人事行政崗位職責(通用15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人事行政崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1
1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
人事行政崗位職責2
人事職責:
1、負責公司各類辦公制度的修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責人員的招聘、儲備、錄用、轉正、獎懲、辭退、離職等工作;
行政職責:
1、負責公司辦公物品的采購與發(fā)放;
2、負責維護監(jiān)督辦公室安全與衛(wèi)生,打造良好的工作氛圍;
3、負責公司各類證件資質賬號的年審續(xù)費事宜;
4、負責業(yè)務合同的修訂;
財務職責:
1、負責員工考勤統(tǒng)計、薪資核算發(fā)放;
2、負責日常支出統(tǒng)計、出納事務;
3、負責每月抄稅清卡及業(yè)務發(fā)票打印事宜;
任職要求:
1、本科以上學歷,3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作經驗;
2、具備良好的.團隊意識,有較強的團隊管理能力,具備團隊凝聚力;
3、不怕辛苦,敢于擔當,知人善用。
具體薪資面議。
人事行政辦公主任崗位
人事行政崗位職責3
人事行政專員
崗位描述：
1、行政人事日常事務（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。
2、協助上級各類證件商標辦理、年檢、復審等
3、協助上級建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓計劃
4、公司員工考勤管理
5、應聘人員的初步篩選、預約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
6、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的`任命工作
7、及時辦理公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
8、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助上級處理員工投訴和勞動爭議
9、根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
10、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的管理移交工作，并進行離職原因分析
11、協助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 任職資格：
1、大學專科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，女士優(yōu)先；
2、二年或以上工作經驗；
3、具有親和力，具備良好的團隊合作精神及組織協調能力，語言表達能力優(yōu)秀；
4、熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。努力，完成領導交給我的一切任務。
人事行政崗位職責4
1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試
2.員工的入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理
3.推進員工關系，實施員工關懷，推動和傳播公司理念和企業(yè)文化
4.員工薪酬等報表的制作
5.門店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動安排等)
6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業(yè)度滿意度報告等制定與落地。各項產品(數據報告，榮譽激勵)日常運營，流程改進，知識沉淀。
7.店面的日常7S管理;
8.經營管理平臺各類端口，以統(tǒng)計和追蹤各類數據
9.經紀人簽約合同打印管理
10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理
11.日常疑問解答，如周邊資源支持，ACN規(guī)則解答，系統(tǒng)使用指導。
人事行政崗位職責5
1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2。協助建立健全公司人力資源制度；
3。負責勞動合同及人事檔案的`管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；
4。負責公司集體活動的策劃與組織實施；
5。負責辦公室日常行政事務管理；
6。完成領導交代的其他工作。
人事行政崗位職責6
1、負責公司聘請、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：
（1）公司聘請平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；
（2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續(xù)的辦理；
（3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；
（4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更狀況，幫助辦理相關業(yè)務。
2、負責員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的`執(zhí)行與監(jiān)督；
3、負責辦公用品的選購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的管理和維護；
4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉接等工作；
5、完成領導交辦的其它工作。
人事行政崗位職責7
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責來訪人員的.日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作；
人事行政崗位職責8
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。
8.負責人事行政部的`團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
人事行政崗位職責9
人事行政部長任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);
2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業(yè)同類工作經驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);
2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業(yè)同類工作經驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;
人事行政崗位職責10
崗位職責：
1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；
2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；
3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；
6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作；
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；
9、完成領導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、專科以上學歷，身體健康；
2、具備良好的`溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、有相關工作經驗者優(yōu)先；
人事行政崗位職責11
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度高中以上文化程度大專文化程度
資歷從事網絡、電腦管理二年以上三年以上工作經驗,有網絡管理員上崗證
個人素質
1、對網絡有一定的認識,能獨立完成局域網建設及日常維修。
2、熟悉電腦維修、保養(yǎng)。
3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網絡創(chuàng)建、維修、保養(yǎng)等經驗。
人事行政崗位職責12
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。
3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的`組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政崗位職責13
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、完成領導交辦的其他任務。
人事行政崗位職責14
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的'全面建設并推動實施；
2、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關法律的規(guī)定；
3、向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
人事行政崗位職責15
1.協助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；
3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；
6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的'準備工作；
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析；
9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展；
10.協助上級完成其它工作事項。
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