工傷事故管理制度[共27篇]

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的工傷事故管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

工傷事故管理制度 篇1

　　一、目的：

　　預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。

　　二、適用對(duì)象：

　　適用于在公司工作的所有員工。

　　三、工傷的認(rèn)定：

　　1、工傷的認(rèn)定：

　　（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷；

　　（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　（4）在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷的；

　　（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

　　（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

　　（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：

　　（1）因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

　　（2）未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　　（3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　　（4）從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

　　（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

　　四、工傷事故的`申報(bào)程序：

　　1、申報(bào)責(zé)任：

　　部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

　　2、申報(bào)范圍：

　　在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報(bào)案?jìng)浒笗r(shí)間不超過24小時(shí)。

　　3、申報(bào)內(nèi)容：

　　按《員工工傷事故備案表》申報(bào)。

　　4、受理部門：

　　部門主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫并報(bào)與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細(xì)經(jīng)過中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報(bào)行政管理部確認(rèn)是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

　　五、工傷事故上報(bào)處理程序：

　　1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報(bào)告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理：

　　（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；

　　（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。

　　（3）事故發(fā)生要及時(shí)上報(bào)行政管理部，行政管理部及相關(guān)應(yīng)急人員，到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查拍照、取證。

　　2、若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時(shí)內(nèi)由行政管理部會(huì)同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

　　3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。

　　六、安全事故的分析：

　　公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報(bào)告，填寫安全事故分析報(bào)告，填寫《員工工傷報(bào)告表》。

　　七、工傷安全事故的處理：

　　1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰。

　　（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；

　　（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；

　　（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；

　　（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

　　2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的'，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。

　　（1）機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的；

　　（2）對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；

　　（3）未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的；

　　（4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

　　3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。

　　4、根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。事故嚴(yán)重程度較小的，對(duì)部門主管、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，并對(duì)部門主管經(jīng)濟(jì)處罰500元，主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰300元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰100元；事故嚴(yán)重程度較大的，對(duì)部門主管降職，并經(jīng)濟(jì)處罰1000元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟(jì)處罰500元，次要責(zé)任人實(shí)行記過，并經(jīng)濟(jì)處罰200元。

　　八、本制度由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　九、附件：

　　1、《員工工傷事故備案表》；

　　2、《員工工傷報(bào)告表》；

工傷事故管理制度 篇2

　　一、目的與適用范圍

　　明確制度的目的，即規(guī)范工傷事故的處理流程，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，保障員工的權(quán)益，降低公司的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

　　確定制度的適用范圍，覆蓋公司全體員工以及在公司場(chǎng)地內(nèi)發(fā)生的工傷事故。

　　二、工傷的認(rèn)定

　　清晰定義工傷事故的范圍，包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的`事故傷害。

　　明確不納入工傷事故申報(bào)范圍的情形，如未經(jīng)授權(quán)擅自行事、違反公司明文規(guī)定的管理制度等。

　　設(shè)立專門的工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門，如人事部門或安全管理部門，負(fù)責(zé)工傷事故的認(rèn)定工作。

　　三、工傷事故處理流程

　　規(guī)定員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷后，所在單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如8小時(shí)內(nèi)）到安全環(huán)保部登記。

　　要求保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，安監(jiān)部門或值班人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查和事故調(diào)查。

　　強(qiáng)調(diào)所有上報(bào)調(diào)查的事故，無論是否有工傷，都應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行事故追查，記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)，并將各種登記、報(bào)告、分析存檔。

　　四、工傷待遇與休息安排

　　明確工傷員工享有的待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷津貼、傷殘補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　對(duì)于工傷休息三個(gè)月以上的員工，經(jīng)鑒定復(fù)工后，應(yīng)由相關(guān)部門備案；若舊病復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定確為工傷引起的，應(yīng)辦理相應(yīng)的工傷待遇。

　　五、工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)

　　定期開展工傷預(yù)防教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。

　　實(shí)施安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

　　對(duì)工傷員工進(jìn)行職業(yè)康復(fù)和康復(fù)訓(xùn)練，幫助他們盡快恢復(fù)工作能力。

　　六、責(zé)任追究與獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　明確工傷事故的責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致工傷事故的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)在工傷預(yù)防和事故處理中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、其他事項(xiàng)

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策的變化，及時(shí)修訂和完善工傷事故制度。

　　加強(qiáng)與員工的溝通與交流，聽取他們對(duì)工傷事故制度的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善制度。

工傷事故管理制度 篇3

　　1.目的：

　　為規(guī)范本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本制度。

　　2.范圍：

　　本規(guī)定適用于本公司工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理。

　　3.職責(zé)：

　　3.1.本制度由安全辦公室負(fù)責(zé)歸口管理和維護(hù)。

　　3.2.行政部門負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險(xiǎn)公司獲取工傷賠付待遇；同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)公司索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。

　　3.3.安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

　　3.4.安全辦公室是職工工傷事故管理的`歸口部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜，協(xié)助勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行事故調(diào)查。

　　3.5.行政部負(fù)責(zé)職工工傷爭(zhēng)議調(diào)解，并依法對(duì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行情況實(shí)施群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

　　3.6.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

　　4.管理內(nèi)容

　　4.1.行政部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。

　　4.2.工傷的`范圍及其認(rèn)定按工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

　　4.3.對(duì)醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，安委會(huì)必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的鑒定工作。

　　4.4.經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的，安全辦公室嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

　　4.5.事故后安委會(huì)應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)公司辦理相關(guān)賠付事宜。

　　4.6.相關(guān)記錄永久保存。

工傷事故管理制度 篇4

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范工傷事故申報(bào)程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司成員企業(yè)、項(xiàng)目部員工。

　　第三條 工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

　　第二章 工傷管理職責(zé)

　　第四條 各成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各成員企業(yè)、項(xiàng)目部是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者，各成員企業(yè)、項(xiàng)目部分管安全工作的安全員對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。

　　第五條 公司安全科是工傷管理職能部門，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須有專人負(fù)責(zé)工傷管理事務(wù)。

　　第六條 負(fù)責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識(shí)，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)本項(xiàng)目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

　　第三章 工傷范圍

　　第七條 公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的.；

　　(三)原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有本條第(三)項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的。

　　第四章工傷報(bào)告處理

　　第十條 成員企業(yè)、項(xiàng)目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報(bào)公司安全科。在3日內(nèi)將完整的事故報(bào)告及事故分析報(bào)公司安全科一份(時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理)。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報(bào)告手續(xù)。

　　第十一條 需鑒定的工傷問題，必須由成員企業(yè)寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，公司安全科審核批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。

　　第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。

　　第五章 工傷管理

　　第十三條 員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負(fù)傷，所在成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須在8小時(shí)內(nèi)到公司安全科登記。超過規(guī)定時(shí)間，按遲報(bào)事故處罰事故成員企業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)理、安全檢查員各500元。

　　第十四條 發(fā)生事故時(shí)，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，公司安全科及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查，所有上報(bào)調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報(bào)告、分析必須存檔。

　　第十五條 工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會(huì)報(bào)名單提公司安全科備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請(qǐng)，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。

　　第十六條 公司每半年組織一次工傷鑒定，對(duì)鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對(duì)不具休息的工傷應(yīng)及時(shí)安排復(fù)工。

　　第十七條 工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

　　第十八條 工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后復(fù)崗。

　　第十九條 如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是6個(gè)月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個(gè)月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報(bào)告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全科，經(jīng)工會(huì)討論同意后方可辦理。

　　第二十條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級(jí)以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會(huì)調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級(jí)一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費(fèi)用自費(fèi)。

　　第六章工傷調(diào)查

　　第二十一條 發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工會(huì)人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故成員企業(yè)、項(xiàng)目部的有關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的`措施不落實(shí)不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

　　第二十二條 調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報(bào)告。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全副經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項(xiàng)目部或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

　　第二十三條 發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項(xiàng)目部必須按事故調(diào)查組、公司安全科的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究成員企業(yè)、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。

　　第二十四條 凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，對(duì)有關(guān)成員企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。

　　第二十五條 對(duì)項(xiàng)目部用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生x的給予發(fā)生事故的部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人給予從重處理。

　　第七章 附則

　　第二十六條 依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

　　第二十七條 本制度從自公布之日起執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇5

　　一、總則

　　為了規(guī)范工傷事故的管理，保障員工權(quán)益，提高工傷預(yù)防和控制能力，特制定本管理制度。

　　二、工傷事故定義與分類

　　1. 工傷事故定義：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。

　　2. 工傷事故分類：根據(jù)傷害程度和影響范圍，將工傷事故分為輕微傷、輕傷、重傷和死亡事故四個(gè)等級(jí)。

　　三、工傷事故報(bào)告與調(diào)查

　　1. 事故報(bào)告：?jiǎn)T工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人，并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)上報(bào)公司安全管理部門。

　　2. 事故調(diào)查：安全管理部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因、責(zé)任及損失情況，并提出改進(jìn)措施。

　　四、工傷認(rèn)定與賠償

　　1. 工傷認(rèn)定：公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)工傷事故進(jìn)行認(rèn)定。

　　2. 賠償處理：經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇和賠償。

　　五、工傷預(yù)防與控制

　　1. 安全教育：公司定期開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。

　　2. 安全檢查：公司定期組織安全檢查和隱患排查，及時(shí)整改存在的.安全隱患。

　　3. 安全設(shè)施：公司按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，配置和完善安全設(shè)施，確保員工的人身安全。

　　六、責(zé)任追究與考核

　　1. 責(zé)任追究：對(duì)工傷事故責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)造成嚴(yán)重后果的，依法追究其法律責(zé)任。

　　2. 考核與獎(jiǎng)懲：將工傷事故管理納入公司績(jī)效考核體系，對(duì)在工傷預(yù)防和控制工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工傷事故頻發(fā)、管理不善的部門和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)和處罰。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　2. 本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

工傷事故管理制度 篇6

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工合法要權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。

　　本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作，臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。

　　3、定義

　　3.1工傷：是指職工在作息時(shí)間內(nèi)，本崗位作業(yè)內(nèi)容，本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

　　3.2工傷認(rèn)定：是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

　　4、職責(zé)

　　4.1行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。

　　4.2各車間、部室負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并配合安全主管部門對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。

　　5、工作內(nèi)容和要求

　　5.1工傷認(rèn)定條件

　　按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.2工傷保險(xiǎn)的辦理

　　5.2.1勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。

　　5.2.2在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前，手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效，不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。

　　5.2.3公司員工必須按照國家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　5.3工傷報(bào)告和申請(qǐng)

　　5.3.1職工發(fā)生工傷事故，所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報(bào)告，安全主管部門在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，事故快報(bào)不超2小時(shí)Α

　　5.3.2工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的，安全主管部門不予受理。

　　5.3.3工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)備的材料

　　(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工工傷申請(qǐng)報(bào)告ゾ由國家統(tǒng)一印發(fā)

　　(2)所在部門提交的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過報(bào)

　　(3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告

　　(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

　　(5)職工的工傷認(rèn)定委托書

　　(6)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書

　　(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

　　(8)職工所在企業(yè)的`營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

　　(9)職工身份證原件、復(fù)印件

　　(10)勞動(dòng)保障部門所需的其他材料

　　5.4工傷調(diào)查和核實(shí)

　　安全主管部門在接到工傷報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并行使下列職權(quán)

　　5.4.1根據(jù)工作需要，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問了解情況

　　5.4.2查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料

　　5.4.3記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料

　　5.4.4工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng)

　　(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等

　　(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼

　　(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱

　　(4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結(jié)論

　　(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。

　　5.5工傷審批

　　5.5.1職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料經(jīng)核查、核實(shí)后，由安全主管部門進(jìn)行匯總整理。

　　5.5.2安全主管部門按照國家工傷認(rèn)定審批程序，將職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書、工傷事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料，呈報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，上報(bào)政府相關(guān)部門審批。

　　5.5.3經(jīng)上級(jí)主管部門審批、認(rèn)定后，安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作，工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長期保存。

　　5.6工傷待遇根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇7

　　工傷事故涉及生產(chǎn)每一個(gè)環(huán)節(jié)，事關(guān)每個(gè)員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應(yīng)部門應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，以預(yù)防工傷事故的再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作長治久安，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。

　　1、事故分類

　　1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區(qū)域所發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的及上下班途中意外的人身傷亡事故。

　　1.2火災(zāi)事故：由于火災(zāi)造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失的事故。

　　1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失的事故。

　　1.4設(shè)備事故：由于某種原因引起的機(jī)械設(shè)備、工藝裝備、動(dòng)力設(shè)備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失的事故。

　　2、事故報(bào)告制度

　　一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級(jí)上報(bào)，特殊狀況下允許越級(jí)上報(bào)。

　　2.1重大事故

　　2.1.1操作者應(yīng)及時(shí)報(bào)告班組長。

　　2.1.2班組長及車間應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司。

　　2.2影響較大的（傷害一天以上，設(shè)備停機(jī)一班以上）的事故：

　　2.2.1操作者應(yīng)及時(shí)報(bào)告班組長。

　　2.2.2班組長及車間應(yīng)在當(dāng)日下班前報(bào)告公司。

　　2.3一般性事故：

　　2.3.1操作者應(yīng)在下班前報(bào)告班組長。

　　2.3.2班組長及車間應(yīng)在次日前報(bào)告公司。

　　3、人身傷亡事故性質(zhì)認(rèn)定

　　3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。

　　3.2職責(zé)工傷：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀(jì)、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。

　　3.3工傷：為搶救國家、公司財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻

　　4、其他

　　4.1公司對(duì)員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)職責(zé)。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治。

　　4.2事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫《工傷事故報(bào)告單》，并將《工傷事故報(bào)告單》報(bào)公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)。重大人身傷亡事故由公司辦上報(bào)上一級(jí)部門。

　　4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)，但其醫(yī)療費(fèi)中有超國家規(guī)定醫(yī)療范圍的費(fèi)用，原則上由員工自己承擔(dān)。但為搶救國家、公司財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎(jiǎng)勵(lì)或重獎(jiǎng)。

　　4.4職責(zé)工傷事故者，其職責(zé)人的醫(yī)療費(fèi)原則上不予承擔(dān)，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭(zhēng)取到的'費(fèi)用額度快，由企業(yè)承擔(dān)。

　　4.5工傷假期憑縣級(jí)醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放；為搶救國家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放；職責(zé)工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數(shù)不影響年終獎(jiǎng)結(jié)算。

　　4.6對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，主要職責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé)，因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，致成損失20xx元（含20xx元）以內(nèi)的承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%，超出20xx元由公司視情，酌情處理。

工傷事故管理制度 篇8

　　1、目的與適用范圍

　　1.1目的

　　為認(rèn)真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實(shí)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)廣大員工合法權(quán)益，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　適用于全公司在職職工。

　　2、引用文件

　　2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(中華人民共和國主席令第七十五號(hào))

　　2.2《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第586號(hào))

　　2.3《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　2.4云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法(云政發(fā)〔20xx〕255號(hào))

　　2.5《云南省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》

　　2.6《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔20xx〕128號(hào)

　　3、部門職責(zé)

　　3.1事故當(dāng)事人或安全員及時(shí)按要求報(bào)告事故；

　　3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)事故情況的核實(shí)工作，并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事故情況；發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時(shí)向地方安全管理行政部門報(bào)告；

　　3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告情況。

　　4、管理要求

　　4.1綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核定的費(fèi)用按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4.2發(fā)生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時(shí)，立即向公司安全環(huán)保科報(bào)告或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作，同時(shí)與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。

　　4.3職工有下列情形之一的，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理：

　　4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫等部門驗(yàn)證確診的；

　　4.3.2職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的；

　　4.3.3在工作時(shí)間，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競(jìng)技和文娛、體育比賽等活動(dòng)而受到意外傷害的；

　　4.3.4受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報(bào)安全部、人力資源部備案。

　　4.3.5非本人主要責(zé)任交通事故的`認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門或者司法機(jī)關(guān)，以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。

　　4.4工傷申報(bào)及認(rèn)定

　　4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后，安全環(huán)保科依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)是否屬于工傷進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定，對(duì)確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的`收集和申報(bào)。

　　4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)材料。

　　4.5工傷認(rèn)定

　　4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定。

　　4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由安全部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料，遞交給人力資源部。

　　4.5.3申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料：

　　1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　　2)受傷員工與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

　　3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　4)安全環(huán)保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報(bào)告單》；

　　5)事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人書面證詞(二人以上)；

　　6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。

　　4.6勞動(dòng)能力鑒定

　　4.6.1員工工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力程度鑒定。

　　4.6.2勞資部負(fù)責(zé)向勞動(dòng)能力程度鑒定委員會(huì)報(bào)送員工有關(guān)資料；

　　4.6.3申請(qǐng)勞動(dòng)能力程度鑒定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料：

　　1)身份證明；

　　2)工傷認(rèn)定決定書；

　　3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。

　　申請(qǐng)復(fù)查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。

　　4.7待遇

　　受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、傷殘等待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、記錄

　　5.1《云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法》和工傷認(rèn)定相關(guān)表格。

　　5.2工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證

　　6、附則

　　本制度解釋權(quán)屬：xxx公司。

工傷事故管理制度 篇9

　　為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：

　　1、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

　　3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

　　4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

　　5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

　　6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

　　8、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：

　　①對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

　　②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

　　③對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

　　④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

　　⑤對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

　　注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的'客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

　　9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

工傷事故管理制度 篇10

　　一、總則

　　為規(guī)范公司工傷事故的處理流程，保障員工的合法權(quán)益，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生等。

　　三、工傷事故定義

　　工傷事故是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情況。

　　四、工傷事故報(bào)告與記錄

　　1. 員工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并盡快前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。

　　2. 直屬領(lǐng)導(dǎo)在接到報(bào)告后，應(yīng)第一時(shí)間向公司人事部門和安全管理部門報(bào)告工傷事故情況。

　　3. 公司人事部門和安全管理部門應(yīng)詳細(xì)記錄工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、受傷人員、事故經(jīng)過等信息，并留存相關(guān)證據(jù)材料。

　　五、工傷事故調(diào)查與處理

　　1. 安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因和責(zé)任。

　　2. 調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)編制工傷事故調(diào)查報(bào)告，提出改進(jìn)措施和建議，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3. 公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告，對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行相應(yīng)的`處理，并對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行落實(shí)。

　　六、工傷認(rèn)定與待遇

　　1. 公司應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，協(xié)助員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　2. 員工被認(rèn)定為工傷后，公司應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為員工支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　七、工傷事故預(yù)防與宣傳

　　1. 公司應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)和演練，提高員工的安全意識(shí)和防范能力。

　　2. 公司應(yīng)建立健全安全管理制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，消除安全隱患。

　　3. 公司應(yīng)積極開展工傷事故宣傳，提高員工對(duì)工傷事故的認(rèn)識(shí)和預(yù)防意識(shí)。

　　八、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有修改，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

　　2. 本制度解釋權(quán)歸公司人事部門和安全管理部門所有。

工傷事故管理制度 篇11

　　1、目的

　　為加強(qiáng)船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營過程中工傷事故的預(yù)防和管理工作，保障職工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。

　　本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作，臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。

　　3、定義

　　3.1工傷：是指職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

　　3.2工傷認(rèn)定：是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

　　4、管理職責(zé)

　　4.1集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部，負(fù)責(zé)將集團(tuán)各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關(guān)資料上報(bào)集團(tuán)相應(yīng)部門。

　　4.2各企業(yè)安全監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)將本企業(yè)職工的工傷情況及相關(guān)資料按照事故上報(bào)程序要求上報(bào)集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部。

　　5、工傷范圍及其認(rèn)定

　　5.1職工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的.，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

　　5.1.1從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定或同意的`工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。

　　5.1.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新工作的。

　　5.1.3從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

　　5.1.4在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認(rèn)定的職業(yè)病的。

　　5.1.5在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

　　5.1.6因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

　　5.1.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　5.1.8職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　5.1.9在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

　　5.1.10法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　5.2職工有下列情形之一的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：

　　5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

　　5.2.2自殺或自殘的。

　　5.2.3醉酒導(dǎo)致傷亡的。

　　5.3集團(tuán)各部門及所屬各企業(yè)向中遠(yuǎn)船務(wù)安全環(huán)境監(jiān)督部提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交以下資料：

　　5.3.1職工所在部門或企業(yè)的工傷報(bào)告。

　　5.3.2工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書。（屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書）；

　　5.3.3職工因公外出期間或因搶險(xiǎn)救災(zāi)發(fā)生意外事故失蹤的，應(yīng)根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結(jié)論認(rèn)定工傷。

　　5.4工傷上報(bào)程序

　　5.4.1職工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即報(bào)告到所屬部門和各企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部門，職工應(yīng)保留各種醫(yī)療診斷記錄。

　　5.4.2企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部應(yīng)按事故上報(bào)程序要求報(bào)告集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部，由集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部負(fù)責(zé)向集團(tuán)總公司相應(yīng)部門匯報(bào)。

　　5.4.3企業(yè)應(yīng)及時(shí)上報(bào)各種醫(yī)療診斷證明，必要時(shí)由集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部臨時(shí)組成工傷鑒定小組進(jìn)行醫(yī)療鑒定。

　　5.5對(duì)于遲報(bào)和漏報(bào)的工傷事故，各企業(yè)必須隨月度報(bào)表附上事故報(bào)告、遲報(bào)和漏報(bào)的有關(guān)說明，將原因說明清楚并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　5.6職工發(fā)生工傷事故后，沒有按規(guī)定時(shí)間上報(bào)或隱瞞不報(bào)，最后事后補(bǔ)報(bào)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理；屬受傷者本人責(zé)任的，企業(yè)和集團(tuán)有權(quán)利要求責(zé)任人承擔(dān)隱瞞不報(bào)而造成的一切后果。

工傷事故管理制度 篇12

　　1、總則

　　1.1目的

　　為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)化、制度化管理運(yùn)營，建立規(guī)范有序的人員管理機(jī)制，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的原則，對(duì)于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　1.2適用范圍

　　本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據(jù)。

　　1.3權(quán)責(zé)屬性

　　本制度規(guī)定員工工傷實(shí)際處理的權(quán)責(zé)單位為運(yùn)營中心人力資源部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時(shí)各中心部門、廠區(qū)應(yīng)予以積極配合執(zhí)行。

　　2、工傷認(rèn)定原則

　　1．工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工，不在認(rèn)定范圍內(nèi)；員工須知中應(yīng)予以明確；

　　2．員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內(nèi)，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的；

　　3．員工受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

　　4．公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因及非工作職責(zé)打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害，不在處理范圍內(nèi)，但維護(hù)公司利益及員工生命財(cái)產(chǎn)安全的情況除外；

　　5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營活動(dòng)的職業(yè)病；

　　6．公司員工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車等交通事故傷害的，員工須有交警部門出具的非本人主要責(zé)任的交通事故鑒定書；

　　7．其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內(nèi)受傷情形，公司本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費(fèi)等，但是否按工傷情況處理，也需填寫員工工傷報(bào)告表上報(bào)運(yùn)營中心人力資源部審批。

　　8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內(nèi)。

　　3、工傷處理原則

　　1．公司不對(duì)員工提出精神損害賠償做出處理；

　　2．在處理員工工傷的過程起始至結(jié)案，相關(guān)的所有醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人保管，且不得復(fù)印；

　　3．交警部門出具的交通事故鑒定書原件，應(yīng)在第一時(shí)間由具體處理的負(fù)責(zé)人保管；

　　4．處理員工工傷原則上應(yīng)遵循“專人始接受，處理至結(jié)案”的原則，相關(guān)政策、信息等應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷、結(jié)案亦由具體處理的負(fù)責(zé)人專人完成；

　　5．在處理員工受傷的第一現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工有喝過酒的`情況，本著積極處理、負(fù)責(zé)任的原則，可先行送醫(yī)院治療，具體處理的負(fù)責(zé)人在治療過程中可與醫(yī)院協(xié)商給員工做酒精測(cè)試，留下相關(guān)測(cè)試結(jié)果；

　　6．員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的，應(yīng)符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的情況，必須上報(bào)請(qǐng)示運(yùn)營中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執(zhí)行，原則上公司不主動(dòng)申請(qǐng)；

　　7．關(guān)于申請(qǐng)殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會(huì)管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；

　　8．經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩(wěn)定后，方可進(jìn)行，原則上以主治醫(yī)生的病歷填寫情況為準(zhǔn)，不得提前申請(qǐng)鑒定；

　　9．員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫(yī)院送至受傷員工治療；

　　10．員工工傷原則上使用公司車輛，必要時(shí)可以求援110或120；

　　11．員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人不得擅自更改主治治療醫(yī)院，情況緊急應(yīng)由醫(yī)院提出（最好有書面證明）；

　　12．陪護(hù)人員由運(yùn)營中心人力資源部協(xié)調(diào)指派，直到醫(yī)療期或直至恢復(fù)期完畢，員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解相關(guān)情況，如當(dāng)事人傷勢(shì)嚴(yán)重，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　13．在治療過程中，員工工傷具體處理的負(fù)責(zé)人也不得擅自更改主治治療醫(yī)院，如受傷員工提出，需有其簽字確認(rèn)的書面情況說明，上報(bào)請(qǐng)示運(yùn)營中心分管副總同意后，方可執(zhí)行，否則所帶來的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)由責(zé)任人承擔(dān)；

　　14．任何人員不得在未申請(qǐng)和受傷員工病情不穩(wěn)定的條件申請(qǐng)動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定，否則所有后果由申請(qǐng)人承擔(dān)，公司將予以嚴(yán)肅處理；

　　4、員工工傷調(diào)查與申報(bào)

　　4.1員工工傷調(diào)查

　　1．員工發(fā)生意外事故時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)立即向其上級(jí)主管報(bào)告，當(dāng)事人不能報(bào)告的，由知情人向當(dāng)事人上級(jí)報(bào)告；

　　2．當(dāng)事人上級(jí)接報(bào)告后立即向運(yùn)營中心人力資源部報(bào)告，情況緊急時(shí)可指派他人及時(shí)代為報(bào)告，請(qǐng)求支援并同時(shí)報(bào)告其傷情。

　　3．當(dāng)事人傷勢(shì)較輕﹙無肢、指、趾及其他部位的嚴(yán)重傷害；無骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報(bào)總經(jīng)理，確認(rèn)比較嚴(yán)重或無法確認(rèn)是否嚴(yán)重的辦公室應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告，并按總經(jīng)理指示執(zhí)行。

　　4．受傷員工所在部門的部門經(jīng)理，有責(zé)任在事故發(fā)生起12小時(shí)內(nèi)，填寫《員工工傷報(bào)告表》，寫明受傷的大致情況，并按相關(guān)流程審批，上報(bào)至運(yùn)營中心人力資源部；

　　5．受傷員工所在部門的部門經(jīng)理再上報(bào)《員工工傷報(bào)告表》的同時(shí)，應(yīng)上報(bào)具體的工傷事故報(bào)告及整改措施（ａ４紙打印），不得只在表格上粗略闡述；

　　4.2員工工傷申報(bào)

　　1．員工工傷具體處理負(fù)責(zé)人或運(yùn)營中心指定的經(jīng)辦人，應(yīng)在上報(bào)得到審批后，方可申報(bào)工傷；

　　2．受傷員工未辦理工傷保險(xiǎn)的情況待治療結(jié)束之后處理；

　　3．已辦理工傷保險(xiǎn)的員工，無論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不得超期；

　　5、費(fèi)用申請(qǐng)與報(bào)銷

　　5.1費(fèi)用申請(qǐng)

　　1．員工工傷費(fèi)用的申請(qǐng)，應(yīng)由工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫《員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)表》，因緊急情況無法填寫申請(qǐng)表的情況，可以由運(yùn)營中心人力資源部代為填單申請(qǐng)，申請(qǐng)金額依照表單規(guī)定項(xiàng)填寫預(yù)估費(fèi)用，不得只填寫一個(gè)預(yù)估總額；

　　2．員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)應(yīng)遵循“一人負(fù)責(zé)”的原則，即：費(fèi)用的申請(qǐng)人統(tǒng)一為工傷具體處理負(fù)責(zé)人，不得出現(xiàn)費(fèi)用的申請(qǐng)人為兩人以上的情況，其他人幫助申請(qǐng)費(fèi)用事應(yīng)填寫“代理人”；

　　3．員工工傷費(fèi)用可以多次申請(qǐng)；

　　4．受傷員工認(rèn)定為工傷，但未辦理保險(xiǎn)的情況，也應(yīng)按照上述規(guī)定處理。

　　5.2費(fèi)用報(bào)銷

　　1．員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相關(guān)的交通費(fèi)、餐費(fèi)等雜費(fèi)，必須每月依照流程報(bào)銷一次，如有社保中心不予核準(zhǔn)的治療費(fèi)用單據(jù)（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）可在結(jié)案時(shí)一并報(bào)銷；

　　2．費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，因已填寫工傷費(fèi)用專用申請(qǐng)表，所以只填寫通用型費(fèi)用報(bào)銷單的報(bào)銷部分，不必填寫申請(qǐng)部分；

　　3．認(rèn)定工傷員工未辦理保險(xiǎn)的情況，在傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相關(guān)的餐費(fèi)、交通費(fèi)等雜費(fèi)，依照參保員工的工傷規(guī)定處理（每月報(bào)銷），治療費(fèi)用（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）與其他費(fèi)用一樣也每月報(bào)銷一次；

　　4．員工工傷費(fèi)用的報(bào)銷原則上不得使用“白條”、“無效收據(jù)/發(fā)票”的情況；

　　5．員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用不得虛報(bào)、謊報(bào)，否則公司將予以嚴(yán)肅處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

　　6、員工工傷期間考勤與工資處理

　　1．員工工傷治療及恢復(fù)期間，應(yīng)按照公司相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行，依照相關(guān)流程審批；

　　2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫請(qǐng)假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)；

　　3．員工工傷恢復(fù)期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書面明確，根據(jù)上述時(shí)間填寫請(qǐng)假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)。

工傷事故管理制度 篇13

　　為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。

　　一、工程開工前，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

　　填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊(cè)》（一式二份）。填寫時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

　　二、對(duì)企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳納。

　　三、對(duì)企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的xx%繳納。

　　四、工傷醫(yī)療。

　　原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的`，必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報(bào)告、住院門診收費(fèi)收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

　　五、工傷待遇。

　　1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級(jí)的`，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。

　　對(duì)不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

　　5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平工資適時(shí)調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

　　六、相關(guān)要求。

　　公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)變更備案。

工傷事故管理制度 篇14

　　1.目的

　　為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。

　　2.范圍

　　本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。

　　3.定義

　　工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。

　　4.職責(zé)

　　4.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

　　4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)�面�?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。

　　4.3各部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。

　　4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認(rèn)定及報(bào)銷所需相關(guān)材料。

　　4.5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報(bào)銷手續(xù)。

　　4.6各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

　　5.工傷事故認(rèn)定范圍

　　5.1依據(jù)《廣東省工傷管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

　　6. 工傷治療及申報(bào)程序

　　6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。

　　6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報(bào)告單》，并在24小時(shí)內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報(bào)。如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任。

　　6.3 人力資源部及時(shí)向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報(bào)告12小時(shí)內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)向社保局電話申報(bào)。并于30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科書面申報(bào)工傷認(rèn)定。

　　6.4公司為部分員工購買的意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)向公司財(cái)務(wù)部報(bào)告，并積極配合財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)理賠等相關(guān)事宜。

　　7.工傷認(rèn)定材料

　　7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。

　　7.2 現(xiàn)場(chǎng)證人證明書及現(xiàn)場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書原件。

　　7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。

　　7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。

　　7.5屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證。

　　7.6 屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。

　　8.工傷事故報(bào)銷管理

　　8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)工傷保險(xiǎn)部門并且辦理相關(guān)工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。

　　8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分費(fèi)用，剩余部分費(fèi)用由公司承擔(dān)（但社保不予認(rèn)可的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)）。

　　8.3工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

　　9.傷殘鑒定及補(bǔ)助管理

　　9.1購買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

　　9.2購買意外傷害險(xiǎn)等其他商業(yè)險(xiǎn)種的將有保險(xiǎn)公司按傷殘程度計(jì)賠。

　　9.3在工傷住院期間，保險(xiǎn)公司理賠誤工費(fèi)的`。因凡是認(rèn)定為工傷，無論有無購買工傷保險(xiǎn)，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》支付給員工。故已購買其他商業(yè)險(xiǎn)種所理賠的誤工費(fèi)不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。

　　9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇，參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　9.5不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險(xiǎn)的`，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。

　　10.預(yù)防措施

　　10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

　　10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：

　　10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。

　　10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。

　　10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的。

　　10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的。

　　10.2.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。

　　10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）：

　　10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的。

　　10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。

　　10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的。

　　10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

　　10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的。

　　10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。

　　10.4對(duì)事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。

　　11.附則

　　11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。

　　11.2本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

工傷事故管理制度 篇15

　　一、目的

　　為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職員工。

　　三、工傷的定義

　　工傷：指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　四、工傷的認(rèn)定

　　1.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2)在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　4)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的；

　　6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的；

　　7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2.職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　2)國家法律規(guī)定的其它情形。

　　3.有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　1)故意犯罪的；

　　2)醉酒或者吸毒的；

　　3)自殘或者自殺的；

　　4)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)造成傷害的。

　　5)國家法律規(guī)定的其它情形。

　　五、工傷申報(bào)

　　1.職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人，安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報(bào)部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在需要辦理索賠時(shí)應(yīng)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在24小時(shí)內(nèi)向合同保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案，說明事故原因、經(jīng)過。對(duì)于重大的工傷事故，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報(bào)告。

　　2.安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險(xiǎn)規(guī)定的手續(xù)。

　　3.負(fù)傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)書面材料。

　　4.負(fù)工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作，及時(shí)妥善處理善后事宜，不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。

　　六、工傷救治與付款

　　1.職工發(fā)生工傷事故后，由部門負(fù)責(zé)人立即上報(bào)，并立即送指定醫(yī)院治療，公司原則上只提供應(yīng)急借款。

　　2.安環(huán)科可根據(jù)實(shí)際需要到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款，用于緊急狀態(tài)下費(fèi)用支付。

　　3.工傷產(chǎn)生后，安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人必須作好登記，注明產(chǎn)生的費(fèi)用以及保險(xiǎn)理賠的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人及時(shí)辦理相關(guān)報(bào)銷工作。

　　七、工傷醫(yī)療報(bào)銷說明

　　1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。

　　屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人許可的情況下，可在正規(guī)診所臨時(shí)就診，事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院，否則，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

　　2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù)，門診治療的職工在每次門診時(shí)應(yīng)帶上病歷本并請(qǐng)醫(yī)生作好每次的門診記錄；無病歷的需要辦理病歷本。

　　住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

　　住院治療的員工報(bào)銷來回兩趟的`車費(fèi)，門診治療的員工報(bào)銷個(gè)人每次門診的來回車費(fèi)。

　　沒有票據(jù)的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷(如掛號(hào)費(fèi)等)。

　　3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報(bào)銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用可報(bào)銷。

　　如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品)，其產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷員工本人承擔(dān)。

　　工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷材料交到安環(huán)科，匯總后由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報(bào)審核工傷人員醫(yī)療費(fèi)。

　　4.工傷員工因個(gè)人原因產(chǎn)生不必要的費(fèi)用由其本人承擔(dān)(如不必要的車費(fèi)，誤工費(fèi)等其他費(fèi)用)，工傷員工不得謊報(bào)費(fèi)用(如多報(bào)車費(fèi)、藥費(fèi)等)，一經(jīng)查實(shí)將取消其報(bào)銷資格，并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。

　　5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負(fù)責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險(xiǎn)理賠的相關(guān)材料。

　　八、工傷待遇

　　1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護(hù)理費(fèi)，其中福安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門為50元/天，護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

　　2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實(shí)際情況和醫(yī)囑來定)，職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照：普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批)。

　　3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的，按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號(hào))和《福建省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。

　　5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇：

　　1)喪失享受待遇條件的；

　　2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

　　3)拒絕治療的。

　　九、附則：

　　本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負(fù)責(zé)解釋。

工傷事故管理制度 篇16

　　為切實(shí)保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進(jìn)一步明確工傷處理程序，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》及《唐山市工傷保險(xiǎn)辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

　　一、工傷管理組織

　　公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由安全副總經(jīng)理擔(dān)任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負(fù)責(zé)工傷事故的申報(bào)、協(xié)調(diào)處理、費(fèi)用報(bào)銷、爭(zhēng)議處理等事宜。

　　二、工傷處理程序

　　（一）工傷申報(bào)

　　1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實(shí)準(zhǔn)確后，立即上報(bào)安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認(rèn)并送往縣醫(yī)院治療。安全處負(fù)責(zé)向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告；事發(fā)單位安全員負(fù)責(zé)申報(bào)工傷的相關(guān)材料并報(bào)企管處備案。

　　2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時(shí)間告知員工所在單位，所在單位及時(shí)報(bào)告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘查報(bào)告，本單位負(fù)責(zé)出具當(dāng)月考勤表，由所在單位安全員組織申報(bào)相關(guān)材料交安全處并報(bào)企管處備案。

　　3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認(rèn)定工傷的，由安全處負(fù)責(zé)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并組織申報(bào)工傷相關(guān)材料，報(bào)企管處。

　　4、由企管處負(fù)責(zé)組織好所有申報(bào)材料，報(bào)請(qǐng)豐南區(qū)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　（二）工傷認(rèn)定

　　1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需在7日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報(bào)告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），工傷治療定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明書。

　　2、廠內(nèi)工亡申請(qǐng)工亡認(rèn)定，需在10日內(nèi)帶給以下材料：工亡事故報(bào)告表，工亡員工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，申請(qǐng)人與工亡員工的關(guān)系證明，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印）。

　　3、員工發(fā)生交通事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需在15日內(nèi)帶給以下材料：

　　工傷事故報(bào)告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，交通事故職責(zé)認(rèn)定書（如有特殊狀況不能按時(shí)出具職責(zé)認(rèn)定書的，需交警大隊(duì)另出證明）。

　　4、交通事故工亡的員工申請(qǐng)工亡認(rèn)定，需在15日內(nèi)帶給如下材料：

　　工亡事故報(bào)告表，工亡員工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，申請(qǐng)人與工亡員工的關(guān)系證明，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），交通事故職責(zé)認(rèn)定書。

　　（三）勞動(dòng)潛力鑒定

　　員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動(dòng)潛力的，由員工本人或家屬向市勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)潛力鑒定申請(qǐng)，并帶給工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料

　　1、工傷認(rèn)定決定書；

　　2、工傷職工鑒定確認(rèn)事項(xiàng)申請(qǐng)表；

　　3、身份證復(fù)印件；

　　4、診斷證明書復(fù)印件；

　　5、住院病歷，未住院者須呈報(bào)門診病歷或其他相關(guān)材料）。單位或個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。自勞動(dòng)潛力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)勞動(dòng)潛力復(fù)查鑒定。

　　（四）確定停工留薪期

　　工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì)確定，一般不超過12個(gè)月。對(duì)于傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內(nèi)寫出書面申請(qǐng)，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請(qǐng)表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報(bào)市級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

　　三、工傷待遇

　　員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的.，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定的相應(yīng)待遇，由公司企管處負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　（一）工傷醫(yī)療待遇

　　1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院治療。治療工傷所需的費(fèi)用按工傷保險(xiǎn)診療目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，貼合報(bào)銷條件的，由工傷保險(xiǎn)基金予以全額報(bào)銷。

　　2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險(xiǎn)的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負(fù)責(zé)報(bào)告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告。脫離危險(xiǎn)后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療。

　　3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負(fù)責(zé)報(bào)告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療。

　　4、工傷員工脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)到定點(diǎn)醫(yī)院治療的，或者在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷。

　　5、因工負(fù)傷的員工，若定點(diǎn)醫(yī)院無法治療，由定點(diǎn)醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院考查核實(shí)，報(bào)請(qǐng)縣工傷保險(xiǎn)主管部門批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，公司和工傷保險(xiǎn)主管部門不予支付。

　　（二）住院治療補(bǔ)貼。員工在定點(diǎn)醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按25元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費(fèi)用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　（三）停工留薪期盼遇。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

　　（四）護(hù)理費(fèi)。員工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付。其標(biāo)準(zhǔn)分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

　　（五）陪床人員待遇。員工因工負(fù)傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請(qǐng)，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。

　　（六）評(píng)殘待遇。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評(píng)定傷殘等級(jí)的，按傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼。

　　四、其他相關(guān)規(guī)定

　　（一）員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇由企管處按月予以落實(shí)。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，由企管處每半年集中報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（二）有關(guān)單位未按規(guī)定日期將工傷申報(bào)材料上交企管處、造成工傷申請(qǐng)超過時(shí)效的，退回單位上報(bào)的員工工傷申報(bào)材料，所造成的損失由單位負(fù)責(zé)，公司不擔(dān)負(fù)任何費(fèi)用，同時(shí)追究相關(guān)人員的瀆職職責(zé)。

　　（三）員工發(fā)生工傷在定點(diǎn)醫(yī)院治療，因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請(qǐng)表》，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認(rèn)后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表報(bào)到企管處，由企管處負(fù)責(zé)報(bào)送區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。

　　（四）工傷人員因治療需向公司借款或報(bào)銷工傷費(fèi)用的，由所在單位負(fù)責(zé)按津西[20xx]4號(hào)《關(guān)于理順工傷借款及報(bào)票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預(yù)付款形式直接支付給工傷定點(diǎn)治療醫(yī)院。報(bào)銷住院費(fèi)用時(shí)，務(wù)必帶給院方出具的藥費(fèi)消費(fèi)明細(xì)表、藥費(fèi)單原件，用以工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)銷工傷費(fèi)用，企管處憑報(bào)銷的費(fèi)用沖減公司工傷借款。

　　（五）經(jīng)核實(shí)，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報(bào)工傷。

　　（六）發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報(bào)工傷。

　　（七）因員工所在單位瞞報(bào)、漏報(bào)、不及時(shí)上報(bào)工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導(dǎo)致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的職責(zé)。

工傷事故管理制度 篇17

　　為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。

　　一、適用范圍

　　公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。

　　二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法

　　1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。

　　2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。

　　3、管理部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)（即一級(jí)）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法

　　4、各部門負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)（二級(jí)是指部門培訓(xùn)，三級(jí)是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

　　5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。

　　6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績(jī)納入績(jī)效考核內(nèi)容。

　　三、工傷事故處理流程

　　1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。

　　2、事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報(bào)告后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報(bào)告》，并于48小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。

　　3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到查處不放過的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。

　　四、工傷的治療與休假

　　1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。

　　2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。

　　3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。

　　4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。

　　五、工傷費(fèi)用報(bào)銷

　　1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報(bào)銷。

　　2、員工工傷事故報(bào)銷原則：

　　（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%，員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。

　　（2）由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長為6個(gè)月。

　　（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過30天。

　　（4）工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計(jì)算。

　　3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門認(rèn)定的員工）發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。

　　4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。

　　5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過萬元的.，超過部分員工自負(fù)。

　　六、工傷責(zé)任處罰

　　1、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá)3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。

　　2、由于管理部未對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)管理部處予50-100元的罰款。

　　3、由于用人部門未對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)用人部門處予相應(yīng)的罰款。

　　即工傷在費(fèi)用1000元以下，用人部門罰款100元；費(fèi)用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

工傷事故管理制度 篇18

　　一、總則

　　1.1 為了規(guī)范工傷事故的處理程序，保障員工的合法權(quán)益，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度。

　　1.2 本制度適用于公司全體員工，各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。

　　二、工傷事故定義

　　2.1 工傷事故是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情況。

　　三、工傷事故報(bào)告與記錄

　　3.1 一旦發(fā)生工傷事故，受傷員工應(yīng)立即報(bào)告直屬上級(jí)，并通知安全管理部門。

　　3.2 直屬上級(jí)和安全管理部門應(yīng)立即組織救援，并采取措施防止事故擴(kuò)大。

　　3.3 安全管理部門應(yīng)詳細(xì)記錄工傷事故的`情況，包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷人員、傷情等，并填寫工傷事故報(bào)告表。

　　四、工傷事故調(diào)查與處理

　　4.1 安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)部門對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因，提出改進(jìn)措施。

　　4.2 對(duì)于造成嚴(yán)重后果的工傷事故，應(yīng)成立事故調(diào)查組，深入調(diào)查事故原因，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　4.3 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門應(yīng)制定整改措施，并督促相關(guān)部門落實(shí)整改。

　　五、工傷認(rèn)定與賠償

　　5.1 公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，對(duì)工傷事故進(jìn)行認(rèn)定。

　　5.2 對(duì)于認(rèn)定為工傷的員工，公司應(yīng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇和賠償。

　　5.3 工傷待遇和賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和程序，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工傷事故預(yù)防與宣傳教育

　　6.1 公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能。

　　6.2 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)和檢查，消除安全隱患。

　　6.3 公司應(yīng)定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的安全問題。

　　七、附則

　　7.1 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與國家法律法規(guī)相悖之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　7.2 本制度的解釋權(quán)歸公司安全管理部門所有。

　　7.3 本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善，修訂后的制度應(yīng)重新發(fā)布并執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇19

　　1、主題內(nèi)容與適用范圍

　　本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報(bào)告、調(diào)查及處理。

　　本制度適用于公司屬各單位職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。

　　2、引用文件

　　國務(wù)院第75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》

　　中保護(hù)久字第56號(hào)《關(guān)于重傷事故范圍的意見》

　　3、工傷事故的確定

　　3.1凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險(xiǎn)因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機(jī)構(gòu)，以及負(fù)傷人員立即中斷工作的事故。

　　3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動(dòng)條件不良而引起的職工傷亡。

　　3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進(jìn)入人體，使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。

　　3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動(dòng)中受傷，只能參照工傷負(fù)傷處理，不按工傷統(tǒng)計(jì)。

　　3.5凡不在上述范圍的，對(duì)確定為傷亡又有異議的事故，應(yīng)把詳細(xì)情況上報(bào)，經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報(bào)地方勞動(dòng)局確定。涉及兩個(gè)單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報(bào)統(tǒng)計(jì)。

　　4、工傷事故分類

　　4.1輕傷事故

　　輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日)，但夠不上重傷的。

　　輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

　　4.2重傷及重傷事故

　　重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的.傷害。

　　重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。

　　4.3死亡事故

　　死亡事故是指一次事故中，死亡員工1~2人的事故。

　　4.4重大死亡事故

　　重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

　　5、事故報(bào)告

　　5.1職工發(fā)生傷亡事故，負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即報(bào)告事故所在的單位(以下簡(jiǎn)稱事故單位)的領(lǐng)導(dǎo)，事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報(bào)告總公司主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)營部和工會(huì)部門。

　　5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即報(bào)告六院主管部門和自治區(qū)勞動(dòng)部門。

　　5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí)，必須在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等，用快速的辦法報(bào)院主管部門，同時(shí)按(91)國務(wù)院75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報(bào)有關(guān)部門。

　　5.4事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理

　　5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要的.措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)部分物體時(shí)，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖、照相、錄像、并詳細(xì)說明。

　　5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄像。輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)照相。

　　5.4.3清理事故現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。

　　6、事故調(diào)查

　　6.1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同安全員調(diào)查分析事故原因，制定改進(jìn)措施，按規(guī)定填報(bào)“傷亡事故登記表”(見附錄)，在24小時(shí)內(nèi)報(bào)經(jīng)營部。

　　6.2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會(huì)同工會(huì)，組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。

　　6.3發(fā)生死亡事故，由院主管部門會(huì)同地方勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查小組，進(jìn)行調(diào)查。

　　6.4發(fā)生重大死亡事故，按(91)國務(wù)院75號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：

　　6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

　　6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

　　6.6事故調(diào)查組的職責(zé)：

　　6.6.1查明事故發(fā)生的原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。

　　6.6.2確定事故責(zé)任。

　　6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。

　　6.6.4寫出事故調(diào)查報(bào)告。

　　6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。

　　6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見不能取得一致時(shí)，按照(91)國務(wù)院第75號(hào)令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。

　　6.9調(diào)查人員必須堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。

　　6.10任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

　　7、事故處理

　　7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。

　　7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。

　　7.3對(duì)因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任，并按照“安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。

　　7.4事故查清后，應(yīng)及時(shí)擬定改進(jìn)措施，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，填寫“職工傷亡事故報(bào)告表”報(bào)送有關(guān)部門。

　　7.5傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。

　　8、事故管理

　　8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

　　8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告時(shí)間。

　　8.3由經(jīng)營部定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。

工傷事故管理制度 篇20

　　第一章總則

　　第一條：為了及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。

　　第二條：傷亡事故的報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。

　　第二章發(fā)生工傷事故報(bào)告程序

　　第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時(shí)向生產(chǎn)品質(zhì)處報(bào)告。發(fā)生事故的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報(bào)告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時(shí)，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報(bào)告，不得延誤。

　　第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應(yīng)主動(dòng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，等待公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動(dòng)物件時(shí)，必須做好標(biāo)記，采取必要措施，防止事故擴(kuò)大和盡量減少事故損失。

　　第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報(bào)告后要立即報(bào)告公管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩�主管理部門、公安部門、人民檢察院及工會(huì)。

　　第三章工傷事故的調(diào)查

　　第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須立即組織專人進(jìn)行調(diào)查。及時(shí)召開事故分析會(huì)，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，制定防范措施，擬定對(duì)責(zé)任人的處理意見，認(rèn)真填寫傷亡事登記表和事故報(bào)告。

　　第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負(fù)責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，擬出調(diào)查報(bào)告，三日內(nèi)報(bào)送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)送上級(jí)分管部門。

　　第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級(jí)主管部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。

　　第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；

　　（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。

　　第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)

　　（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況；

　　（二）、確定事故的責(zé)任者；

　　（三）、提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議；

　　（四）、寫出事故調(diào)查報(bào)告。

　　第十二條：事故調(diào)查組，有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人都不得拒絕。對(duì)提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。

　　第十三條：調(diào)查組人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守事故處理過程中的機(jī)密。

　　第四章事故分析原則

　　第十四條：事故嚴(yán)重程度分類（傷害嚴(yán)重度）

　　（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；

　　（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標(biāo)）

　　重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。

　　重傷B類：傷者部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。

　　重傷C類：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。

　　重傷D類：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居需人護(hù)理。

　　（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果確定。

　　（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況

　　A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

　　B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

　　第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。

　　（一）、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

　　（二）、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。

　　（三）、破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意造成的`事故。

　　第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及造成事故的原因過程分析確定事故責(zé)任人員。

　　（一）、直接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。

　　（二）、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)（管理）責(zé)任的'人員。

　　（三）、間接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。

　　第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責(zé)任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事故責(zé)任大小。

　　（一）、完全責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個(gè)人失誤所致）

　　（二）、主要責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起主要作用的人。

　　（三）、次要責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起次要作用的人。

　　（四）、一定責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起一定作用的人。

　　第五章對(duì)事故的處理

　　第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分20-60分的處罰。

　　第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)的處罰。

　　第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記過處分。

　　第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。

　　第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。

　　第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。

　　第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責(zé)任者的認(rèn)識(shí)態(tài)度，工作表現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)酌情減輕或加重一級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。

　　第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責(zé)任人和一定責(zé)任人員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當(dāng)年各類評(píng)比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。

　　第六章傷者的搶救與治療

　　第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應(yīng)以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)。

　　第二十八條：對(duì)于危重病人確實(shí)需要轉(zhuǎn)院或請(qǐng)專家會(huì)診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補(bǔ)營養(yǎng)用藥按公司批準(zhǔn)的醫(yī)療規(guī)定辦理。

　　第二十九條：?jiǎn)T工工傷住院，治療休息時(shí)間的證明應(yīng)按公司員工醫(yī)療制度嚴(yán)格管理，違者應(yīng)追究其責(zé)任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后有效。

　　第三十條：?jiǎn)T工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費(fèi)用均憑出院發(fā)票和上級(jí)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)有效憑證，財(cái)務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險(xiǎn)公司報(bào)銷。

　　第三十一條：以上各種費(fèi)用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內(nèi)核報(bào)，逾期不予以補(bǔ)辦。

　　第七章工傷事故傷亡者的待遇

　　第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條：?jiǎn)T工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復(fù)發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認(rèn)后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。

　　第三十四條：本章不包括對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

　　第三十五條：未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。

　　第八章附則

　　第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團(tuán)公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動(dòng)（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。

　　第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。

工傷事故管理制度 篇21

　　為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。

　　一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　　(二)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　三、不能認(rèn)定為工傷的情形

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的。

　　四、關(guān)于新職工入職后的各項(xiàng)事宜規(guī)定：

　　1、新職工入職時(shí)，上交二代身份證復(fù)印件2張(無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

　　2、若員工入職后，車間部門主管人員對(duì)員工所處崗位的危險(xiǎn)所在有及時(shí)提醒和說明的義務(wù)。

　　3、公司人事行政部將于每月15號(hào)前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會(huì)保障局參保。

　　4、新入職人員應(yīng)在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同，由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認(rèn)證。

　　五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定

　　1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，車間部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)承擔(dān)離職人員每人每月繳納保險(xiǎn)所損失的費(fèi)用，并在全公司通報(bào)批評(píng)。

　　2、公司人事行政部部將不定時(shí)的`對(duì)車間職工人數(shù)進(jìn)行清點(diǎn)，清點(diǎn)過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負(fù)責(zé)人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報(bào)批評(píng)。

　　3、公司人事行政部部于每月15號(hào)前將離職人員的名單上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局解除保險(xiǎn)。

　　4、職工合同期限屆滿后離職的.，合同解除；合同屆滿后繼續(xù)任職的，及時(shí)通知其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定

　　1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車間部門主管人員應(yīng)在12小時(shí)之內(nèi)及時(shí)上報(bào)人事行政部部辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

　　2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對(duì)工傷進(jìn)行上報(bào)的，因工傷所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由車間部門主管人員承擔(dān)。

　　3、公司人事行政部部應(yīng)及時(shí)將工傷人員上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　七、辦理工傷保險(xiǎn)所需提供的材料

　　1、填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

　　2、本人身份證復(fù)印件

　　3、病例、藥費(fèi)報(bào)銷單、診斷證明

　　4、單位事故報(bào)告

　　5、車禍需要交通事故責(zé)任認(rèn)定書

　　6、單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

　　7、 2個(gè)人的證言證詞(敘述當(dāng)場(chǎng)事故過程)

　　8、證人身份證復(fù)印件各一份

　　本制度自公布之日起執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇22

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定按照國家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章工傷處理程序

　　第三條工傷處理程序

　　(一)若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

　　(二)在24小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。

　　(三)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。

　　(四)根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會(huì)議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，提出處理意見。

　　(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　(六)工傷保險(xiǎn)部門在正式受理后60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《深圳市工傷認(rèn)定書》，并對(duì)仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對(duì)認(rèn)定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險(xiǎn)部門同時(shí)開出《深圳市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用記帳通知書》和《深圳市工傷保險(xiǎn)住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費(fèi)先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險(xiǎn)部門核銷)。

　　(七)受傷員工應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級(jí))鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

　　(八)對(duì)符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的，工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的.各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。

　　第三章工傷處理

　　第四條工傷人員的待遇

　　(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

　　(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前1個(gè)月的.工資，其它薪酬照發(fā)。

　　第五條事故分析

　　(一)安全生產(chǎn)管理委員對(duì)工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。

　　(二)通過上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。

工傷事故管理制度 篇23

　　一、總則

　　為規(guī)范工傷事故的管理流程，保障員工的安全與健康，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生等。

　　三、工傷事故定義

　　工傷事故是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。

　　四、工傷事故報(bào)告與記錄

　　1. 工傷事故發(fā)生后，當(dāng)事人或目擊者應(yīng)立即報(bào)告給直接上級(jí)或安全管理部門。

　　2. 安全管理部門應(yīng)組織現(xiàn)場(chǎng)勘查，收集相關(guān)證據(jù)，并填寫工傷事故報(bào)告表。

　　3. 工傷事故報(bào)告表應(yīng)詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷亡情況、損失程度等信息。

　　五、工傷事故處理

　　1. 安全管理部門應(yīng)根據(jù)事故報(bào)告表，對(duì)事故原因進(jìn)行深入分析，制定整改措施。

　　2. 對(duì)涉及責(zé)任人的工傷事故，應(yīng)依法追究相關(guān)責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　3. 公司應(yīng)為受傷員工提供及時(shí)有效的.醫(yī)療救治，確保其得到妥善治療。

　　六、工傷事故預(yù)防與宣傳

　　1. 公司應(yīng)定期開展安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。

　　2. 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過程中的安全。

　　3. 安全管理部門應(yīng)定期發(fā)布安全信息，宣傳安全知識(shí)，提高員工的安全防范意識(shí)。

　　七、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析

　　1. 安全管理部門應(yīng)定期對(duì)工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析事故發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)。

　　2. 針對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制定針對(duì)性的預(yù)防措施，降低工傷事故的發(fā)生率。

　　八、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本制度如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇24

　　一、目的：

　　預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、適用對(duì)象：

　　適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工，包括abc三類員工。

　　三、工傷的認(rèn)定

　　1、工傷的認(rèn)定：

　　a、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　b、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　c、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　d、患職業(yè)病的；

　　e、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　f、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

　　g、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

　　a、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

　　b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

　　c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

　　d、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

　　e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

　　4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

　　四、工傷的申報(bào)程序

　　1、申報(bào)責(zé)任

　　部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　2、申報(bào)范圍：

　　1)、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

　　2)、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

　　3、申報(bào)內(nèi)容：

　　1)、事故(疾病)人的姓名、年齡；

　　2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人；

　　3)、事故(疾病)人的到崗工作時(shí)間；

　　4)、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；

　　5)、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；

　　6)、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；

　　7)、是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證；

　　8)、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；

　　9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

　　4、受理部門及責(zé)任：

　　辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。

　　報(bào)告對(duì)象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；

　　因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　五、安全事故的分析與處理：

　　1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

　　2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

　　1)、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；

　　2)、事故的具體經(jīng)過；

　　3)、事故的原因分析；

　　4)、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

　　5)、小組的處理意見；

　　6)、事后的整改與預(yù)防措施。

　　六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　　當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

　　(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

　　類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)

　　承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資

　　7-30天享受80%的基本工資

　　30天以上享受60%的基本工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1——2個(gè)月

　　承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。

　　享受100%的基本工資

　　2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

　　6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。

　　死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

　　類別傷情程度醫(yī)療期間公司負(fù)擔(dān)的`醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì)，或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān))享受80%的基本工資

　　7天—30天享受60%的基本工資

　　30天-60天享受40%的基本工資

　　60天以上不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月不計(jì)，或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān))

　　享受80%的基本工資

　　2—6個(gè)月享受60%的`基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

　　6個(gè)月以上并解除勞動(dòng)合同。

　　死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤60%)的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

　　七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

　　1、工傷安全事故的處理：

　　1)、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

　　2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

　　3)、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

　　a、按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；

　　b、公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

　　c、凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、對(duì)事故部門主管的處理：

　　a、部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　b、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；

　　c、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

　　1、申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

　　1)、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告；

　　3)、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.)

　　4)、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

　　5)、病歷；

　　6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

　　7)、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

　　2、報(bào)銷額度的規(guī)定：

　　本規(guī)定適用于公司支付部分：

　　1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

　　2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行；

　　3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　4)、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　6)、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

工傷事故管理制度 篇25

　　一、目的

　　為規(guī)范本單位員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險(xiǎn)，按《工傷保險(xiǎn)條例》制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)管理。

　　三、術(shù)語與定義

　　3.1工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　3.2安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。

　　四、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　4.1辦公室負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險(xiǎn)本單位獲取工傷賠付待遇；同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險(xiǎn)本單位索取人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負(fù)責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

　　4.2安全管理部門負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定，幫助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜，協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作和保險(xiǎn)單位進(jìn)行事故調(diào)查。

　　五、管理內(nèi)容與要求

　　5.1按國家相關(guān)規(guī)定要求，制定《員工工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險(xiǎn)管理制度》，并以文件形式發(fā)布。

　　5.2企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險(xiǎn)，辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明材料。

　　5.3對(duì)醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時(shí)幫助辦理上報(bào)傷殘等級(jí)的`鑒定工作。

　　5.4當(dāng)事故發(fā)生后，及時(shí)對(duì)受傷的員工進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作，保留認(rèn)定證書和傷殘鑒定證書，進(jìn)行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。

　　5.5經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為病殘等級(jí)的，應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

　　5.6事故后財(cái)務(wù)應(yīng)及時(shí)到保險(xiǎn)單位辦理相關(guān)賠付事宜，保存其相關(guān)記錄。

　　5.7在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇26

　　為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度，推動(dòng)酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險(xiǎn)政策未正式出臺(tái)以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。

　　1、酒店員工必須增強(qiáng)安全第一，預(yù)防為主的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀(jì)律，減少和防止勞動(dòng)事故及職業(yè)危害的發(fā)生。

　　2、工傷范圍及其認(rèn)定、評(píng)殘、待遇等，參照勞動(dòng)部發(fā)布的`《職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行，夠條件的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷報(bào)告，進(jìn)行堅(jiān)定確認(rèn)，并享受有關(guān)工傷待遇。

　　3、發(fā)生工傷但達(dá)不到工傷上報(bào)鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷事故處理，具體辦法：

　　(1)工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)，將個(gè)人申請(qǐng)、部門填寫員工工傷報(bào)告、醫(yī)療診治材料，一并上報(bào)人力資源部，逐級(jí)審批。

　　(2)工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的按出勤計(jì)發(fā)工資，超過一周的每天扣2分。

　　(3)內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報(bào)銷，屬非指定醫(yī)院的，就診費(fèi)用自理。

　　4、職工由于下列情況之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷：

　　(1)犯罪或違法；

　　(2)自殺或自殘；

　　(3)斗毆；

　　(4)酗酒；

　　(5)違反工作紀(jì)律或違犯操作規(guī)程

　　5、本規(guī)定未盡事宜，一律按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷事故管理制度 篇27

　　為了保障員工的生命安全和身體健康，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本公司的實(shí)際情況，特制定本工傷事故管理制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于本公司全體員工及在本公司工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的工傷事故。

　　二、工傷事故報(bào)告

　　1. 員工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在24小時(shí)內(nèi)向安全管理部門提交書面報(bào)告。

　　2. 報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、過程、傷亡情況、直接原因及初步處理措施等。

　　3. 安全管理部門在接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援，確保受傷員工得到及時(shí)救治。

　　三、工傷事故調(diào)查

　　1. 安全管理部門應(yīng)成立事故調(diào)查組，對(duì)工傷事故進(jìn)行全面調(diào)查。

　　2. 調(diào)查組應(yīng)收集事故現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言、相關(guān)記錄等證據(jù)，分析事故原因，提出改進(jìn)措施。

　　3. 調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)撰寫事故調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層審議。

　　四、工傷事故處理

　　1. 根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，公司管理層應(yīng)制定處理意見，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，并采取相應(yīng)的糾正措施。

　　2. 對(duì)于受傷員工，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇和補(bǔ)償。

　　3. 對(duì)于造成重大損失或社會(huì)影響的事故，公司應(yīng)公開通報(bào)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　五、預(yù)防措施

　　1. 公司應(yīng)定期開展安全教育和培訓(xùn)，提高員工的`安全意識(shí)和操作技能。

　　2. 定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。

　　3. 建立健全安全管理制度，明確各級(jí)人員的安全職責(zé)，確保安全管理工作的有效實(shí)施。

　　六、監(jiān)督與考核

　　1. 安全管理部門應(yīng)定期對(duì)工傷事故管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度得到有效執(zhí)行。

　　2. 將工傷事故管理納入公司績(jī)效考核體系，對(duì)在工傷事故預(yù)防和處理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　3. 本制度根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展需要，適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

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