后即為辦理成功。本協議到此結束自動失效，或雙方面對面銷毀本協議。

　　五、本協議一式兩份，自雙方簽字按手印后生效。未盡事宜另行議定。

　　甲方（簽字按手印）

　　乙方（簽字按手印）

　　20xx年6月26日

員工工作協議書篇2

　　甲方：廣州市XX有限公司

　　乙方：生產部工程組

　　為了有效激勵工程組人員發揮工作積極性，做好機器設備維修保養、工程改造、固定設施維護管理等工作，從而為甲方公司實現發展目標提供必要的保障，甲、乙雙方經充分協商，簽訂本協議書，雙方共同遵守、誠實履行。

　　1. 乙方薪資待遇

　　乙方實行包干制工資給付方式，即乙方履行規定的工作職能,完成規定的工作任務,甲方給予乙方的工資為；固定工資16000元+績效浮動工資考核工資基數6000元，考核工資與服務效率及服務質量掛鉤，視服務效率及服務質量而有一定的浮動。按照本協議，甲方給予乙方的是包干制工資給付方式，包干工資中已考慮到平時加班、休息日加班及法定假日加班的加班費，因此甲方除包干工資外不再另行支付乙方加班費及其它費用。

　　若甲方新增現場燒制項目點，按每增加一個項目點予以乙方200元/月補助。

　　甲方較大型工程改造項目，耗費工時預估在150人工小時以上的，乙方完成該工程項目后，甲方視工程量及完成質量予以乙方500-3000元獎勵。

　　2. 工作時間與人員配置

　　2.1 工作時間

　　甲方對乙方工作時間不作明確要求，乙方應妥善安排己方作息時間，以保證完成工作任務為前提，不得出現因作息時間安排不當而影響生產經營活動。

　　2.2 人員配置

　　乙方自行確定工程組人員編制，以保證完成工作任務，不影響正常生產經營活動為原則。

　　3. 工作范圍及任務

　　3.1 乙方工作范圍：甲方廣州工廠、甲方廣州區域其它經營場所、佛山工廠及珠海航展（佛山及珠海區域工作僅限于每次不超過兩人，時間不超過1周的臨時性工作支援。超過1周時間，另行協商確定工資報酬。）。

　　3.2 乙方工作任務：

　　①工作范圍內的機器設備安裝、調試、維護維修、保養、改良及其它管理； ②工作范圍內的基建及工程改造；

　　③工作范圍內的固定設施維護維修工作；

　　④工作范圍內的能源管理（包括水電氣蒸汽等）；

　　⑤實施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作，均作為本協議中的乙方工作任務。

　　4. 工作要求

　　4.1 不得因機器設備故障原因影響生產任務的完成；

　　4.2 不得因機器設備故障原因影響項目點的供餐服務；

　　4.3 不得因設施設備改良不及時，或工程改造不到位，導致生產營運效率降低，或導致服務不佳；

　　4.4 不得因對行政支持不夠，導致辦公環境不佳，或廠容廠貌形象受損。

　　4.5 不得借故推脫拒絕其它所需的工程協助工作。

　　5. 工作考核

　　5.1 由生產部、營運部及人事行政部聯合對乙方工作進行考核。

　　5.2 考核工資基數5000元，考核標準分100分，當月無扣分，乙方考核工資為5000元，每扣1分，考核工資減少50元，以此類推。

　　5.3 考核標準分100分中，生產部承擔40分的考核任務，營運部承擔40分的考核任務，人事行政部承擔20分的考核任務，上述三部門分別承擔的考核分扣完后，不再另外扣分。

　　5.4 考核標準

　　①機器設備維修不及時，影響供餐，導致客戶抱怨，份數在100份以下的，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。

　　②機器設備維護保養不力，造成生產停頓，停頓時間30分鐘-1小時，扣1分；1小時-2小時，扣2分；2小時以上的，扣5分。

　　③工程改造未按期完成的，按延遲天數扣2分/天。

　　④行政上需協助的工作，按《工程維修單》所確定的時間，未及時完成，每延遲一天，扣0.5分。

　　⑤生產車間及營運項目點設施設備安裝配置、改良改造等其它需考核的未盡事宜，視具體情況，予以每次扣1-10分處理。

　　6. 本協議的變更與終止

　　6.1 本協議有效期一年，自20xx年10月1日至20xx年9月30日，到期后需重新簽訂。

　　6.2在協議有效期間，甲乙雙方對工作范圍、工作內容、工作要求及工作標準出現爭議，無法調和時，自出現爭議的次月，本協議失效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　代表人：

　　年月日

員工工作協議書篇3

　　一、做好電腦打鈴器的作息時間、監控器的監控時間與北京時間同步，錯位正負3秒之內。保證其功能正常運轉。每天巡查兩次。違規一次扣發10元。

　　二、做好晨會、周二、周四下午課前十分鐘，周一周二贏在最后，周三周五校園掠影，周四每周一歌的適時播放工作。若違規視情節扣發10——50元。

　　三、保證電教教室，各班電教工作的正常運轉。發生問題接到電話通報爭取第一時間解決，否則做好說明工作。違規一次扣發10元。

　　四、做好校園網絡流量的合理分配、監管工作。保證網速達到一個合理的水平。違規一次扣發10元。

　　五、積極協助王朝亮師傅做好日常水電的維護工作，做到24小時內解決問題。違規一次扣發10元。

　　六、每天早上首先巡視一遍東半區（二年級B段清潔區、車庫區、教工車庫區）的用電規范，關燈，衛生文明（東區衛生），以及硬件設施的維護工作。違規一次扣發10元。

　　七、配合教務員的考務工作以及書本發放工作。違規一次扣發10元。

　　后勤人員簽字:

　　主管校長簽字：

員工工作協議書篇4

　　甲方：_________集團博士后工作站

　　乙方：_________（用人單位）

　　丙方：_________（博士后研究人員）

　　為促進集團博士后工作的順利開展，根據國家科委關于《博士后研究人員管理工作暫行規定》及《_________集團博士后研究人員管理工作的暫行規定（試行稿）》的'有關精神，_________集團博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

　　1．丙方自愿申請進入甲方的博士后工作站進行博士后研究工作，學科專業為_________，導師為_________。

　　2．研究課題由乙方安排，題目為_________。

　　3．進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　4．甲方負責為丙方辦理進、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元／人／年的管理費。丙方除按規定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，并在一年內，提交博士學位證書復印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

　　5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

　　6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據當地水平）等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

　　7．丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術匯報，由專家組成員對其進行評審，并填寫考核表。

　　8．丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和后果由乙方承擔。

　　9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

　　10．丙方的工作條件和研究經費由乙方負責提供，經費的管理辦法由乙方與丙方另簽協議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。

　　11．丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，研究成果按有關規定處理。

　　12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對于個人表現不適宜繼續做博士后的，乙方有權上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協助安排工作。

　　13．丙方在站期間，因研究工作需要，經甲方同意，可由乙方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。

　　14．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續由甲方辦理。

　　15．丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。

　　16．大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進行嚴格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業技術職務任職資格和聘任專業技術職務的重要依據。

　　17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業技術人員任職資格評審要求進行。

　　18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續和《博士后證書》。

　　19．本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　丙方（簽字）：_________

　　_________年____月____日

員工工作協議書篇5

　　（參考文本）企業名稱：

　　經濟類型：

　　企業法定代表人：

　　職工人數：

　　甲方（企業方）：乙方（職工方）：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　首席代表職務：首席代表職務：

　　代表人數：代表人數：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到元，比上年增（減）元，同比增（減） %。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

　　1、加班加、點工資的計發基數：

　　2、加班、加點工資的計發標準：

　　（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資；

　　（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資；

　　（3）在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

　　3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

　　八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

　　九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

　　十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

　　十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

　　十二、違約責任（由協商雙方具體商定）：。

　　十三、本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：。

　　十四、本協議有效期為一年，從年月日到年月日，協議期滿即行終止。十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：

　　企業蓋章：

　　工會蓋章：

　　年月日年月日