人事行政崗位職責

時間：2025-12-23 12:46:59 好文我要投稿

（經典）人事行政崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。

（經典）人事行政崗位職責

人事行政崗位職責1

　　1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。

　　2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。

　　3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

　　4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關系;

　　5、配合總監對公司各項政策的'布達，監督執行;

　　6、上級主管交辦的其它工作事項。

人事行政崗位職責2

　　1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

　　2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

　　4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

　　5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

　　6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的.生產安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

　　9、完成總經理交辦的其他事。

人事行政崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的'凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。

　　4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

　　6、能獨立組織開展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經驗者優先考慮。

人事行政崗位職責4

　　1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;

　　2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;

　　4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標;

　　5、協助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的`月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統計匯總;

　　7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級領導要求的其他工作。

人事行政崗位職責5

　　1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

　　2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

　　4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、配合主管完成招聘工作,做好應聘人員的預約、接待工作;

　　2、辦公員工入職離職手續辦理,負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、存檔;

　　3、公司內部員工檔案和各類行政文檔的建立與管理;

　　4、負責每月考勤工作,核算、匯總員工各類工作;

　　5、配合部門主管完成組織企業文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責公司辦公用品的.采購、發放登記工作;

　　8、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　9、協助部門商務標書制作

　　10、其他突發事件的處理。

　　任職要求:

　　1、專科或以上學歷,工科及管理類專業優先;

　　2、一年或以上人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源事務性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;

　　3、懂得各類辦公設備,如:傳真機、打印機、復印機等基本常識及日常小維護;

　　4、有良好的溝通協調能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;

　　5、熟練操作辦公軟件。

人事行政崗位職責7

　　1、負責辦理公司員工社會保險，完成月報的制作，解決關于社會保險方面的問題。

　　2、負責完成統計局、勞動局相關統計工作，并定期上報報表。

　　3、負責撰寫公司刊物相關內容，定期更新探討類文章，并依據公司發展要求建立宣揚推廣新模式。

　　4、負責公司項目翻譯對外聯系工作，限制項目翻譯成本，協調項目人員與翻譯公司關系，剛好溝通并解決翻譯過程中發生的問題。

　　5、負責公司名片制印、對外宣揚資料版式與內容的建設、更新和調整。

　　6、負責聯系國內外市場探討行業及目標客戶行業的相關媒體、協會、商會等機構，通過駕馭會務信息、參加相關欄目、活動支配發言、宣揚廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

　　7、了解項目流程，依照質量管理體系標準的要求，負責指導并培訓公司員工按時完成項目滿足度調查工作，組織、實施和管理公司ISO認證和審核工作。

　　8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

　　9、負責公司圖書、資料的'購置、入庫和管理。

　　10、組織協調會務、消遣、員工活動等各項活動。

　　11、完成領導交給的其他工作。

人事行政崗位職責8

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

　　2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來賓的.接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協調能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事行政崗位職責9

　　1、負責集團駐電源部北京研發中心的人事行政工作；

　　2、協助集團進行電源部北京研發中心人員招聘、人事手續辦理、考勤處理、員工關系處理和五險一金辦理等；

　　3、負責電源部北京研發中心日常管理費用的'申請和報銷，辦公用品采購發放、訪客接待和文件歸檔等工作；

　　4、負責電源部北京研發中心后勤工作，如辦公室基礎設施管理（如水，電等），物資財產管理（物資，設備），消防、安全及環境衛生管理等；

　　5、協助上級進行電源部北京研發中心的工作管理和內部溝通。

人事行政崗位職責10

　　1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優；

　　2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養；

　　3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導；

　　4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政崗位職責11

　　1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

　　2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

　　4、負責各種勞務關系的'手續辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

　　6、按需開展招聘實施工作。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政崗位職責12

　　第一條目的

　　因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。

　　第二條任命

　　指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

　　第三條調動

　　一、內部調動

　　“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

　　二、外部調動

　　“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。

　　三、借調

　　由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。

　　第四條調動注意事項

　　一、各部門向所在單位的`人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。

　　二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；

　　三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

　　四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門在審批通過后，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

　　六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。

　　七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

　　八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。

　　第五條調動上報及員工檔案變更

　　各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

　　第六條附則

　　一、本辦法自下發之日起執行。

　　二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

　　附表1：《人員調動申請審批表》

　　附表2：《人員內部調動通知函》

　　附表3：《人員外部調動通知函》

　　附表4：《單位負責人任職通知書》

　　附表5：《單位負責人免職通知書》

　　附表6：《單位負責人調動通知函》

　　集團人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（員工檔）：

　　《人員調動申請審批表》

　　注：本表由用工需求部門填制，經人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

人事行政崗位職責13

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的'政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政崗位職責14

　　職責描述：

　　1。協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；

　　2。協助開展實施股權投資、信貸業務；

　　3。參與項目實施后的管理。

　　任職要求：

　　1。985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

　　2。有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

　　3。28歲以內，家在河南或有意愿回河南工作

人事行政崗位職責15

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合；

　　2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合；

　　3、負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的'執行情況；

　　4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果；

　　5、行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。

　　6、管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排；

　　7、上級交辦的其他工作。

【人事行政崗位職責】相關文章：