聘約協(xié)議書(shū)

時(shí)間：2023-06-09 19:13:43 協(xié)議書(shū) 我要投稿

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聘約協(xié)議書(shū)范本4篇

聘約協(xié)議書(shū)范本1

　　聘約合同

聘約協(xié)議書(shū)范本4篇

　　根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

　　一、根據(jù)工作需要，決定聘請(qǐng) 同志任崗位職務(wù)。聘期自年月日起至年月日。期滿聘約自行終止。

　　二、崗位職責(zé)與任務(wù)

　　1、受聘人根據(jù)單位要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事單位安排的工作。單位可根據(jù)工作需要和對(duì)受聘人業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。

　　2、單位安排受聘人所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。受聘人應(yīng)當(dāng)按照單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　三、工作條件

　　1、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章，為受聘人提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、單位對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向受聘人履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)受聘人進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　3、單位按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)受聘人提供保護(hù)。

　　4、受聘人有權(quán)拒絕單位的違章指揮，對(duì)單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　5、享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資補(bǔ)貼和其他法定待遇，以及單位規(guī)定的工作補(bǔ)貼。

　　四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)

　　1、受聘人在合同期內(nèi)，享有參加工會(huì)、黨、團(tuán)組織各項(xiàng)政治活動(dòng)的權(quán)利和國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽(yù)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；

　　2、單位為受聘人員提供完成崗位目標(biāo)和工作任務(wù)的必要條件，保證受聘人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件必要支持；

　　3、受聘者可對(duì)單位管理工作提出意見(jiàn)和建議，單位尊重受聘者的合法權(quán)益，傾聽(tīng)受聘者的意見(jiàn)；

　　4、受聘人應(yīng)無(wú)條件服從單位的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)與勞動(dòng)任務(wù)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　5、單位必須依法為受聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，

　　不斷提高受聘人的福利待遇。

　　五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任

　　1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：

　　(1)在聘期內(nèi)不履行聘任合同的；

　　(2)患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；

　　(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位依法制定的規(guī)章制度；

　　(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大傷害的；

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、有下列情形之一的.，單位不得解除聘約：

　　(1)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(2)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(3)國(guó)家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：

　　(1)單位不履行聘任合同的；

　　(2)單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強(qiáng)

　　迫勞動(dòng)的；

　　(3)單位違反國(guó)家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權(quán)利的；

　　4、本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除本合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　5、當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對(duì)方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無(wú)法由雙方協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部分仲裁。

　　受聘人（簽章）行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）單位（簽章）

　　年月日年月日年月日

聘約協(xié)議書(shū)范本2

　　聘約合同

　　根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

　　一、根據(jù)工作需要，決定聘請(qǐng)000同志任施工人員崗位職務(wù)，聘期為1997年7月8日起至20xx年7月8日，期滿聘約自行終止。

　　二、崗位職責(zé)與任務(wù)：

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方制定的有關(guān)科技方針、技術(shù)政策和法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程，全面負(fù)責(zé)公司的施工管理工作，組織工程技術(shù)人員和廣大職工積極推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平，使公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

　　2、建立健全工程技術(shù)管理制度，組織編制投標(biāo)項(xiàng)目和重點(diǎn)工程的施工組織設(shè)計(jì)，審定重點(diǎn)工程施工技術(shù)方案，審批項(xiàng)目部上報(bào)的施工組織設(shè)計(jì)和技術(shù)文件；

　　3、組織工程技術(shù)人員，參加建設(shè)單位組織的項(xiàng)目施工圖和施工組織設(shè)計(jì)會(huì)審會(huì)議；

　　4、協(xié)助各項(xiàng)目的工程進(jìn)度、質(zhì)量，工、料、機(jī)械設(shè)備的節(jié)約使用和安全文明施工等工作。

　　三、工作條件

　　1、受聘人的.工資福利待遇根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資制度確定。獎(jiǎng)金由聘用單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和受聘人提供的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量另行確定。

　　2、聘用單位根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，按照國(guó)家有關(guān)政策為受聘人

　　提供有關(guān)勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)福利等待遇，并根據(jù)效益變化適時(shí)調(diào)整。

　　四、聘任雙方權(quán)力和義務(wù)：

　　1、聘用單位有權(quán)對(duì)受聘人的技術(shù)水平、工作成績(jī)和出勤率，以及職業(yè)道德進(jìn)行考核，并作為續(xù)聘依據(jù)。

　　2、聘用單位為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)受聘人在工作中的安全和健康。

　　3、受聘人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　4、受聘人有權(quán)對(duì)聘用單位的工作提出批評(píng)及建議。

　　五、解聘、辭聘及違約責(zé)任：

　　1、雙方無(wú)正當(dāng)理由，中途不得無(wú)故解聘、辭聘。

　　2、如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約的，須提前三十天通知對(duì)方。

　　3、任何一方違反本聘約合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對(duì)方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無(wú)法由雙方協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部門(mén)仲裁。

　　受聘人(簽章) 單位(簽章)

　　年月日年月日

聘約協(xié)議書(shū)范本3

　　聘約合同

　　根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

　　一、根據(jù)工作需要，決定聘請(qǐng) 李如娟同志任工程（項(xiàng)目）管理崗位工程師職務(wù)。聘期為伍年，自 20xx 年 10 月 16 日起至 20xx 年月日止。期滿聘約自行終止。

　　二、崗位職責(zé)與任務(wù)

　　三、工作條件

　　四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)

　　1、聘任單位可根據(jù)工作需要，向受聘人下達(dá)任務(wù)，并積極提供完成任務(wù)的必要條件。

　　2、聘任單位可以對(duì)受聘人進(jìn)行定期或不能定期考核，每年開(kāi)展年度考核，任期屆滿進(jìn)行任期考核。考核應(yīng)以聘約為依據(jù)，考核其履行聘約，完成崗位職責(zé)的情況，根據(jù)考核結(jié)果確定對(duì)其續(xù)聘、低聘或解聘以及推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作崗位。

　　3、聘任單位要積極支持受聘人參加專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

　　4、受聘人要熱愛(ài)祖國(guó)，自覺(jué)遵守憲法、法律和單位的規(guī)章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成單位下達(dá)的任務(wù)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

　　5、受聘人在聘任期內(nèi)，享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

　　五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任

　　1、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約： ⑴無(wú)正當(dāng)理由不履行聘約；

　　⑵因單位撤銷、合并或縮減編制需要調(diào)整工作崗位；

　　⑶患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；

　　⑷年度考核不合格；

　　⑸嚴(yán)重失職、瀆職；

　　⑹仿造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)或竊取他人成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

　　⑺不服從組織合理安排的；

　　⑻因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；

　　⑼違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正；

　　⑽被開(kāi)除公職、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　2、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

　　⑴聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；

　　⑵婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；

　　⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

　　⑴單位不履行聘約；

　　⑵按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍或經(jīng)本單位同意調(diào)出；

　　⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、提前解除聘約，會(huì)給單位帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目的終止，知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時(shí)，不能提前解除聘約。

　　六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的`權(quán)利和義務(wù)，任何一方擅自變更聘約內(nèi)容。如需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致；未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。

　　七、單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時(shí)，必須提前三十天通知對(duì)方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無(wú)法由雙方協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部門(mén)仲裁。

　　九、合同一式二份，聘任雙方各一份。

　　受聘人（簽章）年月日

　　單位（蓋章）年月日