獎勵申請【錦集15篇】
獎勵申請1
尊敬的領導：
2月28日，由安監科牽頭，礦長魏牽頭，對10101運輸順槽進行了質量標準化檢查。這次檢查，除了礦安監部門、工程部、機電部門、調度室、監控部門等單位參加外，還有掘進隊隊長或主要負責人參加。
經檢查，礦領導及各班組領導一致認為，五掘隊質量標準化工作做得很好，領先于孫一礦其他班組，為其他班組質量標準化工作樹立了榜樣。第五開挖隊于7月14日開始達到質量標準，經過四天的努力，10101運輸通道質量標準化工作達到了一個新的水平。雖然還存在一些不足，但整體效果還是不錯的.，值得肯定。希望五掘隊在今后的生產過程中，保持前一階段的成績，整改本次檢查中發現的不足，更好地做好質量標準化工作。其他掘進隊要以第五掘進隊為榜樣，取長補短，深入開展質量標準化工作。
由于五掘隊在這次質量標準化工作中取得了良好的效果，全隊都為這次活動做出了努力，為其他掘隊樹立了榜樣。五掘隊發揮的主導作用意義重大，為全礦下一步質量達標工作奠定了基礎。經質量達標領導小組討論決定，給予第五挖掘隊獎金5000元，以示鼓勵。
請領導批準！
應用部門：xxx
申請日期：xx年x月x日
獎勵申請2
xxxx集團公司：
受集團公司委托，我公司于。2年7月承接了xxxx大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實推進，克服層層困難，于。。。3年7月以……萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的'資金回籠任務，提高了我公司對于重大資產項目的專業處置本事，為進一步打造集團公司內部專業的資產處置平臺積累了經驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，期望集團公司對xxxx大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
獎勵申請3
尊敬的公司領導：
為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的`措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
________年____月____日20：22左右，管理處巡邏保安在xxxx廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據________年____月____日公司工程會議精神："對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。
故管理處特提出申請：給予xx廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
申請人：xxx
20xx年x月x日
獎勵申請4
尊敬的學院領導：
您好！
我班學生于20xx年5月19日至5月30日期間以兩人為一個小組，分別對****學院12個二級學院共240名學生進行了抽樣問卷調查，收回有效問卷234份，此次調查主題為“大學生旅游狀況”，并于5月31日在主教學樓B305教室進行了調查分析交流會。現附上收回的234份有效調查問卷和1份大學生旅游狀況調查綜合分析報告，提供此真實材料供學院參考，并借此向學院提出申請12份內容為“大學生公共關系實踐調研優秀獎”的獎勵證書的要求，以獎勵我班學生日后繼續開展創新實踐活動，提高我班學生的積極性和榮譽感。此次申請已征得我班公共關系課程指導老師（張**，電話：186********）的`同意，望學院領導認真核實并作出決定，我班學生定將繼續保持積極向上的心態和努力拼搏的精神，再創佳績！
特此申請，為謝！
此致
敬禮！
申請班級：10級旅游管理
申請日期：20xx年6月1日
獎勵申請5
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王某，徐某;鄭某(支援);員工高某，高某某，韓某某積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的'有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批準!
姓名：
時間：
獎勵申請6
一、項目名稱
用人單位招用失業人員備案及補貼和獎勵申請
二、政策依據
《關于做好促進就業工作的意見》（深府[20xx]26號）；
《關于用人單位招用就業困難人員及申請補貼和獎勵有關事項的通知》（深勞社規[20xx]10號）。
三、補貼對象
招用就業困難人員或“35〃45”失業人員的用人單位、上崗的就業困難人員。
四、補貼標準
（一）崗位補貼
上崗就業困難人員按每人每月850元的標準給予崗位補貼。崗位補貼不列入工資計算。
（二）社會保險補貼
按深圳市人力資源保障局公布的當年本市戶籍人員最低繳交社會保險費標準中單位應承擔部分100給予社會保險補貼。
（三）獎勵
1、招用就業困難人員的按每人每月200元的標準給予用人單位獎勵。
2、招用對象屬于達不到就業困難條件、登記失業滿3個月以上的女35歲（含35周歲）、男45歲（含45周歲）以上失業人員的，按每人每月100元的標準給予用人單位獎勵。
五、申請條件
在我市范圍內注冊、年檢合格并正常經營、納稅的下列用人單位，經我市公共就業服務機構提供職業介紹服務，在規定的補貼工種崗位范圍內招用失業人員上崗，辦理備案手續，用工每滿3個月以上、6個月以內可提出相應的補貼和獎勵申請：
（一）用人單位招用就業困難人員并與其簽訂1年及以上勞動合同、為員工辦理就業登記手續、按規定繳納社會保險（包括社會養老保險、社會醫療保險、失業保險和工傷保險）的，可以申請社會保險補貼、崗位補貼和招用獎勵。
（二）用人單位承擔政府采購工程或服務項目時，在其相應崗位招用就業困難人員并符合第（一）款條件的可申請崗位補貼和社會保險補貼，不能申請招用獎勵。
（三）用人單位招用達不到就業困難條件、登記失業達3個月以上的女35歲（含35周歲）、男45歲（含45周歲）以上失業人員并符合第（一）款條件的，可申請支付社會保險補貼和招用獎勵，不能申請崗位補貼。
（四）用人單位招用經認定的“零就業家庭”成員并符合上述條件的，可按照就業困難人員的補貼項目和標準給予補貼。“零就業家庭”年齡低于35歲（不含35周歲）的失業人員享受補貼，補貼享受的政策時間不超過1年。
六、招聘辦理程序
（一）用人單位到注冊地（經營地）的區域街道公共就業服務機構申報空缺崗位信息，提交以下材料
1、《深圳市用人單位空缺崗位信息登記表》（加蓋單位公章原件1份）；
2、年審合格的營業執照和組織機構代碼證副本（加蓋單位公章復印件各1份，驗原件）；
3、上一年度納稅額證明或稅務登記證明（新辦用人單位提供）（加蓋單位公章復印件1份，驗原件）；
4、單位介紹信或法人委托書（原件1份）；
5、經辦人身份證（加蓋單位公章復印件1份，驗原件）。
6、上崗地點與營業執照登記地址不符的，還須提交工作地點與用人單位之間的業務合同、租賃合同或隸屬分公司關系證明（加蓋單位公章復印件1份，驗原件）。
（二）受理審核
區或街道公共就業服務機構現場查驗相關資料，對于材料齊全、崗位符合政策規定的，工作人員受理申請；材料不齊全、崗位符合政策規定的，告知需要補充材料；崗位不符合政策規定的，不予以受理。
（三）崗位信息核查
1、區或街道公共就業服務機構自受理之日起5個工作日內，核實崗位信息真實性、合理性、有效性。
2、崗位核查結束后3個工作日內，告知申請單位核查結果，給核查通過的單位出具《核查結果通知書》。
3、推薦應聘
（1）區或街道公共就業服務機構為已通過崗位核查的用人單位篩選就業困難人員，打印擬推薦人員名單，與用人單位協商面試時間，通知就業困難人員應聘，同時將推薦記錄錄入就業服務管理系統；
（2）用人單位應及時以電話或其他方式反饋錄用就業困難人員的結果；
（3）窗口工作人員及時將錄用結果錄入就業服務管理系統；
（4）錄用人員正式上崗后，區或街道公共就業服務機構對用人單位招用失業人員的在崗情況上門進行核查。核查合格的.及時通知用人單位辦理備案手續。
七、招用備案程序
（一）用人單位應在錄用就業困難人員30天內通過就業服務網上辦公系統申報備案，并在5個工作日內到單位注冊地（經營地）的區公共就業服務機構申請備案并提交以下材料：
1、《深圳市用人單位錄用失業人員申請獎勵補貼備案表》（在系統打印，加蓋單位公章）；
2、錄用就業困難人員花名冊（加蓋單位公章）；
3、用人單位與被招用的失業員工簽訂1年及以上勞動合同（驗原件，留加蓋單位公章復印件1份）；
4、《就業登記信息表》（驗原件，留加蓋單位公章復印件1份）；
5、年審合格的營業執照和組織機構代碼證副本（驗原件，留加蓋單位公章復印件各1份）；
（二）用人單位在招用就業困難人員以后超過3個月以上申請備案，區或公共就業服務機構不予受理。
八、崗位核查
備案后，街道勞動保障事務所對招用失業人員的用人單位進行最多2次的實地崗位核查，做好記錄，并將核查結果錄入系統。
（一）公共就業服務機構兩名以上工作人員在工作時間內到被用人單位招用人員的工作地點，出示工作證件，進行崗位核查；
企業招用失業人員崗位核查原定為一個月一次，各區在保證崗位信息真實有效的前提下，可對核查周期進行適當調整。對于企業招用的分布于不同區域的失業人員的崗位核查原則為：
1、企業注冊地與經營地不一致的，由注冊地公共就業服務機構核查；
2、注冊地與經營地不一致的，由注冊地公共就業服務機構委托經營地公共就業服務機構核崗，并反饋核查信息；
3、崗位地與經營地和注冊地都不一致的，由經營地或注冊地公共就業服務機構委托崗位地的公共就業服務機構核查。
4、負責核查的公共就業服務機構應對用人單位招用的補貼對象按戶籍情況分別出具核崗證明，用人單位在申請補貼時與其他資料一并提交。
（二）查閱相關資料：檢查用人單位是否準時、足額發放工資、購買社會保險，是否有克扣工資、補貼、超時加班等不良行為；
（三）核查結束，在崗的填寫《企業招用就業困難人員崗位回訪記錄表》，不在崗時還需做《企業招用就業困難人員崗位回訪筆錄》，請用人單位簽名確認；
九、補貼申請辦理程序
（一）符合條件的申請人在用工每滿3個月后的次月15日前，通過就業服務網上辦公系統申報招用補貼和獎勵信息，并在網上打印系統生成的表格后，向所招用失業人員戶籍地的區公共就業服務機構（福田區在街道）提出前3個月的補貼和獎勵申請，并提供以下材料：
1、 《深圳市用人單位招用就業困難人員獎勵和補貼審批表》（原件1份）；
2、 《深圳市用人單位招用就業困難人員崗位補貼明細表》（原件1份）；
3、 年審合格的營業執照和組織機構代碼證副本（驗原件，留加蓋單位公章復印件各1份，初次辦理時提供）；
4、 員工本人簽名的工資表（加蓋單位公章原件1份）；
5、 員工社會保險清單（原件1份）
6、 《單位銀行帳戶確認證明書》（原件1份和加蓋單位公章的復印件1份，初次辦理時提供）；
7、 員工本人的銀行工資存折（加蓋單位公章和員工本人簽名的復印件1份，初次辦理時提供，“35〃45”人員不需提供）。
8、 辦理達到退休年齡員工的最后一期補貼時，須提供社保部門出具的《退休人員核定單》。
9、 辦理已離職人員的最后一期補貼時，須提供解除勞動合同關系證明。
（二）受理與查驗
1、區公共就業服務機構（福田區在街道）收到申請人遞交的材料后，立即根據政策要求進行查驗。其中注意查驗以下事項：
（1）查驗營業執照注冊地（經營地）是否屬于轄區范圍；營業執照、機構代碼本是否有效等。
（2）查驗申報補貼的崗位是否符合政策規定。
（3）檢驗經系統自動提取的就業登記信息和社會保險繳交信息。
（4）確認申請時間是否在規定申報期限內。用人單位初次申請的，需在備案后6個月內提出補貼申請，逾期不予受理。
（5）屬查核原件，留復印件的，核實完畢后在復印件上加蓋“與原件相符”印章。
2、申請材料齊全、符合政策規定，區公共就業服務機構接收申請材料，出具受理回執。
3、申請材料不齊全，申請人能當場補正的當場補正，不能當場補正的，區公共就業服務機構（福田區在街道）應書面一次告知申請人需要補正的全部內容；申請人按照書面告知補正材料后，區公共就業服務機構（福田區在街道）應受理申請。
4、申請材料不符合政策規定的，區公共就業服務機構（福田區在街道）不予受理，材料退回，并說明理由。
十、審核與支付
（一）區公共就業服務機構（福田區在街道）在5個工作日內根據受理材料對申報補貼崗位進行核查。
1、崗位符合政策規定、申報材料屬實的，填寫復核意見后，上報審批。
2、崗位不符合政策規定，或申報材料不屬實的，填寫復核意見后，告知申請人取回申報材料副本，出具不予補貼通知書。
（二）區就業服務機構（福田區在街道）在材料核查通過之日起15個工作日內，完成初審、復審和審批三級審核流程。
（三）審核通過的招用獎勵和社會保險補貼由所招用的失業人員戶籍地的區就業服務機構支付到申請人指定的銀行帳戶，崗位補貼由補貼員工戶籍地的區就業服務機構（福田區在街道）支付到員工指定的銀行帳戶。
十一、監督管理
區公共就業服務機構（福田區在街道）負責對正在申領補貼和獎勵的用人單位和員工應在每個月進行一次崗位核查。
十二、年審
（一）用人單位領取補貼和獎勵每滿12個月后，繼續申請的，應向所招用的失業人員戶籍地的區公共就業服務機構（福田區在街道）提出年審申請，并提供以下材料：
1、年審合格的營業執照副本、機構代碼本（收加蓋單位公章復印件1份，驗原件）
2、上一年度納稅證明（原件1份）。
（二）受理與審驗
1、區公共就業服務機構（福田區在街道）收到申請人遞交的材料之日起20個工作日內完成審核進行查驗，材料齊全、符合政策規定的，通過年審并出具年審合格通知書。
2、申請材料不齊全，申請人能當場補正的當場補正，不能當場補正的，區公共就業服務機構（福田區在街道）應書面一次告知申請人需要補正的全部內容；申請人補正材料后，區公共就業服務機構接收申請材料和查驗，通過年審的出具年審合格通知書。
4、申請材料不齊全，申請人無法補正，或者申請材料不符合政策規定的，區公共就業服務機構（福田區在街道）不予受理，材料退回，并說明理由。
5、年審不通過的申請單位，不能繼續申報補貼和獎勵。
注：
1、 用人單位備案后超過規定申領補貼時間6個月以上申請補貼和獎勵的，區公共就業服務機構將不予受理；
2、 提交材料需統一使用A4紙復印并按順序裝訂。
獎勵申請7
員工獎勵的申請書尊敬的領導：
您好！
冒昧打攪您的珍貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸參加了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的開展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了必須的珍貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機。腳踏鑼機。平刨機，吸塑機等。熟悉開料。釘板。雕刻。打磨。拋光。熱彎。粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad。coreldraw。potoshop等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的開展，物質上漲太大，消費高，且我的.工作潛力。與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些薄弱。已經成為我限制開展最主要因素之一。 為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的開展，期望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。 人追求的目標越高，他的潛能開展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確鼓勵手段，和考核標準。員工的素質上下，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出珍貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。
申請人：
20xx年XX月XX日
獎勵申請8
公司領導：
為進一步弘揚正氣，表揚先進，樹立典型，激發廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業的奉獻精神，團結向上的進取精神，開拓創新的'拼搏精神，有效提升工作質量和效率，使其形成人人爭當先進，人人爭做優秀員工的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特定于20xx年1月份開展“20xx年度優秀員工”評選活動，所需活動經費如下：年度優秀員工6名：獎金500元，合計3000元；綬帶10條：工本費15元，合計150元；
共計3150元。
妥否，請批示！
xx工程監理部
20xx年xx月xx日
獎勵申請9
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X;鄭X(支援);員工高X，高XX，韓XX積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的.整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批準!
XXX
20xx年XX月XX日
獎勵申請10
尊敬的公司領導：
為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的`損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xxx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據20xx年2月22日公司工程會議精神："對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
申請部門：
申請日期：
獎勵申請11
院領導：
您好！作為一名員工，我很喜歡自我工作，更熱愛自我的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我用心的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的資料無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的`投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以醫院為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在群眾中發揮自我力量，多為公司效力。現本人申請領導能夠給予本人工資的上調，望領導批準！
申請人：
申請日期：
獎勵申請12
市政府：
20xx年全國糧食生產取得了“八連增”的好成績，國務院和省政府分別召開了全國、全省糧食生產表彰獎勵大會，對糧食生產工作成績突出的先進單位和先進個人給予了表彰獎勵。我市1個產糧大縣、2名個人受國務院表彰，2個產糧大縣、14名個人受省政府表彰，受表彰的個人分別享受全國和全省勞動模范待遇。
近年來，我市糧食單產連續3年居全省第一，其中小麥單產連續5年居全省第一，20xx年稻麥兩熟畝產首次突破噸糧，為全省糧食生產“八連增”作出了重要貢獻。為保持糧食生產發展的'好勢頭，按照李學勇省長在全省糧食生產表彰獎勵大會上的講話精神，在國務院和省政府表彰的基礎上，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產先進個人，以調動廣大農業工作人員的積極性。
建議表彰糧食生產先進個人30名，其中先進工作者10名、突出貢獻農業科技人員20名。重點面向基層和農業生產一線，各市（區）突出貢獻農業科技人員的比例鄉鎮級不低于50%。對糧食生產先進個人通報表揚，頒發榮譽證書，每人獎勵xx元。同時明確受表彰的先進個人享受全市勞動模范待遇。
此請示當否，請示復。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
獎勵申請13
尊敬的公司領導：
在XX年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的`工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。
2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
獎勵申請14
尊敬的公司領導：
為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的`措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據20xx年2月22日公司工程會議精神：對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
申請部門：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
獎勵申請15
尊敬的'院領導：
為了確保醫院工作質量，強化醫院管理，充分調動全院職工在工作中的積極性，現特向醫院申請，在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，醫德醫風好，技術精良，深受群眾贊揚，收到病人的表揚信、感謝信等，科室或個人每次獎勵元，收到病人的錦旗、牌匾等，科室或個人每次獎勵元，予以肯定和鼓勵。
望院領導予以批準！
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