務(wù)工證明

時間：2024-06-16 10:02:40 務(wù)工證明我要投稿

【熱門】務(wù)工證明15篇

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。到底應(yīng)如何擬定證明呢？下面是小編為大家整理的務(wù)工證明，希望能夠幫助到大家。

【熱門】務(wù)工證明15篇

務(wù)工證明1

　　xxx（身份證號：xxx）是我單位工作人員，因?qū)嶋H工作需要（技術(shù)外派，于xxxx年xx月xx日至今安排其在xxxx工作，具體工作地址為：（xxxxxxx）。

　　特此證明！

　　單位：xxxxx（蓋章）

　　20xx年5月10日

務(wù)工證明2

　　茲證明xxx，男，漢族，1971年12月12日出生。（身份證號：42220xxxxxx7313）于20xx年2月份至今在xxx天發(fā)水電安裝有限公司工作。

　　特此證明

　　xxx天發(fā)水電安裝有限公司

　　xxxx年xx月xx日

務(wù)工證明3

　　外出務(wù)工證明

　　同志(身份證號： )系我單位職工，勞動合同存續(xù)期自年月日至年月日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務(wù)工。

　　特此證明。

　　單位勞動人事部門蓋章

務(wù)工證明4

　　xx（身份證號：xx ）系我單位職工，勞動合同存續(xù)期自x 年 x月x 日至x 年x 月x日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務(wù)工。

　　特此證明。

　　單位勞動人事部門蓋章

　　本人簽字：x

　　x年x月 x日

務(wù)工證明5

　　我單位xxx，累計從事工程造價業(yè)務(wù)工作共xx年。

　　起止20xx年xx月

　　從事何種專業(yè)工作

　　任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　20xx年xx月——20xx年xx月

　　在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　20xx年xx月

務(wù)工證明6

　　茲證明xxx，，漢族，1971年12月12日出生。（身份證號：4222017xxxx7313）于20xx年2月份至今在xxx天發(fā)水電安裝有限公司工作。

　　特此證明。

　　xxx天發(fā)水電安裝有限公司

　　xx年xx月xx日

務(wù)工證明7

　　駐上海總領(lǐng)事館簽證處：先生/女士/小姐自年起在我公司部門任職務(wù)，月薪元/月。現(xiàn)先生/女士/小姐決定于年月前往，停留天，旅行期間一切費用由其自行承擔(dān)。我公司保證先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務(wù)到假期結(jié)束。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

務(wù)工證明8

　　一、勞務(wù)工能開收入證明嗎

　　勞務(wù)工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。工資證明應(yīng)該到所在單位的財務(wù)開就行，收入證明上必須有單位公章。

　　二、勞務(wù)派遣形式有哪些

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)派遣，是指一個勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自20xx年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的'勞務(wù)派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務(wù)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務(wù)派遣中的突出問題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)派遣的數(shù)量，防止沖擊正常用工；同時維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

　　三、勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理

　　辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證流程：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；對符合條件的，核發(fā)資質(zhì)證書。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

　　（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

務(wù)工證明9

　　茲證明_____，男，漢族，_____年_____月_____日出生。（身份證號：_____）于_____年_____月份至今在__________有限公司工作。

　　特此證明

　　__________有限公司

　　_____年_____月_____日

務(wù)工證明10

　　駐上海總領(lǐng)事館簽證處：_________先生/女士/小姐自_________年起在我公司_________部門任_________職務(wù)，月薪_________元/月。現(xiàn)_________先生/女士/小姐決定于_________年_________月前往_________，停留_________天，旅行期間一切費用由其自行承擔(dān)。我公司保證_________先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務(wù)到假期結(jié)束。

　　_________

　　20______年______月______日