- 相關(guān)推薦
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（成功案例）（通用5篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，申請(qǐng)書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，我們?cè)趯懮暾?qǐng)書的時(shí)候需要注意問題。為了讓您不再為寫申請(qǐng)書頭疼，以下是小編為大家整理的雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（成功案例），歡迎閱讀與收藏。
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書成功案例 1
申 請(qǐng) 人：朱__。
被申請(qǐng)人：__市__機(jī)械有限公司
仲裁請(qǐng)求：
1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元(2x4550);
2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因其20__年4月至20__年9月期間未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的雙倍工資差額50050元(11x4550);
3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元;合計(jì)52988元;
4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付9月份工資1824元(152元x12天)。
事實(shí)和理由：
申請(qǐng)人于20__年3月份正式在被申請(qǐng)人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時(shí)公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼(每天50元)。20__年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評(píng)。但是20__年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個(gè)星期。可是當(dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實(shí)行計(jì)件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報(bào)告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對(duì)此，申請(qǐng)人認(rèn)為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，申請(qǐng)人感到實(shí)在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動(dòng)合同、也未為我足額繳納社保費(fèi)以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于20__年9月13日正式向被申請(qǐng)人遞交了解除勞動(dòng)合同通知書一份，要求被申請(qǐng)人結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我。然而被申請(qǐng)人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對(duì)9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人為了維護(hù)作為勞動(dòng)者的.合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法申請(qǐng)人的上述請(qǐng)求。
此致
__市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：朱__
20__年11月7日星期一
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書成功案例 2
申請(qǐng)人：___，男，漢族，20__年5月18日出生
住址：___
身份證號(hào)：___
代理人：郭__
北京市__律師事務(wù)所 律師
聯(lián)系電話：___________
被申請(qǐng)人：北京___科技有限公司
法定代表人：___
聯(lián)系電話：___
聯(lián)系地址：___
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于20__年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從20__年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從20__年1月至20__年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人于20__年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20__年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20__年8月25日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的'工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
__區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
申請(qǐng)人(簽字)：___
日期：
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書成功案例 3
申請(qǐng)人：___， 漢族 20__年__月__日生
地址：_市經(jīng)十路號(hào)花園16-2-1303
被申請(qǐng)人：山東信息技術(shù)有限公司
法定代表人：
地址：
電話：
仲裁請(qǐng)求
1、依法裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同合法。
2、裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2997.3元。
事實(shí)和理由
申請(qǐng)人于20__年__月__日到被申請(qǐng)人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請(qǐng)人一直沒有與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20__年__月份，申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，依法與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)關(guān)系。
被申請(qǐng)人不與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有依法為申請(qǐng)人交納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。特提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
此致
__區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
申請(qǐng)人：___
20__年__月__日
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書成功案例 4
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
法定代表人：
職務(wù)：
住所：
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、支付________年____月____日至________年____月____日期間加班費(fèi)_____元；
2、支付________年____月____日至________年____月____日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的.差額工資______元；
3、支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金______元。事實(shí)與理由：________年____月____日，申請(qǐng)人受聘到被申請(qǐng)人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請(qǐng)人從未依法支付加班費(fèi)。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自________年____月____日起被申請(qǐng)人再未與申請(qǐng)人簽書面勞動(dòng)合同，________年____月____日，被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請(qǐng)依法裁決。此致________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：________年____月____日
遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：
1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
申請(qǐng)人：___
20__年__月__日
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書成功案例 5
申請(qǐng)人：______________，性別_______，年齡_______，工作單位：______________，住所______________，聯(lián)系方式：______________。
被申請(qǐng)人：______________縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，住所地：______________。
負(fù)責(zé)人：_________________，職務(wù)：_________________。
______________作出的`工傷認(rèn)定決定(_______號(hào))，向_______人民政府提出復(fù)議申請(qǐng)，請(qǐng)求：撤銷被申請(qǐng)人作出的認(rèn)定為工傷。
復(fù)議請(qǐng)求：____________
《工傷認(rèn)定決定書》關(guān)于不屬工傷或視同工傷的決定并重新認(rèn)定。
一、請(qǐng)求復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷被申請(qǐng)人作出的決定。
二、請(qǐng)求復(fù)議機(jī)關(guān)依法作出受傷屬于工傷的認(rèn)定決定。
事實(shí)與理由：____________
此致
______________縣人民政府
申請(qǐng)人：______________
_______年_______月_______日
【雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書成功案例】相關(guān)文章：
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書07-22
仲裁申請(qǐng)書雙倍工資12-02
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書09-26
雙倍工資仲裁申請(qǐng)書07-21
仲裁申請(qǐng)書雙倍工資10-18
工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（成功案例）10-30