[必備]人事專員的崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人事專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員的崗位職責1

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結(jié)積極向上的團隊氛圍。

　　4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀律管理。

　　5、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負責人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

　　7、協(xié)助總部進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的'人事行政服務。

人事專員的崗位職責2

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案；

　　3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監(jiān)督實施情況；

　　4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

　　5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系；

　　6、推進員工技能及職稱評審工作；

　　7、推進人才入戶等工作；

　　8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員的崗位職責3

　　1、公司日常行政事務，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;

　　3、負責每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;

　　4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);

　　5、負責辦公用品、員工福利的`采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關(guān)活動策劃與實施;

　　6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷事宜等工作;

　　7、執(zhí)行領導安排的其他任務。

人事專員的崗位職責4

　　崗位職責:

　　一、行政工作

　　1.負責前臺接待

　　2.公司辦公環(huán)境管理維護、辦公設備的采購維護、辦公用品管理及發(fā)放等各類行政工作

　　二、人事工作

　　1.招聘系統(tǒng)維護、電話邀約

　　2.考勤

　　3.其他人事工作

　　三、完成領導安排的各項工作

　　任職要求:

　　1.全日制本科學歷,年齡23-26歲,female,形象佳

　　2.為人正直,有責任心,細心認真,有團隊精神

　　3.office辦公軟件應用熟練

人事專員的`崗位職責5

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的'辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

　　12、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務。

人事專員的崗位職責6

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談招募對象：經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的'相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練，對入職新人進行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓

人事專員的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責公司員工入、離職及轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理;

　　2、負責公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;

　　3、員工檔案管理,維護并及時更新公司的人力資源檔案;

　　4、參與部門的其他工作事務;

　　5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

　　6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

　　2、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;

　　4、具備良好的'學習能力。

人事專員的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責項目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理；

　　2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護工作；

　　3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；

　　4、完成上級交辦的.其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學習能力；

人事專員的崗位職責9

　　主要職責：

　　1.客戶維護

　　1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

　　2.業(yè)務執(zhí)行

　　1）管理外包業(yè)務執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ

　　2）處理業(yè)務相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施

　　3.收費管理及數(shù)據(jù)維護

　　職位要求：

　　本科及以上學歷

　　人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

　　三年及以上相關(guān)客戶服務或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　熟練用英語書寫日常工作郵件

　　公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

人事專員的崗位職責10

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的`招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負責公司內(nèi)部員工有關(guān)事務的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

人事專員的崗位職責11

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的'辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設：

　　1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的任務

人事專員的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

　　2.根據(jù)領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的'管理；

　　5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專員的崗位職責13

　　1、協(xié)助上級領導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

　　3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的'收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員的崗位職責14

　　職責描述：

　　1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

　　3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù)；

　　4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領域工作經(jīng)驗；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的.面試方法和人力資源相關(guān)知識；

　　4、 會用釘釘；

　　5、 完成領導交派的其它臨時任務。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事專員的崗位職責15

　　1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護和活躍現(xiàn)有的.合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

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