務(wù)工收入證明

時間：2022-11-02 11:30:39 務(wù)工證明我要投稿

務(wù)工收入證明(7篇)

　　在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都寫過證明吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的務(wù)工收入證明，歡迎閱讀與收藏。

務(wù)工收入證明(7篇)

務(wù)工收入證明1

　　一、勞務(wù)工能開收入證明嗎

　　勞務(wù)工一般派遣單位和用人單位都能開收入證明。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。工資證明應(yīng)該到所在單位的財務(wù)開就行，收入證明上必須有單位公章。

　　二、勞務(wù)派遣形式有哪些

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)派遣，是指一個勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自20xx年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性（下稱“三性”）崗位的勞務(wù)派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)勞務(wù)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務(wù)派遣中的突出問題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)派遣的數(shù)量，防止沖擊正常用工；同時維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的`《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

　　三、勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理

　　辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證流程：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；對符合條件的，核發(fā)資質(zhì)證書。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

　　（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

務(wù)工收入證明2

　　茲有我公司員工______，身份證號碼：___________________，在本公司從事_____工作，目前擔(dān)任_____職務(wù)，月收入為______元人民幣，大寫________________。

　　本公司對該證明的真實性負(fù)責(zé)！

　　特此證明！

　　公司名稱（蓋章）

　　_______年___月___日

務(wù)工收入證明3

　　致______________銀行：

　　茲證明__________（先生女士）是我單位職工。職務(wù)為________。身份證號碼為：________________，其平均月收入（稅后）為人民幣（大寫）_________________（￥__________元）。

　　此證明只作為員工_________專用，不做其他用途。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）

　　人事負(fù)責(zé)人簽字：

　　_______年___月___日

務(wù)工收入證明4

　　茲有我公司員工______，身份證號為：_______________，此刻我單位擔(dān)任______部門______職務(wù)，已在我單位工作___年，其月均總收入為人民幣___萬___仟___佰___拾___元整（小寫￥____________）

　　特此證明。

　　公司（蓋財務(wù)人事公司章）

　　日期：

務(wù)工收入證明5

　　茲證明_________（先生女士）系本單位_________（1、正式工；2、合約工；3、臨時工），已連續(xù)在本單位工作_____年，目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為________，身體狀況_________。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為____________元人民幣。本單位承諾以上情景是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的，本單位愿承擔(dān)一切職責(zé)。特此證明。

　　單位公章或人事部門章：

　　人事部負(fù)責(zé)人簽名：

　　_____年_____月_____日