行政經(jīng)理崗位職責(zé)15篇（經(jīng)典）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編整理的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
職位描述
崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行各項行政管理制度，參與管理制度的編制；
2、負(fù)責(zé)政府機(jī)構(gòu)、外部單位的'溝通與協(xié)調(diào)；
3、服務(wù)集團(tuán)高管，負(fù)責(zé)重要接待活動后勤服務(wù)保障，安排各類重要會議活動的后勤；
4、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)管理、后勤服務(wù)、日常辦公事務(wù)等工作的落實執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)營中各項行政事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、28—40周歲，正規(guī)大專及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，定居南京；
2、人品正直，形象氣質(zhì)良好，身體健康，具有良好的服務(wù)意識和素養(yǎng)以及一定的團(tuán)隊管理能力；
3、滿足以下任一條件會優(yōu)先錄用考慮：有大型企業(yè)辦公室行政后勤部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷或者有品牌酒店前廳、宴會部負(fù)責(zé)人經(jīng)歷或者在空乘行業(yè)具有3年以上乘務(wù)長工作經(jīng)驗。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)2
職位描述
負(fù)責(zé)公司北京片區(qū)行政事務(wù)、采購事務(wù)、日常事務(wù)、物業(yè)事務(wù)的綜合管理；
負(fù)責(zé)制定公司北京片區(qū)行政費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算合理控制成本；
組織制定、實施片區(qū)年度、月度工作計劃；
負(fù)責(zé)公司各片區(qū)證照辦理及年檢等相關(guān)工作；
組織編制及完善北京片區(qū)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；
負(fù)責(zé)北京片區(qū)辦公用品、耗材的采購和管理；
負(fù)責(zé)北京片區(qū)行政的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
任職資格：
1、優(yōu)秀的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
2、較強(qiáng)的分析、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力；
3、較強(qiáng)的.計劃和控制能力，思路清晰，有洞察力；
4、較強(qiáng)的服務(wù)意識和工作主動性；
5、優(yōu)秀的處理突發(fā)事件、解決問題的能力；
6、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力；
7、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，5年以上行政管理經(jīng)驗；
8、具備企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗。
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況。
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)項目的行政工作，做好各類會議和重要活動的組織工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)以及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作;
3、負(fù)責(zé)報表的編制，編寫對內(nèi)對外各類文件資料以及總經(jīng)理需要的其他公文;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'相關(guān)工作和任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具備良好的英文聽、說、讀、寫能力，熟練使用office辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;
3、有sap系統(tǒng)操作經(jīng)驗為佳，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和書面表達(dá)能力;責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)心，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。
行政辦公經(jīng)理崗位
行政經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；
4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。
崗位要求
1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；
3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能能力與抗壓能力
4、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;
2、負(fù)責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續(xù);
3、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;
4、參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的`員工溝通渠道體系;
5、策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、豐富的人力資源管理實操經(jīng)驗;
4、工作有條理性、計劃性,具備高度的責(zé)任心。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作; 6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;
7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的'管理工作; 8、負(fù)責(zé)對外銜接xx部門的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來訪工作; 9、負(fù)責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團(tuán)隊建設(shè)、部門安全管理工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理，編制年度費(fèi)用預(yù)算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節(jié)約;
3、統(tǒng)籌日常行政物資采購、各項費(fèi)用報銷;
4、定期輸出固資成本監(jiān)控分析，針對經(jīng)營異常點(diǎn)梳理和改善;
5、統(tǒng)籌倉庫固定資產(chǎn)管理，設(shè)備盤點(diǎn)、保養(yǎng)和維修;
6、負(fù)責(zé)行政后勤與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，確保內(nèi)部溝通暢通和管理服務(wù)到位;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、協(xié)助部門經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，參與部門內(nèi)部的建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)處理、編排經(jīng)理日常事務(wù)，安排經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類活動；
3、協(xié)助經(jīng)理做好重要客戶關(guān)系的溝通與維護(hù)工作
4、為部門其他員工提供行政支持；
5、根據(jù)公司文件管理規(guī)定，對公司相關(guān)文件進(jìn)行編制、發(fā)放和存檔；
6、對部門級文件進(jìn)行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準(zhǔn)確、完整地管理公司內(nèi)部文件及文檔；
7、傳達(dá)通知、分發(fā)文件等相關(guān)業(yè)務(wù)事宜；
8、協(xié)助上級與公司各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)；
9、按照上級安排，協(xié)助其他部門組織公司活動；
行政經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;
6、良好的.英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)11
一、職位概要
負(fù)責(zé)為公司管理層提供決策支持和實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣、公關(guān)和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)后勤支持工作。
二、崗位職責(zé)
1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
及時將公司信息公告，各部門之間的往來信息準(zhǔn)確無誤的通知到各部門；其他部門有困難時，在能力范圍內(nèi)及時協(xié)助解決等。
2、按照公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制各項行政費(fèi)用支出。
與公司財務(wù)及時溝通，依據(jù)以往經(jīng)費(fèi)決算制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并對以往行政費(fèi)用進(jìn)行復(fù)核，取消不必要的支出或?qū)е轮С鲈黾拥沫h(huán)節(jié)，例如多提倡電子辦公技能，節(jié)約紙張；引導(dǎo)鼓勵大家節(jié)約用水用電等。
3、協(xié)助安排各部門的各種會議及對外行政事務(wù)。
根據(jù)《公司會議制度》以及各部門的會議日程安排提前打掃安排會議室，發(fā)布會議通知，書寫會議記錄以及會議卷宗的整理歸檔。
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的'采購、分配和管理工作。
根據(jù)公司《辦公物品管理辦法》的規(guī)定以及各部門的實際需要，以確保公司辦公正常運(yùn)作為主干，本著節(jié)約成本的原則，做好辦公物品的采購、分配和管理工作。
5、組織起草公司、各部門各類行政管理文件，并做好文件的打印、發(fā)放、歸檔保管工作。
經(jīng)管理層授權(quán)，根據(jù)公司和各部門的實際情況組織起草各種規(guī)章制度，崗位職責(zé)要求等文件。經(jīng)管理層最終審議通過后打印，發(fā)放。同時，根據(jù)《文件與檔案管理制度》負(fù)責(zé)各類文件檔案的整理保管工作。包括公司章程制度、各部門制度規(guī)定、會議通知、會議紀(jì)要等文件檔案。
6、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待工作及訪客記錄工作。
公司有客戶來訪時，做好訪客記錄工作，受訪人不在時及時通知受訪人客戶來訪等。
7、代表公司做好與政府部門、社會團(tuán)體及其他相關(guān)單位的外聯(lián)工作。
整理相關(guān)單位的聯(lián)系方式、辦公特點(diǎn)等信息資料，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的拜訪和來訪接待。積極宣傳企業(yè)優(yōu)勢，維護(hù)公司利益，樹立企業(yè)形象。
8、經(jīng)管理層授權(quán)，負(fù)責(zé)人員招聘工作。
經(jīng)管理層授權(quán)后，在智聯(lián)招聘等門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，依據(jù)招聘要求篩選簡歷，回復(fù)面試通知，組織面試等。
9、負(fù)責(zé)保管人員檔案，并按時辦理人員養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險等的繳納或報銷事宜。
新入職員工人事檔案的整理保管，具體包括個人簡歷、入職申請表、學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、轉(zhuǎn)正申請、勞動動合同及離職資料等。為新增人員辦理養(yǎng)老保險，生育保險、生育報銷，工傷保險，停保，拷貝社保繳費(fèi)明細(xì)等事宜。
10、負(fù)責(zé)維護(hù)辦公室正常良好辦公環(huán)境和秩序。
向員工傳達(dá)公司各類管理制度，培養(yǎng)融洽的辦公氛圍，愛惜辦公物品，宣傳日常節(jié)約用紙用水用電的節(jié)約理念，組織公司員工對辦公區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生打掃等，為正常辦公創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)12
職位描述
1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況；
3、設(shè)計、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營計劃與預(yù)算；
4、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)人力資源選用預(yù)留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿足運(yùn)作和公司發(fā)展需求；
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀；
7、負(fù)責(zé)公司整體行政工作的推進(jìn)和各項工作的'落實，滿足運(yùn)作的需要及重大活動的策劃；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有較強(qiáng)的親和力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于分析解決問題，抗壓性好；
4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊管理能力。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)維護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)對外工作、客戶接待；
4、負(fù)責(zé)公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作；
5、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數(shù)設(shè)施、安全等監(jiān)督及管理等；
6、負(fù)責(zé)6S的管理和推行；
7、負(fù)責(zé)驗廠工作的`主導(dǎo)
行政經(jīng)理崗位職責(zé)14
工作職責(zé):
1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的`撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場租賃管理,進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;
4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;
8、其他行政管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;
2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);
3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;
4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);
6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。
行政部負(fù)責(zé)人崗位
行政經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、在公司(管理處)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面掌握公司日常運(yùn)作情況,落實公司各方面工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù),對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào),當(dāng)好參謀和助手。
2、按照行政管理部工作職責(zé)主持工作,對部門員工日常工作進(jìn)行檢查和考核,保證部門不出現(xiàn)工作差錯。
3、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)制定有關(guān)行政、文秘、總務(wù)、后勤等方面的相關(guān)制度并組織制度實施前的`培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。
4、檢查監(jiān)督各部門制度落實情況并及時將情況向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋,同時協(xié)助各部門進(jìn)行整改。
5、負(fù)責(zé)收文的初閱并提出初步處理意見及時向公司領(lǐng)導(dǎo)呈報。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽批意見進(jìn)行全面落實和處理,并督促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。
6、負(fù)責(zé)發(fā)文稿件的審核及發(fā)文的報批、印制、分發(fā)、入檔等工作,指導(dǎo)做好各種往來文件資料的跟蹤、傳遞、簽收、建檔和保管。
7、負(fù)責(zé)組織好各級接待,處理來信、來訪和投訴,正確把握公司政策界限,協(xié)調(diào)各方面工作與人際關(guān)系。
8、辦理各種辦公設(shè)施、辦公用品、生活用品的購置計劃及管理。
9、不斷加強(qiáng)行政管理部自身建設(shè)和隊伍建設(shè),提高人員素質(zhì),提高辦事效率,及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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