女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議范文
第一章總則
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議由本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工具有同等約束力。
第二章女職工權(quán)益保護(hù)條款
第四條企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。
第五條企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。
第六條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第七條企業(yè)不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資，不無(wú)故與女職工解除勞動(dòng)合同。
第八條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。
第九條對(duì)從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整，安排合適工作或者給予一到兩天的帶薪休息。
第十條對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事原工作有困難的，經(jīng)醫(yī)療單位的證明，予以減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
第十一條對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的.女職工，不安排其從事夜班工作。
第十二條女職工分娩后，其產(chǎn)假及相應(yīng)待遇按下列執(zhí)行：
（一）正常分娩的，產(chǎn)后假90天（含產(chǎn)前假15天）；
（二）7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；
（三）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；
（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；
（五）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后價(jià)增加15天；
（六）妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；
（七）妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。
（八）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
第十三條哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
女職工在哺乳期間，不延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不安排夜班工作。
第十四條參加生育保險(xiǎn)的女職工生育所需的產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)用及實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)所需的費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所規(guī)定的費(fèi)用支付。
第十五條企業(yè)建立每一（兩）年進(jìn)行一次婦科病檢查治療制度，對(duì)從事有毒工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康教育，檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。建立女職工健康檔案。
第三章 合作與監(jiān)督
第十六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理、職代會(huì)，女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過(guò)程；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中有女職工代表。
第十七條為實(shí)施對(duì)企業(yè)和女職工的有效維護(hù)，企業(yè)與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，不定期地召開(kāi)會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方案、新路子。
第十八條為確保協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，定期對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開(kāi)信息欄上公布。
第四章 附則
第十九條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商，并參與處理。
第二十條本協(xié)議有效期限為 3 年。自 2011 年 9 月 1 日至 2014 年 8 月 31 日止。
第二十一條本協(xié)議如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無(wú)效。
第二十二條本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)、工會(huì)備案后作為集體合同副本，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須依法履行。
第二十三條本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。
第二十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送縣（市、區(qū)）總工會(huì)一份，縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
代表： 代表：
日期： 日期：
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