非煤礦山檢查重點

時間：2025-04-19 10:19:47 好文我要投稿

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非煤礦山檢查重點范文集錦

　　非煤礦山年終總結為進一步規范全縣用人單位勞動用工行為，維護勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據市勞社監字[]58號文件的要求，并及時吸取重慶川九建設公司松藻同華煤礦事故教訓，我局于6月3日―6月14日在全縣范圍的煤礦、非煤礦山等行業開展了勞動用工專項檢查，現將檢查情況進行以下總結匯報：

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　　一、工作開展情況

　　（一）制定實施方案，成立專項行動檢查組

　　我局按照文件要求，結合我縣實際情況，制定了此次非煤礦山等行業勞動用工執法檢查活動的實施方案，做好準備，詳盡明確這次檢查活動的范圍、內容、方法、步驟，做到任務明確、方法合理、步驟有序，確保這次檢查行動的有序開展進行。聯合各監管網格成立了兩個勞動用工執法檢查組，明確了各組所負責檢查的企業及每個人的職責和分工，強化了責任的落實。

　　（二）“網格化”監察及責任制

　　為加大本次行動的檢查及監管力度，提高工作效率，明確和強化職責，落實目標和責任，我局根據網格化監管具體負責的企業將檢查責任落實到各網格。

　　1、明確監管責任。各檢查組本著宣傳、檢查、監管同時進行的原則，認真開展了本次行動。檢查中按照“誰簽字、誰負責”的原則，做到次次有記錄，并將檢查情況及時向領導組匯報。

　　2、嚴格監管措施。各組從思想上高度重視本次行動的意義，按照實施方案的要求，嚴格檢查，對發現問題的企業及時提出整改建議。

　　3、落實目標責任制。通過制定工作責任制，落實既定目標，把煤礦用工管理工作中的成果延伸到非煤礦山、磚廠、危險化學品和建筑施工等行業，使全縣勞動用工更加規范。

　　二、專項檢查情況

　　此次專項行動中，兩個檢查組共檢查各類企業24戶，涉及勞動者5703人，下達詢問通知書1份，責令整改決定書7份。

　　(一)煤炭企業9戶，涉及勞動者4875人，其中農民工4907人，本省1790人。通過檢查發現，經過去年的煤礦勞動用工基礎性管理工作及多次專項行動，各企業能夠按照要求落實“四個百分之百”，勞動用工也較往年有很大的提高，但在檢查中仍發現1戶企業沒有及時與新招用的職工簽訂勞動合同，對此我們及時下達責令整改決定書，要求限期整改。

　　(二)非煤礦山企業4戶，涉及勞動者人數348人，其中農民工348人，本省348人。下達責令整改決定書1份。通過規范礦山企業勞動用工管理工作，各礦山企業勞動用工漸趨規范，建立了勞動用工領導組，懸掛了勞動用工六項制度和維權公示牌，能夠積極配合工作，努力完成“四個百分之百”的任務。

　　(三)磚瓦窯企業5戶，涉及勞動者205人，其中農民工192人，本省192人。下達責令整改決定書1份，為沒有全員簽訂勞動合同。

　　(四)建筑企業3戶，涉及勞動者275人，其中農民工262人，本省175人。下達責令整改決定書3份，分別是未依法繳納工資保證金2起，未全員辦理勞動用工手續1起。

　　(五)危險化學品企業1戶，檢查中發現瑞泰實業公司到目前仍未辦理勞動備案、簽訂勞動合同，針對這種情形我們及時下達了責令整改決定書。

　　三、工資保證金繳納情況

　　去年我局于1月在中國農業銀行左權縣支行開設工資保證金賬號，實行專戶存儲、專項支齲截至目前，按照建設單位和用人單位各承擔50%工資保證金的原則，我縣已有14家單位共繳納工資保證金30萬元。行動期間，為切實落實工資保證金制度，保護廣大職工的合法權益，我們及時將未繳納工資保證金的2戶企業下達了責令整改決定書，要求限期整改。

　　四、存在的問題

　　(一)仍需加強對用人單位勞動保障法律法規知識的宣傳。部分用人單位尤其是私營企業等非公有制用人單位法律意識淡薄，對職工勞動保障工作不夠重視，對勞動保障監察工作也不積極配合。

　　(二)個別企業未依法和部分職工簽訂勞動合同，主要表現在：

　　1、不能及時與新招用職工簽訂勞動合同;

　　2、以各種理由隱瞞企業用工數;

　　3、在工人流動性較大的行業，企業不愿意辦理勞動合同。

　　出現上述問題的原因主要是：

　　第一，部分企業經營者守法用工意識不強，對合法經營、規范用工等缺乏足夠的認識;

　　第二，企業自主招工，勞動者自主擇業的就業模式和企業用工的快速流動都給監管造成極大困難。

　　總之，在以后的工作中我們要強化宣傳服務意識，提高用人單位自覺守法。

　　一是主動送政策到企業，舉辦企業勞資人員培訓班，提高用人單位自覺守法意識。

　　二是認真做好勞動保障政策輿論宣傳工作，提高廣大勞動者的維權意識。