延遲退休政策（必備3篇）

延遲退休政策1

　　摘 要：本文針對我國將要實施的延遲退休政策對就業的影響問題，通過建立延遲退休對就業影響的指標評價模型，來預測實施延遲退休政策對我國就業的影響。結果表明，在政策實施年份相同的情況下，延遲退休年限越長，對就業的影響越大;如果延遲退休年限相同，政策越晚實施，其對就業影響越大。

　　關鍵詞：延遲退休;就業;計量模型

　　一、引言

　　隨著我國經濟社會逐漸發展，醫療衛生水平逐漸提高，居民壽命逐步增加，而計劃生育實施三十多年來，新生人口增速逐年下降，伴隨而生的人口老齡化現象則日益明顯，這將會給社會帶來一系列負面經濟影響，如長期勞動力供給不足和社會保障壓力加大。

　　本文在已有研究的基礎上，對我國延遲退休政策對就業狀況帶來的影響進行了研究。延遲退休會導致勞動供給量增加，然而延遲退休卻不一定會導致就業壓力增大，經濟發展是促進就業增長的最直接動力，經濟的增長會明顯帶動就業率的提升，隨著國家經濟的不斷發展，勞動力需求也會逐漸增加，因此，我們比較不同年份因延遲退休引起的就業率與GDP增長率之間的關系，建立延遲退休對就業的影響指標評價模型，對由于延遲退休所帶來的對就業狀況的影響進行研究。

　　二、研究思路

　　本文的思路是主要理清延遲退休與勞動力供給的關系和經濟增長與勞動力需求的關系。雖然延遲退休會導致勞動供給量增加，但是延遲退休卻不一定會導致就業壓力增大。這是因為促進就業增長的最直接動力是經濟增長，經濟增長可以擴大對勞動力的需求，從而降低就業壓力。

　　三、研究方法

　　一方面，用GDP增長率表示經濟增長的程度，進一步以就業人數增長率與GDP增長率之比表示就業彈性系數，從中可以看出，在就業彈性系數一定的情況下，GDP的增長率與從業人數的增長率呈同向變化，用λ表示就業彈性系數，有：

　　GDP增長率=△GDP/基期GDP，θ =λ×ΔGDPGDP

　　（1）

　　因為各產業部門的勞動力需求不同，社會各產業和部門的就業彈性系數各不相同。同時需要對不同產業的GDP增長率進行區分。以λj為j行業部門的就業彈性系數，ΔGDPj為j產業的GDP增長量，GDPj為j產業的基期GDP。將就業增長率進一步表示為：

　　θ=∑nj=1λjΔGDPjGDPj

　　（2）

　　另一方面，從已有勞動力和對未來勞動力增長趨勢的預期角度表示從業人數增長率，同樣考慮不同產業部門勞動增長率和勞動需求存在差異，在此基礎上，評估因延遲退休年齡而產生的那部分從業勞動力增量對就業的影響程度，將關系進一步限定于延遲退休年齡條件下的從業勞動力與經濟發展之間的關系：聯系從業人數增長率的兩種不同表達式，得到就業與經濟發展的關系，其中ΔL′為因延遲退休年齡而產生的從業勞動力增量：

　　ΔL′L′=∑nj=1λjΔGDPjGDPj

　　（3）

　　為具體確定ΔL′的量，我們假設，現存的i歲勞動者總量為Li，其相應的勞動力參與率為λi，λiLi即為i歲勞動者的總從業人數。以此類推，便可得到各個不同年齡的從業勞動力總量為∑λiLi。假設勞動者a歲開始工作，b歲結束工作，則就業人數總量為∑bi=aλiLi，記t為延遲退休年齡，并引入延遲退休年齡對就業影響的定量指標σ，此時可以建立延遲退休年齡對就業影響的計量模型：

　　σ=∑b+ti=aλiLi-∑bi=aλiLi∑bi=aλiLi/∑nj=1λjΔGDPjGDPj

　　（4）

　　σ為大于0的值，σ越大，表示延遲退休年齡對就業的影響程度越大。按照本文提出的計量模型，在既定條件下，只要將相關數值代入模型加以試算，便可找到能使等式兩邊達到均衡的.t值，即延遲的退休年齡的年限，此時b+t值即是處于均衡點上所對應的最佳退休年齡。當該式達到均衡時，b+t就是最佳延遲退休年齡，此時σ=1。

　　四、結果分析

　　不同的延遲退休實施方式，對就業影響不同。一方面，如延遲退休政策實施的年份相同，那么延遲的年限越長，對就業的影響就會越大;另一方面，如延遲退休的年限相同，隨著時間的推移，延遲退休政策實施的年份越靠后，延遲退休年限對就業的影響就會越大。

　　五、主要結論與政策含義

　　本文研究結果表明，假如延遲退休政策實施的年份相同，那么延遲退休的年限越長，對就業的影響就會越大;假如延遲退休的年限相同，隨著時間的推移，延遲退休政策實施的年份越靠后，由于經濟的發展，延遲退休年限對就業的影響就會越大。所以，為了緩沖延遲退休對勞動力市場的沖擊，在政府決定推行延遲退休政策時，可以考慮逐步增加延遲退休年限，使就業壓力處于一個可控的范圍，特別是在現今經濟處于下行壓力的情況下。

延遲退休政策2

　　出臺漸進式延遲退休年齡政策 劃轉部分國資充實社保基金 昨日發布的《關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》(下稱《建議》)提出,要逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例,劃轉部分國有資本充實社保基金。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。同時,人社部部長尹蔚民認為,此次《建議》中明確提出的出臺漸進式延遲退休年齡政策,將成為“十三五”規劃中的重點改革任務。

　　自從有關部門提出延遲退休的設想后,這一話題一直受到民眾的強烈關注,輿論也出現了熱烈的評議,在民間則不乏商榷之聲。延遲退休之所以成為一項繞不過去的公共政策,一個直接的原因是隨著我國人口結構出現的變化,老齡化社會正在逼近,這將使我國于上世紀90年代初養老制度改革后建立的社保基金難以承受。而通過延遲退休,可以緩解這方面的壓力。但正是由于這個原因,延遲退休引起了各界熱議。

　　其實,按照《建議》的.表述,解決養老金缺口問題,除了延遲退休,還有劃轉部分國有資本充實社保基金和發展職業年金、企業年金、商業養老保險等多條途徑。就這幾項選擇來看,無論是劃轉部分國有資本,還是發展年金和商業養老保險,其引起的爭議都要比延遲退休平緩得多。

　　也就是說,延遲退休并不是解決養老金缺口的唯一途徑,但是,前段時間無論是相關部門,還是民間輿論,都把關注焦點集中在延遲退休上,使社會產生了一種錯覺,以為解決養老金缺口只能依賴延遲退休這一途徑。而相比于延遲退休,相關職能部門對另幾項改革的推進明顯弱了一點。

　　比如,就國有資本劃轉社保基金來說,盡管政策面上早就有這樣的規定,但國有資本劃轉的途徑是首先劃轉到政府財政,再由財政分配到社保基金,至于是不是每年都得分配,分配比例又是多少,信息披露還不夠明朗。因此,政府在推動國有企業向政府上交的國有資本逐年提高的同時,還應該明確,國有企業上交利潤中的一定比例必須同時劃轉社保基金,并向社會公布。

　　再如,有關發展年金和商業養老保險,雖然可以有效地保障權益人未來的養老需要,但它們并不是強制規定,因此它們更多的是由效益有保障的政府機關和事業單位、國有企業提供,民營企業、外資企業等對此相對缺乏積極性,而這又與國家提供的養老保障的全民性不協調。因此,在推進年金和商業養老保險上,還應該建立起覆蓋面更廣的制度。

　　我國人口結構的變化、老齡化社會的到來,確實對未來的養老保障提出了嚴峻的挑戰。面對這種挑戰,延遲退休的推出有了合適的契機。但是,如果在國有資本劃轉和推進年金、商業養老保險方面能夠邁出更大的步子,那么整個社會的養老保障體系將更加完善。因此,有關部門應該切實按相關要求,以多條腿走路的策略迎接挑戰,讓公眾吃下“定心丸”。

延遲退休政策3

　　延遲退休方案是社會上的熱議話題，下面小編為大家搜集的一篇"20xx年延遲退休政策"，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　延遲退休該如何推行?12月2日在北京發布的一份報告建議，延遲退休可分"兩步走"：20xx年完成養老金制度并軌，從20xx年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至20xx年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

　　12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。

　　這份報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

　　報告指出，首先，實現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

　　對于職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，20xx年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從20xx年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至20xx年同時達到65歲。

　　對于居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從20xx年開始每3年延遲1歲，直至20xx年完成。

　　報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　現行的法定退休年齡正常情況是男性60周歲，女性50周歲，具體信息如下：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

　　(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

　　我不知道養老保險從哪一年開始出現的，反正感覺從上一輩開始，這養老交了很多年了，好不容易等到快到年紀了吧，還沒享受到呢就說要延遲退休年齡。

　　我們這一輩，更別指望了。按照原計劃20xx年都應該已經享受到養老幾年了，可是到那個時候，只怕還得繼續交養老保險的錢!!所以這就是為什么我一直對社保沒什么好感的原因之一啊!!

　　社保對我們這些非公干的人來說，真的是弊端一大把，越想會越不平衡的!你們看哈，我們每月交每年交，這個錢你不交了就沒用了，你想把你交進去的.錢取出來，NO!不可能的!(據我所知目前只有公積金的個人繳納部分可以取出來，公司部分和其他社保類型的所有錢都沒門兒)

　　這完全是一筆毫無勝算的投資!每年交了那么多錢，30年以后，你自己交過的這筆錢加起來是什么數字你們想過嗎?如果每年把這個錢存到銀行，累計起來，利息也不少了吧?我如果不是公司順帶交了公積金，我是真的不愿意去交這個社保啊!!可是人家還說了，公司給員工交社保是義務，不然還可以告你違反勞動法，也是醉了!以后都順到65歲才能退休，那些女同志們，相當于還得再多交20xx年啊，一生能有幾個20xx年啊

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