人事經理崗位職責

時間：2025-12-12 08:13:59 好文我要投稿

人事經理崗位職責合集[15篇]

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事經理崗位職責合集[15篇]

人事經理崗位職責1

　　行政方面職責：

　　1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2．協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

　　4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5．收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和

　　方案

　　，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事經理崗位職責2

　　一、負責物業管理公司全面工作，對公司負責。

　　二、根據物業管理公司職能，決定人事架構與部門人員調配、運籌、策劃物業公司各項經營管理工作。

　　三、制定公司各項管理規定，提高工作效率，完成預定經營管理目標。

　　四、指導各部門工作，為業主和住戶創造一個高尚的新生活環境。

　　五、定期召開工作例會，總結、檢查前期工作，布置今后工作任務。

　　六、指導各部門主任開展日常管理工作，并考核各部門主任工作績效，對升、降、調及獎懲作出決定。

　　七、注意人力資源的'開發與利用，提高管理隊伍的工作能力與水平，使管理與服務逐步走向標準化、規范化、科學化。

　　八、咨詢和聽取業主各種寶貴意見，與業主建立良好關系。

　　九、做好對外溝通、對內協調工作，保持與政府及有關部門之良好關系。

　　十、開展多種經營，彌補物業經費不足，提高物業服務管理公司經營效益。

　　十一、督導各部門實行優質服務，維護業主權益和物業服務管理公司的品牌和聲譽。

人事經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、具有很強的計劃性和實施執行的`能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

人事經理崗位職責4

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;

　　4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;

　　5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關制度體系搭建;

　　4.具有現代商業運作管理能力和創新能力,能適應人事對外拓展業務;

　　5.人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷。

人事經理崗位職責5

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，年齡35歲以下；

　　2、大型企業3年以上同類工作經驗；

　　3、熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規，有良好的政府關系背景，可迅速整合社會資源；

　　4、文筆較好，熟悉各類公文寫作；

　　5、具有較強的公關技巧及良好的'應變決策能力；

　　6、形象良好，溝通表達能力佳。

　　主要職責：

　　1、組織開展公司人力資源開發管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度：

　　2、控制人力資源成本和行政費用的預算與管理；

　　3、管理人力資源風險；

　　4、通過與各相關政府部門（政府機構、行業協會、社團等）的聯絡及定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道，獲得相關支持；

　　5、負責公司對內外重要接待工作。

人事經理崗位職責6

　　行政方面職責：

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃總結、報告、指示等文件。

　　4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　7、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　8、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

　　9、負責公司員工活動的`策劃和組織。

　　10、負責公司辦公用品管理。

　　11、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　12、負責公司檔案的管理工作。

　　13、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

　　14、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和建立行之有效的激勵和約束機制；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事經理崗位職責7

　　1、直接向人事及培訓部經理負責。

　　2、根據上級的授權主持分管部分工作，并處理好人事部的日常工作，與有關部門進行協調和溝通。

　　3、負責對人事分部有關規章制度和發文通知。

　　4、負責員工招聘、面試等相關工作。

　　5、負責員工飯堂、宿舍、小賣部的管理。

　　6、負責工會的.開展活動。

　　7、草擬人事分部有關規章制度和發文通知。

　　8、負責員工每月工資發放的核對。

　　9、負責員工的獎罰制度。

　　10、召開員工座談會和飯堂工作總結會議。

人事經理崗位職責8

　　1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的'挖掘及儲備工作;

　　3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;

　　5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;

人事經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；

　　4、依據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

　　有集團化管理閱歷且有大建筑/地產背景

　　1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；

　　4、依據組織結構的`調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

人事經理崗位職責10

　　1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

　　2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經理崗位職責11

　　1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

　　3、負責編訂公司的'組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.

人事經理崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;

　　5、負責員工的.入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理崗位職責13

　　職責描述

　　1、根據年度人力資源規劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施，確保公司所需的人員及時到位；

　　2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續事宜；

　　3、負責公司員工離、退工的辦理；

　　4、組織員工培訓、團建活動，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；

　　5、定期與領導溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；

　　6、組織完成KPI管理，完善績效驅動，擬定公司員工薪資發放方案；

　　7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進行建立、記錄、保管；

　　8、安排公司各類會議的.召開，并做好會議紀要；

　　9、負責員工考勤管理，及監督集團規章制度的執行；

　　任職資格：

　　1、25歲以上，專科及以上學歷；

　　2、熟練使用電腦，會office軟件；

　　3、具有相關的工作經驗三年以上，具有商業地產公司或代理公司人事行政工作經驗者優先錄用；

　　4、熟悉人事政策規定，與人事工作流程；

　　5、熟悉行政工作各流程；

　　6、具有較強的溝通協調能力；

　　7、工作積極主動、責任心強，條理性強，行為自律。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事經理崗位職責14

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、升職等手續，建立和維護員工檔案，維護員工關系;

　　3、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，監督各部門的培訓，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關事項，落實公司各項福利政策;

　　5、負責落實和監督公司各類規章制度;協助組織舉行各類企業文化活動;

　　6、每月的'考勤核算，監督和辦理公司人員請休假手續。

　　7、協助上級處理人事行政各模塊的工作。

人事經理崗位職責15

　　1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效和計劃。

　　3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

　　4.協調公司重要的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

　　5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相

　　應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

　　7.確保公司制度符合國家相關法規。

　　8.負責人事部的.團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

　　11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作。

　　16.向總經理負責。

【人事經理崗位職責】相關文章：