最新服務期協議書

時間：2021-06-30 13:03:04 協議書我要投稿

最新關于服務期協議書模板

　　合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。小編今天為大家帶來關于服務期的協議書，一起來看看吧！

最新關于服務期協議書模板

　　篇一：員工培訓服務期協議模板

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，根據《勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下協議，以共同遵守。

　　第一條：培訓協議前提

　　1、甲方按照本協議第四條的約定出資支持乙方參加培訓；

　　2、乙方參加培訓后，應保證在甲方繼續工作___以上。

　　2.1甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協議約定的期限為止。

　　2.2甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。

　　第二條：培訓服務事項

　　甲方承諾為乙方提供專門性培訓（包括同行業交流學習、企業內訓、其他技能培訓），培訓方式由甲方根據實際需要安排。

　　第三條：培訓服務費用

　　1、培訓費用項目：學雜費、教材費、住宿費、交通費、伙食費等；

　　2、培訓費用總計：按實際發生費用統計；

　　3、其他費用：乙方在培訓期間的個人生活支出費用由乙方自己承擔。

　　第四條：培訓期間的工資待遇

　　1、工資：發放標準為該員工或該崗位去年平均工資的70%；

　　2、保險：按甲方統一規定標準執行；

　　3、其他福利待遇：按甲方統一規定標準執行。

　　第五條：甲方責任與義務

　　1、在培訓前與乙方簽定勞動用工合同，確立勞動關系；

　　2、及時向乙方支付約定范圍內的各項培訓費用；

　　3、向乙方提供必要的服務和幫助；

　　4、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工作；

　　5、保證在乙方完成培訓任務后，安排其適合的工作崗位或職務，并給予相應的工資待遇（可明確）；

　　6、甲方有權利根據公司經營狀況，自主決定乙方的培訓進程；

　　7、甲方有權根據乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程，對培訓效果不良的，有權立即終止本協議。

　　第六條：乙方責任與義務

　　1、乙方有權按照本協議約定要求甲方支付相關培訓費用；

　　2、乙方應盡勤勉義務，完成培訓目標任務；

　　3、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排；

　　4、保證在培訓期內定期（每隔日）與甲方溝通，匯報學習情況；

　　5、應在培訓期內自覺維護自身安全健康和甲方一切利益；

　　6、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規定，維護甲方形象；

　　7、保證在培訓期結束后，繼續在甲方工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務），繼續服務期限依照本協議第一條第二款的規定。

　　第七條：違約責任

　　1、乙方違約責任

　　1.1在培訓期結束時，未能按照甲方要求完成培訓目標任務，乙方應向甲方返還本協議第二條項下的全部培訓費用；

　　1.2在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定，按甲方和培訓單位獎懲規定執行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經濟損失，乙方應補償甲方全部經濟損失；若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用；

　　1.3培訓期內自行提出中止培訓或解除培訓協議或解除勞動合同，乙方應向甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用）；

　　1.4培訓期結束回到甲方工作后，未達到協議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓費用：培訓費用總額*（1-已服務年限/約定服務期年限）；

　　1.5乙方違反本協議規定可能引起的一切法律責任，由乙方自行承擔，由此給甲方帶來經濟損失的，乙方負責賠償。

　　第八條：協議的終止和解除

　　1、雙方協商一致，可以變更、提前終止或解除本協議；

　　2、甲方因經營狀況或者經營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協議；

　　3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協議；

　　3.1培訓期內，乙方的階段性培訓成績有不合格現象或者有其他情形表明乙方不適合繼續該項培訓的；

　　3.2培訓期內，乙方因違反培訓單位的管理規定，受到培訓單位的處分、遣返或者培訓單位要求甲方召回乙方的；

　　3.3培訓期內，乙方有違法或非法行為的；

　　3.4乙方為損害甲方利益行為的；

　　4、其他導致本協議終止或解除的情形。

　　第九條：其他

　　1、未盡事宜，雙方可另作約定；

　　2、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：有限公司乙方：

　　年月日年月日

　　篇二：專項培訓服務期協議

　　甲方:

　　乙方:

　　根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本協議,以便共同遵守。

　　第一部分專項培訓

　　第一條甲方委派乙方赴北京參加 (培訓機構)舉行的專業技術;培訓期限為年月日至年月日,共計天。

　　第二條乙方在培訓學習期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、來回往返公司的交通費、培訓費,由甲方全額承擔。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準。

　　第三條乙方參加培訓期間視為正常工作時間,如培訓機構在公休日也有安排培訓課程的,不屬加班。

　　第四條乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排,準時參加培訓,不得缺席;乙方無故不參加培訓的,按照曠工處理,甲方有權取消乙方的培訓資格,乙方應當賠償甲方的培訓費用損失。

　　第五條乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的,甲方將按公司的相關規定處理。

　　第六條乙方須在培訓期限內參加完全部培訓課程,認真學習掌握相應的技術和相關專項知識,準時通過有關的培訓考試或取得相關證書。

　　第七條乙方完成專業技術培訓后,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。

　　第八條培訓結束后,乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回公司一周內,須提交培訓費用發票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給人力資源部存檔。

　　第二部分服務期

　　第九條乙方應當在甲方至少服務3年，乙方的服務期限從專業技術培訓結束之日起開始計算。

　　若該服務期限大于勞動合同期限,則自動延長勞動合同期限。第三部分違約責任

　　第十條乙方違反服務期約定的,應當向甲方支付違約金。

　　乙方承擔違約金的范圍：培訓費用、培訓期間的差旅費用、因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。（未滿服務年限離職標準）第十一條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第十二條本協議生效后,將自動作為雙方勞動合同的補充內容,勞動合同中與本協議不一致的地方,以本協議為準。

　　甲方乙方(簽字)

　　年月日

　　篇三：員工服務期協議

　　甲方：公司，住址：法定代表人：

　　甲方：住址：身份證號碼：

　　鑒于：

　　（1）根據甲方和乙方____年___月__ 日簽定的勞動合同，乙方受聘為甲方的（工作崗位），勞動期限。

　　（2）為提高乙方工作能力和技能，作為長期人力資源投資，甲方決定在雙方約定的服務期內對乙方進行培訓。

　　（3）負責培訓的單位名稱：，注冊地：，培訓期限：

　　培訓地：主要培訓內容：

　　培訓費用：

　　為此，甲乙雙方通過充分協商，達成如下協議，以資信守：

　　培訓內容

　　第一條甲方對乙方進行方面的培訓。

　　第二條甲方委托培訓單位全權負責，提供培訓；

　　第三條甲方根據生產經營要求，在適當的時候安排乙方到_______________（培訓地）接受專門技術培訓，為期_________天（培訓期）；

　　第四條如實際培訓期長于或短于預定受訓期，所發生的.費用及保證服務期應以實際培訓期為準。

　　培訓費用

　　第五條甲方負責和承擔乙方接受此次培訓的全部費用，包括：

　　1、為委托其他單位對乙方進行培訓所支付的培訓費；

　　2、乙方培訓期間的住所費；

　　3、乙方培訓期間為培訓所支出的交通費；

　　4、乙方在培訓期間因為培訓事宜所指出的其他合理費用，此費用需經公司財務及管理部門核對批準后，才可根據實際票據進行結算。

　　培訓擔保（若涉及出國培訓需規定的內容）

　　第六條為保證乙方在培訓期滿后順利回國為甲方服務，乙方在簽訂本合服務期協

　　議后，出國前必需向甲方提供二個甲方認可的有相當地位之人作為其擔保人，就甲方可能遭受的一切損失承擔連帶責任，或交納全額的培訓費用作為保證金。

　　第七條若乙方培訓結束后，為按照甲方要求及時回國，從事工作，甲方有權追究乙方的違約責任，沒收乙方提交的保證金或向保證人主張賠償損失。

　　第八條擔保人

　　（1）姓名：身份證號碼：____________________________

　　地址： _______________簽字（蓋章）：

　　（2）姓名：身份證號碼：____________________________

　　地址： _________________簽字（蓋章）：

　　甲乙雙方的義務

　　第九條甲方及培訓單位負責安排乙方接受培訓的下列事項：（若涉及出國）

　　1、協助辦理乙方的出國證件；

　　2、協助安排乙方到受訓地的入境簽證等必需文件；

　　3安排乙方從甲方營業地到國內任何國際機場、到受訓地機場，最終到受訓下榻地點的交通；

　　4提供乙方在受訓地的住宿。

　　（若不涉及出國）

　　1、安排乙方到培訓地進行培訓；

　　2、安排乙方的食宿問題；

　　第十條乙方應勤奮認真學習、達到甲方及培訓單位依個人進展要求的程度，并通過所有評定或考試。

　　第十一條乙方應遵守中國有關部門頒布的、適用于出國人員的法律、法規以及培訓地的法律、法規。

　　服務期約定

　　第十二條乙方接受培訓結束后，需按照甲方要求及時回到公司工作，繼續為甲方服務，服務期限從乙方回到公司正式開始工作之日起計算，服務期限為年。

　　乙方需學以致用，把獲取的技術、知識充分應用在實際工作中，完成甲方安排的工作任務。

　　違約行為

　　第十三條乙方在培訓地不得有下列違約行為：（涉外的）

　　1、觸犯法律，可能被判監禁和遣送回國；

　　2、違反受訓地有關勞動或其他條例，致使居留證等被撤消；

　　3、參與或牽涉政治敏感性活動；

　　4、鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和培訓單位聲譽的舉動；

　　5、進行高度危險性運動或活動；

　　6、擅自離境；

　　7、故意致使自己不能或無法繼續接受培訓的任何行為；

　　8、未經培訓單位負責人書面同意，在業余時間從事其他有償工作；

　　9、抵觸培訓單位的勞動紀律及規章制度；

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條乙方在接受培訓期間如有上述第十三條中所述的違約行為或下列情況，甲方有權解除本服務協議，并要求乙方承擔違約責任。

　　1、未事先請假無故不參加培訓或離開工作崗位；

　　2、學習態度不積極認真，表現散漫，經培訓單位負責人發出書面警告，仍無改善；

　　3、無理不服從培訓指示，或完全達不到培訓要求。

　　如情節嚴重的，視為乙方單方面解除本服務期協議，乙方須承擔違約責任。

　　違約責任

　　第十五條在培訓期間，如無正當理由私自提前回國，或嚴重違反培訓單位的紀律條規或嚴重違反刑事法律或其它法律、法規而被遣送回國，導致不能完成培訓課程，乙方必須賠償甲方，賠償標準為根據本服務期協議第五條所規定的各項費用，其總額為人民幣______ 元。（見所附培訓費用）

　　第十六條乙方有本服務期協議第十三條和第十四條規定的違約行為的，需承擔違約責任，賠償甲方損失，賠償標準為根據本服務期協議第五條所規定的各項費用，其總額為人民幣______ 元。

　　第十七條乙方完成整個培訓課程后，必須為甲方服務滿_______年（不包括培訓期）。如在合同期內，乙方因個人理由解除勞動合同，乙方因個人原因不能履行服務期協議，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方辭退、解除勞動合同，乙方必須向甲方作出賠償，賠償標準為：

　　“賠償費=培訓費用×未服務年限÷總服務年限）”

　　同時，乙方還需支付甲方違約金人民幣元。

　　第十八條乙方必須按照下列規定支付賠償金。

　　1、乙方因違反本服務期協議第十三條和第十四條規定的，乙方需自甲方向其主張違約責任之日起30日內，支付全部賠償費。

　　2、自乙方提出辭職申請之日起30日內支付全部賠償費用和違約金，否則甲方有權索取應付款項 %的利息。

　　3、如因乙方不符合本服務期協議第十七條規定，因乙方個人原因，甲方解除合同的，乙方需在甲方發出解除通知之日起30日內支付全部賠償費用和違約金，否則甲方有權索取應付款項 %的利息。

　　變更

　　第十九條如果原培訓單位發生變化，或受訓地法令、政策變更，甲方和培訓單位保留將乙方移交另一培訓中心單位或送往其他受訓地接受同類培訓的權利。視具體情況，甲方可酌情延長總培訓期。

　　第十九條甲方保留隨時縮短或結束培訓的權利，并安排乙方回國，不需向乙方說明理由。

　　終止

　　第二十條本服務期協議在規定期限內終止，但不免除任何一方在本合同終止前產生的違約責任。

　　第二十條本服務期協議明確規定在終止后繼續有效的權益、責任、義務，不受協議終止的影響。

　　保密

　　第二十一條乙方從培訓中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工的保密義務在本服務期協議終止后繼續有效三年。乙方違反保密規定，必須賠償甲方由此引起的一切經濟損失，并支付違約金元。

　　其他約定

　　第二十二條本服務期協議自簽定蓋章之日起生效。

　　第二十三條本服務期協議受中華人民共和國法律的管轄及保護。

　　第二十四條本服務期協議中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款的效力，服務期協議雙方應協商修改有關條款，使協議保持有效。

　　第二十五條本服務期協議與勞動合同具有同等法律效力，本服務期協議與勞動合同不同的地方，視為對勞動合同的變更。

　　甲方簽章：乙方簽章：

　　法定代表人：身份證號

　　日期：

　　擔保人（簽章）：

　　日期：

　　日期：保證人（簽章）：保證人（簽章）：日期：

　　篇四：專項培訓和服務期協議書

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　證件類型：證件號碼：

　　住址：

　　經乙方本人申請或甲方推薦、委派，甲方同意提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，乙方亦同意參加培訓，并承諾認真學習、努力達成培訓目標。

　　根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本協議，以便共同遵守。

　　第一部分專項培訓

　　第一條甲方同意乙方赴深圳羅湖（地點）參加安越（培訓機構）舉行的現金流與營運資本管理專業技術培訓；培訓期限為 20xx 年 10 月 17 日至月日，共計天。

　　第二條甲方為乙方支付的培訓費用包括但不限于乙方在培訓期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、往返甲方的交通費用等，其中學費和資料費為：￥ 4275 元整，其他培訓費用根據甲方相關規定報銷。

　　第三條乙方參加培訓期間視為正常工作時間，甲方按照乙方正常工作時間支付工資。

　　第四條乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排，準時參加培訓，不得缺席；乙方無故不參加培訓的，按照曠工處理，甲方有權取消乙方的培訓資格，乙方應該賠償甲方的培訓費用損失。

　　第五條乙方應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的，甲方將按相關規定處理。

　　第六條乙方須在培訓期限內參加完成全部培訓課程，認真學習掌握相應的技術和相關專項知識，準時通過有關的培訓考試或取得相關證書，若未能按時通過有關的培訓考試或

　　取的相關證書，視為培訓因乙方過錯未能達到目的，則乙方應承擔該筆培訓費用，甲乙雙方權利義務仍按原勞動合同履行。

　　第七條乙方在學習期間，必須于每月最后一周向甲方人力資源部書面報告學習情況。

　　第八條乙方完成專業技術培訓后，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，并對甲方其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。

　　第九條培訓結束后，乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回甲方一周內，須提交培訓費用（本協議第二條指定范圍）發票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給甲方人力資源部存檔。

　　第二部分服務期

　　第十條乙方應當在甲方至少服務 24 個月。乙方的服務期限從專業技術培訓結束后回甲方起開始計算,即 20xx 年 10 月 19 日至 20xx 年 10 月 18 日。

　　若該服務期大于勞動合同期限，則勞動合同期限自動續延至乙方服務期滿。

　　第三部分違約責任

　　第十一條乙方在規定的服務期限內如果有以下情形之一的，視為違反服務期約定：

　　（一）本人辭職或自動離職的；

　　（二）被甲方依據《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款的規定解除勞動合同的；第十二條乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（本協議第二條指定范圍），如給甲方造成損失的，還應賠償甲方實際損失。

　　第十三條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議有效期限至本協議第十條規定的服務期限滿時止。

　　第十四條本協議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內容，勞動合同中與本協議不一致的地方，以本協議為準；必要時，經甲方、乙方協商一致后，可對本協議或者勞動合同內容進行修改或補充。

　　甲方（公章）：乙方（簽字）：

　　篇五：規避簽訂培訓服務期協議的風險

　　企業出資員工去培訓，最擔心的莫過于員工培訓后還沒來得及貢獻其培訓所學，就辭職走人了，為他人做嫁衣裳而落得“人財兩空”。那么，如何來防止這種事情的發生？提前預防這種風險呢？概括起來，有兩點：

　　一是選對人，選擇委派那些較少離職的核心骨干人才去培訓，從源頭上杜絕培訓風險。

　　二是做對事，通過有效的機制和策略來防止員工離職，即使離職，也將風險降至最低。通常采用管理激勵貫用手法“胡蘿卜+大棒”來操作，“胡蘿卜”就是獎勵和牽引機制（策略），也就是說企業出資送員工出去培訓后，我們要給予一定的期許和采取一些激勵誘導措施，對經培訓合格技術相對提高了的員工，給予期許，經過一定階段或取得一定的業績后升職加薪，以此激勵和牽引他們繼續留下來努力工作。“大棒”就是跟員工簽訂“培訓服務期協議”，從服務期和違約責任方面約束其不能輕意辭職，否則，將承擔不利后果。

　　第一、有出資的才簽協議，未出資的不簽

　　企業有直接出資的（技術或職業技能）專業培訓，并有支付費用相關憑證的才能跟員工簽訂服務期協議，否則，不能簽協議約定服務期。如企業內部舉辦的入職培訓、崗前培訓、輪調崗培訓等就不能約定，簽了也是與法律相悖而無效。

　　第二、慎重選擇培訓對象

　　1、不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。（我們有過這樣的操作案例）

　　2、盡量選擇在企業服務年限長的核心崗位或高級崗位人才，并且在送去培訓之前，對其忠誠度和離職傾向進行綜合評估，從源頭上把關該員工幾乎不太可能離職的方可安排。

　　第三、培訓前簽訂服務期協議，并注意協議內容的約定技巧

　　1、內容：培訓服務期協議的內容一般應當包含培訓時間、地點、培訓內容、培訓費、服務期、違約情形、違約責任等，核心是培訓費、服務期和違約責任等三項內容。

　　2、培訓費：為將企業可能損失降至最低，培訓費可以約定包含直接培訓費用、差旅費、額外的培訓補貼等，但培訓期間的工資不能算作培訓費哦，因為它是勞動合同約定的應當支付給員工的正常出勤工資，它不是因該培訓而產生的直接費用，算入培訓費用法律是不予支持的。

　　3、服務期：服務期要定的合理，我們一般是按培訓費總和5000元約定1年，以此類推（如前不久我們委派一名技術骨干脫產培訓花費2萬，我們約定的服務期是4年）。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

　　4、違約責任/違約金/算法：在協議中需說明其在什么情況下構成違約？支付的違約金是多少？如何核算？法律規定違約金最高不能超過培訓費總和。如可以約定“若員工違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為公司的服務年限不滿服務期約定的，需向公司支付違約金***元（培訓費總和），違約金可按約定的服務期以實際已服務年限逐年遞減支付”等字樣內容。違約金=（培訓費總和/約定的服務期）*未履行的服務期，實際核算中以月為最小單位。

　　5、培訓考核：為了保證培訓質量，規避培訓無效或效果差的風險，應與培訓機構一起做好培訓的考核工作，也可培訓后組織公司內部講課評估或對其知識技能轉化進行考核評估，同時應在協議里約定培訓考核未達標費用自理的條款，如約定“本次培訓考核80分以上或取得合格證書為合格，未合格者培訓費用全部由員工本人承擔”等字樣內容。

　　第四、注意相關培訓憑證和材料的保存

　　相關培訓憑證和材料有：詳細的培訓計劃、與培訓機構簽訂的培訓合同、培訓期間簽到表、員工培訓總結、培訓考核結果評估相關標準和表格、員工簽名的培訓服務期協議、培訓發票、差旅費報銷單據等。

　　第一、培訓內容及培訓項目。尤其是涉及到專門性技術培訓，必須在協議中約定培訓的項目及培訓的具體內容。這里要注意，與工作技能無關的企業文化、戶外拓展培訓，不能算作“專業技術培訓”哦。

　　第二、培訓的時間。培訓的時間，包括《勞動合同法》在內的相關法律法規均未做規定，可以在工作日，也可以在休息日。培訓協議上注意參加培訓的具體日期，以便存檔。

　　第三、培訓費用的范圍。這點比較關鍵。根據《勞動合同法實施條例》第十六條規定“勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用”。這里需要注意，培訓期間員工的工資不屬于培訓費用哦，但有的公司，會給予員工一定的培訓補貼，這個可以算做是培訓費用，因為這個是因培訓而產生的。

　　另外，要注意保存好培訓機構出具學雜費發票、培訓費發票、員工培訓的差旅費報銷憑證、培訓期間生活補貼的支付證明等。

　　第四、培訓結束后的服務期。有的公司會在培訓協議的前提中注明：員工參加培訓后，應保證在甲方繼續工作X年以上。如果簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則勞動合同將自動延期，直至培訓協議約定的期限為止。如果在合同期內，以合同期限為準。

　　關于培訓服務期的時間長短，主要看公司和員工約定了，貌似沒有關于服務期長短的特別規定。是根據培訓費用的額度來定服務期的，費用越高，服務期越長。在我們公司，一般情況下，超過了3000元的培訓費用，就會約定至少一年的服務期哦。

　　第五、違約責任。員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》明確規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金主要根據服務期時間，按月分攤。

　　例如：公司培訓的費用為A，約定的服務期為2年，應退還的費用=A÷（2×12）×不足年限（月）。

　　另外，就員工在培訓期間內的相關事項的約定也要引起重視，比如員工自行中止培訓、解除勞動合同；或比如員工在培訓期間違反公司的管理規定，或者損壞公司形象等。

　　服務期協議可以看作是做買賣，為了更好的生產，有時候會有大筆的成本投入，有的投到設備上，有的投到原材料上，也就有的會投到人員身上。這些投入當然都要保證有更大的產出，設備和材料不會跑，買過來就是你的了，對于會跑的員工，也要簽份服務期協議拴住他的腳，不過如果能夠從根源上加以控制，將成本盡可能節約下來的話當然更好。

　　這時的節約不是省去培訓，而是把培訓的成本盡可能控制下來，并且減輕員工跑掉的風險。比如，膘哥公司是這么做的：盡量少使用外訓，在將需要培訓的同批次員工各自的部門和地方召集齊后，請培訓機構回來上大課，這樣可以省掉場地、差旅等等一些費用。

　　還有一個就是，在有余地的情況下，要求用人部門盡量選擇老員工來進行培訓，相較新人，他們的流動風險更小一點。

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