就職的協議書
在發展不斷提速的社會中，用到協議的地方越來越多，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。協議到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的就職的協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：
代表人：
乙方：
身份證號：
雙方經過友好協商，就乙方在甲方上崗任職事項達成如下協議：
一、乙方的任職
1、乙方任甲方銷售公司常務副總經理，主持銷售公司的日常事務，負責組織完成公司下達的國內銷售任務。其完成銷售任務的基本目標是三個月國內月銷量達到 輛。六個月內國內月銷量達到 輛至 輛。
2、乙方任職期間負責制訂工作計劃，并向公司報告工作計劃和管理措施及實施結果。負責市場策劃、市場促銷、組織實施空白市場的開發和銷售網絡的管理。
3、負責完善銷售公司內部管理的規章制度，并組織貫徹實施。
4、負責銷售隊伍的人員招聘、調整、培訓，做好銷售業務隊伍的建設。
5、負責銷售公司的安全工作。
二、乙方的待遇
1、乙方實行保底銷售基數計酬薪酬制，每月計酬基數為 元，國內市場保底月銷量為 公司產出的各類電動車，助力車 輛，月實發工資按完成保底月銷量完成比例發給，即完成國內銷量達到 輛及以上數量，發給全額計酬基數 元。若國內月銷量低于 輛，則按銷量完成比例發給同比例計酬基數工資。例如；某月完成銷量 輛，完成比例為90%，則實發工資為 ×90% = 元。
2、根據工作需要，為部門配置工作專用小車一輛，乙方可以直接調用，其正常工作使用費用及責任保障由公司承擔。非工作使用，個人承擔相應責任。
3、甲方向乙方提供單人住房和免費就餐。
4、乙方工作需要的通訊費用由甲方實報實銷。
5、乙方按甲方公司規定享受副總經理職級的差旅待遇和其它各項待遇。
三、績效考核獎勵
1、為了激勵乙方不斷進步，創造最好的業績，甲方同意對乙方實施績效考核獎勵。乙方任職期間，如月銷量超過保底銷量，超出部分每輛提成 元。例如某月銷售產品 輛，其提成總額為 元。
2、績效考核銷售數量以貨款到達公司財務部指定賬戶為準。
3、納入績效考核的銷售數量，應符合公司規定的銷售價格標準及優惠返利的統一政策。若降價銷售、一次性處理銷售，或特批優惠政策的銷售數量不能計入績效考核銷量之內。
4、國際貿易不屬于乙方主管業務范圍，甲方公司實現的此類銷售，不得計入乙方保底銷量和績效考核銷量。但若乙方有外貿渠道，并通過自身工作拉來業務所完成的.訂單，雖由國際貿易部實施，但也納入乙方銷量考核之內考核。
四、乙方的義務
雙方確認，乙方在甲方公司任職期間應履行如下義務：
1、不得違反職業操守，損害公司利益以謀取個人私利。
2、積極工作，創造性地發揮個人能力，努力實現公司的市場營銷目標。
3、模范遵守廠紀廠規。
4、團結合作單位和公司各部門的一切積極力量，和大家一齊創造和諧進取的公司氛圍，促進公司經營的快速發展。
五、雙方約定
1、自乙方任職之日起，第一個月做為工作啟動期，甲方對乙方不做保底銷量考核，只要乙方能在崗位認真履行工作職責，公司在當月發給全額保底銷量計酬基數。從第二個月起，進入保底銷量計酬基數和績效考核時間。乙方薪酬計算按考核結果確定。
2、乙方任職協議自 年 月 日至 年 月 日有效。
3、乙方的工作試用期為三個月，三個月內應采取有效措施使公司產品國內
銷量達到 輛。若三個月內乙方表現出對工作的嚴重不適應，不能勝任工作或者有嚴重違規、瀆職造成不良影響和嚴重損失的，甲方有權中止協議和追究責任。
4、試用期滿，乙方能夠勝任工作，本協議自動延續。協議期間，雙方無對方可以接受的理由，均不得隨意中止協議，否則守約方有權追究違約方的責任。
5、兩年協議期滿，且乙方具有相應業績證明其能夠勝任工作，并且有意繼續工作，甲方應尊重乙方意愿，續簽工作協議。
6、乙方在工作中有重大建樹，業績特別突出，甲方應酌情對乙方給予特別獎勵。獎勵方式可以是現金或干股分紅。
7、未盡事宜，如有異議，雙方協商解決。協商不成，提交簽約地權威機構裁決，雙方對裁決結果不得再持異議。
本協議一式兩份，雙方各執一份，雙方代表人簽字有效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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