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加班費發放管理制度（精選5篇）
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。以下是小編為大家收集的加班費發放管理制度（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
加班費發放管理制度1
為規范公司加班費的發放，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定以下管理制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
二、加班定義
員工在正常工作時間之外，因公司安排或工作需要，經上級批準而延長工作時間的情況視為加班。
三、加班申請與審批
1、員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、預計加班時間等信息，提交上級領導審批。
2、部門負責人應嚴格審核加班申請，確保加班的必要性和合理性。
3、未經批準的加班，公司不予支付加班費。
四、加班費計算標準
1、平日加班：按照員工小時工資的1.5倍計算。
2、休息日加班：按照員工小時工資的2倍計算。
3、法定節假日加班：按照員工小時工資的3倍計算。
五、加班時間核算
1、加班時間以小時為單位計算，不足1小時的'部分不予計算。
2、加班時間的計算以考勤記錄為準。
六、發放方式
1、加班費隨員工當月工資一同發放。
2、員工離職時，如有未結算的加班費，在辦理離職手續時一并結算。
七、監督與管理
1、人力資源部門負責對加班情況進行監督和檢查，確保加班申請和審批的合規性。
2、對于虛報、謊報加班的員工，公司將予以嚴肅處理。
八、附則
1、本制度如與國家法律法規或政策相沖突，以國家法律法規或政策為準。
2、本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。
3、本制度自發布之日起生效。
加班費發放管理制度2
一、目的與原則
為規范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，保障員工的合法權益，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、加班定義
加班是指員工在正常工作時間以外，根據工作需要，經公司批準而進行的額外工作。包括但不限于正常工作日18:00之后、雙休日、國家法定節假日及公司假日的工作。
三、加班類型
1、指定加班：因公司需要，調集員工在非工作時間工作。
2、非指定加班：因工作需要，由員工申請并經批準，在非工作時間工作。
四、加班申請與審批
1、申請流程：
需要加班的員工，須在當日下班前填寫《加班申請單》，并經本部門主管和公司人力資源部門、總經理室分管領導批準。
如因工作需要，部門有三人以上同時加班，可以在當日下班前統一申請并填寫《加班申請單》。
指定加班的員工，由所在部門或組織者在當日下班前統一填寫《加班申請單》，交公司人力資源部門。
2、審批職責：
各部門負責人審核加班的`真實性與必要性。
人力資源部門審核加班的條件規定。
五、加班費計算與發放
1、計算標準：
加班時間以0.5小時為單位。
加班費以員工的時薪為基礎計算，加班費=加班時數時薪給付倍數。其中，時薪=崗位工資/月法定工作小時數（一般為167.4小時，具體根據當地法規調整）。
2、給付倍數標準：
在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍。
在國家法定節假日加班，付給3倍。
發放時間：加班費與當月工資一起發放。
六、加班調休
1、調休原則：
公司鼓勵員工優先通過調休來補償加班時間，調休應在加班后的一定期限內完成，具體期限根據公司規定執行。
法定節假日的加班，原則上不安排調休，直接支付加班費。
2、調休申請：
員工需提前填寫《調休申請單》，并經過部門主管和人力資源部門審批。
七、非加班情形
以下情況不屬于加班范圍：
1、為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長的工作時間。
2、因工作業務不熟練、業務不精、業務水平低下或因工作安排不當、缺乏計劃性、效率低下等而延長的工作時間。
3、在非正常工作時間，參加公司內外會議、活動或培訓的，不視為加班。
八、責任與監督
1、員工責任：員工應根據各自的工作職能，優質高效地開展工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作延至加班完成。
2、部門負責人責任：各部門負責人應嚴格把關，確保加班的真實性和必要性，避免出現虛假加班情況。
3、監督與檢查：公司將定期對加班情況進行監督和檢查，對違反本制度的行為進行嚴肅處理。
九、附則
1、本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。
2、本制度自發布之日起實施，如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。
加班費發放管理制度3
一、目的與原則
1、目的：明確加班費的給付條件、流程和標準，保障員工的合法權益，促進企業的和諧穩定發展。
2、原則：
工作必需原則：加班應以滿足企業正常運營或完成特定工作任務為前提，確保加班的必要性和合理性。
審批嚴格原則：加班需經過嚴格的審批流程，確保加班的真實性和必要性。
權益保障原則：按照國家和企業的相關規定，合理計算并支付加班費，保障員工的合法權益。
二、加班的定義與范圍
1、加班定義：加班是指員工在正常工作時間以外，根據企業安排或工作需要而延長工作時間的行為。
2、加班范圍：
法定節假日、休息日及正常工作日外的加班均屬于本制度管理范圍。
3、下列情況不屬于加班范圍：
為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長工作時間或在雙休日工作的。
管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的。
三、加班申請與審批
1、申請流程：
員工需提前填寫《加班申請單》，明確加班事由、時間、預計工作量等信息。
部門負責人審核加班申請的真實性和必要性，并簽署意見。
人力資源部或相關部門對加班申請進行復核，并報請企業領導審批。
2、審批權限：
企業應根據實際情況明確各級審批人員的權限和職責，確保審批流程的順暢和高效。
四、加班費計算與支付
1、計算標準：
加班費以員工的崗位工資為基數，按照國家和企業的相關規定進行計算。
法定節假日加班的，支付不低于工資的300%的'報酬；休息日加班的，支付不低于工資的200%的報酬；工作日加班的，支付不低于工資的150%的報酬（具體倍數可能因地區和企業規定而異）。
2、支付時間：
加班費應與當月工資一同發放，確保員工及時獲得應有的報酬。
五、加班管理與監督
1、加班管理：企業應建立健全加班管理制度，明確加班的審批、記錄、統計和支付等流程，確保加班管理的規范化和制度化。
2、監督檢查：企業應定期對加班情況進行監督檢查，確保加班的真實性和必要性，防止虛報、漏報等現象的發生。
六、附則
1、解釋權：本制度的解釋權歸企業人力資源部所有。
2、生效日期：本制度自發布之日起生效，原有相關規定與本制度不符的，以本制度為準。
加班費發放管理制度4
為規范公司加班管理，明確加班費給付條件、流程和標準，保障員工合法權益，提高工作效率，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及臨時工等，在加班情況下均適用本制度規定。
二、加班定義
1、加班是指員工在正常工作時間以外，根據工作需要，經公司批準而進行的工作。
2、加班時間包括工作日延長工作時間、休息日加班和法定節假日加班。
三、加班申請與審批
1、加班申請：員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請單》，明確加班事由、預計加班時間等，并經直接上級審批后提交人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前申請的，應在加班后第一個工作日內補辦手續。
2、審批流程：加班申請由直接上級審核其必要性，再由部門負責人審批。人力資源部門負責監督加班申請的執行情況，確保加班的合理性和規范性。
3、特殊情況：對于因特殊情況需緊急加班的，經部門負責人和公司高層批準后，可由人力資源部門直接安排加班，并在事后補辦相關手續。
四、加班費計算與發放
1、加班費計算基數：加班費計算基數為員工的基本工資或崗位工資，具體以公司規定為準。
2、加班費計算標準：
工作日延長工作時間加班的，支付不低于工資的.百分之一百五十的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
注：以上標準依據《中華人民共和國勞動法》及《工資支付暫行規定》等相關法律法規執行。
3、加班費發放時間：加班費與當月工資一并發放，確保員工能夠及時收到加班費用。
五、加班管理與監督
1、加班記錄：各部門應建立加班記錄制度，詳細記錄員工的加班時間、事由等，作為加班費發放的依據。
2、加班效率：公司鼓勵員工提高工作效率，減少不必要的加班。對于因工作效率低下導致的加班，公司將不予支付加班費，并按相關規定進行處理。
3、監督檢查：人力資源部門應定期對加班情況進行監督檢查，確保加班管理的規范性和有效性。
六、附則
1、本制度自發布之日起實施，解釋權歸公司人力資源部所有。
2、本制度在執行過程中如與相關法律法規相抵觸的，以法律法規為準。
3、公司有權根據實際情況對本制度進行修改和完善，修改后的制度將及時通知全體員工。
加班費發放管理制度5
為規范公司加班費的發放管理，保障員工的合法權益，特制定以下管理制度。
一、適用范圍
本制度適用于全體員工。
二、加班認定
1、員工在正常工作時間外，因公司安排的工作任務需要延長工作時間的，視為加班。
2、以下情況不視為加班：
（1）員工自行延長工作時間，且未經公司批準的`。
（2）因工作效率低下導致的加班。
三、加班申請與審批
1、員工加班前需填寫《加班申請表》，注明加班原因、預計加班時間等信息。
2、申請表需經直屬上級審核，部門負責人批準后，交人力資源部備案。
四、加班費計算標準
1、正常加班：按照員工小時工資的1.5倍計算。
2、周末加班：按照員工小時工資的2倍計算。
3、法定節假日加班：按照員工小時工資的3倍計算。
五、發放方式
1、加班費隨員工當月工資一起發放。
2、如有特殊情況，經公司批準，可單獨發放。
六、監督與檢查
1、人力資源部負責對加班情況進行監督檢查，確保加班的真實性和合理性。
2、對于虛報加班的員工，公司將嚴肅處理。
七、附則
1、本制度如與法律法規相沖突，以法律法規為準。
2、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
3、本制度自20xx年xx月xx日起生效。
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