（合集）員工福利管理制度15篇

　　在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的員工福利管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工福利管理制度 篇1

　　1.目的：

　　為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本員工福利制度。

　　2.范圍

　　適用于本公司。

　　3.職責

　　3.1公司辦公室人事部負責公司的福利管理。

　　3.2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

　　4.具體內容及要求

　　4.1福利范圍

　　4.1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。

　　4.1.2工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的.員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

　　4.1.3節日禮品

　　公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。

　　4.1.4就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　　4.1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

　　4.1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

　　4.1.7健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

　　4.1.8夏季防暑

　　夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。

　　4.1.9生日禮物

　　公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

　　4.1.10喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　4.2福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。

　　5.附則

　　5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

　　5.2本制度自下發之日起執行。

員工福利管理制度 篇2

　　一、總則

　　為了提升員工的工作積極性，增強員工的歸屬感與忠誠度，促進企業的持續穩定發展，特制定本員工福利管理制度。本

　　二、福利種類及標準

　　1. 社會保險與公積金：公司按照國家法律法規規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

　　2. 帶薪休假：員工享有帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等法定假期，具體規定按照國家法律法規及公司規定執行。

　　3. 節日福利：每逢重要節日（如春節、中秋節等），公司將發放節日慰問品或組織節日活動，以表達公司對員工的關心與祝福。

　　4. 培訓與發展：公司為員工提供各類培訓機會，包括專業技能培訓、管理能力培訓等，以提升員工的`綜合素質與職業發展能力。

　　5. 健康關懷：公司定期組織員工進行健康檢查，并為員工提供健康咨詢服務，關注員工的身心健康。

　　6. 其他福利：根據公司實際情況及員工需求，公司可能提供其他福利，如員工食堂、住房補貼、交通補貼等。

　　三、福利申請流程

　　1. 員工應了解并關注公司發布的福利政策，確保自己符合福利申請條件。

　　2. 員工在申請福利時，應按照公司規定的流程進行申請，提供相關證明材料。

　　3. 部門負責人對員工的福利申請進行初審，確保申請的真實性與合規性。

　　4. 人力資源部對福利申請進行復核，并報請公司領導審批。

　　5. 經審批通過的福利申請，人力資源部將按照公司規定進行發放或安排。

　　四、管理規定

　　1. 福利政策為公司統一制定，各部門應嚴格執行，不得擅自改變或增減福利項目。

　　2. 員工在享受福利的同時，應遵守公司的各項規章制度，不得利用福利進行違規行為。

　　3. 福利政策的調整與變更，應由公司領導層決定，并及時向員工公布。

　　4. 人力資源部負責員工福利的日常管理與監督，確保福利政策的順利實施。

　　五、附則

　　1. 本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，另行規定。

　　2. 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有。

員工福利管理制度 篇3

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

　　第四條：福利管理職能部門

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。

　　入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

　　二、節日禮金或物品

　　1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的.最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的`50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

　　2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

員工福利管理制度 篇4

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，充分體現xx集團(以下簡稱集團)對員工的關懷與尊愛，特制定本員工福利管理制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規定的人員除外)的福利管理。

　　1.3責任部門

　　本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂，報集團總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發執行。

　　1.4修訂原則

　　根據國家相關法律法規和政策以及公司的發展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。

　　1.5生效日期

　　本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規定即行廢止。

　　第二章福利結構

　　2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性、必要性、計劃性、協調性的原則。

　　合理性：所有的福利都意味著企業的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。

　　必要性：企業提供的福利盡量與員工需求保持一致。

　　計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。

　　協調性：企業福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。

　　2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險.法定節假日.勞動保護.教育培訓等。

　　通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金.節日禮金.慰問禮金.餐飲補貼等。

　　職務性福利：指企業根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業保險等。

　　激勵性福利：指企業為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動.旅游獎勵及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社會保險

　　3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動法》等法律法規的有關規定，為員工辦理相關社會保險。

　　3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。

　　3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監審批后執行。

　　3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。

　　3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

　　3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。

　　3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規定執行。

　　3.2法定節假日

　　公司根據國家相關法律.法規執行法定節假日.帶薪年假.婚假.產假.喪假.工傷假等相關制度，具體執行辦法詳見公司《假期管理制度》。

　　3.3勞動保護

　　公司根據《勞動法》等國家有關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公設施、辦公用品和勞動安全衛生設施.勞動防護用品等，并對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

　　3.4教育培訓

　　公司對員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活動基金

　　4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：

　　1.活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。

　　2.活動基金撥付原則：實際人數≥編制人數時，按核定的編制人數撥付；實際人數<編制人數時，按實際在職人數進行撥付。活動基金由各級人力行政部門編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務管理中心審核后轉當地財務部門執行。

　　3.活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。

　　4.各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。

　　5.公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。

　　6.活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監批準后，方可實行活動基金的連續撥付。

　　4.2節日禮金

　　4.2.1節日禮金項目。逢勞動節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮金福利項目。

　　4.2.2節日禮金標準：(x元/人)

　　4.2.3節日禮金發放形式

　　勞動節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節日禮金發放表，統一報集團人力行政部，經人力行政部審核后，報集團人力行政總監.財務總監.資金部經理審批后予以發放。

　　端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發放后，再按相關流程予以辦理。

　　婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關禮品或現金50元，發放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動。

　　為體現公司對員工家庭的關懷，在兒童節來臨之際，公司為在職員工的.14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。

　　4.3慰問禮金

　　4.3.1慰問禮金項目及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工

　　4.3.2慰問禮金發放形式

　　生日禮金以月度集中的方式發放，由人力行政部門根據當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發放現金。

　　結婚禮金在員工領取結婚證6個月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。

　　慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。

　　生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。

　　員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫院對住院員工進行探望慰問。

　　4.4餐飲補貼

　　具體按照公司《薪酬管理制度》的相關規定執行。

　　第五章職務性福利

　　5.1通訊補助

　　5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特確定通訊補助的發放對象及相應標準如下：(x元/月)副經理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。

　　5.1.2通訊補助報銷規定

　　手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備檔。

　　通訊補助一律按標準執行，實行"限額.憑票.據實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發票，經財務部門審核后予以報銷。

員工福利管理制度 篇5

　　一、目的

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。

　　二、范圍

　　適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　由行政部執行管理。

　　四、福利項目

　　（一）生日專欄

　　在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及領導寄語等。

　　（二）生日禮物

　　送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的.禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經理當面發給生日員工。

　　（三）生日賀卡

　　公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的.簡介、LOGO、總經理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經理于生日當天與生日禮物一起發放給員工。

　　（四）集體活動

　　若當月生日員工人數超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內容：

　　集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。可請總經理以及部門經理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。

　　五、具體要求

　　（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經理審批。

　　（二）行政部按照批準后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。

　　（三）行政部于每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發放到各部門經理，并由員工所在部門經理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節假日，可提前或推遲）

　　2~6月份員工生日會暨迎新會

　　一、生日員工享受福利

　　（一）生日會上可獲得一張由總經理親筆簽名的賀卡一張。

　　（二）生日會上可享受到公司準備的生日蛋糕。

　　（三）生日會上可獲得公司準備的精美小禮物一份。

　　（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。

　　二、活動內容

　　（一）活動主題：公司與你一起成長（意義：增強凝聚力，培養員工忠誠品質；

　　體現公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。）

　　（二）活動時間：待定

　　（三）活動形式：聯歡

　　（四）活動地點：待定

　　（五）參加人員：公司全體員工

　　（六）活動流程：

　　1、“公司與你一起成長”之公司關懷——總經理祝詞

　　2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經理分發生日禮物及賀卡。

　　3、“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話

　　4、“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節目

　　5、“公司與你一起成長”之我動故我在——游戲活動時間

　　6、“公司與你一起成長”之溫情時刻——點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕

　　7、“公司與你一起成長”之留影紀念——員工集體攝影留影

　　（七）活動具體事宜：

　　1、“公司與你一起成長”之公司關懷

　　本環節作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領導和嘉賓；邀請總經理上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌。）

　　2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜

　　由總經理分發生日禮物、賀卡及鮮花。

　　3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”

　　請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

　　4、“公司與你一起成長”之我的生日秀

　　壽星員工節目設置2-3個，包括唱歌、跳舞、相聲。

　　5、“公司與你一起成長”之我動故我在

　　共設置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。

　　6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”

　　點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。

　　7、“公司以你一起成長”之留影紀念

　　晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。

　　8、結束語（背景音樂：《明天會更好》）

　　今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！

　　三、活動經費及預算

　　1、場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。

　　2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。

　　3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎者）。

　　4、生日蛋糕300元。

　　5、水果150元。

　　6、零食、飲料500元。

　　7、生日賀卡80元、鮮花100

　　共計：1730元

員工福利管理制度 篇6

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險

　　2、工作滿一年的`員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

　　二、節假日福利

　　節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

　　（1）春節；

　　（2）元宵節；

　　（3）五一勞動節；

　　（4）母親節；

　　（5）六一兒童節；

　　（6）情人節；

　　（7）中秋節；

　　（8）國慶節。

　　三、午餐補貼

　　免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼

　　因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放。

　　五、工齡補貼

　　員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼

　　六、生日禮金

　　為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

　　七、休假

　　員工均可享受國家規定的各項節假日。婚喪嫁娶等休假按國家法定執行。

　　八、旅游

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

　　九、培訓

　　公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。

員工福利管理制度 篇7

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋

　　1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執行者

　　1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　3.總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1.午餐補助

　　①.公司員工每天可享有xxx元午餐補助。

　　②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為xx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4.健康保障

　　①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　　②.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　　5.員工業余生活

　　①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　　②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　　③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　　④.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其它福利。

　　②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

　　③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　　④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1.通訊津貼

　　①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有xx元通訊津貼，總監每月享有xx元通訊津貼，特殊人員每月享有xx元通訊津貼。

　　②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　③.每月xx日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　　①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的'員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為xxx元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發放時間

　　發放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）

　　xxx元/人

　　申請婚假時

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收

　　慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工

　　xxx元/人

　　申請喪假時

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

員工福利管理制度 篇8

　　所有員工凡經考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受公司福利待遇，制定員工福利管理制度如下：

　　一、有薪假：

　　1、結婚假：本人結婚

　　請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國家法律規定結婚者，但員工本人需要向經理遞交一份結婚證明復印件。

　　假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內可休假，過期不補。

　　薪資給予：扣發全額全勤獎。

　　2、喪假：

　　請假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

　　請假要求：死亡證明等相關文件，

　　假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當月內休假，過期不補。

　　薪資給予：扣發全額全勤獎。

　　3、生育假：

　　請假事由：本人生育頭胎或政策準許的二胎。

　　請假要求：準生證、生育證明。

　　假期：可享受1年停薪留職假。

　　薪資給予：扣發工資、全勤獎、公司持續購買保險。

　　4、社會保險：與公司簽訂勞動合同者，店長以上(含)管理人員，公司為其購買社會保險；其他員工向公司提出申請，用現金補貼社會保險，補貼現金100元/月，每月結算，次月發放薪資一起發放；

　　5、正常休假日加班：加班人員補貼40(30)元/天。一個月內加班超過3天含3天，追加補貼80(50)元/月。

　　6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內提出休年假申請，但不可2人或2人以上同時休年假，休假期間扣除當月全額全勤獎。

　　工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天

　　工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天

　　工作滿10年以上：每滿一年加一天。

　　7、法定節假日：春節(農歷二十九、農歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。

　　二、慰問費：

　　以下慰問費請到人事專員處開證明，銷假上班后即可領取，

　　1、結婚慰問：員工凡符合國家民法典規定，辦理結婚手續，憑結婚證復印件，即可享受300元的結婚慰問費。

　　2、生子慰問：員工按國家計劃生育規定生育頭胎，憑孩子出生證明，到公司辦理相關手續，可享500元的生子慰問費。

　　3、奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發給300元的慰問費，旁系家屬死亡，公司發放100元的慰問經費以表慰問。

　　4、住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派人專程慰問，并按每人100元的標準購買慰問品。

　　5、生日慰問：員工過生日按30元一人的.標準購買生日賀卡、紀念品進行慰問，逢員工過大生公司組織一個小型生日party，慰問經費200元，

　　6、節日慰問：公司在春節、端午節、中秋節等節日，根據公司經營狀況給員工發放慰問品。

　　1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物，慰問經費15元/人

　　2)春節(正月初一)：新年紅包，慰問經費標準100人，本人領取過期不補，

　　3)三八節(3月8日)：節日禮物慰問經費15元/人

　　4)五一節(5月1日)：節日禮物慰問經費15元/人

　　5)母親節(5月的第二個周末)：節日禮物慰問經費15元/人

　　6)端午節(農歷5月初5)：節日禮物慰問經費15元/人

　　7)國慶節(10月1日)：節日禮物慰問經費15元/人

　　8)中秋節(農歷8月15)：節日禮物慰問經費15元/人

　　9)圣誕節(12月24日)：節日禮物慰問經費15元/人

　　三、康樂活動

　　為增進員工關系，增強企業凝聚力，發揚團隊精神，公司將定期舉行康樂活動，組織全體員工聯歡、卡拉ok比賽、旅游等，員工應積極參加，若自動放棄，不享受康樂活動的有關待遇。

　　康樂活動以健康生活為主題

　　康樂活動經費：年業績的2%

　　活動的'負責人：人事專員

　　四、集體活動：

　　1、團年大會(新年1月)：年業績的千分之二

　　2、夏游(6——8月)：年業績的千分之一

　　3、季度主題活動(每季度最后一天)：年業績的千分之零點五

　　五、員工培訓

　　所有員工須接受公司的各項培訓，受訓人員在合同期內必須為本

　　公司服務(被公司開出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關培訓費用。公司單獨簽訂特別協議者，按其協議執行，不在本規定范圍內。

　　六、招聘機制：

　　1、員工介紹新人進公司滿三個月獎勵300元，做滿1年者，次年3個月再獎勵300元。

　　2、新員工20天上崗者，獎勵新員工50元，

　　3、各店店長復制出的團隊，享受團隊提成的1%，

　　4、包吃住，經過4個項目考核后拿第一個月的實習工資。

　　七、通訊費補貼

　　董事長、總經理：200元/月；

　　公司部門總監：100元/月；

　　公司部門主管50元/月；

　　公司職員：30元/月；

　　店長：50元/月；

　　美容顧問：30元/月；

　　銷售業務員：50元/月。

　　通訊費補貼在工資中一并發放，工作未滿一月的無補貼。

　　八、交通費補貼：

　　公司總監：100元/月之內；

　　公司部門主管和店長：80元/月之內；

　　公司文員、銷售業務員：50元/月。

　　交通費憑正規發票報銷，超過金額的不予報銷。

員工福利管理制度 篇9

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對象

　　具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類

　　1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的福利項目。

　　2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：

　　（1）養老保險；

　　（2）醫療保險；

　　（3）失業保險；

　　（4）工傷保險；

　　（5）生育保險；

　　3、公司設置的其他福利項目包括：

　　（1）休假福利：

　　①法定節假日；

　　②病假；

　　③事假；

　　④婚假；

　　⑤喪假；

　　⑥產假；

　　⑦公假；

　　⑧工傷假。

　　（2）補貼福利：

　　①住房補貼；

　　②伙食補貼；

　　③崗位補貼；

　　④交通補貼；

　　⑤工齡補貼；

　　⑥通訊補貼。

　　（3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的'特點組織不同的培訓，具體培訓包括：

　　①員工在職培訓；

　　②公司出資外出培訓；

　　③公費進修。

　　（4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據實際情況調整。

　　（5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

　　①公司每年出資組織員工旅游一次；

　　②每年春節前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；

　　③慶春節新年晚餐及聯歡活動；

　　④農歷新年開工早茶。

　　（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

　　①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；

　　②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

　　③年終獎：按員工全年的績效表現發放年終獎；

　　④開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份。

　　（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會保險費用由財務部統一繳納。

　　2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費采取憑話費發票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。

員工福利管理制度 篇10

　　為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。

　　第一章總則

　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

　　第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

　　第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業。

　　第二章福利待遇的種類

　　第四條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

　　第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

　　一)養老保險

　　二)基本醫療保險

　　三)失業保險、工傷保險

　　四)房屋公積金

　　第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

　　第七條企業設置的'其他福利待遇包括：

　　一)補貼福利

　　二)休假福利

　　三)退休福利

　　四)培訓福利

　　五)設施福利

　　第三章福利待遇的標準

　　第八條養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%

　　第九條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農民合同制工人本人不享受失業保險。

　　第十條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0.5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

　　第十一條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；

　　第十二條公司提供的補貼福利包括：

　　1)獨生子女補貼：

　　2)高溫降暑費：

　　3)勞動保護物品

　　4)公司規定的其他補貼。

　　第十三條休假福利：

　　1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；

　　2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。

　　3)哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；

　　4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

　　5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

　　6)工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

　　第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的`經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

　　第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

　　第四章福利待遇的給付

　　第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

　　第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。

　　第五章附則

　　第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

　　第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

　　本制度自頒布之日起施行。

員工福利管理制度 篇11

　　目的：

　　為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。

　　范圍：

　　適用于本公司。

　　職責：

　　1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

　　2、公司財務部負責福利管理狀況的.監督管理。

　　具體資料及要求：

　　1.福利范圍：

　　1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。

　　1.2工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年xxx元，滿兩年xxx元，滿三年xxx元，滿四年xxx元，滿五年xxx元。

　　1.3節日禮物

　　公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。

　　1.4就餐補貼

　　公司為員工帶給就餐補助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的員工貼合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的xx元結婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。

　　1.8夏季高溫補貼

　　夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位狀況發放防暑補貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿xxx個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

　　1.10休假福利

　　（1）婚假

　　員工適齡婚假xxx天，貼合國家規定晚婚條件（男xxx歲、女xxx歲）的員工婚假xxx天，基本工資照發。

　　（2）產假

　　女員工產假xxx天，剖腹產女員工產假xxx天，男員工護產假xxx天，基本工資照發。

　　（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期xx天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。

　　1.11通訊補貼

　　當月的通訊補貼于次月xx日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

　　1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為xxx元/月。

員工福利管理制度 篇12

　　1、目的

　　為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業向心力和凝聚力。

　　2、適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　3、編制依據

　　依照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。

　　4、術語和定義

　　公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

　　5、職責

　　人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發放。

　　財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。

　　6、福利待遇的種類

　　6.1社會保險及公積金（五險一金）

　　1）社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

　　2）員工入職時，公司按規定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

　　6.2帶薪休假

　　帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

　　6.3讀研補貼

　　6.3.1申報補貼資格

　　1）在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦并經公司批準的員工。

　　2）參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。

　　3）所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。

　　6.3.2審核流程

　　1）每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。

　　2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展建議。

　　3）每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考（每年有2次考試，分別在6月、10月），每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。

　　4）被評為公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。

　　6.3.3享受待遇

　　1）每月發放基本生活補貼和工作補貼。基本生活補貼1000元/月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。

　　2）績效獎金按實際發生的`工作時間和公司相關規定計算發放。

　　3）享受正式員工福利（包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎）。

　　4）公司工齡連續計算，讀研畢業后，讀研期間的`工齡自動補算。

　　5）公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業論文因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據具體情節確定。

　　6）享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業后最少在公司工作3年。

　　6.4娛樂活動

　　1）部門活動經費：為了豐富員工的業余生活而設立的項目，為每位員工按照300元/人·季度（含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生）的標準提供補助，此經費包括部門內部聚會、創建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春（秋）游等活動。

　　2）人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。

　　3）公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。

　　6.5餐費補貼

　　1）公司為每位員工按照20元/人，工作日的標準發放餐費補貼。

　　2）長沙地區發放方式：50%隨每月工資一同發放，50%發放至公司個人餐卡內。

　　3）其他地區發放方式：全額由工資內發放。

　　4）出差享受差旅補貼，不再發放餐補。

　　6.6節日禮品

　　1）公司每逢端午、中秋，為員工發放價值100元/人的節日禮品一份。

　　2）每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品一份。

　　6.7健康體檢

　　公司每年為員工安排一次免費健康體檢。

　　6.8生日福利

　　公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發放方式或為生日禮品或開展生日活動。

　　6.9車補管理

　　1）車補以補貼形式發放到當月工資中。

　　2）員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。

　　3）享受車補的車輛出現任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用（如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等），由該車輛所有者承擔。

　　4）享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

　　5）特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。

　　6）員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。

　　7）車輛補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。

　　6.10住院慰問金

　　員工重病住院（一個月以上）治療（包括因工負傷），住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現。

員工福利管理制度 篇13

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經濟性福利

　　公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

　　1、為員工提供教育培訓的機會；

　　2、為員工提供良好的辦公場所；

　　3、創造良好的企業文化氛圍；

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章福利待遇及發放形式

　　第六條社會保險及企業年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的.基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

　　第九條其他經濟性福利

　　一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節日（法定節假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；

　　2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

　　二、保健津貼的發放標準和形式

　　根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

　　1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　三、交通補貼的發放標準及形式

　　由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

　　2、發放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　四、醫療衛生費的發放標準及形式

　　1、發放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的`各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

　　2、發放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

　　1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞：發放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度 篇14

　　一、總則

　　為了保障員工的合法權益，提升員工的工作積極性和滿意度，增強公司的凝聚力和競爭力，特制定本員工福利管理制度。

　　二、福利類別及標準

　　1. 社會保險與公積金：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。繳納比例按照國家和地方政策執行。

　　2. 帶薪休假：員工享有法定節假日、年假、病假、婚假、產假等帶薪休假。具體天數和標準按照國家和公司規定執行。

　　3. 補貼與津貼：根據崗位性質和員工需求，公司為員工提供交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、住房補貼等。具體補貼標準和申請條件根據公司政策確定。

　　4. 培訓與發展：公司為員工提供定期的.職業培訓、技能提升課程以及晉升機會，幫助員工實現個人職業發展和成長。

　　5. 健康與關懷：公司定期組織員工進行體檢，提供健康咨詢服務；在員工生日、結婚、生子等特殊時刻，公司給予一定的關懷和祝福。

　　三、福利申請流程

　　1. 員工需了解各項福利的具體內容、標準和申請條件，確保自己符合申請資格。

　　2. 員工向所在部門負責人提交福利申請，附上相關證明材料。

　　3. 部門負責人審核申請，確保申請內容真實、完整，符合公司政策。

　　4. 部門負責人將審核通過的申請提交至人力資源部，由人力資源部進行復核并辦理相關手續。

　　5. 人力資源部將辦理結果通知員工，員工可根據通知領取相應福利。

　　四、福利管理

　　1. 人力資源部負責員工福利的日常管理和監督，確保福利政策的執行和落實。

　　2. 人力資源部定期對員工福利政策進行評估和調整，以適應公司發展和員工需求的變化。

　　3. 公司在年終或特定時期對員工福利進行審計，確保福利發放的公平、公正和透明。

　　4. 員工應遵守公司福利政策，不得濫用、冒領或轉讓福利。如發現違規行為，公司將依法依規進行處理。

　　五、附則

　　1. 本制度自發布之日起執行，由人力資源部負責解釋和修訂。

　　2. 如有未盡事宜，可參照國家和地方相關法律法規及公司其他相關制度執行。

　　3. 本制度的修訂和廢止，須經公司管理層批準后生效。

員工福利管理制度 篇15

　　一、總則

　　為進一步完善公司的福利制度，提高員工的工作積極性和滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度，特制定本員工福利管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及實習生等。

　　三、福利項目

　　1. 社會保險與公積金：公司按照國家相關規定，為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險和住房公積金。

　　2. 帶薪年假：員工享有帶薪年假，具體天數根據員工在公司的工作年限確定。

　　3. 節日福利：公司在重要節日（如春節、中秋節等）發放節日慰問品或組織節日活動。

　　4. 健康體檢：公司定期組織員工進行健康體檢，確保員工身體健康。

　　5. 培訓與發展：公司提供各類內外部培訓，幫助員工提升專業技能和職業素養。

　　6. 員工活動：公司定期組織員工參與各類團建活動、運動會等活動，增進員工間的交流與合作。

　　7. 生日禮物與賀禮：員工生日時，公司發放生日禮物；員工結婚、生子等喜事，公司贈送賀禮。

　　四、福利申請與發放

　　1. 員工應根據公司規定的`時間和要求，向所在部門提交福利申請。

　　2. 部門負責人審核員工的福利申請，確保其符合公司規定和條件。

　　3. 人力資源部門負責福利申請的匯總和審核，確保福利發放的準確性和及時性。

　　4. 福利發放應遵循公開、公平、公正的原則，確保每位員工都能享受到應有的福利待遇。

　　五、附則

　　1. 本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，另行通知。

　　2. 本制度的解釋權歸公司所有，如有任何疑問，請向人力資源部門咨詢。

　　3. 公司將根據經營情況和員工需求，適時調整和完善福利制度，以滿足員工的合理需求。

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