聘約協(xié)議書范本
聘約協(xié)議書范本1
聘 約 合 同
根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：
一、根據(jù)工作需要，決定聘請(qǐng)000同志任施工人員崗位職務(wù)，聘期為1997年7月8日起至20xx年7月8日，期滿聘約自行終止。
二、崗位職責(zé)與任務(wù)：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方制定的有關(guān)科技方針、技術(shù)政策和法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程，全面負(fù)責(zé)公司的施工管理工作，組織工程技術(shù)人員和廣大職工積極推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平，使公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；
2、建立健全工程技術(shù)管理制度，組織編制投標(biāo)項(xiàng)目和重點(diǎn)工程的施工組織設(shè)計(jì)，審定重點(diǎn)工程施工技術(shù)方案，審批項(xiàng)目部上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)和技術(shù)文件；
3、組織工程技術(shù)人員，參加建設(shè)單位組織的項(xiàng)目施工圖和施工組織設(shè)計(jì)會(huì)審會(huì)議；
4、協(xié)助各項(xiàng)目的工程進(jìn)度、質(zhì)量，工、料、機(jī)械設(shè)備的節(jié)約使用和安全文明施工等工作。
三、工作條件
1、受聘人的工資福利待遇根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資制度確定。獎(jiǎng)金由聘用單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和受聘人提供的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量另行確定。
2、聘用單位根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，按照國(guó)家有關(guān)政策為受聘人
提供有關(guān)勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)福利等待遇，并根據(jù)效益變化適時(shí)調(diào)整。
四、聘任雙方權(quán)力和義務(wù)：
1、聘用單位有權(quán)對(duì)受聘人的技術(shù)水平、工作成績(jī)和出勤率，以及職業(yè)道德進(jìn)行考核，并作為續(xù)聘依據(jù)。
2、聘用單位為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)受聘人在工作中的安全和健康。
3、受聘人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
4、受聘人有權(quán)對(duì)聘用單位的工作提出批評(píng)及建議。
五、解聘、辭聘及違約責(zé)任：
1、雙方無正當(dāng)理由，中途不得無故解聘、辭聘。
2、如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約的，須提前三十天通知對(duì)方。
3、任何一方違反本聘約合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對(duì)方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部門仲裁。
受聘人(簽章) 單位(簽章)
年 月 日 年 月 日
聘約協(xié)議書范本2
聘 約 合 同
根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：
一、根據(jù)工作需要，決定聘請(qǐng) 李如娟 同志任 工程（項(xiàng)目）管理 崗位 工程師 職務(wù)。聘期為 伍 年，自 20xx 年 10 月 16 日起至 20xx 年 月日止。期滿聘約自行終止。
二、崗位職責(zé)與任務(wù)
三、工作條件
四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)
1、聘任單位可根據(jù)工作需要，向受聘人下達(dá)任務(wù)，并積極提供完成任務(wù)的必要條件。
2、聘任單位可以對(duì)受聘人進(jìn)行定期或不能定期考核，每年開展年度考核，任期屆滿進(jìn)行任期考核。考核應(yīng)以聘約為依據(jù)，考核其履行聘約，完成崗位職責(zé)的情況，根據(jù)考核結(jié)果確定對(duì)其續(xù)聘、低聘或解聘以及推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作崗位。
3、聘任單位要積極支持受聘人參加專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
4、受聘人要熱愛祖國(guó)，自覺遵守憲法、法律和單位的規(guī)章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成單位下達(dá)的任務(wù)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
5、受聘人在聘任期內(nèi)，享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。
五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任
1、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約： ⑴無正當(dāng)理由不履行聘約；
�、埔騿挝怀蜂N、合并或縮減編制需要調(diào)整工作崗位；
�、腔疾』蚍且蚬�(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；
⑷年度考核不合格；
�、蓢�(yán)重失職、瀆職；
�、史略鞂W(xué)歷、資歷，謊報(bào)或竊取他人成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；
�、瞬环䦶慕M織合理安排的；
⑻因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；
⑼違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正；
⑽被開除公職、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任。
2、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：
�、牌钙谖礉M，又不符合上述解除聘約的條件；
�、茓D女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；
⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：
⑴單位不履行聘約；
�、瓢磭�(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍或經(jīng)本單位同意調(diào)出；
�、欠伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
4、提前解除聘約，會(huì)給單位帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止，知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時(shí)，不能提前解除聘約。
六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方擅自變更聘約內(nèi)容。如需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致；未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。
七、單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對(duì)方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部門仲裁。
九、合同一式二份，聘任雙方各一份。
受聘人（簽章） 年 月 日
單位（蓋章） 年 月 日
聘約協(xié)議書范本3
聘約合同
根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：
一、根據(jù)工作需要，決定聘請(qǐng) 同志任 崗位 職務(wù)。聘期自 年 月 日起至 年 月 日。期滿聘約自行終止。
二、崗位職責(zé)與任務(wù)
1、受聘人根據(jù)單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事單位安排的工作。單位可根據(jù)工作需要和對(duì)受聘人業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。
2、單位安排受聘人所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。受聘人應(yīng)當(dāng)按照單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作條件
1、 單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章，為受聘人提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
2、單位對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向受聘人履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)受聘人進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、單位按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)受聘人提供保護(hù)。
4、受聘人有權(quán)拒絕單位的違章指揮，對(duì)單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
5、享受國(guó)家規(guī)定的工資補(bǔ)貼和其他法定待遇，以及單位規(guī)定的工作補(bǔ)貼。
四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)
1、受聘人在合同期內(nèi)，享有參加工會(huì)、黨、團(tuán)組織各項(xiàng)政治活動(dòng)的權(quán)利和國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽(yù)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；
2、單位為受聘人員提供完成崗位目標(biāo)和工作任務(wù)的必要條件，保證受聘人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件必要支持；
3、受聘者可對(duì)單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的合法權(quán)益，傾聽受聘者的意見；
4、受聘人應(yīng)無條件服從單位的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)與勞動(dòng)任務(wù)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
5、單位必須依法為受聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，
不斷提高受聘人的福利待遇。
五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任
1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：
(1)在聘期內(nèi)不履行聘任合同的'；
(2)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；
(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位依法制定的規(guī)章制度；
(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大傷害的；
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：
(1)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(2)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(3)國(guó)家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：
(1)單位不履行聘任合同的；
(2)單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強(qiáng)
迫勞動(dòng)的；
(3)單位違反國(guó)家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權(quán)利的；
4、本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除本合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
5、當(dāng)事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對(duì)方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部分仲裁。
受聘人（簽章） 行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章） 單位（簽章）
年 月 日 年 月 日 年 月 日
聘約協(xié)議書范本4
聘約合同
根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：
一、根據(jù)工作需要，決定聘請(qǐng) 同志任 崗位
二、崗位職責(zé)與任務(wù) 、
三、工作條件
四、聘任雙方權(quán)力與義務(wù)
五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任 、職務(wù)，聘期為 年，自 年 月約自行終止
六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對(duì)方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部門仲裁。
受聘人(簽章) 行政領(lǐng)導(dǎo)(簽章) 單位(簽章)
年 月 日 年 月 日 年 月 日
日起至 日。期滿聘
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