五一節(jié)創(chuàng)意手抄報

時間：2024-08-10 19:45:32 板報大全我要投稿

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　　勞動節(jié)的意義在于勞動者通過斗爭,用頑強、英勇不屈的奮斗精神,爭取到了自己的合法權益，下面費大家整理了五一節(jié)的手抄報，一起來看看吧！

　　《勞動法》中規(guī)定，勞動者享有哪些基本權利？

　　一、勞動者有平等就業(yè)的權利

　　勞動權，也稱勞動就業(yè)權，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有的各項權利的基礎，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權利也就失去了基礎和意義。

　　二、勞動者有選擇職業(yè)的權利

　　勞動者選擇職業(yè)的權利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者充分發(fā)揮個人的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　隨著經(jīng)濟體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的改革，迫切要求培育和發(fā)展社會主義勞動力市場。勞動者成為市場的主體，勞動者與企業(yè)通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場價格信號，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權利是勞動者勞動權利的體現(xiàn)，是社會進步的體現(xiàn)。

　　三、勞動者有取得勞動報酬的權利

　　取得勞動報酬的權利是公民的一項重要勞動權利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權利，而且給予勞動者的勞動權利以現(xiàn)實的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟制度的重要組成部分，同時憲法還規(guī)定，實行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。新中國成立以后，我國制定了許多有關工資制度的法規(guī)。它們的實施，保證了勞動者生活水平的提高，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。

　　四、勞動者享有休息休假的權利

　　我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調(diào)整，由原來的每周48小時工作制，改為44小時。縮短工時是提高勞動生率的一種手段，也適應了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實現(xiàn)勞動者休息權的重要保障，又是對勞動者進行勞動保護的一個方面。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。

　　五、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

　　勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。由于勞動總是在各種不同環(huán)境、條件下進行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護措施，就會造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動者的安全和健康。如果勞動保護工作欠缺，導致的后果不是某些權益的損失，而是勞動者健康和生命的直接傷亡，對任何一個勞動者而言，生命是行使勞動權利的前提，沒有生命，享受任何權利都是一句空話。

　　勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　六、接受職業(yè)技能培訓的權利

　　職業(yè)技能培訓是指對準備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作技能教育和訓練。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權利和義務。受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民有勞動的權利，要實現(xiàn)勞動權是離不開勞動者自身擁有職業(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓的今天，公民沒有職業(yè)培訓權利，勞動就業(yè)權利就無法充分實現(xiàn)。

　　七、享受社會保險和福利的權利

　　社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國的社會保險制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設的發(fā)展，不斷地得到補充和完善，對保護職工身體健康，解除職工的后顧之優(yōu)，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮了重要的作用。我國的勞動保險包括生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡及供養(yǎng)直系親屬等，1986年又增加了待業(yè)保險。但目前我國社會保險還存在一些問題，如社會保險基金制度不健全，保險基金籌集渠道單一，國家負擔過重，企業(yè)負擔畸重畸輕，社會保險的實施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動等。

　　八、提請勞動爭議處理的權利

　　勞動爭議指勞動關系當事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應貫徹合法、公正及時處理的原則。在發(fā)生爭議時有提請爭議處理的權利，也是勞動者其他合法權利的保證。

　　各國慶祝勞動節(jié)的習俗

　　美國

　　以往五一勞動節(jié)都只在1日休假一天，沒什么慶祝活動,如恰逢是周末的話，就會連休。

　　泰國

　　在“五一”全國統(tǒng)一放假一天，在首都以及一些大城市會有相關的慶祝活動，不過規(guī)模一般都不會太大。

　　意大利

　　意大利盡管承認“五一”國際勞動節(jié)，政府也表示尊重勞工，但一般人并不舉行專門的慶祝活動，也沒有全國性的“五一”假期。

　　墨西哥

　　墨西哥沒有全國性的休假，每年的5月1日也是墨西哥的兒童節(jié)。

　　秘魯

　　五一勞動節(jié)沒有什么慶祝活動。

　　俄羅斯