最新協會協議書

時間：2021-06-12 12:01:17 協議書我要投稿

最新協會推薦協議書范文

　　甲方（代理方）

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　　單位名稱：開戶銀行：

　　帳號：

　　注冊地址：郵編：

　　聯系人：聯系電話：傳真：

　　e-mail：

　　乙方（委托方）

　　單位名稱：

　　注冊地址：沈陽辦事機構地址：

　　聯系電話：沈陽辦事機構電話：

　　業務負責人：沈陽辦事機構負責人：

　　郵編：傳真：

　　e-mail：

　　甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規、經協商就甲方派遣員工到乙方工作有關事宜達成協議如下：

　　第一章總則

　　第一條人才派遣是指甲方根據乙方用人需要招聘合適人才，再將其派遣到乙方工作，甲方負責為所聘人才發放薪酬、辦理統籌社會保險、托管檔案等，乙方負責支付甲方派遣管理費用的服務方式。

　　第二條用人方是指在中華人民共和國境內依法注冊成立的企事業單位及其他法人組織。

　　第三條派遣方是指XX市人才中心所屬的、經授權的、依法從事人事代理及人才派遣業務的實體中介機構。

　　第二章甲方權利義務

　　第四條甲方有權力在簽訂人才派遣合同前對乙方的法人資格進行調查和咨詢，以確定是否簽訂本合同。

　　第五條甲方有權力在乙方中止本合同或違反本合同規定時，按國家有關法律、法規處理派遣的乙方員工的人事檔案及其他相關人事資料。

　　第六條甲方有義務按乙方要求開展如下服務：

　　1、提供國家、當地政府人事行政部門及人才派遣等方面的政策、法規、服務功能等咨詢服務；

　　2、按照有關政策規定，負責保管被派遣員工的人事檔案及相關人事資料；

　　3、按照有關規定，負責為派遣員工辦理出具各種以人事檔案為依據的證明材料；

　　4、為乙方代發派遣員工的工資、代扣代繳個人收入調節稅；

　　5、按用工當地標準代辦派遣員工的社會統籌保險的繳納、管理及其他相關手續（養老、醫療、失業、工傷、住房公積金）；

　　6、甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害勞務人員合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

　　第三章乙方權利義務

　　第七條乙方有權利委托甲方為其代理、代辦符合有關法律規定的人事代理業務，有權利根據本單位的實際需要，經與甲方協商后對本合同標準文本進行修改后簽訂人才派遣合同。

　　第八條雙方簽訂合同后，在符合有關法律規定和甲方管理規定的情況下，乙方有權利通過甲方對實行派遣員工的'檔案及相關人事資料進行管理、調用、控制。

　　第九條乙方有權利對甲方的派遣工作進行監督；乙方有義務對員工進行崗位管理和用工過程管理。

　　第十條乙方有權利對派遣員工進行合同約定之外的人事管理。可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與勞務人員勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

　　第十一條乙方有權利要求甲方為派遣員工出具涉及人事關系的證明并辦理各種人事業務。

　　第十二條乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業執照（法人資格證書）、辦理本項業務人員的授權委托書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。

　　第十三條乙方有義務向甲方提供派遣員工的人事檔案及相關資料、雇傭關系證明和其他相關資料。

　　第十四條乙方有義務按派遣合同規定的時間、方式、數額向甲方支付為派遣員工代發、代繳的各種費用和乙方的派遣服務費。

　　第十五條乙方有義務為勞務人員提供符合勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為勞務人員的安全健康負責。

　　第十六條乙方在與派遣員工解除勞動（聘用）關系時，須嚴格遵守國家相關法律法規。

　　在合同期內與派遣員工解除勞動（聘用）關系，乙方有義務在3個工作日內書面通知甲方，同時乙方按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的聘用費為計算標準，并協助甲方做好善后工作。乙方所支付的補償費由甲方支付給派遣員工。

　　第四章費用及結算

　　第十七條派遣費用分兩部分：派遣服務費、派遣往來費。

　　第十八條派遣服務費：

　　乙方按月以每人每月元標準向甲方支付派遣服務費。

　　第十九條派遣往來費：

　　包括企業承擔的各種保險、公積金、工資及個人承擔的所有費用（代發工資情況還需含個人所得稅）。

　　第二十條繳費方式可有三種方式：電匯、支票、現金，企業依自己情況選擇。乙方須于每月5日前把費用打入甲方帳戶（乙方直接支付勞務人員工資的，最遲于當月8日前向甲方支付派遣費），工資發放日為每月5日。以上費用每逾期10天按1%支付滯納金。逾期30天的，并視情況決定解除或終止本合同，由此產生的后果由乙方負責。

　　第五章爭議與仲裁

　　第二十一條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交人民法院處理。

　　第二十二條甲方與派遣人員因本合同中有關

　　派遣人員工資、保險等勞動權力和義務的內容發生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。

　　第六章其他條款

　　第二十三條在合同期限內，雙方應定期核對派遣員工情況、帳目等資料。

　　第二十四條單方中止合同，需提前15天通知對方，在經雙方進行帳目核對無異議情況下方可中止。因此發生的費用由對應責任方承擔。

　　第二十五條本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　第二十六條雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

　　第二十七條其他需約定的協議見附頁。

　　第二十八條本合同有效期限：自年月日至年月日

　　第二十九條本合同一式二份（甲乙雙方各保存一份）